Personaleinsatz: Grundlagen, Arbeitsgestaltung und Motivation

Question 1

Welche Aufgabe gehört zum Personaleinsatz?

Accepted Answer

Mitarbeiter auswählen und einstellen

Answer

Mitarbeiter beurteilen

Answer

Jahresabschluss erstellen

Answer

Marketingkampagnen entwickeln

Question 2

Was ist das primäre Ziel einer Arbeitsanalyse?

Accepted Answer

Ermittlung von Aufgaben und Anforderungen eines Arbeitsplatzes

Answer

Beurteilung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern

Answer

Entwicklung von Maßnahmen zur Personalentwicklung

Answer

Planung des Personaleinsatzes

Question 3

Welche Arbeitszeitgestaltung ermöglicht Mitarbeitern Flexibilität in der Wahl ihrer Arbeitszeiten?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Kernarbeitszeit

Answer

Schichtarbeit

Answer

Teilzeit

Question 4

Welche Maßnahme dient der intrinsischen Motivation von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Herausfordernde Aufgaben

Answer

Monetäre Anreize

Answer

Beförderungen

Answer

Flexible Arbeitszeiten

Question 5

Was ist ein Stellenplan?

Accepted Answer

Eine Übersicht über die benötigten Stellen im Unternehmen

Answer

Eine Beschreibung der Anforderungen an Mitarbeiter für eine bestimmte Stelle

Answer

Ein Plan zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Answer

Ein Instrument zur Personalentwicklung

Question 6

Was ist ein wesentliches Merkmal von Schichtarbeit?

Accepted Answer

Wechselnde Arbeitszeiten

Answer

Regelmäßige Arbeitszeiten

Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Teilzeit

Question 7

Welche Maßnahme trägt zur Deckung des Personalbedarfs bei?

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personaleinsatz

Answer

Personalfreisetzung

Question 8

Welcher Vorteil ist mit Teilzeitarbeit verbunden?

Accepted Answer

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Answer

Geringere Arbeitsbelastung

Answer

Höhere Entlohnung

Answer

Beförderungsmöglichkeiten

Question 9

Welche der folgenden Aufgaben fällt unter die Arbeitsgestaltung?

Accepted Answer

Optimierung der Arbeitsprozesse

Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Festlegung der Arbeitszeit

Answer

Mitarbeitermotivation

Question 10

Was beinhaltet eine Arbeitsplatzbeschreibung?

Accepted Answer

Die schriftliche Darstellung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen eines Arbeitsplatzes

Answer

Die Aufzeichnung der Arbeitszeiten eines Mitarbeiters

Answer

Die Beurteilung der Leistung eines Mitarbeiters

Answer

Die Planung der Personalentwicklung

Question 11

Welche Form der Arbeitszeitgestaltung erlaubt flexible Arbeitszeiten?

Accepted Answer

Gleitzeitmodell

Answer

Schichtmodell

Answer

Teilzeitmodell

Answer

Homeoffice-Modell

Question 12

Welches ist das Kernziel des Personaleinsatzes?

Accepted Answer

Effektive Deckung des Personalbedarfs eines Unternehmens

Answer

Minimierung der Arbeitskosten

Answer

Maximierung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Steigerung des Umsatzes eines Unternehmens

Question 13

Welche Maßnahme gehört nicht zum Bereich des Personaleinsatzes?

Accepted Answer

Produktionsplanung

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalrekrutierung

Answer

Personalauswahl

Question 14

Auf welche Weise trägt der Personaleinsatz dazu bei, dass Unternehmen ihre strategischen Ziele erreichen?

Accepted Answer

Indem er sicherstellt, dass die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind, um die Kundenbedürfnisse zu erfüllen.

Answer

Indem er die Mitarbeiterzufriedenheit maximiert und so die Mitarbeiterbindung erhöht.

Answer

Indem er die Kosten für die Personalarbeit minimiert und so die Rentabilität des Unternehmens erhöht.

Question 15

Welches ist der primäre Zweck einer Arbeitsanalyse?

Accepted Answer

Informationen über Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen von Arbeitsplätzen sammeln.

Answer

Möglichkeiten zur Verbesserung von Arbeitsabläufen finden.

