Personalbeschaffung: Methoden, Strategien und Best Practices

Question 1

Welche der folgenden Maßnahmen gehört NICHT zur internen Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Answer

Ausschreibung im Intranet

Answer

Stellenbörse im Internet

Question 2

Welcher der folgenden Schritte ist KEIN Bestandteil des Bewerbermanagements?

Accepted Answer

Vertragsunterzeichnung

Answer

Prüfung der Bewerbungsunterlagen

Answer

Telefonische Vorgespräche

Answer

Durchführung von Eignungstests

Question 3

Welche der folgenden Methoden dient der internen Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Stellenausschreibung innerhalb des Unternehmens

Accepted Answer

Beförderung eines Mitarbeiters

Answer

Anzeigen in Fachzeitschriften

Answer

Headhunting

Question 4

Was ist das primäre Ziel des Personalmarketings?

Accepted Answer

Die Bekanntheit des Unternehmens als Arbeitgeber steigern

Answer

Qualifizierte Bewerber anziehen

Answer

Die Personalkosten senken

Answer

Die Mitarbeiterfluktuation reduzieren

Question 5

Welche Aussage zum Bewerbermanagement ist korrekt?

Accepted Answer

Das Bewerbermanagement umfasst alle oben genannten Schritte.

Answer

Die Sichtung der Bewerbungen ist keine Phase des Bewerbermanagements.

Answer

Das Auswahlverfahren ist nicht Teil des Bewerbermanagements.

Answer

Die Einstellung ist die letzte Phase des Bewerbermanagements.

Question 6

Welche Methode der Personalbeschaffung dient dazu, geeignete Bewerber innerhalb des eigenen Unternehmens zu finden?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Answer

Stellenanzeige in externen Medien

Answer

Headhunting

Answer

Personalvermittlung

Question 7

Welche der folgenden Maßnahmen gehört NICHT zum Bewerbermanagement?

Accepted Answer

Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Answer

Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Answer

Bewertung von Bewerbungsunterlagen

Answer

Kommunikation mit Bewerbern

Question 8

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung eignet sich am besten für die Gewinnung von hochqualifizierten Fachkräften?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenausschreibungen in Tageszeitungen

Answer

Kooperation mit Hochschulen

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Question 9

Welche Methode dient dazu, interne Bewerber für eine offene Stelle zu finden?

Accepted Answer

Talentpools

Answer

Ausschreibung über externe Jobbörsen

Answer

Personalvermittlung

Question 10

Welche der folgenden Methoden gehört zur internen Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Stellenanzeige auf Online-Jobbörsen

Answer

Personalleasing

Question 11

Welche Methode eignet sich am besten, um Kandidaten für Führungspositionen zu gewinnen?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Hochschulrecruiting

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Online-Stellenbörsen

Question 12

Welcher Nachteil ist mit Mitarbeiterempfehlungsprogrammen verbunden?

Accepted Answer

Eingeschränkter Zugang zu externen Kandidaten

Answer

Geringere Qualität der Bewerber

Answer

Hohe Implementierungskosten

Question 13

Welche Technologie gewinnt zunehmend an Bedeutung in der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Künstliche Intelligenz (KI)

Answer

Blockchain

Answer

Augmented Reality (AR)

Answer

Virtual Reality (VR)

Question 14

Welches der folgenden Ziele ist **nicht** dem Personalmarketing zuzuordnen?

Accepted Answer

Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Gewinnung qualifizierter Bewerber

Answer

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Question 15

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung ist eine **interne** Methode?

Accepted Answer

Stellenanzeige im Intranet

Answer

Headhunting

Answer

Personalberatung

Answer

Zeitungsannonce

Question 16

Welches der folgenden Auswahlverfahren wird als **objektives** Verfahren eingestuft?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Probearbeit

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Mitarbeitergespräch

Question 17

Welche der folgenden **rechtlichen Vorschriften** ist bei der Personalbeschaffung zu beachten?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Answer

Betriebsrätegesetz

Question 18

Welche der folgenden **Technologien** kann den Personalbeschaffungsprozess automatisieren?

