Personalbeschaffung und -auswahl in der Pflege: Quizfragen und Lernmaterialien

Question 1

Welche rechtlichen Folgen kann Diskriminierung bei der Personalbeschaffung und -auswahl haben?

Accepted Answer

Geldstrafen und finanzielle Sanktionen

Accepted Answer

Klagen auf Schadensersatz

Accepted Answer

Rufschädigung für die Organisation

Answer

Keine Konsequenzen

Question 2

Welche Aussage zur Bedeutung von Diversität und Inklusion bei der Personalbeschaffung und -auswahl ist richtig?

Accepted Answer

Diversität und Inklusion können die Mitarbeiterbindung verbessern.

Answer

Diversität und Inklusion sind nur für große Unternehmen wichtig.

Answer

Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion erhöhen die Einstellungsaufwände.

Answer

Positive Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion bei der Personalbeschaffung und -auswahl sind in vielen Ländern illegal.

Question 3

Welche Vorteile bietet kulturelle Sensibilität vor allem bei der Personalbeschaffung und -auswahl?

Accepted Answer

Verbesserte Mitarbeiterbindung und erhöhte Produktivität

Accepted Answer

Reduzierte Diskriminierung und Vorurteile

Question 4

Welche Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs eignet sich am besten, um den zukünftigen Personalbedarf vorherzusagen?

Accepted Answer

Prognosemethoden

Answer

Vergangenheitsanalyse

Answer

Arbeitsanalyse

Question 5

Welcher Grundsatz besagt, dass bei der Personalauswahl die Person mit der höchsten Qualifikation eingestellt werden muss?

Accepted Answer

Leistungsgrundsatz

Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz

Answer

Sozialauswahlgrundsatz

Answer

Senioritätsgrundsatz

Question 6

Was ist eine wesentliche Funktion einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Sie definiert die fachlichen und persönlichen Qualifikationen, die für die Stelle erforderlich sind.

Answer

Sie wird in der Regel nach der Einstellung einer Person erstellt.

Answer

Sie ist gesetzlich vorgeschrieben.

Question 7

Welche der folgenden Methoden gehört NICHT zur internen Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Weiterbildung bestehender Mitarbeiter

Answer

Stellenausschreibung im Intranet

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Question 8

Welches der folgenden Dokumente ist gesetzlich vorgeschrieben bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Mitarbeiterakte

Answer

Krankenversicherung

Question 9

Welche der folgenden Eigenschaften ist ein wesentliches Merkmal eines guten Arbeitszeugnisses?

Accepted Answer

Objektivität und Wahrheitsgemäßheit

Answer

Übertreibung

Answer

Subjektivität

Question 10

Welche der folgenden Phasen gehört NICHT zum Prozess der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Leistungsmessung

Answer

Einstellung

Answer

Bewerberauswahl

Answer

Bedarfsermittlung

Question 11

Welche der folgenden rechtlichen Vorschriften regelt die Auswahl von schwerbehinderten Bewerbern?

Accepted Answer

SGB IX

Answer

BGB

Answer

BetrVG

Answer

AGG

Question 12

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbedarfsanalyse ist korrekt?

Accepted Answer

Sie hilft dabei, die qualitative und quantitative Personalnachfrage vorherzusagen.

Answer

Sie berücksichtigt nur interne Faktoren.

Answer

Sie ist nur bei großen Unternehmen relevant.

Question 13

Welches der folgenden Dokumente ist ein wichtiges Instrument bei der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Organigramm

Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 14

Welche der folgenden Stellenbörsen ist explizit auf die Pflegebranche ausgerichtet?

Accepted Answer

Stepstone Pflege

Answer

Indeed

Answer

Answer

Monster

Question 15

Welche Personalauswahlmethode eignet sich besonders gut zur Beurteilung von sozialen Kompetenzen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Persönlichkeitsfragebogen

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Einzelinterview

Question 16

Welcher allgemeingültige rechtliche Grundsatz muss bei der Personalbeschaffung eingehalten werden?

Accepted Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Vertragsfreiheit

Answer

Betriebsbindung

Question 17

Welches Element ist ein unverzichtbarer Bestandteil eines Arbeitszeugnisses?

Accepted Answer

Bewertung der Arbeitsleistung

Answer

Praktika

Answer

Gehaltshistorie

Answer

Schulische Ausbildung

Question 18

Welche Information darf in einem Arbeitszeugnis nicht enthalten sein?

Accepted Answer

Schwangerschaft

Answer

Fehlzeiten

Answer

Verhaltensauffälligkeiten

Answer

Berufliche Qualifikationen

Question 19

Was ist der Hauptzweck eines Anforderungsprofils?

