Personalverwaltung für Hotelfachleute: Online-Quizze und Übungen

Question 1

Welche der folgenden Tätigkeiten ist eine Aufgabe der Personalaktenführung?

Accepted Answer

Ablage von Bewerbungsunterlagen

Answer

Erfassung von Fehlzeiten

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Berechnung von Löhnen

Question 2

Welches Gesetz regelt das Arbeitsrecht in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch

Answer

Sozialgesetzbuch

Answer

Steuergesetzbuch

Question 3

Was ist unter Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu verstehen?

Accepted Answer

Weiterzahlung des vollen Gehalts durch den Arbeitgeber

Answer

Weiterzahlung eines Teils des Gehalts durch die Krankenkasse

Answer

Übernahme der Krankheitskosten durch den Arbeitgeber

Answer

Freistellung von der Arbeitspflicht ohne Lohnzahlung

Question 4

Welcher Grundsatz fordert die Gleichbehandlung aller Beschäftigten eines Betriebes nach gleichen Kriterien?

Accepted Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Arbeitsschutzprinzip

Answer

Treuepflicht

Question 5

Welche Aufgabe ist Teil der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Auswahl und Einstellung von Personal

Answer

Weiterbildung und Entwicklung von Personal

Answer

Personalabrechnung

Question 6

Welche gesetzliche Vorschrift regelt die Führung von Personalakten?

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz

Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Sozialgesetzbuch

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Question 7

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern

Answer

Ein Gesetz, das Arbeitsbedingungen festlegt

Answer

Eine Richtlinie des Staates zur Personalverwaltung

Answer

Eine interne Regelung des Arbeitgebers

Question 8

Welche der folgenden Dokumente enthält die wichtigsten persönlichen und beruflichen Informationen eines Mitarbeiters?

Accepted Answer

Personalakte

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 9

Wer ist im Hotel für die Lohn- und Gehaltsabrechnung verantwortlich?

Accepted Answer

Personalleiter

Answer

Geschäftsführer

Answer

Hausdame

Answer

Küchenchef

Question 10

Was bedeutet der Begriff **Tarifvertrag**?

Accepted Answer

Eine zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ausgehandelte Vereinbarung

Answer

Eine einseitige Anordnung des Arbeitgebers

Answer

Eine gesetzliche Vorschrift

Answer

Eine unverbindliche Empfehlung

Question 11

Was ist ein **Personalentwicklungsplan**?

Accepted Answer

Ein Plan, der die Entwicklungsziele und -maßnahmen eines Mitarbeiters beschreibt

Answer

Eine Sammlung der persönlichen Ziele des Mitarbeiters

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die berufliche Zukunft

Answer

Ein Gesetz, das die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern regelt

Question 12

Was ist **nicht** ein Ziel eines Mitarbeitergesprächs?

Accepted Answer

Mitarbeiter kontrollieren

Answer

Feedback geben und erhalten

Answer

Ziele vereinbaren

Answer

Probleme lösen

Question 13

Welche Eigenschaft ist **nicht** wesentlich für eine erfolgreiche Personalführung?

Accepted Answer

Mikromanagement

Answer

Kommunikation

Answer

Motivation

Answer

Kontrolle

Question 14

Welches Gesetz bildet die rechtliche Grundlage für die Personalverwaltung in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Question 15

Welches Dokument beinhaltet alle relevanten Informationen zu einem Mitarbeiter?

Accepted Answer

Personalakte

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Lohnabrechnung

Question 16

Wer ist üblicherweise für die Lohn- und Gehaltsabrechnung verantwortlich?

Accepted Answer

Buchhalter

Answer

Geschäftsführer

Answer

Personalreferent

Answer

Mitarbeiter selbst

Question 17

Welche Sozialversicherungsart deckt den Schutz im Krankheitsfall ab?

Accepted Answer

Krankenversicherung

Answer

Unfallversicherung

Answer

Rentenversicherung

Answer

Arbeitslosenversicherung

Question 18

Was ist der primäre Zweck eines Zielvereinbarungsgesprächs?

Accepted Answer

Festlegung individueller Ziele für einen Mitarbeiter.