Accepted Answer

Applicant Tracking System (ATS)

Answer

Enterprise Resource Planning (ERP)

Answer

Learning Management System (LMS)

Answer

Customer Relationship Management (CRM)

Question 19

Interne Personalbeschaffungsmethode
Welche der folgenden Optionen beschreibt eine interne Personalbeschaffungsmethode?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Social-Media-Recruiting

Answer

Stellenanzeige auf externen Jobbörsen

Answer

Zeitarbeit

Question 20

Ziel des Personalmarketings
Was ist das primäre Ziel des Personalmarketings?

Accepted Answer

Steigerung der Sichtbarkeit und Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber

Answer

Unmittelbare Einstellung qualifizierter Bewerber

Answer

Senkung der Kosten für die Personalbeschaffung

Question 21

Externes Headhunting
Welche Aussage über externes Headhunting ist korrekt?

Accepted Answer

Es ist eine kostspielige, aber effektive Methode zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte.

Answer

Es eignet sich hauptsächlich für die Besetzung von Positionen auf niedrigerem Niveau.

Answer

Es wird in der Regel von kleinen Unternehmen eingesetzt.

Question 22

Zweck einer Stellenbeschreibung
Was ist der Hauptzweck einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Definiert die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer Position

Answer

Beurteilt die Qualifikationen von Bewerbern

Answer

Wirbt potenzielle Bewerber an

Question 23

Effektive Quellen für qualifizierte Bewerber
Welche der folgenden Quellen ist am effektivsten für die Suche nach qualifizierten Bewerbern?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlungen und Personalagenturen

Answer

Zeitungsanzeigen

Answer

Branchenveranstaltungen und Messen

Answer

Social-Media-Netzwerke

Question 24

Welche der folgenden Optionen ist eine interne Quelle für die Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Universitätsrekrutierung

Answer

Stellenanzeigen auf externen Portalen

Answer

Personalberatungen

Question 25

Wie lautet das vorrangige Ziel des Personalmarketings?

Accepted Answer

Ein positives Arbeitgeberimage aufbauen

Answer

Die Mitarbeiterfluktuation senken

Answer

Qualifizierte Bewerbungen generieren

Answer

Hochqualifizierte Führungskräfte gewinnen

Question 26

Welches Modul eines Assessment-Centers dient der Messung der Problemlösungskompetenzen eines Kandidaten?

Accepted Answer

Fallstudien

Answer

Präsentationen

Answer

Rollenspiele

Answer

Gruppendiskussionen

Question 27

Welchen wesentlichen Vorteil bieten externe Personalbeschaffungsmethoden?

Accepted Answer

Zugriff auf einen größeren Kandidatenpool

Answer

Beschleunigte Einstellprozesse

Answer

Erhöhte Mitarbeiterbindung

Answer

Kosteneinsparungen

Question 28

Was ist der Hauptzweck einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Festlegung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle

Answer

Bestimmung von Gehalt und Sozialleistungen der Stelle

Answer

Auswahl geeigneter Kandidaten für die Stelle

Question 29

Welche der folgenden Optionen ist KEINE Herausforderung im Bereich der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Überangebot an qualifizierten Kandidaten

Answer

Einstellungsvoreingenommenheit

Answer

Wandelnde Arbeitsmärkte

Answer

Passive Kandidatensuche

Question 30

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine externe Methode der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Stellenausschreibung in Online-Jobbörsen

Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Answer

Fortbildung bestehender Mitarbeiter

Answer

Talent-Pooling

Question 31

Welches Instrument dient dazu, passive Kandidaten aktiv anzusprechen und zu gewinnen?

Accepted Answer

Personalmarketing

Answer

Personalcontrolling

Answer

Personalauswahl

Answer

Bewerbermanagement

Question 32

Welche der folgenden Aussagen zur Stellenausschreibung ist zutreffend?

Accepted Answer

Eine wirksame Stellenausschreibung ist prägnant, informativ und auf die Zielgruppe zugeschnitten.

Answer

Die Stellenausschreibung sollte detaillierte Anforderungen an die Bewerber enthalten.

Answer

Sie muss so allgemein wie möglich formuliert sein.

