Mitarbeiterbeurteilung: Methoden, Durchführung und Nutzung

Question 1

Welche der folgenden Aussagen trifft auf die Personalbeurteilung zu?

Accepted Answer

Alle Aussagen treffen zu.

Answer

Sie dient zur Bewertung der Leistung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Answer

Sie ist ein wichtiges Instrument zur Personalentwicklung.

Answer

Sie kann als Grundlage für Entscheidungen im Personalwesen dienen.

Question 2

Welche der folgenden Methoden der Personalbeurteilung basiert auf der Selbsteinschätzung der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters?

Accepted Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Fremdbeurteilung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

360-Grad-Feedback

Question 3

Welchen Zweck erfüllt die Durchführung eines Beurteilungsgesprächs?

Accepted Answer

Alle genannten Zwecke

Answer

Feedback zur Arbeitsleistung zu geben

Answer

Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten

Answer

Ziele für die weitere Zusammenarbeit festzulegen

Question 4

Welche der folgenden Methoden zur Beurteilung des Potenzials einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters ist besonders geeignet?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Selbstbeurteilung

Question 5

Welche der folgenden rechtlichen Regelungen ist für die Personalbeurteilung relevant?

Accepted Answer

Alle genannten Regelungen

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Question 6

Welche Aussage zur Personalbeurteilung ist **falsch**?

Accepted Answer

Sie ist ein rein objektiver Prozess, der nicht von persönlichen Einschätzungen beeinflusst wird.

Answer

Sie hilft, die Leistung und das Potenzial von Mitarbeitern zu bewerten.

Answer

Sie sollte regelmäßig und systematisch durchgeführt werden.

Question 7

Was ist ein wesentlicher Vorteil der schriftlichen Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Umfassende Dokumentation

Answer

Strukturierter Ablauf

Answer

Geringerer Zeitaufwand

Answer

Höhere Subjektivität

Question 8

Welche der folgenden Aussagen zur Durchführung einer Mitarbeiterbeurteilung ist korrekt?

Accepted Answer

Sollte regelmäßig, mit ausreichender Vorbereitung und Beteiligung des Mitarbeiters stattfinden

Answer

Sollte ausschließlich vom Vorgesetzten durchgeführt werden

Answer

Sollte ohne Beteiligung des Mitarbeiters erfolgen

Answer

Sollte nur bei negativer Leistung erfolgen

Question 9

Wie kann das Ergebnis einer Mitarbeiterbeurteilung für die Personalentwicklung genutzt werden?

Accepted Answer

Alle der genannten Optionen

Answer

Identifizierung von Stärken und Schwächen

Answer

Entwicklung von individuellen Förderplänen

Answer

Festlegung von Zielen für die nächste Beurteilungsperiode

Question 10

Welches der folgenden Kriterien ist NICHT relevant für die Beurteilung der Arbeitsleistung?

Accepted Answer

Sozialverhalten

Answer

Qualität der Arbeitsergebnisse

Answer

Quantität der Arbeitsergebnisse

Answer

Arbeitsverhalten

Question 11

Was ist die Aufgabe des Vorgesetzten bei der Vorbereitung einer Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Alle der genannten Optionen

Answer

Erstellung eines Beurteilungsbogens

Answer

Festlegung der Beurteilungskriterien

Answer

Durchführung des Beurteilungsgesprächs

Question 12

Wie kann die Objektivität einer Mitarbeiterbeurteilung verbessert werden?

Accepted Answer

Alle der genannten Optionen

Answer

Verwendung standardisierter Beurteilungsbögen

Answer

Schulung der Beurteiler

Answer

Einbeziehung mehrerer Beurteiler

Question 13

Die Mitarbeiterbeurteilung dient in erster Linie dazu, die Leistung und das Potenzial von Mitarbeitern zu:

Accepted Answer

Erfassen und fördern

Answer

Entlassen

Answer

Beschreiben

Answer

Bestrafen

Question 14

Welche der folgenden Methoden gehört zu den klassischen Verfahren der Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Skalenbeurteilung

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Assessment-Center

Answer

Persönlichkeitstest

Question 15

Für eine effektive Mitarbeiterbeurteilung ist es besonders wichtig, dass sie:

Accepted Answer

Objektiv und transparent abläuft

Answer

Regelmäßig durchgeführt wird

Answer

Von externen Beratern durchgeführt wird

Answer

Die Mitarbeiter motiviert

Question 16

Wer ist in der Regel für die Durchführung der Mitarbeiterbeurteilung verantwortlich?

Accepted Answer

Der direkte Vorgesetzte

Answer

Die Personalabteilung

Answer

Der Betriebsrat

Answer

Der Mitarbeiter selbst

Question 17

Welches rechtliche Prinzip ist bei der Mitarbeiterbeurteilung besonders zu beachten?

Accepted Answer

Gleichbehandlung

Answer

Datenschutz

Answer

Transparenz

Answer

Wirtschaftlichkeit

Question 18

Welcher Ansatz zur Potenzialbeurteilung konzentriert sich auf die Beobachtung von Verhaltensweisen, die auf Potenzial hindeuten?

Accepted Answer

Verhaltensbeobachtung

Answer

Assessment-Center

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Psychologische Tests

Question 19

Welche Methode der Leistungsbeurteilung basiert auf einer vorgegebenen Liste von Kriterien, die spezifische Verhaltensweisen für eine bestimmte Position beschreiben?

Accepted Answer

Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS)

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Management by Objectives (MBO)

Answer

Forced Ranking

Question 20

Wie trägt Kommunikation zur Akzeptanz von Mitarbeiterbeurteilungen bei?

Accepted Answer

Offene und respektvolle Kommunikation

Answer

Nichtbeachtung nonverbaler Signale

Answer

Keine Vorabinformation für den Beurteilten

Answer

Ausschließlich schriftliche Beurteilung

Question 21

Welche Methode zur Potenzialbeurteilung eignet sich am besten, um Führungspotenzial zu identifizieren?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

360-Grad-Feedback

Question 22

Welchen primären Zweck hat die Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Die Leistung von Mitarbeitern bewerten und verbessern.

Answer

Die Schulungspläne für Mitarbeiter erstellen.

Answer

Die Gehaltserhöhungen von Mitarbeitern festlegen.

Answer

Die Entlassungen von Mitarbeitern vorbereiten.

Question 23

Welche Schritte sind bei der Durchführung einer Mitarbeiterbeurteilung unerlässlich?

Accepted Answer

Alle genannten Schritte

Answer

Mitarbeiter vorbereiten

Answer

Beurteilungsgespräch führen

Answer

Beurteilungsbericht erstellen

Question 24

Welche Herausforderung kann bei der Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen auftreten?

Accepted Answer

Alle genannten Herausforderungen

Answer

Subjektivität

Answer

Mangelnde Objektivität

Answer

Zeitaufwand

Question 25

Welche Methode wird empfohlen, um die Gültigkeit von Mitarbeiterbeurteilungen zu erhöhen?

Accepted Answer

Alle genannten Methoden

Answer

Einbeziehung mehrerer Beurteiler

Answer

Festlegung klarer Beurteilungskriterien

Answer

Schulung von Beurteilern

Question 26

Welche Rollen nimmt der Beurteiler in der Mitarbeiterbeurteilung ein?

Accepted Answer

Alle genannten Rollen

Answer

Datensammler

Answer

Beobachter des Verhaltens

Answer

Berater des Mitarbeiters

Question 27

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeiterbeurteilung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie umfasst auch die Bewertung des Potenzials für zukünftige Aufgaben.

Answer

Sie dient ausschließlich der Bewertung der aktuellen Leistung.

Answer

Sie sollte nur einmal jährlich durchgeführt werden.

Answer

Sie ist ein Instrument, um neue Mitarbeiter einzustellen.

Question 28

Welche Methode der Mitarbeiterbeurteilung konzentriert sich auf die Beobachtung des Verhaltens des Mitarbeiters?

Accepted Answer

Verhaltensorientierte Beurteilung

Answer

Zielvereinbarungsgespräch

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Assessment-Center

Question 29

Welche Aussage zur Dokumentation von Mitarbeiterbeurteilungen ist unzutreffend?

Accepted Answer

Sie sollte nur positive Aspekte enthalten.

Answer

Sie sollte schriftlich erfolgen.

Answer

Sie sollte vom Beurteiler und dem Mitarbeiter unterschrieben werden.

Answer

Der Mitarbeiter sollte jederzeit Zugriff auf seine Beurteilungsunterlagen haben.

Question 30

Wie kann die Personalbeurteilung zur Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz beitragen?

Accepted Answer

Durch Berücksichtigung individueller Bedürfnisse und Unterschiede

Answer

Durch ausschließliche Konzentration auf objektive Kriterien

Answer

Durch Abschaffung subjektiver Bewertungen

Question 31

Was ist der vorrangige Zweck einer Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Bewertung von Leistung und Entwicklungspotenzial

Answer

Ermittlung von Weiterbildungsbedarf

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Festlegung von Vergütung

Question 32

Welche Beurteilungsmethode ermöglicht anonymes Feedback von Kollegen?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Assessment-Center

Question 33

Welches Kriterium ist bei der Auswahl einer Beurteilungsmethode von größter Bedeutung?

