Arbeitsrecht für Verwaltungsfachangestellte: Quiz und Übungen

Question 1

Welche Kündigungsart ist für Arbeitnehmer am vorteilhaftesten?

Accepted Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Außerordentliche Kündigung

Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 2

Welche der folgenden Regelungen ist **nicht** Teil des Arbeitszeitgesetzes?

Accepted Answer

Arbeitskleidung

Answer

Höchstarbeitszeit

Answer

Mindestalter für Beschäftigte

Answer

Mutterschutz

Question 3

Was bezeichnet der Begriff "Betriebsrat"?

Accepted Answer

Vertretung der Arbeitnehmer im Unternehmen

Answer

Verwaltungsorgan des Unternehmens

Answer

Aufsichtsrat des Unternehmens

Answer

Beratungsstelle für Arbeitnehmer

Question 4

Welches Recht schützt Arbeitnehmer vor Benachteiligungen aufgrund ihres Geschlechts?

Accepted Answer

Grundgesetz

Answer

Arbeitsrecht

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch

Answer

Strafgesetzbuch

Question 5

Welche Maßnahme kann ein Arbeitgeber bei einem Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten **nicht** ergreifen?

Accepted Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Abmahnung

Answer

Suspendierung

Answer

Kündigung

Question 6

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Die Laufzeit

Answer

Die Höhe der Vergütung

Answer

Das Recht auf Sonderzahlungen

Answer

Die Sozialversicherungspflicht

Question 7

Was versteht man unter dem Begriff "Mutterschutz"?

Accepted Answer

Schutzbestimmungen für werdende und stillende Mütter

Answer

Sonderurlaub für Väter

Answer

Elternzeit nach der Geburt

Answer

Kündigungsschutz für werdende Mütter

Question 8

Was ist das Ziel der Mitbestimmung im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Einbeziehung der Arbeitnehmer in betriebliche Entscheidungen

Answer

Stärkung der Macht der Arbeitgeber

Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Answer

Erhöhung der Produktivität

Question 9

Welche der folgenden Institutionen ist für die Durchsetzung des individuellen Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgerichte

Answer

Gewerkschaften

Answer

Arbeitgeberverbände

Answer

Betriebsräte

Question 10

Welche der folgenden Aussagen zur Gewerkschaftsfreiheit ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein Grundrecht

Answer

Sie ist nur für Arbeitnehmer zulässig

Answer

Sie ist nur für Arbeitgeber zulässig

Answer

Sie ist nur in bestimmten Branchen zulässig

Question 11

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist zutreffend?

Accepted Answer

Er umfasst alle Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien.

Answer

Er muss schriftlich vereinbart werden.

Answer

Er darf nur befristet abgeschlossen werden.

Answer

Er richtet sich automatisch nach dem Tarifvertrag.

Question 12

Wie viele wöchentliche Arbeitsstunden sind für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer grundsätzlich zulässig?

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

35 Stunden

Answer

45 Stunden

Answer

50 Stunden

Question 13

Welche Kündigungsschutzart gilt für Beschäftigte mit mehr als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit?

Accepted Answer

Ordentlicher Kündigungsschutz

Answer

Außerordentlicher Kündigungsschutz

Answer

Betriebsbedingter Kündigungsschutz

Answer

Persönlicher Kündigungsschutz

Question 14

Welche Rechtsnorm ist im Arbeitsrecht nicht anwendbar?

Accepted Answer

Strafgesetzbuch (StGB)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Question 15

Welches Gericht ist für die Verhandlung arbeitsrechtlicher Konflikte zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Question 16

Welche Voraussetzungen müssen für eine außerordentliche fristlose Kündigung erfüllt sein?

Accepted Answer

Ein wichtiger Grund, der eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht, und eine dringende Gefahr für den Betrieb

Answer

Eine Kündigungsfrist von 2 Wochen

Answer

Eine Abmahnung des Arbeitnehmers

Answer

Eine Sozialauswahl

Question 17

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Informationsrechte eines Betriebsrats nach dem Betriebsverfassungsgesetz?

Accepted Answer

Der Betriebsrat muss sich über wichtige Angelegenheiten des Betriebs informieren und die Geschäftsführung unterrichten.

Answer

Der Betriebsrat vertritt die Geschäftsführung in allen Angelegenheiten.