Question 33

Welche der folgenden Aufgaben fällt NICHT in den Aufgabenbereich der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Rekrutierung

Answer

Auswahl

Answer

Personalbedarfsplanung

Question 34

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung zielt darauf ab, geeignete Mitarbeiter aus dem eigenen Unternehmen zu rekrutieren?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Answer

Headhunting

Answer

Personalmarketing-Kampagnen

Answer

Stellenausschreibungen in sozialen Medien

Question 35

Welches Kriterium sollte bei der Auswahl einer Personalagentur vorrangig berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Spezialisierung in der relevanten Branche

Answer

Geografische Nähe zur eigenen Organisation

Answer

Große Unternehmensgröße

Answer

Günstige Vermittlungskosten

Question 36

Welche rechtliche Anforderung muss bei der Personalbeschaffung zwingend beachtet werden?

Accepted Answer

Gleichbehandlung aller Bewerber

Answer

Abschluss schriftlicher Arbeitsverträge vor Arbeitsbeginn

Answer

Einhaltung von Branchenüblichen Gehältern

Question 37

Was ist ein wesentliches Ziel des Personalmarketings?

Accepted Answer

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Answer

Erhöhung des Umsatzes

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 38

Welche Aussage zum Einsatz von Social Media in der Personalbeschaffung ist korrekt?

Accepted Answer

Ermöglicht gezielte Ansprache von Kandidaten

Answer

Ersetzt traditionelle Rekrutierungsmethoden vollständig

Answer

Eignet sich lediglich für die Rekrutierung von Führungskräften

Question 39

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung zielt darauf ab, Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens zu finden?

Accepted Answer

Stellenausschreibung im Intranet

Answer

Social-Media-Recruiting

Answer

Anzeigenschaltung in Fachzeitschriften

Answer

Kooperation mit Personalvermittlern

Question 40

Welches Instrument des Personalmarketings dient dazu, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren?

Accepted Answer

Employer Branding

Answer

Recruiting-Events

Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Answer

Headhunting

Question 41

Welche der folgenden Aussagen zur Bedeutung der Personalbeschaffung trifft zu?

Accepted Answer

Die Personalbeschaffung ist entscheidend für die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter, die für den Unternehmenserfolg unerlässlich sind.

Answer

Die Personalbeschaffung ist nur für Großunternehmen relevant und für kleine und mittlere Unternehmen nicht von Bedeutung.

Answer

Die Personalbeschaffung kann vollständig automatisiert werden und erfordert kein menschliches Zutun.

Question 42

Welche der folgenden Herausforderungen der Personalbeschaffung ist in der aktuellen Arbeitsmarktsituation besonders relevant?

Accepted Answer

Fachkräftemangel

Answer

Geringes Qualifikationsniveau der Bewerber

Answer

Lange Bewerbungsverfahren

Answer

Hohe Fluktuationsraten

Question 43

Welche der folgenden Aussagen zur ethischen Personalauswahl ist zutreffend?

Accepted Answer

Die ethische Personalauswahl zielt darauf ab, Fairness, Transparenz und Gleichbehandlung aller Bewerber im Auswahlprozess zu gewährleisten.

Answer

Die ethische Personalauswahl ist nur für die öffentliche Verwaltung relevant und nicht für Unternehmen im Privatsektor.

Question 44

Welche dieser Methoden ist ein Beispiel für externe Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen

Answer

Jobrotation

Answer

Weiterbildungsprogramme

Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramme

Question 45

Welche Aussage über Personalmarketing ist FALSCH?

Accepted Answer

Personalmarketing umfasst ausschließlich die Rekrutierung neuer Mitarbeiter.

Answer

Personalmarketing kann das Arbeitgeberimage verbessern.

Answer

Personalmarketing kann die Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Mitarbeiter erhöhen.

Question 46

Welches Element gehört NICHT zum Bewerbermanagement?

Accepted Answer

Gehaltsverhandlungen

Answer

Bewerbungsgespräch

Answer

Bewerberkommunikation

Answer

Auswahlverfahren

Question 47

Ein Unternehmen sucht eine neue Führungskraft für den Marketingbereich. Welche Methode ist dafür am besten geeignet?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Telefoninterview

Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Kurzbewerbung

Question 48

Welche Aussage über Personalauswahl ist KORREKT?

Accepted Answer

Die Personalauswahl sollte sich stets an den Anforderungen der Stelle orientieren.

Answer

Die Personalauswahl sollte sich ausschließlich auf fachliche Kompetenzen fokussieren.

Answer

Die Personalauswahl sollte immer nach dem Prinzip der „Besten“ erfolgen.

Question 49

Welche Maßnahme ist am effektivsten, um die Arbeitgebermarke eines Unternehmens zu stärken?