Accepted Answer

Definition der Anforderungen für eine bestimmte Stelle

Answer

Erstellung eines Dienstplans

Answer

Erstellung eines Arbeitsvertrags

Answer

Bewertung von Bewerbungsunterlagen

Question 20

Welche gesetzliche Grundlage regelt die Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen der Personalbeschaffung und -auswahl?

Accepted Answer

Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbG)

Question 21

Welches Gütekriterium ist für Personalauswahlverfahren besonders wichtig?

Accepted Answer

Objektivität

Answer

Schnelligkeit

Answer

Kosten

Question 22

Welche der folgenden Angaben darf in einer Stellenausschreibung gemäß §10 AGG NICHT enthalten sein?

Accepted Answer

Foto des Bewerbers

Answer

Tätigkeitsbeschreibung

Answer

Qualifikationen

Answer

Gehaltsspanne

Question 23

Welches der folgenden Kriterien ist bei der Personalauswahl im Gesundheits- und Pflegebereich gemäß §28 Abs. 1 AGG von zentraler Bedeutung?

Accepted Answer

Fachliche Kompetenz

Answer

Motivation

Answer

Soziale Kompetenz

Answer

Erfahrung

Question 24

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbeschaffung und -auswahl im Gesundheitswesen ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein komplexer und zeitintensiver Prozess, der eine sorgfältige Planung und Durchführung erfordert.

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf die Qualität der Mitarbeiter.

Answer

Sie kann schnell und einfach durchgeführt werden.

Question 25

Welches der folgenden ist ein primäres Ziel der Personalauswahl?

Accepted Answer

Die Identifizierung und Einstellung der geeignetsten Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle

Answer

Die Verbesserung des Unternehmensimages

Answer

Die Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Die Reduzierung der Personalkosten

Question 26

Welches der folgenden Auswahlverfahren ist in der Regel am zeitaufwendigsten?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Testverfahren

Answer

Rollenspiel

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 27

Wer ist gemäß § 630 BGB in der Regel für die Ausstellung des Arbeitszeugnisses verantwortlich?

Accepted Answer

Der unmittelbare Vorgesetzte des Arbeitnehmers

Answer

Die Personalabteilung

Answer

Der Arbeitnehmer selbst

Answer

Der Betriebsrat

Question 28

Welches Auswahlverfahren zeichnet sich durch eine hohe Objektivität und Reliabilität aus?

Accepted Answer

Testverfahren

Answer

Assessment-Center

Answer

Interview

Answer

Praktische Aufgaben

Question 29

Welches der folgenden Kriterien ist KEIN rechtlich geschütztes Auswahlkriterium?

Accepted Answer

Alter

Answer

Berufliche Qualifikationen

Answer

Gesundheitliche Eignung

Answer

Leistungsfähigkeit

Question 30

Welche der folgenden Methoden eignet sich besonders für die Auswahl von Führungskräften?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Interview

Answer

Testverfahren

Answer

Praktische Aufgaben

Question 31

Welcher der folgenden Schritte ist Teil des Personalbeschaffungsprozesses?

Accepted Answer

Bedarfsanalyse

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Auswahlentscheidung

Answer

Einarbeitung

Question 32

Welche der folgenden Maßnahmen kann die Personalzufriedenheit fördern?

Accepted Answer

Faire Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten

Answer

Geringe Anerkennung

Answer

Strenge Aufsicht

Question 33

Welcher Begriff beschreibt die Übereinstimmung zwischen den Anforderungen der Stelle und den Fähigkeiten des Bewerbers?

Accepted Answer

Passung

Answer

Qualifikation

Answer

Motiviation

Answer

Potenzial

Question 34

Welche Methode zur Personalbedarfsermittlung basiert auf der Hochrechnung vergangener Daten?

Accepted Answer

Trendanalyse

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Delphi-Methode

Answer

Benchmarking

Question 35

Welches Auswahlverfahren ist geeignet, um soziale Kompetenzen zu beurteilen?

Accepted Answer

Gruppendiskussion

Answer

Testverfahren

Answer

Praktische Aufgaben

Answer

Interview

Question 36

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung ist am besten geeignet, um qualifizierte Pflegekräfte mit spezifischer Erfahrung zu finden?

Accepted Answer

Direktansprache

Answer

Online-Stellenanzeigen

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Question 37

Welche der folgenden Aussagen über das Auswahlverfahren für Pflegekräfte ist korrekt?

Accepted Answer

Ein Auswahlverfahren sollte verschiedene Methoden, wie z.B. Bewerbungsgespräche, Tests und Referenzen, umfassen.

Answer

Ein Auswahlverfahren sollte sich auf die Überprüfung von Qualifikationen und Kompetenzen beschränken.

Question 38

Welche der folgenden Aussagen über das Arbeitszeugnis ist korrekt?