Answer

Die Leistung von Mitarbeitern an ihren Arbeitsplätzen bewerten.

Answer

Arbeitszeiten und Pausenzeiten festlegen.

Question 16

Welche Aufgabe gehört NICHT zum Personaleinsatz?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Arbeitsbewertung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalbeschaffung

Question 17

Welchem Zweck dient eine Arbeitsbeschreibung?

Accepted Answer

Definition von Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Stelle

Answer

Planung des Personalbudgets

Answer

Bewertung der Mitarbeiterleistung

Answer

Vereinfachung der Mitarbeiterauswahl

Question 18

Welche Maßnahme zählt zur Arbeitsgestaltung?

Accepted Answer

Schaffung abwechslungsreicher Aufgaben

Answer

Gehaltsverhandlungen

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Question 19

Was ist das Ziel der Arbeitszeitgestaltung?

Accepted Answer

Optimierung von Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung von Fehlzeiten

Answer

Einhaltung von Arbeitsgesetzen

Answer

Minimierung von Überstunden

Question 20

Welche Aufgaben gehören zum Tätigkeitsfeld eines Personalreferenten?

Accepted Answer

Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Personaladministration

Answer

Marketing

Answer

Unternehmensführung

Answer

Finanzbuchhaltung

Question 21

Welche Methode kann zur Beurteilung der Mitarbeiterleistung eingesetzt werden?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Einstellungsgespräch

Question 22

Was versteht man unter Job Enrichment?

Accepted Answer

Erweiterung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Answer

Rotation zwischen verschiedenen Abteilungen

Answer

Verkürzung der Arbeitszeit

Answer

Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten

Question 23

Welches Gesetz regelt in Deutschland den Arbeitsschutz?

Accepted Answer

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Question 24

Welche der folgenden Faktoren sind psychologische Faktoren, die die Motivation von Mitarbeitern beeinflussen?

Accepted Answer

Arbeitszufriedenheit

Accepted Answer

Führungsstil

Answer

Arbeitszeit

Answer

Gehalt

Question 25

Welche der folgenden Maßnahmen ist **NICHT** Teil der Arbeitsgestaltung?

Accepted Answer

Festlegung der Vergütung

Answer

Ermittlung der Arbeitsaufgaben

Answer

Optimierung der Arbeitsumgebung

Answer

Analyse der Arbeitsabläufe

Question 26

Welchen Zweck erfüllt eine Arbeitsplatzbeschreibung?

Accepted Answer

Anforderungen an die Stelleninhaber zu spezifizieren

Answer

Die Leistung von Mitarbeitern zu bewerten

Answer

Die Arbeitsabläufe zu planen

Answer

Die Arbeitszeiten festzulegen

Question 27

Welche Form der Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es Beschäftigten, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten?

Accepted Answer

Gleitzeitmodell

Answer

Telearbeit

Answer

Schichtdienst

Answer

Sabbatical

Question 28

Welcher Faktor trägt maßgeblich zur Steigerung der Mitarbeitermotivation bei?

Accepted Answer

Anerkennung

Answer

Druck

Answer

Überwachung

Answer

Bestrafung

Question 29

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine indirekte Form des Personaleinsatzes?

Accepted Answer

Qualifikationsmaßnahmen

Answer

Rekrutierung

Answer

Versetzung

Answer

Kündigung

Question 30

Was ist das vorrangige Ziel der Personaleinsatzplanung?

Accepted Answer

Den Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern zu decken

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Optimierung der Personalkosten

Question 31

Was ist unter einem Personalentwicklungsplan zu verstehen?

Accepted Answer

Plan zur Förderung und beruflichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern

Answer

Liste aller Mitarbeiter und ihrer Qualifikationen

Answer

Prozess zur Einstellung neuer Mitarbeiter

Question 32

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine Aufgabe im Rahmen der Personalfreisetzung?

Accepted Answer

Outplacement-Beratung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Personalmarketing

Question 33

Welche wesentliche Aufgabe obliegt dem Personalmanagement?

