Personalauswahl: Methoden, Vorstellungsgespräch, Assessment-Center, Eignungstests, Referenzen

Question 1

Welche der folgenden Methoden der Personalauswahl ermöglicht eine objektive und standardisierte Bewertung der fachlichen Fähigkeiten von Bewerbern?

Accepted Answer

Testverfahren

Answer

Assessment-Center

Answer

Strukturierte Interviews

Answer

Einzelgespräche

Question 2

Welches der folgenden Ziele verfolgt ein strukturiertes Interview?

Accepted Answer

Alle der genannten Aussagen

Answer

Die Vergleichbarkeit der Antworten von Bewerbern zu gewährleisten, um faire und objektive Vergleiche zu ermöglichen.

Answer

Die fachlichen und persönlichen Kompetenzen von Bewerbern durch gezielte Fragen zu ermitteln.

Answer

Die Motivation, das Engagement und die kulturelle Passung von Bewerbern zu prüfen.

Question 3

Welche Rolle spielt die Personalabteilung typischerweise bei der Personalauswahl?

Accepted Answer

Sie koordiniert und überwacht den Auswahlprozess, stellt Ressourcen bereit und berät Fachabteilungen.

Answer

Sie ist für die Durchführung aller Auswahlverfahren verantwortlich und entscheidet über die Einstellung von Bewerbern.

Answer

Sie gibt ausschließlich Empfehlungen an die Fachabteilung weiter, die die endgültige Einstellungsentscheidung trifft.

Answer

Sie hat keine Rolle im Auswahlprozess und ist nicht an der Einstellung von Bewerbern beteiligt.

Question 4

Welche Methode der Personalauswahl eignet sich besonders für die Auswahl von Führungskräften?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Stellenanzeige

Answer

Einstellungsgespräch

Answer

Persönlichkeitstest

Question 5

Welche Methode eignet sich zur Gewinnung passiver Kandidaten?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Zeitarbeit

Answer

Stellenanzeige

Answer

Interne Stellenausschreibung

Question 6

Welche fünf Phasen durchläuft ein typisches Vorstellungsgespräch?

Accepted Answer

Begrüßung, Smalltalk, Selbstvorstellung, Fragen zum Lebenslauf, Fachfragen, Verabschiedung

Answer

Selbstvorstellung, Fragen zum Lebenslauf, Fachfragen, Verabschiedung

Answer

Vorstellung des Unternehmens, Fragen zum Lebenslauf, Fachfragen, Verabschiedung

Answer

Vorstellung des Bewerbers, Fragen zum Lebenslauf, Fachfragen, Feedback

Question 7

Welche der folgenden Methoden zur Personalauswahl gilt als objektiv, da sie auf einem standardisierten Verfahren basiert und die subjektive Wahrnehmung der Beurteilenden minimiert?

Accepted Answer

Strukturierte Interviews

Answer

Assessment-Center

Answer

Referenzenprüfung

Answer

Arbeitsprobe

Question 8

Welche Methode eignet sich optimal zur Vorauswahl einer großen Anzahl von Bewerbern, um Zeit und Ressourcen zu sparen?

Accepted Answer

Online-Bewerbungsportale

Answer

Assessmentcenter

Answer

strukturiertes Vorstellungsgespräch

Answer

Personalbogen

Question 9

Welcher Vorteil ist NICHT mit dem Einsatz von Simulationen in der Personalauswahl verbunden?

Accepted Answer

Geringere Kosten

Answer

realistische Einschätzung des Verhaltens in beruflichen Situationen

Answer

objektivere Beurteilung

Answer

Reduzierung von Bewerberrisiken

Question 10

Welches Kriterium hat höchste Priorität bei der Auswahl eines geeigneten Personalauswahlverfahrens?

Accepted Answer

Objektivität

Answer

Beliebtheit

Answer

Kosten

Answer

Schnelligkeit

Question 11

Welche Maßnahme trägt zur Steigerung der Zuverlässigkeit eines strukturierten Vorstellungsgesprächs bei?

Accepted Answer

Verwendung standardisierter Fragebögen

Answer

Zufällige Auswahl der Interviewer

Answer

Einbeziehung von Freunden des Bewerbers

Answer

Freie Gestaltung des Gesprächs

Question 12

Welcher Begriff beschreibt die Fähigkeit eines Personalauswahlverfahrens, tatsächlich relevante berufliche Merkmale zu messen?

Accepted Answer

Validität

Answer

Zuverlässigkeit

Answer

Objektivität

Answer

Diskriminierung

Question 13

Welche Maßnahme fördert die Fairness im Personalauswahlprozess?

Accepted Answer

Verwendung geschlechtsneutraler Sprache

Answer

Einbeziehung von Quoten für Minderheiten

Answer

Ablehnung von Bewerbern mit Behinderungen

Answer

Vorentscheidung anhand der Postleitzahl

Question 14

Welcher Nachteil ist mit der Verwendung von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl verbunden?

Accepted Answer

Gefahr des „Faking“

Answer

Geringer Vorhersagewert

Answer

Keine der genannten

Answer

Hohe Kosten

Question 15

Welches Verfahren beinhaltet gemeinsame Problemlösung und Entscheidungsfindung in einer Gruppe von Bewerbern?

Accepted Answer

Assessmentcenter

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Persönlichkeitsfragebogen

Answer

Telefoninterview

Question 16

Welche Aufgabe fällt NICHT in den Verantwortungsbereich des Personalmanagers bei der Personalauswahl?

Accepted Answer

Unterstützung von Bewerbern bei der Jobsuche

Answer

Auswahl geeigneter Bewerber

Answer

Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Answer

Festlegung von Auswahlkriterien

Question 17

Welches Dokument bildet eine wichtige Grundlage für die Personalauswahl?

Accepted Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Krankenakte

Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Bewerbungsschreiben

Question 18

Welche Phase im Personalauswahlprozess dient der Vorauswahl von Kandidaten?

Accepted Answer

Anforderungsanalyse

Answer

Assessment-Center

Answer

Einarbeitung

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 19

Was ist ein Kennzeichen eines strukturierten Vorstellungsgesprächs?

Accepted Answer

Es werden vorab festgelegte Fragen gestellt.

Answer

Es werden ausschließlich offene Fragen gestellt.

Answer

Es wird eine lockere Unterhaltung geführt.

Answer

Der Bewerber darf selbst die Fragen bestimmen.

Question 20

Welches Ziel verfolgt ein Assessment-Center?

Accepted Answer

Umfassende Beurteilung von Kandidaten in verschiedenen Situationen

Answer

Schnelle Vorauswahl einer großen Anzahl von Kandidaten

Answer

Erstellung eines Persönlichkeitsprofils

Question 21

Was ist ein Vorteil der Arbeitsprobe als Auswahlmethode?

Accepted Answer

Sie ermöglicht eine realistische Einschätzung der fachlichen Fähigkeiten.

Answer

Sie ist immer die zuverlässigste Auswahlmethode.

Answer

Sie ist nur für Führungspositionen geeignet.

Question 22

Was versteht man unter dem "Halo-Effekt" in der Personalauswahl?

Accepted Answer

Die Bewertung einer Eigenschaft beeinflusst die Bewertung anderer Eigenschaften.

Answer

Übermäßige Konzentration auf negative Aspekte eines Kandidaten.

Answer

Tendenz, Kandidaten mit ähnlicher Herkunft zu bevorzugen.

Question 23

Welche Maßnahme erhöht die Zuverlässigkeit einer Personalauswahlentscheidung?

Accepted Answer

Verwendung mehrerer Auswahlmethoden.

Answer

Befragung ausschließlich des direkten Vorgesetzten.

Answer

Verzicht auf eine Vorauswahl.

Answer

Basierend nur auf dem Lebenslauf auswählen.

Question 24

Was ist das Ziel einer Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs.

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen.

Answer

Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter.

Answer

Erstellung eines Stellenplans.

Question 25

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zur Personalauswahl?

Accepted Answer

Gehaltsverhandlungen

Answer

Assessment von Kandidaten

Answer

Candidate Sourcing

Answer

Anforderungsanalyse

Question 26

Welches Personalauswahlverfahren zeichnet sich durch hohe Objektivität und Vergleichbarkeit aus?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Lebenslaufanalyse

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Interview

Question 27

Welche Aussage zu Persönlichkeitstests in der Personalauswahl ist richtig?

Accepted Answer

Sie können helfen, Verhaltensmuster und Einstellungen zu erkennen.

Answer

Sie ersetzen andere Auswahlverfahren vollständig.

Answer

Sie garantieren immer den beruflichen Erfolg.

Question 28

Welche ethische Erwägung ist bei der Personalauswahl besonders wichtig?

Accepted Answer

Diskriminierungsfreiheit

Answer

Kosteneffizienz

Answer

Schnelligkeit

Answer

Bequemlichkeit

Question 29

Was ist das Ziel der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Den zukünftigen Personalbedarf ermitteln

Answer

Mitarbeitermotivation steigern

Answer

Personaleinsatz optimieren

Answer

Fluktuation reduzieren

Question 30

Was ist bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen besonders wichtig?

Accepted Answer

Eine gute Vorbereitung

Answer

Nur für Führungskräfte geeignet

Answer

Ersatz durch andere Verfahren

Answer

So kurz wie möglich halten

Question 31

Welche Aussage zum Einstellungsgespräch ist richtig?

Accepted Answer

Vorteil: Möglichkeit zur gegenseitigen Kommunikation; Nachteil: Subjektive Einschätzung

Answer

Vorteil: Zeitaufwändig; Nachteil: Genaue Beurteilung der Persönlichkeit und Motivation des Bewerbers

Answer

Vorteil: Beeinflussbarkeit durch Sympathien und Antipathien; Nachteil: Möglichkeit zur gegenseitigen Kommunikation

Question 32

Welche Aufgabe gehört zum Prozess der Personalauswahl?

Accepted Answer

Definition des Anforderungsprofils

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Answer

Einarbeitung des neuen Mitarbeiters

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 33

Welche personalauswahlrelevanten Daten darf ein Arbeitgeber ohne Einwilligung des Bewerbers erheben?

Accepted Answer

Name, Adresse und Lebenslauf

Answer

Gesundheitszustand

Answer

Politische und religiöse Überzeugung

Question 34

Welche Personalauswahlmethode eignet sich besonders gut, um kreative Mitarbeiter zu finden?

Accepted Answer

Kreativitätsübungen

Answer

Standardisierter Einstellungstest

Answer

Strukturiertes Interview

Answer

Referenzen einholen

Question 35

Was kann die Wirksamkeit von Personalauswahlverfahren beeinträchtigen?

Accepted Answer

Voreingenommenheit der Auswahlkommission

Answer

Höhe des Einstellungsbudgets

Answer

Größe des Unternehmens

Answer

Verfügbarkeit von Bewerbern

Question 36

Welche der folgenden Methoden ist KEINE gängige Methode der Personalauswahl?

Accepted Answer

Kalte Akquise

Answer

Bewerbungsgespräch

Answer

Assessment Center

Answer

Eignungstest

Question 37

Welche der folgenden Aussagen beschreibt einen Vorteil von strukturierten Interviews im Vergleich zu unstrukturierten Interviews?

Accepted Answer

Strukturierte Interviews sind objektiver und vergleichbarer.

Answer

Strukturierte Interviews sind flexibler und ermöglichen eine bessere Anpassung an den Bewerber.

Answer

Strukturierte Interviews sind für den Bewerber angenehmer und entspannter.

Question 38

Was ist der Zweck eines Assessment Centers?

Accepted Answer

Beobachtung des Verhaltens und der Kompetenzen von Bewerbern in praxisnahen Situationen.

Answer

Überprüfung der formalen Qualifikationen der Bewerber.

Answer

Führung von Gehaltsverhandlungen mit den Bewerbern.

Question 39

Ein Unternehmen sucht einen neuen Marketingmanager. Welche der folgenden Auswahlmethoden wäre am besten geeignet, um die Kreativität und Kommunikationsfähigkeit der Bewerber zu bewerten?

Accepted Answer

Arbeitsprobe: Entwicklung einer Marketingkampagne

Answer

Telefoninterview

Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Intelligenztest

Question 40

Was versteht man unter dem Begriff „Cultural Fit“ im Kontext der Personalauswahl?

Accepted Answer

Übereinstimmung der Werte und Normen des Bewerbers mit der Unternehmenskultur.

Answer

Die Übereinstimmung des Gehaltswunsches des Bewerbers mit dem Budget des Unternehmens.

Answer

Die Passung der formalen Qualifikationen des Bewerbers mit den Anforderungen der Stelle.

Question 41

Welche Aussage zur Aussagekraft von Arbeitszeugnissen ist korrekt?

Accepted Answer

Arbeitszeugnisse können wichtige Informationen liefern, sollten aber kritisch hinterfragt werden.

Answer

Arbeitszeugnisse sind immer objektiv und geben ein realistisches Bild der Leistung des Bewerbers wieder.

Answer

Arbeitszeugnisse spielen in der heutigen Zeit keine Rolle mehr bei der Personalauswahl.

Question 42

Ein Unternehmen möchte die Bewerber für eine Stelle im Kundenservice auf ihre Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung testen. Welche der folgenden Fragen wäre in einem Vorstellungsgespräch am besten geeignet?

Accepted Answer

Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie erfolgreich mit einem schwierigen Kunden umgegangen sind.

Answer

Welche Fremdsprachen beherrschen Sie?

Answer

Warum haben Sie sich für dieses Unternehmen beworben?

Question 43

Welche der folgenden Maßnahmen kann dazu beitragen, Diskriminierung im Auswahlprozess zu vermeiden?

Accepted Answer

Definition klarer und objektiver Auswahlkriterien.

Answer

Verzicht auf die Einholung von Referenzen.

Answer

Bevorzugung von Bewerbern mit bestimmten persönlichen Merkmalen.

Answer

Durchführung von Auswahlgesprächen ohne vorherige Vorbereitung.

Question 44

Was ist ein Online-Assessment?

Accepted Answer

Ein Verfahren zur Beurteilung von Fähigkeiten und Persönlichkeitseigenschaften mithilfe von computergestützten Tests.

Answer

Ein persönliches Gespräch zwischen dem Bewerber und dem Personalverantwortlichen.

Question 45

Welche der folgenden Aussagen zur rechtlichen Situation bei der Personalauswahl ist FALSCH?

Accepted Answer

Arbeitgeber dürfen Bewerber nach ihrem Familienstand fragen, wenn dies relevant für die Stelle ist.

Answer

Arbeitgeber dürfen Bewerber nicht aufgrund ihrer ethnischen Herkunft oder Religion diskriminieren.

Answer

Arbeitgeber dürfen Bewerber nach ihrer Berufserfahrung und ihren Qualifikationen fragen.

Question 46

Welche der folgenden Methoden der Personalauswahl misst objektiv bestimmte Eigenschaften eines Bewerbers?

Accepted Answer

Testverfahren

Answer

Assessment-Center

Answer

Grafologie

Answer

Interview

Question 47

Welches Ziel verfolgt ein strukturiertes Interview?

Accepted Answer

Standardisierung der Fragen und Bewertungskriterien

Answer

Gewinnung möglichst vieler Informationen

Answer

Schaffung einer angenehmen Atmosphäre

Question 48

Welche Aussage zum Assessment-Center ist falsch?

Accepted Answer

Es findet in der Regel innerhalb eines Tages statt.

Answer

Es wird häufig für die Auswahl von Führungskräften eingesetzt.

Answer

Es simuliert realistische Arbeitssituationen.

Question 49

Welches Kriterium ist bei der Auswahl von Testverfahren zu beachten?

Accepted Answer

Objektivität und Reliabilität

Answer

Ruf des Testanbieters

Answer

Aktualität

Answer

Kosten

Question 50

Welche Phase des Auswahlprozesses dient der Vorauswahl von Bewerbern?

Accepted Answer

Prüfung der Bewerbungsunterlagen

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Referenzenprüfung

Answer

Assessment-Center

Question 51

Welcher rechtliche Grundsatz muss bei der Personalauswahl beachtet werden?

Accepted Answer

Diskriminierungsverbot

Answer

Freiheit der Meinungsäußerung

Answer

Recht auf Zugang zu öffentlichen Ämtern

Answer

Recht auf Privatsphäre

Question 52

Welches Instrument dient der Beurteilung der sozialen Kompetenzen eines Bewerbers?

Accepted Answer

Rollenspiel

Answer

Wissenstest

Answer

Fallstudie

Answer

Persönlichkeitsfragebogen

Question 53

Welche Aussage zur Personalbedarfsplanung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie dient der Ermittlung des zukünftigen Bedarfs an Mitarbeitern.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Sie berücksichtigt ausschließlich externe Faktoren.

Question 54

Welcher Schritt im Auswahlprozess dient der Überprüfung der Angaben des Bewerbers?

Accepted Answer

Referenzenprüfung

Answer

Assessment-Center

Answer

Probearbeit

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 55

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist falsch?

Accepted Answer

Sie zielt ausschließlich auf die Verbesserung individueller Fähigkeiten.

Answer

Sie ist ein wesentlicher Bestandteil des Personalmanagements.

Answer

Sie kann sowohl intern als auch extern erfolgen.

Question 56

Welche Methode der Personalauswahl eignet sich am besten, um die fachliche Qualifikation von Bewerbern zu prüfen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Lebenslaufprüfung

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 57

Was ist ein Vorteil von strukturierten Vorstellungsgesprächen?

Accepted Answer

Objektivere Beurteilung

Answer

Geringere Kosten

Answer

Höhere Zufriedenheit der Bewerber

Answer

Zeitersparnis

Question 58

Welches Dokument dient als Grundlage für die Personalauswahl?

Accepted Answer

Anforderungsprofil

Answer

Zeugnisse

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Bewerbungsunterlagen

Question 59

Welche Methode der Personalauswahl kann auch zu Teambildungszwecken eingesetzt werden?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Referenzprüfung

Answer

Testverfahren

Question 60

Welches Kriterium sollte bei der Personalauswahl nicht berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Geschlecht

Answer

Qualifikation

Answer

Erfahrung

Answer

Potenzial

Question 61

Welche Aussage zur Einstellung von Personen mit Behinderungen ist korrekt?

Accepted Answer

Sie sind grundsätzlich verpflichtet, Personen mit Behinderungen einzustellen.

Answer

Es besteht eine gesetzliche Quote für die Einstellung von Personen mit Behinderungen.

Answer

Personen mit Behinderungen können nur für bestimmte Tätigkeiten eingestellt werden.

Question 62

Welche Methode der Personalauswahl eignet sich am besten, um die Persönlichkeit von Bewerbern zu beurteilen?

Accepted Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Assessment-Center

Answer

Lebenslaufprüfung

Question 63

Welches Dokument sollten Bewerber im Rahmen einer Bewerbung immer vorlegen?

Accepted Answer

Lebenslauf

Answer

Zeugniskopien

Answer

Referenzschreiben

Answer

Arbeitszeugnis

Question 64

Welche Aussage zum Vorstellungsgespräch ist richtig?

Accepted Answer

Es sollte strukturiert und zielgerichtet geführt werden.

Answer

Es sollte so lange wie möglich dauern.

Answer

Es sollte keine Fragen zu persönlichen Verhältnissen enthalten.