Accepted Answer

Ein Arbeitszeugnis sollte die Leistungen und Fähigkeiten des Mitarbeiters objektiv und wahrheitsgetreu darstellen.

Answer

Ein Arbeitszeugnis sollte die positiven Aspekte des Mitarbeiters hervorheben und negative Aspekte verschweigen.

Question 39

Welche der folgenden Aussagen über die rechtlichen Grundlagen der Personalbeschaffung und -auswahl ist korrekt?

Accepted Answer

Die Diskriminierung von Bewerbern aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion oder Herkunft ist verboten.

Answer

Die Diskriminierung von Bewerbern aufgrund von Qualifikationen und Kompetenzen ist erlaubt.

Question 40

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung ist besonders geeignet, um junge Pflegekräfte anzusprechen?

Accepted Answer

Social Media Recruiting

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Direktansprache

Answer

Stellenbörse

Question 41

Welche der folgenden Fragen darf im Bewerbungsgespräch nicht gestellt werden?

Accepted Answer

Sind Sie verheiratet und haben Sie Kinder?

Answer

Welche Qualifikationen und Erfahrungen haben Sie?

Answer

Wie würden Sie mit einer schwierigen Situation umgehen?

Answer

Warum möchten Sie bei uns arbeiten?

Question 42

Welches Element gehört NICHT zu einem strukturierten Auswahlverfahren für Pflegekräfte?

Accepted Answer

Persönliche Eignungstest für die körperliche Fitness

Answer

Bewerbungsgespräch mit Fachpersonal

Answer

Einblick in die Arbeitsbedingungen und den Arbeitsalltag

Question 43

Welche Aussage über das Assessment Center in der Personalbeschaffung ist korrekt?

Accepted Answer

Es ermöglicht die Beurteilung von Kompetenzen und Sozialverhalten in praxisnahen Situationen.

Answer

Es wird ausschließlich für Führungspositionen eingesetzt.

Answer

Es ist eine sehr kostengünstige Methode der Personalauswahl.

Question 44

Welche der folgenden Aussagen über die Personalbedarfsplanung im Pflegemanagement ist korrekt?

Accepted Answer

Die Personalbedarfsplanung berücksichtigt den Bedarf an Pflegepersonal unter Berücksichtigung des Patientenaufkommens und der Pflegestufen.

Answer

Die Personalbedarfsplanung wird nur für die Planung von Urlaub und Krankheit durchgeführt.

Question 45

Welche der folgenden Aussagen über die Gestaltung von Stellenanzeigen im Pflegebereich ist korrekt?

Accepted Answer

Die Stellenanzeige sollte die wichtigsten Aufgaben und Anforderungen an den Bewerber klar und verständlich beschreiben.

Answer

Die Stellenanzeige sollte vorrangig die Vorteile des Arbeitsplatzes hervorheben und die Anforderungen an den Bewerber nur am Rande erwähnen.

Question 46

Welche der folgenden Methoden ist KEINE gängige Methode der Personalbeschaffung in der Pflege?

Accepted Answer

Kaltakquise bei Wettbewerbern

Answer

Stellenanzeigen in Fachzeitschriften

Answer

Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen

Answer

Online-Jobbörsen

Question 47

Was ist ein entscheidender Vorteil von strukturierten Interviews im Vergleich zu unstrukturierten Interviews?

Accepted Answer

Bessere Vergleichbarkeit der Bewerber

Answer

Bessere Möglichkeit, die Persönlichkeit des Bewerbers kennenzulernen

Answer

Höhere Flexibilität

Answer

Geringerer Zeitaufwand

Question 48

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitszeugnis ist korrekt?

Accepted Answer

Das Arbeitszeugnis muss wohlwollend formuliert sein.

Answer

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthält nur Angaben zur Dauer der Beschäftigung.

Answer

Der Arbeitgeber kann im Arbeitszeugnis die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses frei wählen.

Question 49

Welches der folgenden Kriterien ist bei der Stellenbewerbung im Pflegebereich am WENIGSTEN relevant?

Accepted Answer

Aufenthaltsstatus des Bewerbers

Answer

Motivation und Engagement des Bewerbers

Answer

Fachliche Kompetenzen des Bewerbers

Answer

Soziale Kompetenzen des Bewerbers

Question 50

Was sollte bei der Formulierung einer Stellenanzeige für Pflegekräfte besonders berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Die Anforderungen und Aufgaben sollten klar und deutlich formuliert sein.

Answer

Es sollten möglichst viele Fachbegriffe verwendet werden.

Answer

Die Vorteile des Arbeitgebers sollten übertrieben dargestellt werden.

