Personalentwicklung für Verwaltungsfachangestellte: Online-Quiz

Question 1

Welche der folgenden Maßnahmen gehört NICHT zu den gängigen Methoden der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Betriebsausflug

Answer

Weiterbildung

Answer

Coaching

Answer

Training

Question 2

Welches Hauptziel verfolgt die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Die Förderung von Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter

Answer

Die Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Die Durchführung von Entlassungen

Answer

Die Aushandlung von Gehältern

Question 3

Welche Maßnahme der Personalentwicklung zielt auf die individuelle Weiterentwicklung von Mitarbeitern ab?

Accepted Answer

Mentoring

Answer

Weiterbildung

Answer

Training

Answer

Jobrotation

Question 4

Nennen Sie den Hauptunterschied zwischen Weiterbildung und Training.

Accepted Answer

Training konzentriert sich auf spezifische Fähigkeiten

Answer

Weiterbildung ist langfristiger angelegt

Answer

Weiterbildung wird immer extern durchgeführt

Answer

Training ist nur für Führungskräfte geeignet

Question 5

Welche Rolle spielt der Mitarbeiter in der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Aktiv beteiligt und übernimmt Verantwortung

Answer

Passiv und empfängt nur Maßnahmen

Answer

Nur für die Umsetzung verantwortlich

Answer

Keine Rolle

Question 6

Wie beeinflusst Technologie die Personalentwicklung und welche Auswirkungen hat sie auf die praktische Umsetzung?

Accepted Answer

Technologie ermöglicht eine individuellere und personalisierte Personalentwicklung für Mitarbeiter.

Answer

Technologie spielt eine geringe Rolle in der Personalentwicklung.

Answer

Technologie hat traditionelle Methoden der Personalentwicklung vollständig ersetzt.

Answer

Technologie automatisiert fast alle Aufgaben in der Personalentwicklung, wodurch menschliche Interaktion unnötig wird.

Question 7

Wie kann Personalentwicklung die Motivation von Mitarbeitern steigern?

Accepted Answer

Durch Bereitstellung von Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung

Answer

Durch ausschließliche Konzentration auf die Verbesserung fachlicher Fähigkeiten

Answer

Durch Ausübung von Druck auf Mitarbeiter, sich ständig zu verbessern

Answer

Durch keine Auswirkungen auf die Motivation

Question 8

Welches der folgenden Ziele verfolgt die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterkompetenz

Answer

Erhaltung der Arbeitsplätze

Answer

Reduzierung der Fehlzeiten

Question 9

Welcher Faktor spielt bei der Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen eine entscheidende Rolle?

Accepted Answer

Strategische Ausrichtung des Unternehmens zur Sicherstellung der Zielerreichung

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit zur Steigerung der Motivation

Answer

Verfügbare Fördermittel zur Finanzierung der Maßnahmen

Question 10

Welches der folgenden Konzepte ist der Personalentwicklung zuzuordnen?

Accepted Answer

Kompetenzmanagement zur systematischen Erfassung und Entwicklung von Fähigkeiten

Answer

Personalbeschaffung zur Gewinnung neuer Mitarbeiter

Answer

Gehaltsverhandlungen zur Festlegung der Vergütung

Question 11

Welche der folgenden Formen der Weiterbildung eignet sich besonders für die Vermittlung fachlicher Kenntnisse?

Accepted Answer

Externes Seminar zur Vermittlung von theoretischem Wissen

Answer

Betriebliches Training zur Vermittlung spezifischer Fertigkeiten

Answer

E-Learning zur flexiblen und individuellen Vermittlung von Inhalten

Question 12

Welche der folgenden Aussage zur Personalentwicklung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein fortlaufender Prozess zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter.

Answer

Sie ist nur für Führungskräfte relevant, da diese für die Entwicklung der Mitarbeiter verantwortlich sind.

Answer

Sie wird ausschließlich durch externe Anbieter durchgeführt, da interne Mitarbeiter nicht ausreichend qualifiziert sind.