Answer

Beurteilung der Mitarbeiterleistung.

Answer

Planung der Karriereentwicklung eines Mitarbeiters.

Answer

Lösung von Konflikten zwischen Mitarbeitern.

Question 19

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist korrekt?

Accepted Answer

Personalentwicklung ist ein fortlaufender Prozess.

Answer

Personalentwicklung beschränkt sich ausschließlich auf die Weiterbildung von Mitarbeitern.

Answer

Personalentwicklung ist nur für Führungskräfte relevant.

Answer

Personalentwicklung hat keine Auswirkung auf den Unternehmenserfolg.

Question 20

Welche der folgenden Maßnahmen ist KEINE Aufgabe der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Mitarbeiterbindung

Answer

Personalmarketing

Answer

Bewerberauswahl

Answer

Stellenanzeige

Question 21

Welches Kriterium spielt bei der Bewerberauswahl eine entscheidende Rolle?

Accepted Answer

Qualifikationen und Erfahrung

Answer

Persönlichkeit und Werte

Answer

Gehaltsvorstellungen

Answer

Alter und Geschlecht

Question 22

Welche Aufgabe ist KEINE Aufgabe des Personalmarketings?

Accepted Answer

Personalfreistellung

Answer

Aufbau einer Arbeitgebermarke

Answer

Entwicklung von Rekrutierungsstrategien

Question 23

Welche Bestandteile müssen in einer Personalakte enthalten sein?

Accepted Answer

Alle genannten Bestandteile

Answer

Persönliche Daten

Answer

Arbeitsverträge

Answer

Ausbildungsnachweise

Question 24

Welche Behörde ist für die Sozialversicherung zuständig?

Accepted Answer

Deutsche Rentenversicherung

Answer

Agentur für Arbeit

Answer

Gesundheitsamt

Question 25

Wie berechnet sich der Bruttolohn?

Accepted Answer

Grundlohn + Zulagen + Zuschläge

Answer

Grundlohn - Abzüge

Answer

Nettolohn + Sozialversicherungsbeiträge

Question 26

Welche Abzüge werden vom Bruttolohn vorgenommen?

Accepted Answer

Alle genannten Abzüge

Answer

Lohnsteuer

Answer

Sozialversicherungsbeiträge

Answer

Berufsgenossenschaftsbeiträge

Question 27

Welche wesentlichen Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Alle genannten Pflichten

Answer

Lohnzahlung

Answer

Soziale Absicherung

Answer

Fürsorgepflicht

Question 28

Welche Aufgaben umfasst das Personalcontrolling?

Accepted Answer

Alle genannten Aufgaben

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalentwicklung

Question 29

Welche Aufgabe hat das Personalcontrolling?

Accepted Answer

Kontrolle und Bewertung von Personalmaßnahmen

Answer

Planung von Personalmaßnahmen

Answer

Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Question 30

Welche Aufgabe ist ein zentraler Bestandteil der Mitarbeiterführung in der Personalverwaltung?

Accepted Answer

Mitarbeitergespräche und -beurteilungen durchführen

Answer

Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter

Answer

Erstellung und Verwaltung von Personalakten

Answer

Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen

Question 31

Welche Aufgabe gehört NICHT zur Personalaktenführung?

Accepted Answer

Berechnung der Lohnabrechnung

Answer

Erfassung persönlicher Daten

Answer

Dokumentation von Weiterbildungen

Answer

Verwaltung von Arbeitszeugnissen

Question 32

Welches Gesetz regelt die Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Deutschland?

Accepted Answer

Entgeltabrechnungsverordnung

Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Lohnfortzahlungsgesetz

Answer

Sozialgesetzbuch

Question 33

Welche Versicherung leistet Zahlungen bei Krankheit?

Accepted Answer

Gesetzliche Krankenversicherung

Answer

Arbeitslosenversicherung

Answer

Rentenversicherung

Answer

Unfallversicherung

Question 34

Wie berechnet sich der Bruttolohn?

Accepted Answer

Grundgehalt + Zulagen

Answer

Nettogehalt + Steuern

Answer

Stundenlohn x Arbeitszeit

Answer

Tariflohn + Überstunden

Question 35

Was ist der Zweck einer Personalplanung?

