Arbeitszeit und Urlaub im Zahnmedizinischen Bereich: Online-Quiz für Berufsschüler

Question 1

Welcher der folgenden Gründe ist kein Grund für eine Urlaubsverlängerung?

Accepted Answer

Umzug

Answer

Krankheit

Answer

Pflege eines Familienangehörigen

Answer

Weiterbildung

Question 2

Was versteht man unter einer flexiblen Arbeitszeit?

Accepted Answer

Eine Arbeitszeit, die innerhalb eines Rahmens frei gewählt werden kann

Answer

Eine Arbeitszeit, die sich nach dem Auftragsvolumen richtet

Answer

Eine Arbeitszeit, die an Wochenenden und Feiertagen geleistet wird

Answer

Eine Arbeitszeit, die nur in Teilzeit ausgeübt wird

Question 3

Wie viele Tage beträgt der gesetzliche Mindestjahresurlaub für Zahnmedizinische Fachangestellte?

Accepted Answer

28 Tage

Answer

20 Tage

Answer

24 Tage

Answer

32 Tage

Question 4

Wozu dient das Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

Zum Schutz von Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer

Answer

Zur Förderung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen

Answer

Zur Erleichterung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Answer

Zur Reduzierung der Arbeitslosigkeit

Question 5

Welches Gesetz regelt den Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern in Deutschland?

Accepted Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Question 6

Was ist eine Ruhepause?

Accepted Answer

Eine Pause innerhalb der Arbeitszeit, in der der Arbeitnehmer nicht arbeiten muss.

Answer

Eine Pause am Ende der Arbeitszeit.

Answer

Eine Pause, die der Arbeitnehmer zur freien Verfügung hat.

Answer

Eine Pause, die vom Arbeitgeber angeordnet wird.

Question 7

Flexible Arbeitszeit bedeutet:

Accepted Answer

Arbeitszeit, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wird.

Answer

Arbeitszeit, die vom Arbeitnehmer frei gewählt werden kann.

Answer

Arbeitszeit, die vom Arbeitgeber festgelegt wird.

Answer

Arbeitszeit, die durch Tarifvertrag geregelt wird.

Question 8

Welche der folgenden Angaben zur täglichen Höchstarbeitszeit laut Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist korrekt?

Accepted Answer

Täglich höchstens 8 Stunden, wöchentlich höchstens 40 Stunden

Answer

Täglich höchstens 10 Stunden, wöchentlich höchstens 50 Stunden

Answer

Täglich höchstens 12 Stunden, wöchentlich höchstens 60 Stunden

Answer

Es gibt keine gesetzliche Höchstgrenze für die Arbeitszeit

Question 9

Was versteht man unter einer Gleitzeitvereinbarung im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung, die Arbeitnehmern mehr Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Rahmens ermöglicht

Answer

Eine Vereinbarung, die es Arbeitnehmern erlaubt, Überstunden anzusammeln

Answer

Eine Vereinbarung, die es Arbeitnehmern erlaubt, ihre Urlaubstage individuell zu wählen

Answer

Eine Vereinbarung, die es Arbeitnehmern erlaubt, ihre Arbeitszeit auf andere Mitarbeiter zu übertragen

Question 10

Was ist der Hauptzweck eines Erholungsurlaubs?

Accepted Answer

Erholung und Regeneration des Arbeitnehmers

Answer

Berufliche Weiterbildung des Arbeitnehmers

Answer

Persönliche Weiterentwicklung des Arbeitnehmers

Answer

Pflege von Angehörigen des Arbeitnehmers

Question 11

Wie wird das Urlaubsentgelt in der Regel berechnet?

Accepted Answer

Durchschnittliches Arbeitsentgelt der letzten 13 Wochen

Answer

Grundgehalt des Arbeitnehmers

Answer

Durchschnittliches Arbeitsentgelt der letzten 3 Monate

Answer

Tarifvertragliche Regelungen

Question 12

Was ist eine Abgeltungsklausel im Zusammenhang mit Urlaub?

Accepted Answer

Eine Klausel, die es dem Arbeitgeber erlaubt, nicht genommenen Urlaub in Geld auszuzahlen

Answer

Eine Klausel, die es dem Arbeitnehmer erlaubt, nicht genommenen Urlaub zu einem späteren Zeitpunkt zu nehmen

Answer

Eine Klausel, die es dem Arbeitgeber erlaubt, Urlaub zu kürzen

Answer

Eine Klausel, die es dem Arbeitnehmer erlaubt, Urlaub zu übertragen

Question 13

Welche der folgenden Aussagen zum Urlaubsanspruch im Krankheitsfall ist richtig?