Answer

Der Betriebsrat kann Neueinstellungen ohne Zustimmung der Geschäftsführung ablehnen.

Answer

Der Betriebsrat legt die Arbeitszeit der Mitarbeiter selbst fest.

Question 18

Welches Gesetzeswerk in Deutschland bildet die Grundlage des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Grundgesetz (GG)

Question 19

Welche der folgenden Aussagen zur Form eines Arbeitsvertrags ist zutreffend?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag kann sowohl mündlich als auch schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann nur mündlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss zwingend schriftlich abgeschlossen werden.

Question 20

Wie hoch ist gemäß dem Arbeitszeitgesetz in Deutschland die reguläre wöchentliche Arbeitszeit?

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

45 Stunden

Answer

35 Stunden

Question 21

Welchen Anspruch erwerben Arbeitnehmer nach dem Bundesurlaubsgesetz?

Accepted Answer

Urlaubsanspruch

Answer

Abfindungsanspruch

Answer

Lohnfortzahlungsanspruch

Answer

Kündigungsanspruch

Question 22

Wie lang ist die Kündigungsfrist gemäß § 622 BGB bei einer Betriebszugehörigkeit von fünf Jahren?

Accepted Answer

1 Monat zum Monatsende

Answer

2 Wochen zum Monatsende

Answer

6 Wochen zum Quartalsende

Question 23

Welche Kündigungsart kann der Arbeitgeber nicht ohne Zustimmung des Betriebsrats aussprechen?

Accepted Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

außerordentliche Kündigung

Answer

verhaltensbedingte Kündigung

Answer

personenbedingte Kündigung

Question 24

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Betriebsrat

Answer

Bundesagentur für Arbeit

Question 25

Welche Art des Arbeitsverhältnisses endet zu einem im Voraus festgelegten Zeitpunkt?

Accepted Answer

Befristetes Arbeitsverhältnis

Answer

Teilzeitarbeitsverhältnis

Answer

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Question 26

Welche Hauptpflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht, Lohnzahlungspflicht, Arbeitsschutzpflicht

Answer

Geheimhaltungspflicht, Treuepflicht, Wettbewerbsverbot

Answer

Steuerpflicht, Sozialversicherungspflicht, Urlaubspflicht

Question 27

Welche rechtlichen Schritte können Arbeitnehmer bei einer rechtswidrigen Kündigung einleiten?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage und ggf. Schadensersatzklage

Answer

Schlichtungsverfahren und ggf. Mediation

Answer

Revision und ggf. Einspruch

Answer

Strafanzeige und ggf. Berufung

Question 28

Welcher Bestandteil des Arbeitsvertrags legt die Hauptaufgaben des Arbeitnehmers fest?

Accepted Answer

Arbeitspflicht

Answer

Urlaubsanspruch

Answer

Kündigungsfrist

Answer

Lohnzahlung

Question 29

Wer trägt die Beweislast für die Rechtmäßigkeit einer Kündigung?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Die Gewerkschaft

Answer

Der Arbeitnehmer

Answer

Das Gericht

Question 30

Welche Form ist für eine schriftliche Kündigung zwingend erforderlich?

Accepted Answer

Unterschrift

Answer

Keine Formvorschrift

Answer

Stempel

Answer

Elektronische Signatur

Question 31

Welches Ziel verfolgt der allgemeine Kündigungsschutz?

Accepted Answer

Den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers vor ungerechtfertigten Kündigungen zu schützen

Answer

Die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens zu gewährleisten

Answer

Die Arbeitslosigkeit zu reduzieren

Answer

Die Interessen des Arbeitgebers zu schützen

Question 32

Welcher der folgenden Verträge ist im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag ein personenunabhängiger Vertrag?

Accepted Answer

Werkvertrag

Answer

Mietvertrag

Answer

Dienstvertrag

Answer

Arbeitszeugnis

Question 33

Wie viele Stunden beträgt in Deutschland die gesetzlich zulässige Höchstarbeitszeit pro Tag?

Accepted Answer

8

Answer

10

Answer

12

Question 34

Als welcher Grund kann einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung darstellen?