Accepted Answer

Einbeziehung der Mitarbeiter in die Kommunikation der Arbeitgebermarke

Answer

Erhöhung des Gehaltsniveaus

Answer

Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen

Question 50

Welche Methode eignet sich zur Steigerung der Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Mitarbeiterentwicklungsprogramme

Answer

Gehaltskürzungen

Answer

Strikte Zielvorgaben

Question 51

Was ist der Hauptzweck von Social Media im Personalmarketing?

Accepted Answer

Verbesserung des Employer Brandings und Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens als Arbeitgeber

Answer

Verkauf von Produkten und Dienstleistungen

Answer

Umsatzsteigerung

Question 52

Welche Aussage über die Rekrutierung von Fachkräften ist KORREKT?

Accepted Answer

Die Rekrutierung von Fachkräften erfordert in der Regel spezielle Strategien und Kanäle.

Answer

Die Rekrutierung von Fachkräften ist einfach und kostengünstig.

Answer

Die Rekrutierung von Fachkräften sollte nur über Stellenanzeigen erfolgen.

Question 53

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung gilt als interne Methode?

Accepted Answer

Stellenausschreibung im Intranet

Answer

Recruiting-Events

Answer

Headhunting durch externe Anbieter

Answer

Anzeigen in Fachzeitschriften

Question 54

Welcher Schritt im Personalmarketingprozess zielt darauf ab, potenzielle Bewerber anzusprechen?

Accepted Answer

Zielgruppenanalyse

Answer

Auswahlverfahren

Answer

Mitarbeiterbindung

Answer

Onboarding

Question 55

Welche der folgenden Quellen ist eine externe Quelle für die Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Arbeitsagentur

Answer

Karriereberatung im Unternehmen

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Intranet

Question 56

Welches ist das primäre Ziel des Bewerbermanagements?

Accepted Answer

Transparente und effiziente Bearbeitung von Bewerbungen

Answer

Generierung von Stellenausschreibungen

Answer

Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Question 57

Welche Aussage über Headhunting ist korrekt?

Accepted Answer

Es wird häufig für die Besetzung von Führungspositionen eingesetzt.

Answer

Es eignet sich nicht für die Suche nach Fachkräften mit seltenen Qualifikationen.

Answer

Es ist eine kostengünstigere Methode als andere externe Methoden.

Question 58

Worin liegt der Unterschied zwischen einem Bewerberpool und einer Talentpipeline?

Accepted Answer

Eine Talentpipeline konzentriert sich auf die langfristige Kandidatenpflege, während ein Bewerberpool nur aktive Bewerbungen enthält.

Answer

Ein Bewerberpool ist größer als eine Talentpipeline.

Question 59

Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur bei der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Sie kann die Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Bewerber beeinflussen.

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf die Qualität der eingestellten Mitarbeiter.

Answer

Sie erschwert die Auswahl geeigneter Kandidaten.

Question 60

Welche der folgenden Aussagen zur Ethik in der Personalbeschaffung ist richtig?

Accepted Answer

Diskriminierung jeglicher Art sollte bei der Personalauswahl vermieden werden.

Answer

Es ist zulässig, bevorzugt Kandidaten aus dem eigenen Netzwerk einzustellen.

Answer

Die Verwendung von Lügen, um Kandidaten zu gewinnen, ist ethisch vertretbar.

Question 61

Welche Methode der internen Personalbeschaffung zielt darauf ab, Mitarbeiter aus dem eigenen Unternehmen für eine höhere Position zu fördern?

Accepted Answer

Stellenausschreibung im Intranet

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Headhunting

Answer

Personalvermittlung

Question 62

Welcher Aspekt des Personalmarketings zielt darauf ab, das Image des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber zu fördern?

Accepted Answer

Employer Branding

Answer

Karriereseiten

Answer

Soziale Medien

Question 63

Welches Tool unterstützt die systematische Organisation, Verwaltung und Nachverfolgung von Bewerbungen?

Accepted Answer

Applicant Tracking System (ATS)

Answer

Tabellenkalkulationsprogramme

Answer

E-Mail-Konten

Answer

Notizbücher

Question 64

Welche gesetzliche Regelung in Deutschland zielt darauf ab, Diskriminierung im Bewerbungsprozess zu verhindern und Chancengleichheit zu fördern?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz