Arbeitsverhältnis: Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Question 1

Wie viele Stunden darf die regelmäßige Arbeitszeit in Deutschland maximal betragen?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

12 Stunden

Answer

14 Stunden

Question 2

Welche Form der Entgeltfortzahlung ist gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Entgeltfortzahlung bei Krankheit

Answer

Entgeltfortzahlung bei Urlaub

Answer

Entgeltfortzahlung bei Mutterschaft

Answer

Entgeltfortzahlung bei Kurzarbeit

Question 3

Welche Kündigungsfrist gilt grundsätzlich für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Zwei Wochen zum Ende eines Kalendermonats

Answer

Vier Wochen zum Ende eines Quartals

Answer

Sechs Wochen zum Ende eines Kalenderjahres

Answer

Acht Wochen zum Ende einer Beschäftigungsdauer von zwei Jahren

Question 4

Welche Handlung stellt im Arbeitsrecht eine wesentliche Pflichtverletzung dar?

Accepted Answer

Eine gravierende Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten, die das Arbeitsverhältnis erheblich beeinträchtigt

Answer

Eine Verletzung gesetzlicher Vorschriften außerhalb des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine geringfügige Verletzung betrieblicher Ordnungsvorschriften

Answer

Eine Verletzung außerdienstlicher Pflichten, die sich nicht auf das Arbeitsverhältnis auswirken

Question 5

Was bedeutet der Begriff "Sanktion" im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Eine Maßnahme, die als Reaktion auf eine Pflichtverletzung verhängt wird

Answer

Eine finanzielle Entschädigung für erlittenen Schaden

Answer

Eine Anerkennung für besondere Leistungen

Answer

Eine arbeitsvertragliche Regelung zur Vermeidung von Pflichtverletzungen

Question 6

Was ist die zentrale Aussage zum Betriebsübergang?

Accepted Answer

Die Arbeitsverhältnisse der Arbeitnehmer gehen automatisch auf den neuen Arbeitgeber über.

Answer

Die Arbeitnehmer können dem Betriebsübergang unter bestimmten Voraussetzungen widersprechen.

Answer

Die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer bleiben nach dem Betriebsübergang unverändert bestehen.

Answer

Der neue Arbeitgeber kann Änderungen an den Arbeitsverträgen vornehmen, jedoch nur mit Zustimmung der Arbeitnehmer.

Question 7

Welche der folgenden Aussagen zur regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit in Deutschland ist korrekt?

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

38 Stunden

Answer

42 Stunden

Answer

45 Stunden

Question 8

Wann hat ein Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf Urlaub?

Accepted Answer

Jederzeit, sofern die betrieblichen Interessen gewahrt bleiben

Answer

Nur mit rechtzeitiger Antragstellung

Answer

Nur während der Hauptsaison

Answer

Erst nach der Hälfte des Jahresurlaubsanspruchs

Question 9

Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Alle aufgeführten Pflichten

Answer

Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung

Answer

Angemessene Entlohnung

Answer

Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten

Question 10

Was zeichnet einen befristeten Arbeitsvertrag aus?

Accepted Answer

Vereinbarte Laufzeit

Answer

Unbegrenzte Laufzeit

Answer

Projektspezifische Laufzeit

Answer

Saisonale Laufzeit

Question 11

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften über Arbeitsbedingungen

Answer

Individueller Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Gesetzliche Regelung der Mindestarbeitsbedingungen

Answer

Richtlinie für Arbeitgeber zum Umgang mit Personalfragen

Question 12

Welche Aussage zum Streikrecht ist korrekt?

Accepted Answer

Das Streikrecht ist ein Grundrecht

Answer

Streiks sind nur in bestimmten Branchen zulässig

Answer

Arbeitnehmer können während eines Streiks entlassen werden

Answer

Streiks bedürfen der Genehmigung durch eine Gewerkschaft

Question 13

Welche Aufgabe gehört nicht zu den Kernaufgaben der Personalabteilung?

Accepted Answer

Buchhaltung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalverwaltung

Question 14

Welche der folgenden Leistungen muss ein Arbeitgeber im Krankheitsfall des Arbeitnehmers zahlen?