Accepted Answer

Zielsetzung und Zweck der Beurteilung

Answer

Beliebtheit bei den Mitarbeitern

Answer

Verfügbarkeit von Ressourcen

Answer

Einfache Durchführung

Question 34

Welches Merkmal kennzeichnet eine objektive Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Begründung auf beobachtbaren Verhaltensweisen

Answer

Beeinflussung durch persönliche Vorlieben des Beurteilers

Answer

Berücksichtigung des Leistungspotenzials

Answer

Vergleich mit anderen Mitarbeitern

Question 35

Was ist das primäre Ziel eines Entwicklungsgesprächs im Anschluss an eine Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Vereinbarung von Maßnahmen zur Leistungsverbesserung

Answer

Übermittlung der Beurteilungsergebnisse

Answer

Begründung von Beförderungsentscheidungen

Question 36

Welches Instrument kann zur Standardisierung von Beurteilungskriterien eingesetzt werden?

Accepted Answer

Verhaltensanker

Answer

Job Rotation Scheme

Answer

Performance Management System

Answer

Balanced Scorecard

Question 37

Welches der folgenden Ziele ist **nicht** Bestandteil der Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Bestrafung von Mitarbeitern

Answer

Leistungsermittlung

Answer

Potenzialerkennung

Answer

Förderung der Personalentwicklung

Question 38

Welche Methode der Mitarbeiterbeurteilung basiert auf subjektiven Einschätzungen des Beurteilers?

Accepted Answer

Verhaltensbeurteilungsskala

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Assessment Center

Answer

Management by Objectives

Question 39

Wie sollte die Mitarbeiterbeurteilung ordnungsgemäß durchgeführt werden?

Accepted Answer

Regelmäßig und systematisch

Answer

Nur bei Bedarf

Answer

Ausschließlich durch den Vorgesetzten

Question 40

Welcher Nutzen ergibt sich aus der Nutzung der Ergebnisse der Mitarbeiterbeurteilung für die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Als Grundlage für Weiterbildungsmaßnahmen

Answer

Sie sollten den Mitarbeitern nicht zugänglich gemacht werden.

Answer

Ausschließlich zur Gehaltsfestsetzung

Question 41

Wie sollte sich der Beurteiler in der Mitarbeiterbeurteilung verhalten?

Accepted Answer

Objektiv und fair

Answer

Sich auf negative Aspekte konzentrieren

Answer

Persönliche Meinung äußern

Answer

Keine Rückmeldungen geben

Question 42

Wie sollten die Ergebnisse der Mitarbeiterbeurteilung den Mitarbeitern mitgeteilt werden?

Accepted Answer

Zeitnah und im Gespräch

Answer

Nicht mit den Mitarbeitern besprechen

Answer

Nur schriftlich übermitteln

Question 43

Welcher Vorteil ergibt sich aus der Verwendung einer standardisierten Methode der Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Erhöhte Objektivität

Answer

Keine der genannten Vorteile

Answer

Weniger Zeitaufwand

Answer

Geringere Kosten

Question 44

Welche der folgenden Aussagen über Personalbeurteilungen ist FALSCH?

Accepted Answer

Personalbeurteilungen dienen ausschließlich der Leistungsbewertung.

Answer

Personalbeurteilungen können als Grundlage für Gehaltserhöhungen dienen.

Answer

Personalbeurteilungen können zur Identifizierung von Entwicklungspotenzialen genutzt werden.

Question 45

Welche Methode der Personalbeurteilung verwendet eine systematische Bewertung von Mitarbeiterleistungen anhand vordefinierter Kriterien?

Accepted Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Potenzialanalyse

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Mitarbeitergespräch

Question 46

Welche Aussage beschreibt die 360-Grad-Feedback-Methode der Personalbeurteilung am besten?

Accepted Answer

Die 360-Grad-Feedback-Methode bezieht die Meinung von Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und Kunden in die Beurteilung ein.

Answer

Die 360-Grad-Feedback-Methode konzentriert sich ausschließlich auf die Bewertung der Leistung des Mitarbeiters durch den direkten Vorgesetzten.

Question 47

Welches Ziel verfolgt die Personalbeurteilung im Kontext der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Identifizierung von Entwicklungsbedarfen und -möglichkeiten

Answer

Feststellung der Gehaltshöhe

Answer

Bewertung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 48

Welche Maßnahme trägt NICHT zur Verbesserung der Objektivität von Personalbeurteilungen bei?

Accepted Answer

Verwenden ausschließlich schriftlicher Beurteilungsinstrumente

Answer

Schulung der Beurteiler

Answer

Klare Definition von Beurteilungskriterien

Question 49

Wie können Ergebnisse der Personalbeurteilung in der Personalentwicklung eingesetzt werden?

Accepted Answer

Durch die Planung von individuellen Fortbildungsmaßnahmen

Answer

Durch die Auswahl neuer Mitarbeiter

Answer

Durch die Festlegung der Gehaltshöhe

Question 50

Welche Aussage beschreibt die Bedeutung von regelmäßigen Feedback-Gesprächen im Rahmen der Personalbeurteilung am besten?

Accepted Answer

Regelmäßige Feedback-Gespräche ermöglichen eine offene Kommunikation zwischen Beurteilern und Beurteilten und tragen zur Klärung von Erwartungen und zur Entwicklung des Mitarbeiters bei.

Answer

Regelmäßige Feedback-Gespräche dienen ausschließlich der Leistungsbewertung.

Question 51

Welche Maßnahme kann dazu beitragen, die Akzeptanz von Personalbeurteilungen bei den Mitarbeitern zu erhöhen?

Accepted Answer

Transparenz über die Kriterien und Prozesse der Beurteilung sowie Einbezug der Mitarbeiter in die Gestaltung des Beurteilungssystems.

Answer

Einführung eines starren Beurteilungssystems mit strengen Kriterien.

Question 52

Welches ist das Hauptziel der Personalbeurteilung?

Accepted Answer

Die Leistung und das Potenzial von Mitarbeitern zu bewerten und zu fördern.

Answer

Die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen.

Answer

Die Bezahlung von Mitarbeitern zu bestimmen.

Question 53

Welche Methode der Personalbeurteilung eignet sich am besten, um die Entwicklungsmöglichkeiten von Mitarbeitern zu identifizieren?

Accepted Answer

Potenzialanalyse

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Mitarbeitergespräche

Question 54

Was ist ein wesentlicher Bestandteil einer effektiven Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Klare und messbare Ziele

Answer

Vertraulichkeit der Ergebnisse

Answer

Strikte Einhaltung von Fristen

Answer

Subjektive Eindrücke des Beurteilers

Question 55

Was ist der Unterschied zwischen einer Leistungsbeurteilung und einer Potenzialanalyse?

Accepted Answer

Leistungsbeurteilung bewertet die aktuelle Leistung, Potenzialanalyse beurteilt die zukünftigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Answer

Leistungsbeurteilung ist schriftlich, Potenzialanalyse mündlich.

Question 56

Welches Ziel verfolgt das Feedback zu Stärken und Schwächen in einer Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Die Weiterentwicklung des Mitarbeiters zu fördern.

Answer

Die Beurteilung zu rechtfertigen.

Answer

Den Mitarbeiter zu motivieren.

Question 57

Was ist ein Vorteil der 360-Grad-Feedback-Methode?

Accepted Answer

Sie ermöglicht eine umfassende Beurteilung aus verschiedenen Perspektiven.

Answer

Sie ist besonders objektiv und neutral.

Answer

Sie ist schnell und einfach durchzuführen.

Question 58

Wie können die Ergebnisse der Personalbeurteilung für die Personalentwicklung genutzt werden?

Accepted Answer

Durch die Identifizierung von Entwicklungspotenzialen und die Planung individueller Fördermaßnahmen.

Answer

Durch die Festlegung von Gehaltserhöhungen.

Answer

Durch die Auswahl von geeigneten Bewerbern.

Question 59

Welches Kriterium ist entscheidend für die Wahl einer geeigneten Methode der Personalbeurteilung?

Accepted Answer

Die spezifischen Ziele der Beurteilung.

Answer

Die Anzahl der zu beurteilenden Mitarbeiter.

Answer

Die Erfahrung des Beurteilers.

Answer

Die Verfügbarkeit von Ressourcen.

Question 60

Welche Rolle spielt die Kommunikation bei der Personalbeurteilung?

Accepted Answer

Sie ist entscheidend für die Transparenz und Akzeptanz des Prozesses.

Answer

Sie dient hauptsächlich der Übermittlung von Informationen.

Answer

Sie ist nur für die Führungskräfte relevant.

Question 61

Welche Maßnahme kann die Objektivität der Personalbeurteilung verbessern?

Accepted Answer

Die Verwendung von standardisierten Beurteilungsinstrumenten.

Answer

Die Durchführung der Beurteilung in einer informellen Atmosphäre.

Answer

Die Einbeziehung der persönlichen Meinung des Beurteilers.