Personalplanung lernen: Online-Quizze und Übungen für Studierende

Question 1

Welche der folgenden Methoden zur Personalbedarfsermittlung basiert auf Daten?

Accepted Answer

Quantitatives Verfahren

Answer

Qualitatives Verfahren

Answer

Gemischtes Verfahren

Question 2

Welche der folgenden Aussagen zur Personalauswahl ist richtig?

Accepted Answer

Es gibt eine Vielzahl von Kriterien, die bei der Auswahl berücksichtigt werden können.

Answer

Soziale Kompetenz ist ein irrelevantes Auswahlkriterium.

Answer

Nur Fachwissen ist für die Personalauswahl entscheidend.

Question 3

Welche Methode zur Personalbedarfsermittlung berücksichtigt zukünftige Veränderungen im Unternehmen?

Accepted Answer

Delphi-Methode

Answer

Arbeitszeitanalyse

Answer

Expertenbefragung

Question 4

Welcher Vorteil von Headhunting ist für Unternehmen besonders wichtig?

Accepted Answer

Hohe Erfolgsquote

Answer

Geringere Kosten

Answer

Schnelle Rekrutierung

Question 5

Welche Methode ermöglicht es, mehrere Kandidaten gleichzeitig zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Referenzen

Question 6

Welche Aussage beschreibt den Unterschied zwischen qualitativer und quantitativer Personalbedarfsermittlung?

Accepted Answer

Quantitative Methoden verwenden Daten, während qualitative Methoden auf Meinungen basieren.

Answer

Qualitative Methoden sind aufwändiger als quantitative Methoden.

Answer

Quantitative Methoden sind weniger zuverlässig als qualitative Methoden.

Question 7

Welche Methode dient primär der Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Personalbedarfsprognose

Answer

Bedarfsermittlung durch Stellenbeschreibung

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Betriebsvergleich

Question 8

Welche Personalauswahlmethode zeichnet sich durch ihre hohe Objektivität aus?

Accepted Answer

Strukturiertes Interview

Answer

Assessment-Center

Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Referenzgespräch

Question 9

Was ist ein Entwicklungsplan im Kontext der Personalplanung?

Accepted Answer

Ein Instrument zur Förderung der Mitarbeiterqualifikation und -entwicklung

Answer

Eine Maßnahme zur Reduzierung der Fluktuationsrate

Answer

Ein Prozess zur Ermittlung des künftigen Personalbedarfs

Answer

Eine Methode der Mitarbeitermotivation

Question 10

Welche der folgenden Aussagen zur Personalplanung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess, der sich an die Unternehmensstrategie anpasst.

Answer

Sie erfolgt unabhängig von der Unternehmensstrategie.

Answer

Sie umfasst ausschließlich die quantitative Planung des Personalbedarfs.

Answer

Sie berücksichtigt keine externen Faktoren.

Question 11

Was ist der Unterschied zwischen Personalbedarf und Personalbestand?

Accepted Answer

Der Personalbedarf ist der zukünftige, der Personalbestand der aktuelle Personalbedarf.

Answer

Der Personalbestand ist der zukünftige, der Personalbedarf der aktuelle Personalbedarf.

Answer

Personalbedarf und Personalbestand sind identische Begriffe.

Answer

Der Personalbestand ist der geplante, der Personalbedarf der tatsächliche Personalbedarf.

Question 12

Welche der folgenden Aussagen zur Personalplanung trifft zu?

Accepted Answer

Sie dient dazu, den zukünftigen Personalbedarf eines Unternehmens zu ermitteln und zu decken.

Answer

Sie umfasst nur Personalauswahl und -beschaffung.

Answer

Personalbedarfsermittlung und Personalbeschaffung sind unabhängige Prozesse.

Answer

Sie zielt ausschließlich darauf ab, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen.

Question 13

Welche Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs berücksichtigt sowohl Arbeitsauslastung als auch Qualifikationen?

Accepted Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Direkte Schätzung

Answer

Expertenbefragung

Answer

Statistische Prognose

Question 14

Welcher Schritt im Personalauswahlprozess dient der Identifizierung der am besten geeigneten Kandidaten?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorauswahl

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Referenzprüfung

Question 15

Welche Maßnahme gehört zur internen Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Stellenausschreibung

Answer

Headhunting

Answer

Personalvermittlung

Answer

Personalberatung

Question 16

Welches Kriterium für die Personalauswahl bezieht sich auf die Fähigkeit des Bewerbers, die Aufgaben der Stelle erfolgreich auszuführen?

Accepted Answer

Fachliche Eignung

Answer

Arbeitsleistung

Answer

Persönlichkeit

Answer

Motivation

Question 17

Welche der folgenden Aussagen zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist korrekt?

Accepted Answer

Sie umfasst die Vermittlung von wesentlichem Wissen über das Unternehmen, die Stelle und die Aufgaben.

Answer

Sie ist nur für neue Mitarbeiter mit Hochschulabschluss relevant.

Answer

Sie ist nicht erforderlich für Mitarbeiter mit Branchenerfahrung.

Answer

Sie ist ausschließlich Aufgabe der Personalabteilung.

Question 18

Welche Methode der Personalentwicklung zielt darauf ab, Wissen und Fähigkeiten durch praktische Erfahrungen zu erweitern?

Accepted Answer

Training on the job

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Answer

E-Learning

Question 19

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbeurteilung ist richtig?

Accepted Answer

Sie dient der Bewertung der Mitarbeiterleistung und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.

Answer

Sie sollte ausschließlich von Vorgesetzten durchgeführt werden.

Answer

Sie ist nicht relevant für die Personalplanung.

Answer

Sie ist ausschließlich ein Instrument zur Leistungsentlohnung.

Question 20

Welche Maßnahme gehört zur strategischen Personalplanung?

Accepted Answer

Erstellung von Personalbedarfsplänen

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Entwicklung von Schulungsprogrammen

Answer

Personaleinsatzplanung

Question 21

Welche der folgenden Aussagen zur Personalfreisetzung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie kann durch verschiedene Maßnahmen wie Kündigung oder Vorruhestand erfolgen.

Answer

Sie ist immer die bevorzugte Option für Unternehmen.

Answer

Sie hat keine Auswirkungen auf das Image des Unternehmens.

Answer

Sie ist immer ein Zeichen für eine mangelhafte Personalplanung.

Question 22

Wie können Diversity- und Inklusionsinitiativen in allen Phasen der Personalplanung erfolgreich umgesetzt werden?

Accepted Answer

Durch die Integration von Diversity- und Inklusionszielen in die Personalbedarfsermittlung

Accepted Answer

Durch die Schulung von Personalverantwortlichen zum Thema unbewusste Vorurteile

Answer

Durch die Fokussierung auf die Einstellung von Bewerbern aus Minderheitengruppen

Question 23

Welches der folgenden Ziele gehört NICHT zur Personalplanung?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter

Answer

Optimierung der Personalkosten

Question 24

Welcher Schritt folgt in der Regel auf die Personalauswahl?

Accepted Answer

Personaleinführung

Answer

Personaleinsatz

Answer

Personalbeurteilung

Answer

Personalfreisetzung

Question 25

Welche der folgenden Maßnahmen gehört zur quantitativen Personalplanung?

Accepted Answer

Festlegung des Personalbestands

Answer

Qualifikationsplanung

Answer

Nachfolgeplanung

Answer

Mitarbeitermotivation

Question 26

Welches Instrument wird zur Analyse der Personalstruktur herangezogen?

Accepted Answer

Personalstrukturmatrix

Answer

Organigramm

Answer

Arbeitsplatzbeschreibung

Answer

Tätigkeitsanalyse

Question 27

Welches Prinzip der Personalplanung zielt darauf ab, die Anpassungsfähigkeit des Personaleinsatzes zu erhöhen?

Accepted Answer

Flexibilität

Answer

Ganzheitlichkeit

Answer

Kontinuität

Answer

Wirtschaftlichkeit

Question 28

Wie hängt die Personalplanung mit der strategischen Ausrichtung eines Unternehmens zusammen?

Accepted Answer

Die Personalplanung richtet sich nach der strategischen Ausrichtung des Unternehmens.

Answer

Die Unternehmensstrategie hat keinen Einfluss auf die Personalplanung.

Answer

Personalplanung und Unternehmensstrategie sind unabhängig voneinander.

Answer

Die Personalplanung beeinflusst die strategische Ausrichtung des Unternehmens.

Question 29

Welches ist das primäre Ziel der Personalbedarfsermittlung?

Accepted Answer

Prognose des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Ermittlung der aktuellen Anzahl an Mitarbeitern

Answer

Bewertung der Qualifikationen der Mitarbeiter

Answer

Erstellung eines Stellenplans

Question 30

Welches Instrument wird zur umfassenden Bewertung von Bewerbern eingesetzt?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Lebenslaufanalyse

Answer

Referenzüberprüfung

Question 31

Welche qualitative Anforderung an Bewerber wird im Rahmen der Personalauswahl besonders berücksichtigt?

Accepted Answer

Soziale Kompetenz

Answer

Berufserfahrung

Answer

Ausbildung

Answer

Sprachkenntnisse

Question 32

Welche Aufgabe umfasst die Personalplanung nicht?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalauswahl

Question 33

Welches Ziel verfolgt die Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Bereitstellung qualifizierter Bewerber für offene Stellen

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserung des Unternehmensimage

Question 34

Wie kann die Personalplanung dazu beitragen, dass Unternehmen in Zeiten rasanten technologischen Fortschritts widerstandsfähiger werden?

Accepted Answer

Indem Talente identifiziert und gefördert werden, die sich schnell an neue Technologien anpassen können

Answer

Indem die Belegschaft reduziert wird, um Kosten zu sparen

Answer

Indem die Personalentwicklung vernachlässigt wird, um sich nur auf Neueinstellungen zu konzentrieren

Question 35

Welches der folgenden Ziele verfolgt die Personalplanung?

Accepted Answer

Den Personalbedarf ermitteln und decken

Answer

Mitarbeiter entlassen

Answer

Die Lohnkosten senken

Answer

Die Personalentwicklung fördern

Question 36

Welche der folgenden Aufgaben gehört zur Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Anzeigenschaltung

Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Personalbeurteilung

Answer

Personalentwicklung

Question 37

Welches Instrument dient der Bewertung der Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilungsbogen

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Feedbackgespräch

Question 38

Welche Maßnahme unterstützt die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Schulung

Answer

Beförderung

Answer

Abmahnung

Answer

Kündigung

Question 39

Welcher Begriff beschreibt den Prozess, durch den Mitarbeiter an neue Arbeitsaufgaben angepasst werden?

Accepted Answer

Personalintegration

Answer

Personalcontrolling

Answer

Personalfreisetzung

Answer

Personalmarketing

Question 40

Welche Aufgabe übernimmt die Personalabteilung im Rahmen der Personalplanung?

Accepted Answer

Planung des Personalbedarfs

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Erstellung von Jahresabschlüssen

Answer

Vertretung des Unternehmens vor Gericht

Question 41

Welches ist das vorrangige Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Den Personalbedarf eines Unternehmens optimal decken

Answer

Personalkosten senken

Answer

Die Mitarbeiterzufriedenheit steigern

Answer

Den Unternehmenserfolg steigern

Question 42

Welche Methode der Personalbeschaffung eignet sich am besten, um hochqualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Ausschreibung in Fachzeitschriften

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Online-Stellenbörsen

Question 43

Welches Kriterium hat bei der Personalauswahl die höchste Priorität?

Accepted Answer

Berufserfahrung

Answer

Ausbildung

Answer

Soziale Kompetenzen

Answer

Alter

Question 44

Welche der folgenden Aufgaben ist ein Kernelement der Personalplanung?

Accepted Answer

Prognose des Personalbedarfs

Answer

Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen

Question 45

Welches der folgenden Ziele ist das vorrangige Ziel der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter

Answer

Kostensenkung

Answer

Imagepflege

Answer

Personalentwicklung

Question 46

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine Form der internen Personalauswahl?

Accepted Answer

Stellenausschreibung

Answer

Headhunting

Answer

Anzeigenwerbung

Answer

Direkte Ansprache

Question 47

Welche der folgenden Maßnahmen stellt eine Maßnahme zur Personalentwicklung dar?