Accepted Answer

Der Urlaubsanspruch wird während einer Krankheit weitergeführt

Answer

Der Urlaubsanspruch wird während einer Krankheit unterbrochen

Answer

Der Urlaubsanspruch wird während einer Krankheit nur teilweise weitergeführt

Answer

Der Urlaubsanspruch verfällt während einer Krankheit vollständig

Question 14

Welches Gesetz bildet die rechtliche Grundlage für den Urlaubsanspruch in Deutschland?

Accepted Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)

Question 15

Wie viele Stunden beträgt die regelmäßige Arbeitszeit laut Arbeitszeitgesetz (ArbZG)?

Accepted Answer

40 Stunden pro Woche

Answer

45 Stunden pro Woche

Answer

50 Stunden pro Woche

Answer

60 Stunden pro Woche

Question 16

Welches Arbeitszeitmodell ermöglicht die flexibelste Anpassung an betriebliche Anforderungen?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Teilzeit

Answer

Bereitschaftsdienst

Question 17

Welche der folgenden Optionen stellt eine zulässige Form der Arbeitszeitflexibilisierung dar?

Accepted Answer

Gleitzeitmodelle.

Answer

Überstunden.

Answer

Sonntagsruhe.

Answer

Nachtarbeit.

Question 18

Innerhalb welcher Frist muss ein Arbeitgeber einen Urlaubsantrag eines Arbeitnehmers bearbeiten und genehmigen?

Accepted Answer

Unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von 2 Wochen.

Answer

Innerhalb von 1 Woche.

Answer

Innerhalb von 4 Wochen.

Answer

Innerhalb von 3 Tagen.

Question 19

Welche der folgenden Bedingungen ist eine zentrale Voraussetzung für die Gewährung von Sonderurlaub?

Accepted Answer

Das Vorliegen eines wichtigen persönlichen Grundes.

Answer

Antrag auf unbezahlten Urlaub.

Answer

Fehlende Kinderbetreuungsmöglichkeiten.

Answer

Hohe Arbeitsbelastung.

Question 20

Unter welchen Umständen ist die Abgeltung von Urlaub grundsätzlich unzulässig?

Accepted Answer

Während des bestehenden Arbeitsverhältnisses.

Answer

Sie ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig.

Answer

Sie ist immer zulässig.

Answer

Sie ist für bestimmte Urlaubstage zulässig.

Question 21

Wie berechnet sich der Urlaubsanspruch eines Teilzeitbeschäftigten im Verhältnis zu einem Vollzeitbeschäftigten?

Accepted Answer

Er ist proportional zum geleisteten Arbeitsumfang.

Answer

Er beträgt immer 25 Tage.

Answer

Er beträgt immer 30 Tage.

Answer

Er beträgt immer 20 Tage.

Question 22

Welche Form der flexiblen Arbeitszeit bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens selbstbestimmter zu gestalten?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Überstunden

Answer

Teilzeit

Answer

Bereitschaftsdienst

Question 23

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Finanzamt

Answer

Zahnärztekammer

Question 24

Wie viele Stunden beträgt die gesetzlich festgelegte regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

45 Stunden

Answer

35 Stunden

Question 25

Welche der folgenden Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeitszeit ist gesetzlich zulässig?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Arbeit an Sonn- und Feiertagen ohne Zuschlag

Answer

Überstunden ohne Zuschlag

Question 26

Welcher der folgenden Gründe ist kein zulässiger Grund für eine Betriebsruhe?

Accepted Answer

Wirtschaftskrise

Answer

Technische Störungen

Answer

Betriebsurlaub

Answer

Außerordentliche Ereignisse

Question 27

Wie wird der Urlaubsanspruch für eine Teilzeitkraft berechnet?

Accepted Answer

Im Verhältnis zu seiner regelmäßigen Arbeitszeit

Answer

Im Verhältnis zur Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten

Answer

Der Urlaubsanspruch ist unabhängig von der Arbeitszeit

Answer

Im Verhältnis zu seiner tatsächlichen Arbeitszeit

Question 28

Welche der folgenden Aussagen zur Elternzeit ist korrekt?

Accepted Answer

Die Elternzeit kann bis zum dritten Lebensjahr des Kindes in Anspruch genommen werden.

Answer

Die Elternzeit kann bis zum fünften Lebensjahr des Kindes in Anspruch genommen werden.