Question 13

Welches der folgenden ist ein grundlegendes Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Förderung von Kompetenzen und Fähigkeiten von Mitarbeitern

Answer

Steigerung des Bekanntheitsgrades des Unternehmens

Answer

Reduzierung von Krankheitsausfällen

Answer

Verbesserung des Arbeitsklimas

Question 14

Welche Maßnahme ist ein Bestandteil der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Weiterbildung

Answer

Betriebsfeier

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Urlaub

Question 15

Welches ist das vorrangige Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Förderung von Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden

Answer

Verkürzung der Arbeitszeit

Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Answer

Senkung der Personalkosten

Question 16

Welche der aufgeführten Maßnahmen ist keine Form der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Coaching

Answer

Weiterbildung

Question 17

Welche Methode eignet sich zur Ermittlung des Entwicklungsbedarfs von Mitarbeitenden?

Accepted Answer

Mitarbeitergespräche

Answer

Betriebsversammlungen

Answer

Kundenbefragungen

Answer

Personalakte

Question 18

Worin besteht der Unterschied zwischen Coaching und Mentoring?

Accepted Answer

Coaching ist fokussiert und zeitlich begrenzt, während Mentoring ganzheitlich und langfristig angelegt ist.

Answer

Coaching ist eine berufliche Weiterbildungsmaßnahme, Mentoring eine Maßnahme der persönlichen Entwicklung.

Answer

Coaching ist für Führungskräfte gedacht, Mentoring für Auszubildende.

Question 19

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie sollte individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sein.

Answer

Sie ist nur für Führungskräfte relevant.

Answer

Sie muss immer in Form von Weiterbildungsmaßnahmen erfolgen.

Question 20

Welche Aussage zum Return on Investment (ROI) von Personalentwicklungsmaßnahmen ist korrekt?

Accepted Answer

Der ROI ist schwer zu messen, aber dennoch vorhanden.

Answer

Der ROI ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Der ROI ist immer negativ.

Answer

Der ROI kann immer genau berechnet werden.

Question 21

Welche Maßnahme kann helfen, Widerstände gegen Personalentwicklungsmaßnahmen zu überwinden?

Accepted Answer

Kommunikation und Transparenz

Answer

Zwang

Answer

Manipulation

Answer

Drohungen

Question 22

Welche Rolle spielt die Personalabteilung bei der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Initiierung und Unterstützung von Maßnahmen

Answer

Durchführung aller Maßnahmen

Answer

Genehmigung aller Maßnahmen

Question 23

Was ist das primäre Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Förderung von Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter.

Answer

Entlassung leistungsschwacher Mitarbeiter.

Answer

Auswahl neuer Mitarbeiter.

Question 24

Welcher Vorteil ergibt sich aus Weiterbildung?

Accepted Answer

Aktualisierung von Fachwissen und Fähigkeiten.

Answer

Verbesserte Arbeitsmoral

Answer

Geringere Fluktuationsrate

Answer

Moderneres Betriebsklima

Question 25

Welcher Aspekt ist entscheidend für eine erfolgreiche Personalentwicklung?

Accepted Answer

Individuelle Bedarfsanalyse

Answer

Moderne technische Ausstattung

Answer

Großes Budget

Answer

Umfangreiche Personalabteilung

Question 26

Welches Modell der Personalentwicklung basiert auf dem Prinzip des selbstgesteuerten Lernens?

Accepted Answer

70:20:10-Modell

Answer

Hamburger-Modell

Answer

Kirkpatrick-Modell

Answer

ADDIE-Modell

Question 27

Welche Rolle spielt die Personalentwicklung für die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit?

Accepted Answer

Stärkung der Mitarbeiterkompetenzen und Anpassung an veränderliche Anforderungen

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Question 28

Welches Prinzip sollte bei der Evaluierung der Personalentwicklung beachtet werden?

Accepted Answer

Wirkungsorientierung

Answer

Schnelligkeit

Answer

Kosteneffizienz

Answer

Einfachheit

Question 29

Welche Aussage beschreibt das Hauptziel der Personalentwicklung am treffendsten?

Accepted Answer

Förderung der Kompetenzen und Fähigkeiten von Beschäftigten

Answer

Gewinnung neuer Mitarbeiter

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 30

Welche Maßnahme gehört zu den gängigen Instrumenten der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Weiterbildung

Answer

Entgeltabrechnung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Dienstplanerstellung

Question 31

Was ist das vorrangige Ziel von Coaching im Kontext der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Unterstützung und Förderung der individuellen Weiterentwicklung

Answer

Fachliche Wissensvermittlung

Answer

Leistungseinschätzung

Question 32

Wer trägt maßgeblich zur Personalentwicklung bei?

