Personalführung lernen: Grundlagen, Stile, Instrumente und Mitarbeiterführung

Question 1

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Aufgabenorientierung und eine geringe Beziehungsorientierung aus?

Accepted Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Question 2

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch aktive Mitarbeiterbeteiligung und gemeinsame Entscheidungsfindung aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire Führungsstil

Question 3

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine geringe Einmischung und viel Autonomie für die Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Question 4

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Betonung auf Aufgaben und eine geringe Beachtung der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 5

Welches Führungsinstrument wird verwendet, um Ziele zwischen Führungskraft und Mitarbeiter festzulegen und zu überwachen?

Accepted Answer

Zielvereinbarung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Feedbackgespräch

Answer

Leistungsmanagementsystem

Question 6

Welcher der folgenden Faktoren hat den größten Einfluss auf die Führungseffektivität?

Accepted Answer

Situative Bedingungen

Answer

Persönlichkeit der Führungskraft

Answer

Führungsstil

Answer

Mitarbeitermotivation

Question 7

Welche der folgenden Aussagen zum Thema Führungsethik ist zutreffend?

Accepted Answer

Führungskräfte sollten sich an hohen ethischen Standards orientieren.

Answer

Führungsethik ist für den Unternehmenserfolg unerheblich.

Answer

Führungsethik konzentriert sich ausschließlich auf die Einhaltung von Gesetzen.

Answer

Ethische Führung ist ein rein individuelles Konzept.

Question 8

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den zentralen Aufgaben einer Führungskraft?

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Answer

Zielsetzung

Answer

Organisation

Answer

Teambildung

Question 9

Welche Maßnahme fördert die innere Motivation von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Anspruchsvolle Aufgaben

Answer

Geldliche Belohnungen

Answer

Strikte Regeln und Vorschriften

Question 10

Welches Merkmal ist charakteristisch für den autokratischen Führungsstil?

Accepted Answer

Hohe Autorität und Hierarchie

Answer

Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen

Answer

Verteilung von Aufgaben

Answer

Offene Kommunikation

Question 11

Welches Führungsinstrument ist am besten geeignet, um Mitarbeitern regelmäßig Feedback zu geben?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilungen

Answer

Zielvereinbarungsgespräche

Answer

Mitarbeiterbefragungen

Answer

Coaching-Sitzungen

Question 12

Welche Aussage trifft auf die situative Führungstheorie zu?

Accepted Answer

Der beste Führungsstil hängt von der Situation ab.

Answer

Es gibt einen einzigen besten Führungsstil.

Answer

Führungskräfte sollten sich an die Vorlieben der Mitarbeiter anpassen.

Answer

Führungskräfte sollten immer einen autoritären Stil anwenden.

Question 13

Welche Aufgabe gehört zur Personalführung?

Accepted Answer

Mitarbeiter motivieren

Answer

Mitarbeiter einstellen

Answer

Mitarbeiter bezahlen

Answer

Mitarbeiter rekrutieren

Question 14

Welche Aussage beschreibt eine Empowerment-Strategie?

Accepted Answer

Mitarbeitern wird mehr Autonomie und Entscheidungsbefugnis gegeben.

Answer

Mitarbeiter werden streng kontrolliert.

Answer

Mitarbeiter werden für Fehler bestraft.

Answer

Mitarbeiter werden von der Entscheidungsfindung ausgeschlossen.

Question 15

Welche Maßnahmen kann eine Führungskraft ergreifen, um Konflikte zwischen Mitarbeitern zu lösen?

Accepted Answer

Moderation

Answer

Delegation

Answer

Autoritätsausübung

Answer

Konflikt ignorieren

Question 16

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch hohe Mitarbeiterorientierung und geringe Aufgabenorientierung aus?

Accepted Answer

Laissez-Faire-Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 17

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeitermotivation ist korrekt?

Accepted Answer

Intrinsische Motivation ist nachhaltiger als extrinsische Motivation.

Answer

Mitarbeiter sind nur durch materielle Anreize zu motivieren.

Answer

Alle Mitarbeiter haben die gleichen Motivationsfaktoren.

Answer

Motivation ist irrelevant für die Leistung von Mitarbeitern.