Accepted Answer

Lohnfortzahlung

Answer

Krankentagegeld

Answer

Arztkosten

Answer

Medikamentenkosten

Question 15

Welche der folgenden Aussagen zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist falsch?

Accepted Answer

Eine Kündigung kann auch mündlich ausgesprochen werden.

Answer

Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Answer

Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel vier Wochen.

Answer

Eine Kündigung muss begründet werden.

Question 16

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsverhältnis definiert dieses am besten?

Accepted Answer

Es handelt sich um ein Rechtsverhältnis, das die Rechte und Pflichten zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer regelt.

Answer

Es regelt ausschließlich die Arbeitszeit.

Answer

Es ist eine freiwillige Vereinbarung zwischen zwei Personen.

Question 17

Welche Aussage zur regelmäßigen Arbeitszeit in Deutschland ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Sie beträgt in der Regel 48 Stunden pro Woche.

Answer

Sie kann durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung verkürzt werden.

Answer

Überstunden müssen zusätzlich vergütet werden.

Question 18

Welcher dieser Gründe rechtfertigt eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Schwerwiegende Pflichtverletzung

Answer

Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 19

Was gilt gesetzlich zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?

Accepted Answer

Sie wird bis zu sechs Wochen gezahlt.

Answer

Sie gilt nur bei Arbeitsunfällen.

Answer

Sie beträgt 50% des regelmäßigen Arbeitsentgelts.

Question 20

Welches dieser Ereignisse beendet ein Arbeitsverhältnis aufgrund eines personenbedingten Grundes?

Accepted Answer

Tod des Arbeitnehmers

Answer

Befristung des Arbeitsvertrags

Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 21

Welche Aussage zum gesetzlichen Mindesturlaub in Deutschland ist korrekt?

Accepted Answer

Er beträgt 20 Werktage pro Jahr.

Answer

Er muss am Stück genommen werden.

Answer

Er kann vom Arbeitgeber jederzeit gestrichen werden.

Question 22

Welche Aufgabe des Arbeitgebers fällt in den Bereich des Arbeitsschutzes?

Accepted Answer

Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung

Answer

Gehaltszahlungen

Answer

Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Betriebsratswahl

Question 23

Welches Instrument ermöglicht den Arbeitnehmern im Betrieb Mitbestimmung?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Tarifvertrag

Question 24

Welche Aussage beschreibt die gesetzliche Lohnzahlungsverpflichtung des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn spätestens am letzten Bankarbeitstag des Monats zu zahlen.

Answer

Der Arbeitgeber kann den Lohn auch in bar zahlen.

Answer

Der Arbeitgeber kann den Lohn spätestens am 10. des Folgemonats zahlen.

Question 25

Welche Regelung zur Arbeitszeit gilt für Jugendliche unter 18 Jahren in Deutschland?

Accepted Answer

Jugendliche unter 18 Jahren dürfen höchstens 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich arbeiten.

Answer

Jugendliche unter 18 Jahren dürfen höchstens 10 Stunden täglich und 50 Stunden wöchentlich arbeiten.

Answer

Jugendliche unter 18 Jahren dürfen unbegrenzt arbeiten.

Question 26

Was versteht man unter Urlaubsabgeltung?

Accepted Answer

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber ausstehenden Urlaub finanziell entschädigen.

Answer

Arbeitnehmer können Urlaub nur in Absprache mit dem Arbeitgeber abgelten lassen.

Question 27

Welches Prinzip gilt für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber muss dem erkrankten Arbeitnehmer den Lohn für einen begrenzten Zeitraum weiterzahlen.

Answer

Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Question 28

Was ist das Probezeitrecht?

Accepted Answer

Während der Probezeit können Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen kündigen.

Answer

Während der Probezeit kann nur der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis kündigen.

Question 29

Welche Beendigungsform des Arbeitsverhältnisses erfolgt durch eine einseitige Erklärung?

Accepted Answer

Kündigung

Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Anfechtung

Answer

Abwicklungsvertrag

Question 30

Welcher Kündigungsgrund ist ein personenbedingter Grund?