Accepted Answer

Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Führungskräfte

Answer

Nur Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Answer

Nur Führungskräfte

Answer

Personalabteilung

Question 33

Welche Aussage über Mentoring in der Personalentwicklung ist zutreffend?

Accepted Answer

Es bietet eine vertrauliche und unterstützende Lernumgebung.

Answer

Es konzentriert sich ausschließlich auf die fachliche Entwicklung

Answer

Es ist immer ein formelles Programm.

Question 34

Welcher Aspekt ist wesentlich für die Bedarfsermittlung in der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Identifizierung von Entwicklungsbedarfen

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Answer

Planung von Beförderungen

Question 35

Welche Aussage zur Bewertung von Personalentwicklungsmaßnahmen ist korrekt?

Accepted Answer

Sie sollte regelmäßig und auf Basis relevanter Kriterien erfolgen.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Sie sollte sich ausschließlich auf die Kosten konzentrieren.

Question 36

Welche Aussage zum Zusammenhang zwischen Personalentwicklung und Unternehmensstrategie ist zutreffend?

Accepted Answer

Personalentwicklung sollte an den strategischen Zielen des Unternehmens ausgerichtet sein.

Answer

Personalentwicklung ist unabhängig von der Unternehmensstrategie.

Answer

Nur große Unternehmen benötigen eine Verbindung zwischen Personalentwicklung und Unternehmensstrategie.

Question 37

Welches der folgenden ist das Hauptziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Die nachhaltige Förderung von Kompetenzen und Fähigkeiten von Mitarbeitern

Answer

Die Senkung der Personalkosten

Answer

Die Verringerung der Fluktuationsrate

Question 38

Welche der folgenden Maßnahmen gehört NICHT zu den gängigen Methoden der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Schulungen

Answer

Weiterbildung

Answer

Mentoring

Question 39

Welche Aussage zur Weiterbildung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie zielt darauf ab, theoretisches Wissen zu vermitteln und praktische Fähigkeiten zu trainieren.

Answer

Sie findet ausschließlich außerhalb des Arbeitsplatzes statt.

Answer

Sie ist immer mit einer Prüfung verbunden.

Question 40

Was ist der primäre Zweck des Coachings in der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Individuelle Beratung und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung

Answer

Vermittlung von Fachwissen

Answer

Mitarbeiterbewertung

Question 41

Welche Aussage zum Mentoring ist falsch?

Accepted Answer

Es handelt sich um eine formale Beziehung mit vertraglich vereinbarten Zielen.

Answer

Es bietet dem Mentee Unterstützung und Anleitung.

Answer

Es findet in der Regel über einen längeren Zeitraum statt.

Question 42

Wer ist in erster Linie für die Planung und Durchführung der Personalentwicklung verantwortlich?

Accepted Answer

Die Personalabteilung in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und den Mitarbeitern

Answer

Die Mitarbeiter selbst

Answer

Die jeweiligen Führungskräfte

Answer

Die Geschäftsführung

Question 43

Welche Faktoren können die Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen beeinträchtigen?

Accepted Answer

Mangelnde Motivation der Mitarbeiter, unzureichende Ressourcen und fehlende Unterstützung durch die Führungskräfte

Answer

Hohe Kosten

Answer

Unzureichende Ressourcen

Answer

Fehlende Unterstützung durch die Führungskräfte

Question 44

Was ist das zentrale Ziel eines individuellen Entwicklungsplans (IDP)?

Accepted Answer

Die berufliche Entwicklung eines Mitarbeiters zu planen, zu steuern und zu dokumentieren

Answer

Die Leistung eines Mitarbeiters zu beurteilen

Answer

Das Gehalt eines Mitarbeiters zu bestimmen

Question 45

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess, der sich an den sich ändernden Bedürfnissen der Mitarbeiter und des Unternehmens orientiert.

Answer

Sie ist nur für Führungskräfte relevant

Answer

Sie ist gesetzlich vorgeschrieben

Answer

Sie zielt ausschließlich auf die Verbesserung von Fachkenntnissen ab

Question 46

Wie kann der Lerntransfer aus Personalentwicklungsmaßnahmen maximiert werden?