Question 18

Welche Führungsaufgabe ist besonders wichtig für die Mitarbeiterentwicklung?

Accepted Answer

Feedback geben

Answer

Zielsetzung

Answer

Kontrolle

Answer

Delegieren

Question 19

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch einen partizipativen Ansatz und eine hohe Mitarbeiterbeteiligung aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-Faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 20

Welche Art von Motivation wird durch innere Faktoren wie Zufriedenheit und Selbstverwirklichung angetrieben?

Accepted Answer

Intrinsische Motivation

Answer

Extrinsische Motivation

Answer

Hygienefaktoren

Answer

Motivatoren

Question 21

Welches Instrument zur Mitarbeiterführung dient der systematischen Beurteilung der Mitarbeiterleistung?

Accepted Answer

Leistungsbeurteilungsbogen

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Feedbackgespräch

Question 22

Welche Aufgabe gehört NICHT zur Personalführung?

Accepted Answer

Personalabrechnung

Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Personalentwicklung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 23

Ein wesentliches Merkmal effektiver Mitarbeiterführung ist:

Accepted Answer

Offene Kommunikation

Answer

Starre Hierarchien

Answer

Strenge Kontrolle

Answer

Einseitige Entscheidungsfindung

Question 24

Welche Motivationstheorie besagt, dass Menschen durch Belohnungen und Bestrafungen motiviert werden?

Accepted Answer

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

Answer

Maslowsche Bedürfnishierarchie

Answer

McGregors X-Y-Theorie

Answer

Vroom-Erwartungstheorie

Question 25

Laissez-faire-Führung zeichnet sich aus durch:

Accepted Answer

Geringer Grad an Mitarbeiterbeteiligung

Answer

Hoher Grad an Kontrolle und Anleitung

Answer

Starke Betonung von Zielen und Vorgaben

Answer

Umfassende Unterstützung und Beratung

Question 26

Welche Führungsphilosophie geht davon aus, dass Mitarbeiter von Natur aus faul und widerwillig sind?

Accepted Answer

Theorie X

Answer

Theorie Y

Answer

Situative Führung

Answer

Transformationale Führung

Question 27

Welche Methode der Mitarbeiterbeurteilung gilt als am wenigsten zuverlässig?

Accepted Answer

Selbstbeurteilung

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Verhaltensbeurteilungsbogen

Answer

Leistungsbeurteilungsgespräch

Question 28

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeiterführung ist keinesfalls zutreffend?

Accepted Answer

Bestrafung ist ein wirksames Mittel zur Motivation.

Answer

Mitarbeiter sollten in den Entscheidungsprozess einbezogen werden.

Answer

Führungskräfte sollten eindeutige Erwartungen kommunizieren.

Answer

Regelmäßiges und konstruktives Feedback sollte gegeben werden.

Question 29

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zur Personalführung?

Accepted Answer

Einkauf von Bürobedarf

Answer

Motivation und Weiterentwicklung von Mitarbeitern

Answer

Planung und Steuerung des Personaleinsatzes

Answer

Kontrolle der Arbeitszeiten

Question 30

Welcher Führungsstil ist in Deutschland besonders verbreitet?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Answer

Visionärer Führungsstil

Question 31

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeitermotivation ist zutreffend?

Accepted Answer

Motivation kann durch Zielvereinbarungen gesteigert werden.

Answer

Geld ist der einzige wesentliche Motivationsfaktor.

Answer

Mitarbeitermotivation ist ein dauerhafter Zustand.

Answer

Extrinsische Motivation ist effektiver als intrinsische Motivation.

Question 32

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeiterführung in der digitalen Arbeitswelt ist falsch?

Accepted Answer

Führungsprinzipien bleiben in der digitalen Arbeitswelt unverändert.

Answer

Führungskräfte müssen sich an neue Technologien anpassen.

Answer

Digitale Führungswerkzeuge erleichtern die Kommunikation.

Answer

Mitarbeiter benötigen in der Fernarbeit mehr Autonomie.

Question 33

Welche sind die zentralen Ziele der Personalentwicklung und wie tragen sie zu einer effektiven Führung bei?

