Personalentwicklung im öffentlichen Dienst: Fortbildung, Weiterbildung, Qualifizierung

Question 1

Welche der folgenden Aussagen zur Personalentwicklung im öffentlichen Dienst trifft zu?

Accepted Answer

Sie ist ein zentrales Element der Personalführung.

Answer

Sie dient ausschließlich der fachlichen Weiterbildung der Mitarbeiter.

Answer

Sie wird nur für Führungskräfte durchgeführt.

Answer

Sie ist freiwillig und kann von den Mitarbeitern abgelehnt werden.

Question 2

Welche Stelle ist im öffentlichen Dienst für die Personalentwicklung zuständig?

Accepted Answer

Personalabteilung

Answer

Ausbildungsleiter

Answer

Dienststellenleiter

Answer

Mitarbeitervertretung

Question 3

Welche der folgenden Aussagen zum Thema Personalentwicklung im öffentlichen Dienst ist unzutreffend?

Accepted Answer

Sie ist immer mit hohen Kosten verbunden.

Answer

Sie ist für alle Mitarbeiter zugänglich.

Answer

Sie kann zur Steigerung der Effizienz und Qualität der Arbeit führen.

Answer

Sie trägt zur Mitarbeiterbindung bei.

Question 4

Welche der folgenden Maßnahmen zählt nicht zu den Personalentwicklungsmaßnahmen im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Urlaub

Answer

Fortbildung

Answer

Weiterbildung

Answer

Qualifizierung

Question 5

Welche Methode der Personalentwicklung ist besonders geeignet, theoretisches Wissen zu vermitteln?

Accepted Answer

Seminare

Answer

On-the-Job-Training

Answer

Workshops

Answer

Coaching

Question 6

In welcher Phase der Personalentwicklung werden Mitarbeiter gezielt auf neue Aufgaben vorbereitet?

Accepted Answer

Qualifizierungsphase

Answer

Fortbildungsphase

Answer

Weiterbildungsphase

Answer

Umschulungsphase

Question 7

Welches Dokument bildet die Grundlage für die Personalentwicklung im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Personalentwicklungsplan

Answer

Dienstvereinbarung

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Stellenausschreibung

Question 8

Nennen Sie einen wesentlichen Vorteil von Personalentwicklungsmaßnahmen im öffentlichen Dienst.

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Senkung des Krankenstandes

Answer

Erhöhung der Fluktuationsrate

Answer

Reduzierung der Weiterbildungskosten

Question 9

Welche Aussage über die Personalentwicklung im öffentlichen Dienst ist unzutreffend?

Accepted Answer

Sie ist für die Mitarbeiter verpflichtend.

Answer

Sie wird von der Personalabteilung gesteuert.

Answer

Sie berücksichtigt die dienstliche Leistungsbeurteilung.

Answer

Sie dient der Nachwuchsförderung.

Question 10

Welche Strategie unterstützt die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung von Beamten zusätzlich zu formalen Schulungsprogrammen?

Accepted Answer

Mentoring

Answer

Fortbildungspflicht

Answer

Mitarbeiterevaluation

Answer

Beförderungsverfahren

Question 11

Welche der folgenden Maßnahmen fällt nicht in den Bereich der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Weiterbildung

Answer

Qualifizierung

Answer

Fortbildung

Question 12

Was ist das zentrale Ziel der Personalentwicklung im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Steigerung der Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeitenden

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Einhaltung gesetzlicher Vorgaben

Question 13

Welche Art von Fortbildungsmaßnahme wird in der Regel extern durchgeführt?

Accepted Answer

Seminar

Answer

Inhouse-Schulung

Answer

Workshop

Answer

Mentoring

Question 14

Welche Qualifizierungsmaßnahme dient der Vorbereitung auf eine neue Tätigkeit?

Accepted Answer

Umschulung

Answer

Weiterbildung

Answer

Fortbildung

Question 15

Welches Ziel verfolgt die Qualifizierung im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Befähigung zur Übernahme von Aufgaben mit höherer Verantwortung

Answer

Auffrischung bestehender Kenntnisse

Answer

Erwerb fachfremder Kompetenzen

Answer

Vorbereitung auf eine andere Laufbahn

Question 16

Was versteht man unter dem Rotationsprinzip im Rahmen der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Regelmäßiger Wechsel zwischen verschiedenen Abteilungen oder Aufgabenbereichen

Answer

Versetzung in eine höherwertige Stelle

Answer

Fortbildung in externen Einrichtungen

Question 17

Welche Rolle spielt der Mitarbeiter im Rahmen der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Aktive Mitgestaltung und Übernahme von Verantwortung

Answer

Alleinige Entscheidungsgewalt über Maßnahmen

Answer

Ablehnung von Fortbildungsangeboten

Answer

Passive Hinnahme von Maßnahmen

Question 18

Welches Gesetz regelt die Personalentwicklung im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Bundesbeamtengesetz (BBG)

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)

Question 19

Welche der folgenden Ziele ist Teil eines Personalentwicklungsplans?

Accepted Answer

Steigerung der Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter

Answer

Erhöhung des Organisationsgewinns

Answer

Reduzierung der Mitarbeiterkosten

Answer

Abschaffung von Stellen

Question 20

Was ist ein wesentliches Element einer erfolgreichen Personalentwicklung?

Accepted Answer

Analyse des Entwicklungsbedarfs der Mitarbeiter

Answer

Anzahl der Mitarbeiter

Answer

Zufriedenheit der Kunden

Answer

Höhe des Budgets

Question 21

Welches vorrangige Ziel verfolgt die Personalentwicklung im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Sicherstellung und Steigerung der Leistungsfähigkeit der Beschäftigten

Answer

Gewinnung neuer Mitarbeiter

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 22

Welche der folgenden Methoden wird zur systematischen Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs eingesetzt?

Accepted Answer

Bedarfsanalyse

Answer

Mitarbeiterbefragung zur Sammlung subjektiver Einschätzungen

Answer

Zukunftswerkstatt zur Entwicklung von Visionen

Question 23

Welche Maßnahme zielt speziell auf die Entwicklung von Führungskompetenzen ab?

Accepted Answer

Mentoring durch erfahrene Führungskräfte

Answer

Teambuilding zur Förderung der Zusammenarbeit

Answer

Job Rotation zur Erweiterung des Aufgabenspektrums

Answer

Betriebliche Arbeitsgruppe zur Bearbeitung spezifischer Projekte

Question 24

Welche Maßnahme wird als Form der Qualifizierung kategorisiert?

Accepted Answer

Strukturiertes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter

Answer

Assessment Center zur Beurteilung von Potenzialen

Answer

Weiterbildungskurs zur Vermittlung neuer Fachkenntnisse

Answer

Coaching zur Unterstützung bei konkreten beruflichen Herausforderungen

Question 25

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten das Konzept der Personalentwicklung im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Ein durchdachter und systematischer Prozess zur Verbesserung der Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter über Fortbildungs-, Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen

Answer

Eine sporadische Maßnahme, die von den Mitarbeitern nach eigenem Ermessen genutzt wird

Answer

Ein punktuelles Ereignis, das Mitarbeiter auf ausgewählte Aufgaben vorbereitet

Question 26

Was ist das vorrangige Ziel eines Qualifizierungsprogramms?

Accepted Answer

Mitarbeiter auf neue oder veränderte berufliche Anforderungen vorzubereiten

Answer

Mitarbeiter für mangelhafte Leistungen zu sanktionieren

Answer

Mitarbeiter für ihre aktuelle Tätigkeit zu belohnen

Question 27

Welche Stelle ist in der Regel für die Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen verantwortlich?

Accepted Answer

Die Personalabteilung in Kooperation mit den Führungskräften

Answer

Ausschließlich die Personalabteilung

Answer

Ausschließlich die Führungskräfte

Question 28

Welches Kriterium sollte bei der Bewertung der Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Feedback von Teilnehmern und Vorgesetzten

Answer

Die Anzahl der durchgeführten Maßnahmen

Answer

Die zeitliche Dauer

Answer

Die anfallenden Kosten

Question 29

Welche der folgenden Optionen stellt KEINE Form der Personalentwicklung dar?

Accepted Answer

Gewährung von Mitarbeiterurlaub

Answer

Schulungsprogramme

Answer

Jobrotation

Answer

Mentoring

Question 30

Welches Modell beschreibt den Prozess der Personalentwicklung als kontinuierlichen Kreislauf?