Accepted Answer

Beitrag zum Unternehmenserfolg

Answer

Verwaltung von Personaldaten

Answer

Vertretung der Arbeitnehmerinteressen

Answer

Überwachung der Mitarbeiter

Question 34

Definiere Arbeitsgestaltung eindeutig:

Accepted Answer

Systematische Entwicklung von Arbeitsaufgaben und -abläufen zur Optimierung von Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Festlegung von Arbeitszeiten und Pausen

Question 35

Was ist ein wesentlicher Aspekt bei der Erstellung einer Arbeitsplatzbeschreibung?

Accepted Answer

Aufgaben, Verantwortlichkeiten und erforderliche Qualifikationen

Answer

Arbeitszeiten und Pausenzeiten

Answer

Motivationsfaktoren der Mitarbeiter

Question 36

Nenne die Arbeitszeitgestaltungsform, die flexible Arbeitszeitregelungen ermöglicht:

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Teilzeit

Answer

Schichtarbeit

Answer

Überstunden

Question 37

Welche Motivationstheorie basiert auf der Bedürfnisbefriedigung?

Accepted Answer

Bedürfnishierarchie nach Maslow

Answer

Selbstbestimmungstheorie nach Deci und Ryan

Answer

Erwartungstheorie nach Vroom

Answer

Zweifaktorentheorie nach Herzberg

Question 38

Was ist das primäre Ziel der Personaleinsatzplanung?

Accepted Answer

Optimaler Einsatz von Mitarbeitern zur Erreichung der Unternehmensziele

Answer

Minimierung der Personalkosten

Answer

Maximierung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 39

Nenne einen Vorteil der Personaleinsatzkontrolle:

Accepted Answer

Rechtzeitige Erkennung und Behebung von Abweichungen

Answer

Verringerung des administrativen Aufwands

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Question 40

Welche Maßnahme dient der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Weiterbildung

Answer

Personaleinsatzplanung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Arbeitszeitverkürzung

Question 41

Was trifft auf Personalfreisetzung zu?

Accepted Answer

Maßnahme bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten oder organisatorischen Veränderungen

Answer

Sie führt immer zur Entlassung von Mitarbeitern

Question 42

Welche der folgenden Aussagen zur Arbeitsgestaltung beschreibt ihr Ziel am zutreffendsten?

Accepted Answer

Die Arbeitsgestaltung passt die Arbeitsbedingungen an die Befähigungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter_innen an.

Answer

Die Arbeitsgestaltung wird ausschließlich von technischen Aspekten bestimmt.

Question 43

Was ist der primäre Zweck einer Arbeitsplatzbeschreibung?

Accepted Answer

Beschreibung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und erforderlichen Qualifikationen für eine bestimmte Position.

Answer

Grundlage für Mitarbeiter_innenbeurteilungen

Question 44

Welche der aufgeführten Arbeitszeitmodelle bietet die größte Flexibilität bei der Zeiteinteilung?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Kernarbeitszeit

Answer

Teilzeit

Answer

Schichtarbeit

Question 45

Nennen Sie ein potenzielles Problem, das bei der Einführung leistungsbezogener Vergütung auftreten kann.

Accepted Answer

Kann zu internem Wettbewerb und Konflikten führen.

Answer

Ist immer fair und gerecht.

Answer

Motiviert Mitarbeiter_innen nur in großen Unternehmen.

Question 46

Welche Maßnahme zur Deckung des Personalbedarfs ist eine externe Quelle?

Accepted Answer

Rekrutierung

Answer

Umschulung

Answer

Weiterbildung

Answer

Personalabbau

Question 47

Was ist ein Hauptvorteil qualitativer Personalauswahlverfahren?

Accepted Answer

Ermöglicht eine umfassendere Beurteilung der Kandidat_innen.

Answer

Sind immer genauer als quantitative Methoden.

Answer

Sind schneller und kostengünstiger durchzuführen.

Question 48

Welcher der folgenden Sätze trifft auf Personalentwicklung zu?

Accepted Answer

Dient der systematischen Weiterqualifizierung von Mitarbeiter_innen.

Answer

Findet ausschließlich außerhalb des Unternehmens statt.

Answer

Ist nur für Führungskräfte relevant.

Question 49

Nennen Sie einen potenziellen Vorteil von Personalführung durch Zielvereinbarung.

Accepted Answer

Kann Eigenverantwortung und Motivation der Mitarbeiter_innen fördern.

Answer

Ist immer fair und gerecht.