Accepted Answer

Steigerung von Motivation und Zufriedenheit, Verbesserung von Leistung und Fähigkeiten sowie Vorbereitung auf zukünftige Aufgaben.

Answer

Reduzierung von Personalkosten, Vereinfachung der Personalverwaltung und Verbesserung des Unternehmensimages.

Answer

Förderung von Teamarbeit, Verbesserung der Kommunikation und Schaffung eines positiven Arbeitsklimas.

Question 34

Welche Konfliktlösungsstrategie eignet sich in der Personalführung am besten, um die Teamarbeit zu fördern und dauerhafte Lösungen zu finden?

Accepted Answer

Zusammenarbeit

Answer

Kompromiss

Answer

Vermeidung

Answer

Dominanz

Question 35

Welche Führungsinstrumente sind für den autoritären Führungsstil am effektivsten und warum?

Accepted Answer

Anweisungen und Befehle

Answer

Zielvereinbarung und Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Coaching und Mentoring

Question 36

Erläutern Sie die drei Stufen von McClellands Modell der erworbenen Bedürfnisse und ihre Bedeutung für die Mitarbeitermotivation.

Accepted Answer

Leistungs-, Macht-, Zugehörigkeitsbedürfnis

Answer

Sicherheits-, Sozial-, Wachstumsbedürfnis

Answer

Autonomie-, Kompetenz-, Machtbedürfnis

Answer

Erfolgs-, Beziehungs-, Selbsterkenntnisbedürfnis

Question 37

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung und eine weitreichende Delegation von Aufgaben aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 38

Welches Instrument der Personalführung dient der systematischen und regelmäßigen Bewertung von Mitarbeiterleistungen?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Schulungsplanung

Answer

Incentive-Programm

Question 39

Welche Phase des Führungsprozesses umfasst die Festlegung von Zielen und die Planung von Maßnahmen?

Accepted Answer

Planungsphase

Answer

Evaluierungsphase

Answer

Kontrollphase

Answer

Durchführungsphase

Question 40

Welche der folgenden persönlichen Eigenschaften ist entscheidend für eine erfolgreiche Mitarbeiterführung?

Accepted Answer

Empathie

Answer

Ignoranz

Answer

Intoleranz

Answer

Egozentrismus

Question 41

Welcher Begriff beschreibt die bewusste Beeinflussung von Mitarbeitern zur Erreichung bestimmter Ziele?

Accepted Answer

Führung

Answer

Kommunikation

Answer

Motivation

Answer

Delegation

Question 42

Welche Methode der Mitarbeiterführung eignet sich besonders für die individuelle Entwicklung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Coaching

Answer

Mikromanagement

Answer

Push-and-Pull-Strategie

Answer

Delegation ohne Überwachung

Question 43

Welches der folgenden Ziele ist KEIN Ziel der Mitarbeiterentwicklung?

Accepted Answer

Mitarbeiterentlassung

Answer

Erhöhung der Mitarbeitermotivation

Answer

Steigerung der Mitarbeiterleistung

Answer

Verbesserung der Mitarbeiterkompetenzen

Question 44

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch einen starken Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und eine geringere Betonung aufgabenorientierter Aspekte aus?

Accepted Answer

Mitarbeiterorientierter Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Aufgabenorientierter Führungsstil

Question 45

Welches Führungsinstrument wird primär für die Zielvereinbarung und Leistungsbeurteilung eingesetzt?

Accepted Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Coaching

Answer

Feedback

Answer

Teamentwicklung

Question 46

Welcher Grundsatz liegt der Bedürfnishierarchie nach Maslow zugrunde?

Accepted Answer

Höhere Bedürfnisse werden erst befriedigt, wenn niedrigere Bedürfnisse erfüllt sind.

Answer

Geld ist selten ein effektiver Motivator.

Answer

Motivation ist ausschließlich durch äußere Faktoren bedingt.

Question 47

Nennen Sie ein Merkmal, das eine effektive Mitarbeiterführung kennzeichnet.

Accepted Answer

Klare Kommunikation, Unterstützung und Förderung der persönlichen Entwicklung

Answer

Strenge Kontrolle und Fokus auf Bestrafung

Answer

Delegation ohne klare Anweisungen

Answer

Geringe Empathie und mangelnde Unterstützung

Question 48

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch Anpassungsfähigkeit an den Reifegrad und die Fähigkeiten der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Er ist nur für bestimmte Führungsaufgaben geeignet.

Answer

Er erfordert eine starre Anwendung in jeder Situation.

Question 49

Welcher Führungsansatz betont die gemeinsame Zielsetzung und Zusammenarbeit im Team?

Accepted Answer

Transformationale Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Kontrollorientierte Führung

Answer

Charismatische Führung

Question 50

Welche Aussage zur Mitarbeitermotivation ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Geld ist in allen Fällen ein Motivator für Mitarbeiter.

Answer

Extrinsische Motivation kann kurzfristig effektiv sein.

Answer

Mitarbeiter haben unterschiedliche Motivationsbedürfnisse.

Answer

Intrinsische Motivation ist nachhaltiger als extrinsische Motivation.

Question 51

Welches Führungsinstrument dient der Schulung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Coaching

Answer

Feedback

Answer

Teambuilding

Question 52

Welcher Führungsstil zeichnet sich dadurch aus, dass der Leiter Entscheidungen ohne Beteiligung der Mitarbeiter trifft?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Dieser Stil fördert Kreativität und Innovation.

Answer

Mitarbeiter haben einen hohen Einfluss auf Entscheidungen.

Question 53

Welcher Führungsstil ist durch eine hohe Aufgabenorientierung und eine geringe Mitarbeiterorientierung gekennzeichnet?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 54

Welches Führungsinstrument dient der Leistungssteuerung und -beurteilung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilungsbogen

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Zielvereinbarungsgespräch

Answer

Organigramm

Question 55

Welche Maßnahme zur Mitarbeitermotivation basiert auf der Annahme, dass Mitarbeiter durch monetäre Anreize zu höheren Leistungen motiviert werden?

Accepted Answer

Zielprämie

Answer

Lob und Anerkennung

Answer

Mitarbeiterbeteiligung

Answer

Fortbildungsmöglichkeiten

Question 56

Welcher Kommunikationsstil ist durch eine offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation gekennzeichnet?

Accepted Answer

Authentischer Kommunikationsstil

Answer

Manipulativer Kommunikationsstil

Answer

Aggressiver Kommunikationsstil

Answer

Vermeidender Kommunikationsstil

Question 57

Welche Führungsaufgabe umfasst die Auswahl, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter?

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalverwaltung

Question 58

Welches Konzept der Personalführung zielt darauf ab, Mitarbeiter zu befähigen, ihre Aufgaben eigenverantwortlich und selbstorganisiert zu erledigen?

Accepted Answer

Empowerment

Answer

Mentoring

Answer

Coaching

Answer

Delegation

Question 59

Welche Führungsmaßnahme dient der Förderung der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs im Team?

Accepted Answer

Teambuilding-Maßnahmen

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Gehaltsverhandlungen

Answer

Mitarbeiterrekrutierung

Question 60

Welcher Führungsansatz basiert auf der Annahme, dass Mitarbeiter je nach Erfahrung und Aufgabenkomplexität unterschiedliche Führungsstile benötigen?

Accepted Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Question 61

Welche Personalführungsaufgabe umfasst die Planung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalverwaltung

Answer

Personalmarketing

Answer

Personalbeschaffung

Question 62

Welcher Führungsstil zeichnet sich dadurch aus, dass die Führungskraft den Mitarbeitern Freiraum lässt und ihnen vertraut, ihre Aufgaben eigenständig zu erledigen?

Accepted Answer

Laissez-faire

Answer

Demokratisch

Answer

Autokratisch

Question 63

Welches Führungsinstrument dient dazu, die Leistung von Mitarbeitern regelmäßig zu bewerten und Rückmeldungen zu geben?

Accepted Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Organigramm

Answer

Stellenbeschreibung

Question 64

Welche Maßnahme kann zur effektiven Motivation von Mitarbeitern beitragen?

Accepted Answer

Anerkennung und Belohnung für gute Leistungen

Answer

Ständige Überwachung und Kontrolle

Answer

Drohung mit Konsequenzen bei Fehlern