Accepted Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Kündigung aus wichtigem Grund

Question 31

Welche Institution ist in Deutschland für den Arbeitsschutz zuständig?

Accepted Answer

Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)

Answer

Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)

Answer

Gewerkschaften

Question 32

Welches der folgenden Merkmale ist für ein Arbeitsverhältnis charakteristisch?

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit des Arbeitnehmers

Answer

Gewinnbeteiligung

Answer

Eigentum an Produktionsmitteln durch den Arbeitnehmer

Answer

Selbstständige Ausübung der Tätigkeit

Question 33

Wie viele Stunden beträgt die gesetzlich zulässige tägliche Arbeitszeit gemäß deutschem Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

8

Answer

6

Answer

10

Question 34

Welche der aufgeführten Leistungen stellt eine Form der Entgeltfortzahlung dar?

Accepted Answer

Krankengeld

Answer

Arbeitslosengeld

Answer

Kindergeld

Answer

Elterngeld

Question 35

Welche Kündigungsfrist gilt gesetzlich für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von über 20 Jahren?

Accepted Answer

7 Monate

Answer

6 Monate

Answer

2 Monate

Answer

4 Monate

Question 36

Was ist der primäre Zweck eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen

Answer

Den Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung zu verpflichten

Answer

Den Arbeitgeber zur Entgeltzahlung zu verpflichten

Question 37

Welche der folgenden Beschäftigungsformen ist eine Teilzeitbeschäftigung?

Accepted Answer

Die Arbeitszeit beträgt weniger als die Hälfte der üblichen Arbeitszeit

Answer

Die Arbeitszeit beträgt mehr als die Hälfte der üblichen Arbeitszeit

Answer

Kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung

Question 38

Welches der folgenden Merkmale ist kein wesentliches Merkmal eines Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Freiwilligkeit

Answer

Persönliche Abhängigkeit

Answer

Entgeltlichkeit

Answer

Weisungsgebundenheit

Question 39

Welches der folgenden Dokumente ist nicht Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Zeugnis

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Tarifvertrag

Question 40

Welche der folgenden Formen der Arbeitnehmerüberlassung ist unzulässig?

Accepted Answer

Überlassung zu Daueraufgaben

Answer

Überlassung zur Erfüllung vorübergehender Aufgaben

Answer

Überlassung zur Berufsbildung

Answer

Überlassung zur Deckung von Krankheit und Urlaub

Question 41

Welches der folgenden Merkmale trifft nicht auf einen Werkvertrag zu?

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit

Answer

Entgeltlichkeit

Answer

Erfolgsgarantie

Question 42

Welches der folgenden Kriterien ist für die Wirksamkeit einer Kündigung nicht erforderlich?

Accepted Answer

Betriebsratsanhörung

Answer

Schriftform

Answer

Kündigungsgrund

Answer

Kündigungsfrist

Question 43

Welche der folgenden Maßnahmen ist keine Maßnahme des betrieblichen Eingliederungsmanagements?

Accepted Answer

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Answer

Betriebliche Suchtberatung

Answer

Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement

Question 44

Welche der folgenden Aussagen zur regelmäßigen Arbeitszeit in Deutschland ist korrekt?

Accepted Answer

Sie darf 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Answer

Sie ist für alle Branchen gleich.

Answer

Sie kann bis zu 12 Stunden pro Tag betragen.

Question 45

Wie lange hat ein Arbeitnehmer in Deutschland Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?

Accepted Answer

Bis zu 6 Wochen.

Answer

Bis zu 4 Wochen.

Answer

Bis zu 8 Wochen.

Question 46

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Für eine sichere und gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung zu sorgen.

Answer

Eine Gewinnbeteiligung zu zahlen.

Answer

Einen Firmenwagen zur Verfügung zu stellen.

Question 47

Welches der folgenden Rechte hat ein Arbeitnehmer in Deutschland?

Accepted Answer

Auf eine angemessene Vergütung für seine Arbeitsleistung.

Answer

Auf eine kostenlose Firmenwohnung.