Accepted Answer

Diebstahl

Answer

Persönliche Differenzen

Answer

Unpünktlichkeit

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Question 35

Welches Gremium vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Geschäftsführung

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalabteilung

Question 36

Wie oft muss eine Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz durchgeführt werden?

Accepted Answer

Regelmäßig

Answer

Gar nicht

Answer

Jährlich

Answer

Nur bei Bedarf

Question 37

Welche der folgenden Maßnahmen stellt keine ordnungsgemäße Anhörung des Arbeitnehmers vor einer Kündigung dar?

Accepted Answer

Anhörung des Betriebsrats ohne Anhörung des Arbeitnehmers

Answer

Anhörung des Arbeitnehmers mündlich

Answer

Anhörung des Arbeitnehmers schriftlich

Question 38

Welche Aussage zum Arbeitszeitkonto ist korrekt?

Accepted Answer

Die Führung eines Arbeitszeitkontos ist nicht an die Zustimmung des Arbeitnehmers gebunden.

Answer

Die Führung eines Arbeitszeitkontos kann nur auf Antrag des Arbeitnehmers erfolgen.

Answer

Ein Arbeitszeitkonto kann nur positiv geführt werden.

Question 39

Welche Regelung zur Arbeitszeit ist im deutschen Arbeitszeitgesetz festgelegt?

Accepted Answer

Die maximale Wochenarbeitszeit beträgt in der Regel 48 Stunden.

Answer

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlte Überstunden.

Answer

Arbeitgeber sind verpflichtet, Heimarbeit zu ermöglichen.

Answer

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub im Jahr.

Question 40

Was versteht man unter Kündigungsschutz im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Regeln, die eine Kündigung erschweren oder verhindern sollen.

Answer

Die gesetzliche Kündigungsfrist.

Answer

Die Möglichkeit, sich gegen eine Kündigung vor Gericht zu wehren.

Answer

Die Höhe der Abfindung, die man bei einer Kündigung erhält.

Question 41

Was ist die Sozialversicherung in Deutschland?

Accepted Answer

Eine Pflichtversicherung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Answer

Eine freiwillige Versicherung für Selbstständige.

Answer

Eine Versicherung, die nur die Krankenversicherung umfasst.

Answer

Eine Versicherung, die nur vom Arbeitgeber bezahlt wird.

Question 42

Welche Pflicht hat ein Arbeitgeber in Deutschland?

Accepted Answer

Den Lohn oder das Gehalt pünktlich zu zahlen.

Answer

Den Arbeitnehmern jederzeit freizustellen, wenn diese private Termine haben.

Answer

Betriebsfeiern für die Arbeitnehmer zu organisieren.

Answer

Den Arbeitnehmern jedes Jahr eine Gehaltserhöhung zu geben.

Question 43

Wer vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Gewerkschaften und Betriebsräte.

Answer

Die Bundesagentur für Arbeit.

Answer

Die Industrie- und Handelskammer.

Answer

Der Betriebsrat allein.

Question 44

Wie kann ein Arbeitsverhältnis in Deutschland beendet werden?

Accepted Answer

Durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Ablauf der Befristung.

Answer

Automatisch, wenn der Arbeitnehmer das Rentenalter erreicht.

Answer

Nur durch Einvernehmen beider Parteien.

Answer

Nur durch Kündigung des Arbeitgebers.

Question 45

Welche Aussage zu den Folgen einer Kündigung ist in Deutschland korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer hat unter Umständen Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Answer

Der Arbeitnehmer hat in jedem Fall Anspruch auf eine Abfindung.

Answer

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer weiterbeschäftigen, wenn dieser keine neue Stelle findet.

Answer

Der Arbeitnehmer verliert mit der Kündigung alle Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber.

Question 46

Ein Arbeitnehmer arbeitet in einem Betrieb mit einer 5-Tage-Woche. Er hat Anspruch auf 20 Urlaubstage im Jahr. Wie viele Urlaubstage stehen ihm im Monat durchschnittlich zu?

Accepted Answer

1,67 Tage

Answer

2,5 Tage

Answer

2 Tage

Answer

1 Tag

Question 47

Welche der folgenden Aussagen über die Kündigungsfrist ist korrekt?

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab.

Answer

Die Kündigungsfrist ist immer ein Monat zum Monatsende.