Answer

Die Elternzeit kann bis zum ersten Lebensjahr des Kindes in Anspruch genommen werden.

Question 29

Welche Möglichkeit bietet Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung?

Accepted Answer

Gleitzeitmodelle

Answer

Überstundenpauschale

Answer

Festgelegte Arbeitszeiten

Answer

Verbot von Überstunden

Question 30

In welchen Fällen kann ein Urlaubsantrag abgelehnt werden?

Accepted Answer

Bei dringenden betrieblichen Gründen oder unvorhersehbaren Ereignissen

Answer

Bei familiären Angelegenheiten

Answer

Bei Erkrankung des Arbeitnehmers

Question 31

Was bedeutet Bereitschaftsdienst?

Accepted Answer

Zeit, in der der Arbeitnehmer zur Arbeit bereit sein muss, aber nicht zwingend arbeitet

Answer

Zeit, in der der Arbeitnehmer tatsächlich arbeitet

Answer

Zeit, in der der Arbeitnehmer Urlaub hat

Question 32

Wann liegt Rufbereitschaft vor?

Accepted Answer

Wenn der Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit für einen begrenzten Zeitraum erreichbar sein muss

Answer

Wenn der Arbeitnehmer während der Arbeitszeit erreichbar sein muss

Answer

Wenn der Arbeitnehmer ständig erreichbar sein muss

Question 33

Welche Regelung zur Nachtarbeit ist korrekt?

Accepted Answer

Nachtarbeit ist für Frauen und Jugendliche nur in Ausnahmefällen gestattet

Answer

Nachtarbeit ist für Männer jederzeit gestattet

Answer

Nachtarbeit ist für alle Arbeitnehmer grundsätzlich verboten

Question 34

Was regelt das Mutterschutzgesetz?

Accepted Answer

Den Schutz der werdenden und stillenden Mütter am Arbeitsplatz

Answer

Den Schutz der Väter am Arbeitsplatz

Answer

Die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Question 35

Wie viele Stunden beträgt die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

35 Stunden

Answer

50 Stunden

Answer

45 Stunden

Question 36

Welche der folgenden Aussagen zur Gleitzeit ist korrekt?

Accepted Answer

Die Arbeitszeit kann innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens frei gewählt werden.

Answer

Die Arbeitszeit muss immer am Tag der Leistung erfasst werden.

Answer

Gleitzeit ist nur für Führungskräfte zulässig.

Question 37

Wie viele Tage Urlaub stehen einem Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 6 Monaten zu?

Accepted Answer

30 Tage

Answer

25 Tage

Answer

35 Tage

Answer

20 Tage

Question 38

Welche der folgenden Aussagen zum Urlaubsgeld ist korrekt?

Accepted Answer

Es wird in der Regel zusammen mit dem Gehalt ausgezahlt.

Answer

Es ist nur für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 1 Jahr vorgesehen.

Answer

Es muss immer mindestens der Höhe eines Monatsgehalts entsprechen.

Question 39

Was versteht man unter einem Arbeitszeitkonto?

Accepted Answer

Ein System zur Erfassung und Verwaltung von Arbeitszeitguthaben

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über flexible Arbeitszeiten

Answer

Eine Software zur Planung von Dienstplänen

Question 40

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine Form der Flexibilisierung der Arbeitszeit?

Accepted Answer

Jobsharing

Answer

Überstundenregelungen

Answer

Lohnfortzahlung

Answer

Urlaubsansprüche

Question 41

In welchem Gesetz sind die Regelungen zur Arbeitszeit und zum Urlaub geregelt?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Question 42

Welche der folgenden Aussagen zum Mindesturlaub ist korrekt?

Accepted Answer

Er beträgt mindestens 24 Werktage pro Jahr.

Answer

Er muss zusammenhängend genommen werden.

Answer

Er kann nur in Absprache mit dem Arbeitgeber aufgeteilt werden.

Answer

Er verfällt automatisch am Ende des Kalenderjahres.

Question 43

Was ist das Ziel der Urlaubsplanung?

Accepted Answer

Eine gerechte und reibungslose Verteilung des Urlaubs im Unternehmen sicherzustellen

Answer

Die Urlaubsansprüche der Mitarbeiter zu verringern

Answer

Die Abwesenheit von Mitarbeitern zu reduzieren

Question 44

Welche der folgenden Aussagen zur Überstundenarbeit ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist grundsätzlich nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.

Answer

Sie muss immer zusätzlich vergütet werden.

Answer

Sie ist unbegrenzt zulässig.