Personalentwicklung in der Pflege: Grundlagen, Maßnahmen und Beurteilung

Question 1

Welche der folgenden Maßnahmen gehört nicht zu den Instrumenten der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Gehaltserhöhungen

Answer

Fortbildungen

Answer

Mitarbeitergespräche

Answer

Beförderungen

Question 2

Welches der folgenden Kriterien spielt bei der Personalbeurteilung eine zentrale Rolle?

Accepted Answer

Arbeitsleistung

Answer

Sozialverhalten

Answer

Berufserfahrung

Answer

Loyalität zum Unternehmen

Question 3

Welche Aussage über Personalbeurteilung ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Sie dient ausschließlich der Leistungsbewertung der Mitarbeiter.

Answer

Sie sollte regelmäßig durchgeführt werden.

Answer

Sie sollte fair und objektiv sein.

Answer

Sie kann zur Motivation der Mitarbeiter beitragen.

Question 4

Was beschreibt ein Zielvereinbarungssystem?

Accepted Answer

Ein Verfahren, bei dem Mitarbeiter und Führungskräfte gemeinsam Entwicklungsziele für den Mitarbeiter festlegen.

Answer

Ein System, in dem Mitarbeiter ihre eigenen Entwicklungsziele festlegen.

Answer

Ein System, in dem Führungskräfte die Entwicklungsziele ihrer Mitarbeiter vorgeben.

Answer

Ein System, in dem externe Experten die Entwicklungsziele von Mitarbeitern festlegen.

Question 5

Welcher Vorteil ist mit einer dezentralen Personalentwicklung verbunden?

Accepted Answer

Mitarbeiter können ihre eigene Entwicklung stärker steuern.

Answer

Entwicklungskosten sind geringer.

Answer

Führungskräfte haben größeren Einfluss auf die Mitarbeiterentwicklung.

Answer

Entwicklungsprozesse sind einheitlicher.

Question 6

Welche Maßnahme der Personalentwicklung dient der Bewertung und Verbesserung der Arbeitsleistung von Mitarbeitenden?

Accepted Answer

Personalbeurteilung

Answer

Teamentwicklung

Answer

Mentoring

Answer

Coaching

Question 7

Welche rechtliche Vorgabe gilt für die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet Diskriminierung bei der Personalentwicklung.

Answer

Arbeitgeber müssen alle Mitarbeitenden gleich fördern, unabhängig von ihrer Leistung.

Answer

Arbeitgeber können Mitarbeitende ohne Angabe von Gründen entlassen, wenn sie nicht weiterentwickelt werden können.

Question 8

Was ist das wichtigste Ziel der Personalentwicklung in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Zufriedene und motivierte Mitarbeiter im Unternehmen halten

Answer

Weniger Geld für Personal ausgeben

Answer

Stellenbeschreibungen erstellen

Question 9

Welche Aussage beschreibt die Funktion des betrieblichen Ausbildungsplans im Rahmen der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Er dient als Grundlage für die Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen.

Answer

Er definiert verbindlich alle Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.

Answer

Er gilt nur für Auszubildende.

Question 10

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbedarfsplanung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie dient der Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Sie ist nur für Unternehmen mit vielen Mitarbeitern relevant

Answer

Sie wird nur einmal jährlich durchgeführt

Answer

Sie berücksichtigt ausschließlich externe Faktoren

Question 11

Welche der folgenden Aussagen zur Personalförderung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie zielt auf die langfristige Entwicklung der Kompetenzen von Mitarbeitern ab

Answer

Sie findet nur innerhalb des Unternehmens statt

Answer

Sie ist immer mit einer Beförderung verbunden

Answer

Sie ist ausschließlich für Führungskräfte relevant

Question 12

Was ist die Funktion einer Personalentwicklungsstrategie?

Accepted Answer

Festlegung von Richtung und Zielen der Personalentwicklung

Answer

Messung der Personalleistung

Answer

Auswahl von Mitarbeitern

Answer

Entlassung von Mitarbeitern

Question 13

Welche Hauptaufgabe hat die Personalentwicklungsabteilung?

Accepted Answer

Schulungen und Weiterbildungen anbieten

Answer

Mitarbeiter einstellen und entlassen

Question 14

Welche zwei Methoden werden häufig zur Bewertung der Effektivität von Personalentwicklungsmaßnahmen eingesetzt?

Accepted Answer

Teilnehmerbefragung und Erfolgsmessung

Answer

Kosten-Nutzen-Analyse und ROI-Ermittlung

Answer

Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilungen

Answer

Social-Media-Analysen und Website-Tracking

Question 15

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbeurteilung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie sollte regelmäßig durchgeführt werden.

Answer

Sie dient nur der Leistungsbewertung.

Answer

Sie kann nur von Vorgesetzten durchgeführt werden.

Answer

Sie ist nicht Teil des Personalentwicklungsprozesses.

Question 16

Welches der folgenden Merkmale ist typisch für ein effektives Personalentwicklungsprogramm?

Accepted Answer

Alle der oben genannten.

Answer

Es ist auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter ausgerichtet.

Answer

Es wird von der Geschäftsstrategie abgeleitet.

Answer

Es ist langfristig angelegt.

Question 17

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Verantwortlichkeiten eines Personalentwicklers?

Accepted Answer

Reinigung von Büroräumen

Answer

Erstellung von Schulungsplänen

Answer

Durchführung von Personalbeurteilungen

Answer

Überwachung des Karrierefortschritts

Question 18

Welches der folgenden Modelle ist ein gängiger Ansatz zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Alle der oben genannten.

Answer

Talentmanagement

Answer

Kompetenzmanagement

Answer

Karriereplanung

Question 19

Welche der folgenden Maßnahmen ist ein wirksames Instrument zur Förderung des Wissensaustauschs im Team?

Accepted Answer

Alle der oben genannten.

Answer

Regelmäßige Teambesprechungen

Answer

Mentoring-Programme

Answer

Wissensdatenbanken

Question 20

Welche der folgenden Aussagen zur Rolle von Führungskräften bei der Personalentwicklung ist korrekt?

Accepted Answer

Führungskräfte sollten aktiv an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter beteiligt sein.

Answer

Führungskräfte sind nicht für die Personalentwicklung verantwortlich.

Answer

Führungskräfte sollten sich nur um die kurzfristigen Leistungsziele der Mitarbeiter kümmern.

Answer

Führungskräfte sollten eine passive Rolle bei der Karriereplanung der Mitarbeiter spielen.

Question 21

Welche der folgenden ist eine Herausforderung für die Personalentwicklung im Gesundheitswesen?

Accepted Answer

Alle der oben genannten.

Answer

Schnelle technologische Entwicklungen

Answer

Hohe Personalfluktuation

Answer

Komplexes und sich ständig weiterentwickelndes rechtliches Umfeld

Question 22

Welcher Schritt initiiert den Prozess der Personalentwicklung in der Regel?

Accepted Answer

Bedarfsanalyse

Answer

Ziele definieren

Answer

Maßnahmen planen

Answer

Evaluierung

Question 23

Welches ist das vorrangige Ziel der Personalbeurteilung?

Accepted Answer

Mitarbeiterleistung bewerten

Answer

Weiterbildungsbedarf identifizieren

Answer

Mitarbeiter motivieren

Answer

Konflikte lösen

Question 24

Welche der folgenden Maßnahmen gehört NICHT zu den klassischen Instrumenten der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Fortbildungen

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Question 25

Welcher der folgenden Faktoren ist KEIN gängiges Kriterium der Personalbeurteilung?

Accepted Answer

Privatleben

Answer

Arbeitsleistung

Answer

Sozialkompetenz

Answer

Motivation

Question 26

Welche Methode der Personalentwicklung dient insbesondere der Entwicklung von Führungskompetenzen?

Accepted Answer

Mentoring

Answer

On-the-Job-Training

Answer

Fortbildungen

Answer

Teambuilding

Question 27

Welcher Schritt ist der erste und wichtigste bei der Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Analyse des Bedarfs

Answer

Budgetierung

Answer

Durchführung

Answer

Evaluation

Question 28

Was ist das Hauptziel der Kompetenzfeststellung im Rahmen der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Identifizierung von Entwicklungsbedarf

Answer

Bewertung der aktuellen Leistung

Answer

Motivationssteigerung der Mitarbeiter

Answer

Beurteilung von Führungskräften

Question 29

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess.

Answer

Sie ist ausschließlich für Führungskräfte relevant.

Answer

Sie findet ausschließlich außerhalb des Betriebs statt.

Answer

Sie dient ausschließlich der Erfüllung gesetzlicher Vorgaben.

Question 30

Welche Personalentwicklungsmaßnahme zielt darauf ab, die Fähigkeiten und Kenntnisse von Pflegefachkräften systematisch zu erweitern?

Accepted Answer

Fortbildung

Answer

Coaching

Answer

Jobrotation

Answer

Mentoring

Question 31

Welche Methode der Personalbeurteilung berücksichtigt sowohl die Selbstbeurteilung als auch die Fremdbeurteilung von Pflegefachkräften?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Mitarbeiterjahresgespräch

Answer

Assessment-Center

Answer

Portfolio

Question 32

Welche der folgenden Aussagen zur Führungskräfteentwicklung im Gesundheitswesen ist richtig?

Accepted Answer

Sie konzentriert sich sowohl auf die Entwicklung persönlicher als auch fachlicher Kompetenzen.

Answer

Sie zielt vorrangig auf die Vorbereitung auf Führungspositionen ab.

Answer

Sie ist nur für Führungskräfte mit langjähriger Erfahrung relevant.

Answer

Sie muss immer langfristig geplant und umgesetzt werden.

Question 33

Welche Kriterien sollten bei der Auswahl geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen für Pflegefachkräfte berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Alle genannten Kriterien

Answer

Individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter

Answer

Strategische Ziele der Gesundheitseinrichtung

Answer

Finanzielle Ressourcen

Question 34

Welche der folgenden Aussagen zum Mitarbeiterjahresgespräch ist falsch?

Accepted Answer

Es muss immer schriftlich dokumentiert werden.

Answer

Es dient der regelmäßigen Bewertung der Leistung und Entwicklung von Mitarbeitern.

Answer

Es sollte in einer offenen und konstruktiven Atmosphäre stattfinden.

Answer

Es kann auch zur Zielvereinbarung genutzt werden.

Question 35

Welche der folgenden Aufgaben gehört zu den Verantwortlichkeiten einer Führungskraft im Bereich Personalentwicklung im Gesundheitswesen?

Accepted Answer

Alle genannten Aufgaben

Answer

Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs

Answer

Auswahl und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Answer

Begleitung und Förderung von Mitarbeitern

Question 36

Welche der folgenden Maßnahmen ist ein zentraler Bestandteil der Personalentwicklung in der Pflege?

Accepted Answer

Personalentwicklungsgespräch

Answer

Arbeitszeiterfassung

Answer

Pflegefachliche Dokumentation

Answer

Dienstplanerstellung

Question 37

Welcher Aspekt ist bei der Durchführung einer Personalbeurteilung von zentraler Bedeutung?

Accepted Answer

Objektivität und Transparenz

Answer

Ausführliche Dokumentation

Answer

Hohe Formalität

Answer

Häufige Durchführung

Question 38

Was ist das vorrangige Ziel eines Personalentwicklungsplans?

Accepted Answer

Individuelle Förderung der Mitarbeiterkompetenzen

Answer

Kontrolle über die Mitarbeiterleistung

Answer

Strikte Festlegung von Entwicklungspfaden

Answer

Reduzierung von Personalfluktuation

Question 39

Welche der folgenden Aussagen zur Kompetenzentwicklung im Pflegebereich ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess, der sowohl fachliche als auch persönliche Fähigkeiten umfasst.

Answer

Sie erfolgt ausschließlich durch formale Schulungen.

Answer

Sie ist nur für erfahrene Pflegekräfte relevant.

Question 40

Was ist ein wesentlicher Faktor für die Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Aktive Beteiligung der Mitarbeiter

Answer

Durchführung durch externe Berater

Answer

Anzahl durchgeführter Maßnahmen

Answer

Höhe des finanziellen Aufwands

Question 41

Welche der folgenden Methoden eignet sich zur Beurteilung des Erfolgs von Personalentwicklungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Evaluation anhand festgelegter Kriterien

Answer

Subjektive Einschätzung durch die Führungskraft

Answer

Vergleich mit vergleichbaren Einrichtungen ohne Personalentwicklung

Answer

Befragung der Teilnehmer ohne Kontrollgruppe

Question 42

Welche der folgenden Aussagen zur Rolle der Führungskraft in der Personalentwicklung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist verantwortlich für die Schaffung eines förderlichen Entwicklungsklimas.

Answer

Sie sollte sich nicht in die Entwicklung der Mitarbeiter einmischen.

Answer

Sie ist alleiniger Entscheider über Personalentwicklungsmaßnahmen.

Question 43

Welche der folgenden Aussagen zum Thema Personalentwicklung und -förderung ist inkorrekt?

Accepted Answer

Personalentwicklung sollte ausschließlich auf Führungskräfte ausgerichtet sein.

Answer

Personalförderung kann sowohl intern als auch extern erfolgen.

Answer

Personalentwicklungsmaßnahmen sollten an den individuellen Bedürfnissen ausgerichtet sein.

Question 44

Welche Aussage beschreibt das Ziel der Personalentwicklung korrekt?

Accepted Answer

Systematische Förderung von Kompetenzen und Wissen der Mitarbeiter

Answer

Zufällige Vergabe von Weiterbildungsmöglichkeiten

Answer

Bereitstellung von Sozialleistungen für Mitarbeiter

Question 45

Welche Maßnahme zählt zu den informalen Methoden der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Mentoring

Answer

Seminare

Answer

Trainings

Answer

Workshops

Question 46

Welcher Schritt ist bei der Durchführung einer Personalbeurteilung verzichtbar?

Accepted Answer

Vereinbarung schriftlicher Ziele

Answer

Festlegung von Entwicklungsmaßnahmen

Answer

Analyse der Leistung

Answer

Durchführung eines Mitarbeitergesprächs

Question 47

Welche der folgenden Maßnahmen stellt eine Möglichkeit der Personalentwicklung dar?

Accepted Answer

Weiterbildung

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Personaleinsatzplanung

Answer

Mitarbeitermotivation

Question 48

Welcher Faktor ist irrelevant für die Bewertung der Effektivität einer Personalentwicklungsmaßnahme?

Accepted Answer

Dauer der Maßnahme

Answer

Zufriedenheit der Teilnehmenden

Answer

Zielerreichung

Answer

Verbesserung der Arbeitsleistung

Question 49

Was ist das primäre Ziel der Personalförderung?

Accepted Answer

Steigerung des Potenzials und der Entwicklungsmöglichkeiten von Mitarbeitenden

Answer

Verbesserung der Arbeitsatmosphäre

Answer

Reduktion der Personalkosten

Question 50

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbeurteilung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie bildet eine Grundlage für die Personalentwicklung.

Answer

Sie sollte ausschließlich einmal jährlich stattfinden.

Answer

Sie sollte nur auf subjektiven Eindrücken basieren.

Question 51

Welcher Ansatz der Personalentwicklung ist besonders effektiv?

Accepted Answer

Maßnahmen, die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind

Answer

Maßnahmen, die für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gelten

Answer

Maßnahmen, die einen einheitlichen Ansatz verfolgen

Question 52

Welche Aussage zur Personalentwicklung im Pflegebereich ist richtig?

Accepted Answer

Sie ist ein fortlaufender Prozess.

Answer

Sie ist in Zeiten knapper Ressourcen verzichtbar.

Answer

Sie ist nur für Führungskräfte relevant.

Answer

Sie konzentriert sich ausschließlich auf fachliche Fähigkeiten.

Question 53

Welches Modell wird häufig zur Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen verwendet?

Accepted Answer

ADDIE

Answer

GROW

Answer

SWOT

Answer

SMART

Question 54

Welche der folgenden Aussagen zur Rolle der Führungskraft in der Personalentwicklung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie unterstützt ihre Mitarbeitenden bei der Identifizierung und Erreichung ihrer Entwicklungsziele.

Answer

Sie sollte sich nicht in die Personalentwicklung ihrer Mitarbeitenden einmischen.

Question 55

Welche der folgenden Maßnahmen ist **nicht** Teil der Personalentwicklung in der Pflege?

Accepted Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Coaching

Answer

Weiterbildung

Question 56

Was ist das Hauptziel eines Personalentwicklungsplans?

Accepted Answer

Individuelle Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter festzulegen

Answer

Karrierewege von Mitarbeitern zu planen

Answer

Die Personalstruktur eines Unternehmens zu optimieren

Question 57

Welche Methode wird verwendet, um den Entwicklungsbedarf von Mitarbeitern systematisch zu ermitteln?

Accepted Answer

Bedarfsanalyse

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Leistungseinschätzung

Question 58

Ein wichtiges Ziel eines Mitarbeitergesprächs ist es, ...

Accepted Answer

Feedback zu geben und zu erhalten

Answer

Arbeitszeit zu planen

Answer

Aufgabenverteilung festzulegen

Answer

Konflikte zu lösen

Question 59

Welche der folgenden Aussagen zur Personalentwicklung ist **nicht** korrekt?

Accepted Answer

Personalentwicklung ist ein abgeschlossener Prozess.

Answer

Personalentwicklung zielt auf eine langfristige Verbesserung der Mitarbeiterleistung ab.

Answer

Personalentwicklung ist ein integraler Bestandteil der Personalführung.

Question 60

Welches Modell der Personalentwicklung betont die Eigenverantwortung des Mitarbeiters für seine eigene Entwicklung?

Accepted Answer

Entwicklungsorientiertes Modell

Answer

Verhaltensorientiertes Modell

Answer

Kompetenzorientiertes Modell

Answer

Organisationsorientiertes Modell

Question 61

Welche der folgenden Maßnahmen gehört NICHT zu den klassischen Instrumenten der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Krankenstandserfassung

Answer

Fortbildungen

Answer

Talentmanagement

Answer

Mitarbeitergespräche

Question 62

Was ist das Hauptziel einer Personalbeurteilung?

Accepted Answer

Erfassung und Bewertung der Mitarbeiterleistung

Answer

Exklusive Entscheidungsfindung für Beförderungen

Answer

Alleinige Festlegung von Entwicklungsmaßnahmen

Answer

Primäre Motivationsförderung

Question 63

Welche der folgenden Beurteilungsmethoden ist am häufigsten in der Praxis der Personalbeurteilung anzutreffen?

Accepted Answer

Skalenverfahren

Answer

Assessment-Center

Answer

Mitarbeiterselbstbeurteilung

Answer

360-Grad-Feedback

Question 64

Welches Konzept ist ein zentraler Bestandteil einer modernen Personalentwicklungsstrategie?

Accepted Answer

Kompetenzmanagement

Answer

Leistungsprinzip

Answer

Hierarchieprinzip