Accepted Answer

Indem sichergestellt wird, dass die Maßnahmen auf die Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter zugeschnitten sind und Möglichkeiten zur Anwendung des Gelernten im Arbeitsalltag geboten werden.

Answer

Indem die Maßnahmen ausschließlich von externen Anbietern durchgeführt werden.

Question 47

Welches ist das übergeordnete Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Förderung von Kompetenzen und Fähigkeiten von Mitarbeitern

Answer

Reduzierung von Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 48

Welche Rolle nimmt ein Mentor in der Personalentwicklung ein?

Accepted Answer

Ratgeber und Begleiter für Berufsanfänger

Answer

Durchführender von Schulungen und Weiterbildungen

Answer

Beurteiler von Mitarbeiterleistungen

Question 49

Welches Konzept umfasst die geplante und durchgeführte Entwicklung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Personalentwicklungsplan

Answer

Arbeitsplatzanalyse

Answer

Kompetenzprofil

Answer

Fortbildungskatalog

Question 50

Welche Aufgabe hat die Personalabteilung im Bereich Personalentwicklung?

Accepted Answer

Planung, Durchführung und Evaluierung von Maßnahmen

Answer

Ausschließlich Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Nur Lohn- und Gehaltsabrechnung

Question 51

Welcher Vorteil ergibt sich für Unternehmen aus Weiterbildungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Steigerung von Mitarbeiterbindung und Motivation

Answer

Immer höhere Produktivität

Answer

Unbedingt niedrigere Kosten

Question 52

Welche Kompetenz ist entscheidend für eine erfolgreiche Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Kommunikation

Answer

Recht

Answer

Mathematik

Question 53

Was ist ein Kompetenzprofil?

Accepted Answer

Liste der für eine Position benötigten Fähigkeiten und Kenntnisse

Answer

Karriereplan eines Mitarbeiters

Question 54

Welches ist das primäre Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern

Answer

Arbeitnehmer zu entlassen

Answer

Personalbedarf zu ermitteln

Question 55

Welche der folgenden Maßnahmen ist KEIN Instrument der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Weiterbildung

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Question 56

Welcher Vorteil ist mit Mentoring im Rahmen der Personalentwicklung verbunden?

Accepted Answer

Individuelle und erfahrungsorientierte Unterstützung

Answer

Kosteneffizienz

Answer

Schnelle Umsetzung von Zielen

Question 57

Welche Art von Weiterbildung eignet sich am besten für die Aktualisierung von Fachkenntnissen?

Accepted Answer

Seminar

Answer

Training on the Job

Answer

Workshop

Answer

E-Learning

Question 58

Welche Rolle spielt die Bedarfsermittlung bei der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Sie identifiziert Entwicklungsbedarf und bestimmt Maßnahmen

Answer

Sie garantiert eine 100%ige Wirksamkeit der Entwicklungsprogramme

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant

Question 59

Welches der folgenden Kriterien ist für die erfolgreiche Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen entscheidend?

Accepted Answer

Einbeziehung der Mitarbeiter

Answer

Technologische Ausstattung auf dem neuesten Stand

Answer

Hohes Budget

Answer

Externer Berater

Question 60

Wie trägt Coaching zur Entwicklung von Führungskräften bei?

Accepted Answer

Es bietet reflektierende Unterstützung und Herausforderungen

Answer

Es ersetzt traditionelle Schulungen

Answer

Es vermittelt konkrete Anweisungen

Question 61

Welche der folgenden Personalentwicklungsmethoden ist am zeitaufwendigsten?

Accepted Answer

Mentoring

Answer

Weiterbildung

Answer

E-Learning

Answer

Training

Question 62

Was ist ein zentrales Element bei der Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Erfolgsmessung und Feedback

Answer

Nur die Kosten

Answer

Nur die Zufriedenheit der Teilnehmer

Answer

Nur die Dauer

Question 63

Welche der folgenden Aussagen zur Personalentwicklung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess, der sich an die sich ändernden Bedürfnisse des Unternehmens anpasst.

Answer

Sie ist nur für Führungskräfte relevant.