Answer

Die Kündigungsfrist beträgt immer mindestens 4 Wochen.

Answer

Die Kündigungsfrist ist gesetzlich nicht geregelt.

Question 48

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Kündigungsschutz, wenn...

Accepted Answer

er länger als sechs Monate im Betrieb beschäftigt ist.

Answer

er älter als 50 Jahre ist.

Answer

er verheiratet ist.

Answer

er eine Ausbildung abgeschlossen hat.

Question 49

Welche der folgenden Aussagen zur Arbeitszeit ist korrekt?

Accepted Answer

Die regelmäßige Arbeitszeit darf 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Answer

Die Arbeitszeit muss immer schriftlich festgehalten werden.

Answer

Überstunden sind grundsätzlich verboten.

Answer

Die Arbeitszeit kann vom Arbeitnehmer jederzeit verkürzt werden.

Question 50

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist FALSCH?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag muss immer schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Der Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag bedarf der Zustimmung der Gewerkschaft

Question 51

Welche der folgenden Punkte sind Bestandteil des Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Arbeitsort, Arbeitszeit, Vergütung

Answer

Größe des Arbeitsplatzes, Farbe der Arbeitskleidung, Essenspläne

Answer

Privatadresse des Arbeitnehmers, Familienstand, Hobbys

Answer

Nationalität, Religion, politische Einstellung

Question 52

Welche der folgenden Aussagen zur Probezeit ist korrekt?

Accepted Answer

Die Probezeit dient dazu, das Arbeitsverhältnis auf beiden Seiten auszuprobieren.

Answer

Die Probezeit kann vom Arbeitgeber jederzeit verlängert werden.

Answer

Die Probezeit ist immer 6 Monate lang.

Answer

Die Probezeit wirkt sich nicht auf die Dauer des Kündigungsschutzes aus.

Question 53

Was versteht man unter einem Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften über Arbeitsbedingungen.

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen regelt.

Answer

Eine Regelung, die vom Arbeitgeber einseitig festgelegt wird.

Answer

Ein Vertrag zwischen zwei Arbeitnehmern.

Question 54

Wie kann ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?

Accepted Answer

Mündlich, schriftlich oder durch schweigende Vereinbarung

Answer

Nur schriftlich

Answer

Nur durch schweigende Vereinbarung

Answer

Nur mündlich

Question 55

Wie viele Stunden darf ein volljähriger Arbeitnehmer in Deutschland maximal pro Tag arbeiten?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

12 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

6 Stunden

Question 56

Welcher Grund ist **NICHT** zulässig, um einen Arbeitnehmer zu kündigen?

Accepted Answer

Die Zugehörigkeit des Arbeitnehmers zu einer bestimmten politischen Partei.

Answer

Betriebsbedingte Gründe, z.B. Stilllegung des Unternehmens.

Answer

Verhaltensbedingte Gründe, z.B. wiederholte Unpünktlichkeit.

Answer

Leistungsmängel des Arbeitnehmers.

Question 57

Was ist die Probezeit im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Eine Phase am Anfang des Arbeitsverhältnisses, in der beide Seiten das Arbeitsverhältnis mit kürzerer Frist beenden können.

Answer

Die Zeit, in der ein Arbeitnehmer eine spezielle Ausbildung im Betrieb absolviert.

Answer

Die Zeit, die ein Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt sein muss, um einen Anspruch auf Urlaub zu haben.

Question 58

Was gilt grundsätzlich für Überstunden?

Accepted Answer

Sie müssen vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden.

Answer

Der Arbeitgeber kann unbegrenzt Überstunden verlangen.

Answer

Überstunden müssen nur geleistet werden, wenn sie im Arbeitsvertrag vereinbart wurden.

Answer

Überstunden sind freiwillig und werden nicht vergütet.

Question 59

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Ein Vertrag zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband (oder einem einzelnen Arbeitgeber) über Arbeitsbedingungen.

Answer

Ein Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die Arbeitsbedingungen.

Answer

Ein Vertrag zwischen zwei Arbeitgebern über die Zusammenarbeit in einem bestimmten Bereich.

Question 60

Welches Recht haben Arbeitnehmer in bestimmten Lebensphasen?

Accepted Answer

Elternzeit

Answer

Freizeit

Answer

Lernzeit

Answer

Reisezeit