Accepted Answer

Erfassung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Maßnahmen zur Personalbeschaffung

Answer

Erstellung eines Organigramms

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Question 36

Was versteht man unter einer Probezeit?

Accepted Answer

Zeitraum, in dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf Eignung überprüft

Answer

Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer das Unternehmen kennenlernt

Answer

Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer erhöhten Kündigungsschutz genießt

Answer

Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer keine Leistungen erhält

Question 37

Welche Stelle ist grundsätzlich für die Führung von Personalakten zuständig?

Accepted Answer

Personalabteilung

Answer

Geschäftsführung

Answer

Vorgesetzte

Answer

Betriebsrat

Question 38

Welche Angaben sind gesetzlich vorgeschrieben auf einem Lohnzettel?

Accepted Answer

Name und Anschrift des Arbeitnehmers, Bruttolohn, Abzüge, Nettobezug

Answer

Betriebliche Sozialleistungen, Fortbildungsmaßnahmen, Arbeitsunfälle

Answer

Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, Urlaubsanspruch, Steuerklasse

Question 39

Welche Sozialversicherungspflichten bestehen in Deutschland für Arbeitnehmer?

Accepted Answer

gesetzliche Rentenversicherung, gesetzliche Krankenversicherung, gesetzliche Pflegeversicherung, gesetzliche Arbeitslosenversicherung

Answer

betriebliche Altersvorsorge, private Zusatzkrankenversicherung, private Sterbegeldversicherung

Answer

private Berufsunfähigkeitsversicherung, private Unfallversicherung, private Privathaftpflichtversicherung

Question 40

Welche Aufgabe übernimmt der Betriebsrat im Bereich Personalwesen?

Accepted Answer

Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und Tarifverträgen

Answer

Erstellen von Arbeitszeugnissen

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Question 41

Welche Methoden kommen im Rahmen des Personalcontrollings zum Einsatz?

Accepted Answer

Personalkennzahlen, Fluktuationsanalysen, Mitarbeiterbefragungen

Answer

Arbeitszeitaufzeichnungen, Teambildungsmaßnahmen, Weiterbildungspläne

Answer

Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement

Question 42

Welche Rechtsgrundlagen sind bei der Personalverwaltung besonders relevant?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Betriebsverfassungsgesetz, Kündigungsschutzgesetz

Answer

Handelsgesetzbuch, Strafgesetzbuch, Zivilprozessordnung

Answer

Gewerberecht, Straßenverkehrsordnung, Umweltschutzgesetz

Question 43

Welche Bedeutung hat ein Arbeitszeugnis für den Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Bewertung der Arbeitsleistung und des Verhaltens während der Beschäftigung

Answer

Nachweis der Beschäftigungsdauer

Answer

Anspruch auf Arbeitslosengeld

Question 44

Welche zentrale Aufgabe hat die Personalentwicklung im Hotelfach?

Accepted Answer

Förderung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen von Mitarbeitern

Answer

Überwachung der Arbeitszeiten

Answer

Steuerung der Personalbeschaffung

Question 45

Welche Maßnahmen können zur Steigerung der Mitarbeitermotivation beitragen?

Accepted Answer

Anerkennung, Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle

Answer

Überwachung, Sanktionen, Druck

Answer

Gehaltserhöhungen, Prämien, Boni

Question 46

Welches Gesetz regelt die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Deutschland?

Accepted Answer

Bundesentgeltabrechnungsgesetz (BEA)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Sozialversicherungsgesetz (SGB)

Question 47

Welche Aufgaben hat die Personalverwaltung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter?

Accepted Answer

Erstellung von Arbeitsverträgen und Einleitung des Einarbeitungsprozesses

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Answer

Planung von Weiterbildungsmaßnahmen

Question 48

Welcher Grundsatz der Personalverwaltung besagt, dass alle Mitarbeiter **gleich** behandelt werden müssen?