Answer

Auf eine Beförderung nach Wunsch.

Question 48

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, die Arbeitsbedingungen regelt.

Answer

Ein Gesetz, das die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern festlegt.

Answer

Ein Vertrag zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber.

Question 49

Was ist der Hauptzweck eines Arbeitszeugnisses?

Accepted Answer

Eine Beurteilung der Leistungen und des Verhaltens eines Arbeitnehmers zu liefern.

Answer

Einen Nachweis über die Beschäftigung zu erbringen.

Answer

Eine Empfehlung für eine neue Stelle auszusprechen.

Question 50

Welche Aussage zur Probezeit im Arbeitsrecht ist korrekt?

Accepted Answer

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Die Probezeit beträgt immer 3 Monate.

Answer

Während der Probezeit hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Urlaub.

Question 51

Welche der folgenden Aussagen zur regelmäßigen Arbeitszeit ist korrekt?

Accepted Answer

Sie beträgt in der Regel 8 Stunden pro Tag.

Answer

Es gibt keine gesetzlichen Vorschriften zur regelmäßigen Arbeitszeit.

Answer

Sie beträgt in der Regel 10 Stunden pro Tag.

Question 52

Welche der aufgeführten Urlaubsarten ist gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Erholungsurlaub

Answer

Sabbatical

Answer

Pflegeurlaub

Answer

Bildungsurlaub

Question 53

Zu den Pflichten des Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern gehört:

Accepted Answer

Für Sicherheit und Gesundheitsschutz zu sorgen

Answer

Den Arbeitnehmern eine Wohnung zu beschaffen

Answer

Für die Kinder der Arbeitnehmer zu sorgen

Question 54

Welches der aufgeführten Rechte haben Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Recht auf Urlaub

Answer

Recht auf unbegrenzte Arbeitszeit

Answer

Recht auf freie Wahl des Arbeitsplatzes

Question 55

Was versteht man unter Probezeit?

Accepted Answer

Eine befristete Phase, in der das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen beendet werden kann

Answer

Eine Phase, in der der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Lohn hat

Question 56

Wann endet ein Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Durch Kündigung, Ablauf der Befristung oder Tod des Arbeitnehmers

Answer

Durch Heirat des Arbeitnehmers

Answer

Durch Umzug des Arbeitnehmers

Question 57

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Aufhebung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitnehmer

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber

Question 58

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsverhältnis ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Es ist ein Vertrag zwischen zwei gleichberechtigten Parteien.

Answer

Es unterliegt dem Arbeitsrecht.

Answer

Es begründet Rechte und Pflichten für beide Parteien

Question 59

Welche der folgenden Aussagen beschreibt das Arbeitsverhältnis zutreffend?

Accepted Answer

Ein gegenseitiger Austausch von Arbeitsleistung gegen Entgelt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Ein einseitiges Rechtsgeschäft, durch das sich der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber unterwirft

Answer

Ein Rechtsverhältnis, das auf Freiwilligkeit und Gleichberechtigung beruht.

Question 60

Wann besteht im Arbeitsverhältnis Anspruch auf Urlaub?

Accepted Answer

Nach sechs Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit

Answer

Sofort bei Beginn des Arbeitsverhältnisses

Answer

Nach einer Probezeit von drei Monaten

Question 61

Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer Entgeltfortzahlung verlangen?

Accepted Answer

Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit

Answer

Bei Ausübung eines öffentlichen Amtes

Answer

Bei Urlaub ohne Genehmigung des Arbeitgebers

Question 62

Welche der folgenden Tarifvertragsparteien vertritt die Arbeitnehmerinteressen?

Accepted Answer

Gewerkschaft

Answer

Industrie- und Handelskammer

Answer

Arbeitgeberverband

Answer

Betriebsrat

Question 63

Welche Aussage zum Arbeitsverhältnis trifft zu?

Accepted Answer

Es begründet wechselseitige Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Es ist grundsätzlich immer unbefristet.

Answer

Es entsteht durch ausschließlich schriftliche Willenserklärungen.

Question 64

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten in erster Instanz zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Oberlandesgericht