Answer

Ist nur für kleine Unternehmen geeignet.

Question 50

Welcher der folgenden Führungsstile ist situationsabhängig?

Accepted Answer

Situative Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Autokratische Führung

Answer

Demokratische Führung

Question 51

Welche der folgenden Methoden dient der systematischen Analyse und Optimierung von Arbeitsabläufen?

Accepted Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Arbeitsbewertung

Answer

Personalmotivation

Answer

Arbeitszeitgestaltung

Question 52

Was ist der primäre Zweck einer Arbeitsplatzbeschreibung?

Accepted Answer

Definition der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Kompetenzen für eine bestimmte Position

Answer

Ermittlung des Qualifikationsbedarfs für eine Position

Question 53

Welche Arbeitszeitgestaltungsoption ermöglicht eine flexible Anpassung der Arbeitszeiten an individuelle Bedürfnisse?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Blockarbeitszeit

Answer

Schichtarbeit

Answer

Kernarbeitszeit

Question 54

Welche Motivationstheorie geht davon aus, dass menschliche Bedürfnisse in einer hierarchischen Ordnung angeordnet sind?

Accepted Answer

Bedürfnishierarchie-Theorie nach Maslow

Answer

Zielsetzungstheorie nach Locke

Answer

Erwartungstheorie nach Vroom

Answer

Herzberg's Zwei-Faktoren-Theorie

Question 55

Welche Maßnahme zielt darauf ab, den Aufgabeninhalt einer Position zu erweitern und so die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen?

Accepted Answer

Job-Enrichment

Answer

Arbeitsverdichtung

Answer

Arbeitsrotation

Question 56

Was ist das grundlegende Ziel einer Arbeitsbewertung?

Accepted Answer

Ermittlung des relativen Wertes verschiedener Arbeitsplätze innerhalb einer Organisation

Answer

Definition von Qualifikationsanforderungen

Answer

Analyse von Arbeitsabläufen

Question 57

Welche Organisationsform ermöglicht eine hohe Spezialisierung der Mitarbeiter durch die Gruppierung ähnlicher Funktionen?

Accepted Answer

Funktionsorganisation

Answer

Divisionale Organisation

Answer

Matrixorganisation

Question 58

Was ist der Hauptzweck einer Personalpolitik?

Accepted Answer

Bereitstellung eines Rahmens für die Mitarbeiterführung und die Steuerung des Personaleinsatzes

Answer

Planung des Personalbedarfs

Answer

Steuerung des Personaleinsatzes

Question 59

Welche der folgenden Optionen gehört NICHT zu den Bestandteilen einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Persönliche Interessen des Mitarbeiters

Answer

Einordnung in die Unternehmensstruktur

Answer

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Answer

Erforderliche Qualifikationen und Kompetenzen

Question 60

Welches zentrale Merkmal kennzeichnet die Bedürfnispyramide nach Maslow?

Accepted Answer

Die Bedürfnisse sind hierarchisch geordnet.

Answer

Materielle Bedürfnisse sind wichtiger als soziale Bedürfnisse.

Answer

Die Bedürfnisse sind individuell und nicht vorhersehbar.

Answer

Alle Bedürfnisse sind gleich wichtig.

Question 61

Welche der folgenden Maßnahmen würde NICHT zur Steigerung der Mitarbeitermotivation beitragen?

Accepted Answer

Reduktion von Pausen

Answer

Anerkennung und Wertschätzung guter Leistung

Answer

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Answer

Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung

Question 62

Was ist ein Hauptziel der Arbeitsgestaltung?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung

Answer

Reduktion der Personalkosten

Answer

Vereinfachung der Arbeitsorganisation

Question 63

Welche Methode der Arbeitsgestaltung zielt darauf ab, Aufgabenbereiche zu erweitern und den Mitarbeitern mehr Verantwortung zu übertragen?

Accepted Answer

Job Enrichment

Answer

Job Rotation

Answer

Job Enlargement

Answer

Job Sharing

Question 64

Welcher Vorteil ist mit der Gleitzeitregelung verbunden?

Accepted Answer

Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Answer

Vereinfachung der Personalplanung

Answer

Geringere Personalkosten

Answer

Höhere Produktivität in Spitzenzeiten