Question 51

Welche Methode der Personalauswahl eignet sich besonders gut, um die Teamfähigkeit eines Bewerbers zu testen?

Accepted Answer

Rollenspiel in der Gruppe

Answer

Telefoninterview

Answer

Schriftlicher Test

Answer

Einzelinterview

Question 52

Was ist eine wichtige Aufgabe des Pflegemanagements bei der Personalplanung?

Accepted Answer

Den zukünftigen Personalbedarf ermitteln

Answer

Die Arbeitszeiten der Mitarbeiter kontrollieren

Answer

Die Urlaubsplanung der Mitarbeiter übernehmen

Answer

Die Gehälter der Mitarbeiter festlegen

Question 53

Welche Aussage zum Thema "Diversity Management" im Pflegebereich ist korrekt?

Accepted Answer

Diversity Management fördert die Chancengleichheit und Wertschätzung aller Mitarbeiter.

Answer

Diversity Management bedeutet, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden müssen.

Answer

Diversity Management ist nur für große Kliniken relevant.

Question 54

Was ist ein Assessment Center?

Accepted Answer

Ein mehrtägiges Auswahlverfahren mit verschiedenen Aufgaben und Übungen

Answer

Ein Bewerbungsgespräch mit mehreren Teilnehmern

Answer

Ein Einstellungstest für Führungskräfte

Question 55

Welches Gesetz regelt die Rechte und Pflichten von Auszubildenden in Deutschland?

Accepted Answer

Berufsbildungsgesetz (BBiG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Grundgesetz (GG)

Question 56

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung eignet sich am besten, um qualifizierte Pflegekräfte für eine spezielle Nische, wie z.B. Palliativpflege, zu finden?

Accepted Answer

Direktansprache

Answer

Zeitungsanzeigen

Answer

Online-Stellenbörsen

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Question 57

Welche Aussage über das Auswahlgespräch im Rahmen der Personalbeschaffung ist FALSCH?

Accepted Answer

Das Auswahlgespräch dient ausschließlich dazu, die fachlichen Kompetenzen des Bewerbers zu beurteilen.

Answer

Im Auswahlgespräch werden die Soft Skills und die Persönlichkeit des Bewerbers bewertet.

Question 58

Welche rechtlichen Grundlagen sind für die Personalbeschaffung und -auswahl in der Pflege relevant?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) und das Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) und die Gewerbeordnung (GewO)

Question 59

Welche Aussage über ein Arbeitszeugnis ist RICHTIG?

Accepted Answer

Ein Arbeitszeugnis sollte objektiv und sachlich formuliert sein.

Answer

Ein Arbeitszeugnis sollte möglichst detailliert über die Aufgaben und Erfolge des ehemaligen Mitarbeiters informieren.

Answer

Ein Arbeitszeugnis darf keine negativen Aspekte der Arbeitsleistung enthalten.

Question 60

Welches Auswahlverfahren ist besonders geeignet, um die praktischen Fähigkeiten eines Bewerbers für eine Pflegekraft-Stelle zu beurteilen?

Accepted Answer

Praktisches Assessment Center

Answer

Gruppeninterview

Answer

Persönlichkeitsfragebogen

Answer

schriftlicher Test

Question 61

Welche Faktoren spielen bei der Auswahl von Bewerbern für eine Pflegekraft-Stelle eine wichtige Rolle?

Accepted Answer

Fachliche Kompetenz, soziale Kompetenz und Motivation

Answer

Nationalität, Religion und politische Einstellung

Answer

Alter, Geschlecht und Familienstand

Question 62

Wie können Sie sicherstellen, dass das Auswahlverfahren für eine Pflegekraft-Stelle diskriminierungsfrei ist?

Accepted Answer

Indem Sie die Auswahlkriterien klar definieren und transparent kommunizieren.

Answer

Indem Sie nur Bewerber aus der Region berücksichtigen.

Answer

Indem Sie nur Bewerber mit Berufserfahrung einstellen.

Question 63

Welche der folgenden Maßnahmen unterstützt die Integration neuer Pflegekräfte in das Team?

Accepted Answer

Einarbeitungsprogramm mit Patensystem

Answer

Individuelle Gehaltsverhandlungen

Answer

Verzicht auf Teambildungsmaßnahmen

Answer

Bevorzugung von Bewerbern mit bestimmten Religionen

Question 64

Welche Aussage über die Stellenanzeige im Rahmen der Personalbeschaffung ist RICHTIG?

Accepted Answer

Eine Stellenanzeige sollte prägnant und aussagekräftig sein.

Answer

Eine Stellenanzeige sollte möglichst detailliert die Aufgaben und Anforderungen der Stelle beschreiben.

Answer

Eine Stellenanzeige sollte keine Informationen über das Unternehmen enthalten.