Accepted Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz

Answer

Wirtschaftlichkeitsgrundsatz

Answer

Mitarbeiterorientierungsprinzip

Question 49

Welche der folgenden Maßnahmen dient **nachweislich** der Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Belohnungssystem

Answer

Arbeitszeitverlängerung

Answer

Überwachung der Mitarbeiter

Answer

Reduzierung des Urlaubsanspruchs

Question 50

Welche Art von Weiterbildung eignet sich **besonders** für Berufseinsteiger?

Accepted Answer

Einarbeitung am Arbeitsplatz

Answer

Fachseminare

Answer

Universitätsabschluss

Answer

Fernstudium

Question 51

Welches Instrument der Personalplanung dient der **Vorhersage** des zukünftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Personalbedarfsprognose

Answer

Personalentwicklungsplan

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Qualifikationsprofil

Question 52

Welche Aufgabe hat die Personalabteilung bei der Entlassung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Durchführung des Kündigungsverfahrens und Abwicklung von Sozialleistungen

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Suche nach neuen Mitarbeitern

Question 53

Welcher Aspekt ist für die **nachhaltige** Einführung eines neuen Personalinformationssystems entscheidend?

Accepted Answer

Mitarbeiterakzeptanz

Answer

Finanzielle Mittel

Answer

Technischer Fortschritt

Answer

Externe Beratung

Question 54

Zu den Aufgaben der Personalaktenführung gehört die:

Accepted Answer

Aufbewahrung von Erklärungen über Vorsorgevollmachten

Answer

Erstellung von Dienstplänen

Answer

Kündigung von Mitarbeitern

Answer

Berechnung von Löhnen und Gehältern

Question 55

Welche Institution ist für die Krankenversicherung zuständig?

Accepted Answer

Gesetzliche Krankenkasse (GKV)

Answer

Bundesagentur für Arbeit

Answer

Rentenversicherung

Answer

Unfallversicherung

Question 56

Welches Dokument muss zwingend beim Abschluss eines Arbeitsvertrags ausgehändigt werden?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag in schriftlicher Form

Answer

Personalakte

Answer

Dienstplan

Answer

Lohnabrechnung

Question 57

Welche Maßnahme trägt zur Mitarbeitermotivation bei?

Accepted Answer

Anerkennung und Wertschätzung

Answer

Strenge Kontrolle

Answer

Reduzierung des Arbeitsumfangs

Answer

Höhere Arbeitsbelastung

Question 58

Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehört die:

Accepted Answer

Gewährung von bezahltem Urlaub

Answer

Organisation von Freizeitaktivitäten

Answer

Bereitstellung von Unterkünften

Answer

Zahlung von Reisekosten

Question 59

Welches Dokument dient als Nachweis für die Erfüllung von Fortbildungsverpflichtungen?

Accepted Answer

Fortbildungszertifikat

Answer

Personalakte

Answer

Lohnabrechnung

Answer

Arbeitsvertrag

Question 60

Welches Dokument bildet die rechtliche Grundlage für das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Mitarbeiterakte

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Lohnsteuerkarte

Question 61

Welche Aufgabe hat der Arbeitgeber bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters?

Accepted Answer

Eine Personalakte für den neuen Mitarbeiter anlegen

Answer

Sozialversicherungsbeiträge für den neuen Mitarbeiter abführen

Answer

Den Urlaubsanspruch des neuen Mitarbeiters festlegen

Answer

Ein Lohnkonto für den neuen Mitarbeiter eröffnen

Question 62

Welcher Teil der Lohnabrechnung zeigt den Betrag, der dem Mitarbeiter nach Abzug aller Steuern und Sozialversicherungsbeiträge ausgezahlt wird?

Accepted Answer

Nettolohn

Answer

Steuerlast

Answer

Sozialversicherungsbeiträge

Answer

Bruttolohn

Question 63

Welche Sozialversicherungen sind für Arbeitnehmer in Deutschland obligatorisch?

Accepted Answer

Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung und Arbeitslosenversicherung

Answer

Haftpflichtversicherung

Answer

Unfallversicherung

Question 64

Welche Institution ist in Deutschland für die Einziehung der Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zuständig?

Accepted Answer

Die Einzugsstelle der Sozialversicherung

Answer

Die Betriebskrankenkasse

Answer

Das Finanzamt

Answer

Die Arbeitsagentur