Accepted Answer

Kirkpatricks Vier-Ebenen-Modell

Answer

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

Answer

Maslows Bedürfnispyramide

Answer

McGregors Theorie X und Y

Question 31

Welche der folgenden Maßnahmen stellt keine Form der Personalentwicklung dar?

Accepted Answer

Urlaubsgestaltung

Answer

Qualifikationsmaßnahmen

Answer

Fortbildung

Answer

Weiterbildung

Question 32

Worin liegt ein wesentlicher Vorteil von On-the-Job-Trainings?

Accepted Answer

Direkte Anwendung von Wissen und Fähigkeiten in der Praxis

Answer

Individuelle Anpassung

Answer

Kostengünstigkeit

Answer

Hohe Lernmotivation

Question 33

Wer übernimmt in der Regel die Durchführung von Off-the-Job-Trainings?

Accepted Answer

Externe Trainer

Answer

Vorgesetzte

Answer

Kollegen

Question 34

Welche Eigenschaft zeichnet Mentoring-Programme aus?

Accepted Answer

Individuelle Förderung und Beratung

Answer

Teamarbeit

Answer

Online-Lernen

Question 35

Welches der folgenden Kriterien wird **nicht** bei der Auswahl von Mitarbeitenden für Personalentwicklungsmaßnahmen herangezogen?

Accepted Answer

Alter

Answer

Leistung

Answer

Potenzial

Answer

Qualifikationen

Question 36

Welcher der folgenden Vorteile ergibt sich für Mitarbeitende aus Personalentwicklungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Erhöhte berufliche Zufriedenheit

Answer

Höheres Gehalt

Answer

Verringerte Arbeitsbelastung

Answer

Mehr Freizeit

Question 37

Welche Aufgabe fällt in den Verantwortungsbereich der Personalentwicklung im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Unterstützung bei der beruflichen Orientierung

Answer

Finanzverwaltung

Answer

Personalverwaltung

Answer

Personalbeschaffung

Question 38

Welche der folgenden Aktivitäten gehört NICHT zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Freizeitgestaltung

Answer

Fortbildung

Answer

Weiterbildung

Answer

Qualifizierung

Question 39

Was ist das primäre Ziel einer Fortbildungsmaßnahme?

Accepted Answer

Vertiefung und Erweiterung bestehender Kenntnisse und Fähigkeiten

Answer

Vermittlung neuer Kenntnisse und Fähigkeiten

Answer

Entwicklung der Persönlichkeit der Mitarbeiter

Question 40

Welche Qualifizierungsmaßnahme dient hauptsächlich der Vorbereitung auf eine neue berufliche Tätigkeit?

Accepted Answer

Umschulung

Answer

Fortbildung

Answer

Weiterbildung

Answer

Einarbeitung

Question 41

Welche Aussage zur Personalentwicklung im öffentlichen Dienst ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist gesetzlich vorgeschrieben.

Answer

Sie ist nur für Führungskräfte gedacht.

Answer

Sie ist unabhängig von den dienstlichen Aufgaben.

Answer

Sie findet ausschließlich in Form von Fortbildungen statt.

Question 42

Welche Aussage zur Personalentwicklung im öffentlichen Dienst ist falsch?

Accepted Answer

Sie ist immer freiwillig.

Answer

Sie soll die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter verbessern.

Answer

Sie wird von der öffentlichen Hand finanziert.

Answer

Sie ist gesetzlich vorgeschrieben.

Question 43

Welche der folgenden Maßnahmen zielt in erster Linie auf die Entwicklung von Führungskompetenzen ab?

Accepted Answer

Führungskräftetraining

Answer

Computerkurs

Answer

Sprachkurs

Answer

Fachseminar

Question 44

Was ist das zentrale Ziel einer Qualifizierungsmaßnahme?

Accepted Answer

Vermittlung neuer Kenntnisse und Fähigkeiten

Answer

Klärung von Karriereoptionen

Answer

Steigerung der Motivation

Answer

Verbesserung der Arbeitsleistung

Question 45

Welches Prinzip der Personalentwicklung betont die Anpassung von Maßnahmen an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Individualitätsprinzip

Answer

Transparenzprinzip

Answer

Bedarfsprinzip

Answer

Gleichbehandlungsprinzip

Question 46

Welche der folgenden Aufgaben ist zentral für den Personalentwickler?

Accepted Answer

Bedarfsanalyse

Answer

Lohnverhandlungen

Answer

Einstellungen

Answer

Rechtsberatung

Question 47

Welche Aussage über die Personalentwicklung trifft zu?

Accepted Answer

Sie dient der Steigerung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.

Answer

Sie zielt ausschließlich auf die Besetzung von freien Stellen ab.

Answer

Sie ist nur für Führungskräfte relevant.

Question 48

Was zeichnet Weiterbildungsmaßnahmen im Vergleich zu anderen Bildungsformen aus?

Accepted Answer

Sie bauen auf bereits vorhandenem Wissen und Fähigkeiten auf.

Answer

Sie werden nur inhouse durchgeführt.

Answer

Sie führen zu einem anerkannten Abschluss.

Question 49

Welche der folgenden Maßnahmen zählt zu den internen Personalentwicklungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Jobrotation

Answer

Coaching durch externe Berater

Answer

Studium an einer Universität

Question 50

Welchen Vorteil bieten Mitarbeiterentwicklungspläne?

Accepted Answer

Sie fördern die Transparenz und Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.

Answer

Sie ersetzen regelmäßige Leistungsbeurteilungen.

Answer

Sie garantieren eine Beförderung.

Question 51

Welche Aussage zur Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen ist falsch?

Accepted Answer

Sie sollte nur im Nachhinein durchgeführt werden.

Answer

Sie kann qualitative und quantitative Methoden umfassen.

Answer

Sie dient der Verbesserung zukünftiger Maßnahmen.

Question 52

Was ist ein zentrales Ziel von Personalentwicklung im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Qualifizierung der Mitarbeiter für zukünftige Herausforderungen

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Erhöhung der Fluktuationsrate

Question 53

Welche der folgenden Maßnahmen gehört **nicht** zur Personalentwicklung im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Überbetriebliche Personalbetreuung

Answer

Fortbildung

Answer

Qualifizierung

Answer

Weiterbildung

Question 54

Welches übergeordnete Ziel verfolgt die Fortbildung?

Accepted Answer

Erhalt und Aktualisierung von vorhandenem Fachwissen

Answer

Erwerb neuer Fähigkeiten

Answer

Erweiterung von Qualifikationen

Answer

Förderung der allgemeinen beruflichen Entwicklung

Question 55

Welche der aufgeführten Methoden kann bei der Personalentwicklung im öffentlichen Dienst angewandt werden?

Accepted Answer

Job-Rotation

Answer

Mitarbeiterjahresgespräch

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Regelmäßige Leistungsbeurteilung

Question 56

Wer trägt im öffentlichen Dienst in der Regel die Verantwortung für die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Der Dienstherr

Answer

Der Betriebsrat

Answer

Der einzelne Mitarbeiter

Answer

Der Personalrat

Question 57

Welche der genannten Maßnahmen zielt auf den Erwerb neuer Qualifikationen ab?

Accepted Answer

Weiterbildung

Answer

Regelmäßige Prüfung

Answer

Fortbildung

Answer

Qualifizierung

Question 58

Welche der folgenden Aussagen zur Personalentwicklung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess.

Answer

Sie ist nur für Mitarbeiter in der Probezeit relevant.

Answer

Sie ist ausschließlich für Führungskräfte relevant.

Answer

Sie ist nur für Mitarbeiter mit höherer Bildung relevant.

Question 59

Welcher rechtliche Rahmen bildet die Grundlage für die Personalentwicklung im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Beamtengesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Arbeitsgesetzbuch

Question 60

Welche der aufgeführten Maßnahmen kann im Rahmen der Personalentwicklung zu einer Höhergruppierung führen?

Accepted Answer

Qualifizierung

Answer

Fortbildung

Answer

Weiterbildung

Answer

Job-Rotation

Question 61

Welches Instrument wird genutzt, um den Erfolg von Maßnahmen der Personalentwicklung zu evaluieren?

Accepted Answer

Evaluation

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeiterjahresgespräch

Answer

Assessment-Center