Accepted Answer

Training on the job

Answer

Betriebsausflug

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Personalabbau

Question 48

Welches Merkmal kennzeichnet einen ausgewogenen Personalbestand?

Accepted Answer

Vielfalt in Bezug auf Alter, Geschlecht und Qualifikation

Answer

Hohe Fluktuationsrate

Answer

Niedrige Mitarbeiterzufriedenheit

Question 49

Welche Aussage zur Personalplanung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess.

Answer

Sie erfolgt nur in Krisensituationen.

Answer

Sie umfasst nur die Planung des Personalbedarfs.

Answer

Sie ist unabhängig von externen Faktoren.

Question 50

Welches der folgenden Verfahren ist Teil des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Kennzahlenüberwachung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbeschaffung

Question 51

Welches der folgenden Instrumente dient der Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs eines Unternehmens?

Accepted Answer

Prognose

Answer

Stellenanzeige

Answer

Einstellungsgespräch

Answer

Assessment-Center

Question 52

Welche der folgenden Maßnahmen gehört zur Personalbeschaffung:

Accepted Answer

Stellenanzeige

Answer

Entwicklung von Mitarbeitern

Answer

Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Answer

Auswahl qualifizierter Bewerber

Question 53

Welche der folgenden Eigenschaften ist eine Voraussetzung für einen erfolgreichen Personalauswahlprozess?

Accepted Answer

Objektivität

Answer

Subjektive Präferenzen

Answer

Schnelle Entscheidungsfindung

Answer

Intuition

Question 54

Welches der folgenden Ziele verfolgt die Personalplanung primär?

Accepted Answer

Deckung des Personalbedarfs

Answer

Verbesserung des Unternehmensimages

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 55

Welche der folgenden Faktoren beeinflussen den Personalbedarf eines Unternehmens?

Accepted Answer

Unternehmenswachstum

Answer

Öffnungszeiten der Kantine

Answer

Wetterlage

Answer

Persönliche Vorlieben der Mitarbeiter

Question 56

Welche der folgenden Methoden der Personalgewinnung wird verstärkt über soziale Medien genutzt?

Accepted Answer

Social Recruiting

Answer

Personalvermittlung durch Agenturen

Answer

Stellenanzeige in Printmedien

Answer

Headhunting

Question 57

Welches der folgenden Kriterien darf bei der Auswahl von Bewerbern gesetzlich NICHT berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Alter

Answer

Berufserfahrung

Answer

Qualifikation

Answer

Motivation

Question 58

Welche der folgenden Maßnahmen dient der Anpassung des Personalbestands bei Personalüberschuss?

Accepted Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Mitarbeiterbeteiligung

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Personalentwicklung

Question 59

Welche der folgenden Aussagen zur Personalplanung ist inkorrekt?

Accepted Answer

Sie ist ausschließlich auf die Zukunft ausgerichtet.

Answer

Sie berücksichtigt externe Faktoren wie Marktveränderungen.

Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess.

Answer

Sie umfasst die Ermittlung des Personalbedarfs.

Question 60

Welche der folgenden Aussagen definiert Personalplanung zutreffend?

Accepted Answer

Die systematische Ermittlung, Beschaffung und Auswahl von Personal zur Deckung des zukünftigen Personalbedarfs.

Answer

Die ausschließliche Konzentration auf die Einstellung neuer Mitarbeiter.

Answer

Die kurzfristige Reaktion auf unerwartete Personalengpässe.

Question 61

Welches Instrument unterstützt die quantitative Bestimmung des künftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 62

Welche Tätigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Anfertigen attraktiver Stellenausschreibungen

Answer

Durchführung von Entwicklungsgesprächen

Answer

Festlegen von Vergütungsstrukturen

Answer

Beurteilung der Mitarbeiterleistung

Question 63

Welches Verfahren zielt darauf ab, die Eignung von Kandidaten umfassend zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einzelinterview

Answer

Referenzenprüfung

Answer

Arbeitsprobe

Question 64

Was ist ein vorrangiges Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Deckung des Personalbedarfs mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern

Answer

Minimierung der Personalkosten

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterfluktuation