Arbeitsrechtliche Grundlagen für Gesundheits- und Krankenpflegerinnen: Online-Quiz

Question 1

Welches der folgenden Arbeitsverhältnisse ist unbefristet?

Accepted Answer

Unbefristet auf unbestimmte Zeit

Answer

Befristet für drei Monate

Answer

Zweckbefristet für eine bestimmte Aufgabe

Answer

Mündlich vereinbart

Question 2

Welche Aussage zum Abschluss eines Arbeitsvertrags ist zutreffend?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag ist nur gültig, wenn er von beiden Parteien unterschrieben ist.

Answer

Ein Arbeitsvertrag ist nur bindend, wenn er von einem Notar beurkundet wurde.

Question 3

Wie viele Stunden beträgt die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

40

Answer

42

Answer

45

Answer

48

Question 4

Was ist unter Kündigungsschutz zu verstehen?

Accepted Answer

Der Schutz des Arbeitnehmers vor ungerechtfertigten Kündigungen

Answer

Das Recht des Arbeitnehmers, jederzeit seinen Arbeitsplatz zu kündigen

Answer

Die Pflicht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer auch bei schlechter Arbeitsleistung zu beschäftigen

Answer

Das Verbot, Arbeitnehmer aus bestimmten Gründen zu kündigen

Question 5

Welche Aussagen zur Probezeit treffen zu?

Accepted Answer

Alle Aussagen treffen zu.

Answer

Die Probezeit kann bis zu 6 Monate dauern.

Answer

Während der Probezeit kann der Arbeitsvertrag von beiden Parteien ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Die Probezeit dient dazu, die Eignung des Arbeitnehmers für die Stelle zu prüfen.

Question 6

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Ein Vertrag zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband über Arbeitsbedingungen

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über Arbeitsbedingungen

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen regelt

Answer

Eine Richtlinie der Europäischen Union zu Arbeitsbedingungen

Question 7

Welche Stelle ist für die Durchsetzung des Kündigungsschutzgesetzes zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landesarbeitsgericht

Answer

Bundesarbeitsgericht

Answer

Personalabteilung des Arbeitgebers

Question 8

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine disziplinarische Maßnahme?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Beförderung

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Zusätzliche Urlaubstage

Question 9

Was versteht man unter Gleichbehandlung im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Alle Aussagen treffen zu.

Answer

Das Verbot der Diskriminierung von Arbeitnehmern aus bestimmten Gründen

Answer

Das Recht aller Arbeitnehmer auf die gleichen Arbeitsbedingungen

Answer

Die Verpflichtung des Arbeitgebers, alle Arbeitnehmer gleich zu behandeln

Question 10

Wer muss laut Gesetz den Arbeitsvertrag schriftlich erstellen?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Beide Parteien

Answer

Keine Verpflichtung

Question 11

Welche der folgenden Aussagen zur Form des Arbeitsvertrages ist zutreffend?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag kann mündlich und stillschweigend zustande kommen.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss zwingend schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag muss die Arbeitszeit und das Entgelt nicht zwingend regeln.

Answer

Mündliche Nebenabreden zum schriftlichen Arbeitsvertrag sind stets unwirksam.

Question 12

Welches Merkmal trifft auf einen befristeten Arbeitsvertrag zu?

Accepted Answer

Er wird für einen bestimmten Zeitraum oder ein bestimmtes Ziel abgeschlossen.

Answer

Er kann ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Er hat keine Mindestlaufzeit.

Answer

Er verlängert sich automatisch, wenn er nicht gekündigt wird.

Question 13

Welches Gesetz legt die zulässige wöchentliche Höchstarbeitszeit fest?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Arbeitsschutzgesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Answer

Tarifvertrag

Question 14

Welche Maßnahme kann als Kündigungsschutz dienen?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Abmahnung

Answer

Beförderung

Answer

Gehaltserhöhung

Question 15

Was versteht man unter einer außerordentlichen Kündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung, die auf einem wichtigen Grund beruht.

Answer

Eine Kündigung, die ohne Angabe von Gründen erfolgt.

Answer

Eine Kündigung, die eine schwerwiegende Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten voraussetzt.

Answer

Eine Kündigung, die nur mit Zustimmung des Betriebsrats ausgesprochen werden kann.

Question 16

Welche Pflicht hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Weisungsrecht

Answer

Rechenschaftspflicht

Answer

Mitbestimmungsrecht

Question 17

Welchen Zweck verfolgt eine Betriebsvereinbarung?

Accepted Answer

Die Regelung von Arbeitsbedingungen auf Betriebsebene.

Answer

Die Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Die Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.

Answer

Die Durchführung von Betriebsratswahlen.

Question 18

Welcher Vertrag regelt die rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Kaufvertrag

Answer

Mietvertrag

Answer

Dienstleistungsvertrag

Question 19

Was beschreibt den Grundlohn korrekt?

Accepted Answer

Vergütung für die vereinbarte Arbeitszeit

Answer

Einschließlich Zuschlägen für besondere Leistungen

Answer

Immer höher als der Mindestlohn

Answer

Nur für Auszubildende gezahlt

Question 20

Welche der folgenden Aussagen trifft auf einen Arbeitsvertrag zu?

Accepted Answer

Gegenseitige Verpflichtung zur Arbeitsleistung und Entgeltzahlung

Answer

Selbständigkeit des Arbeitnehmers

Answer

Ausschluss der Weisungsgebundenheit

Answer

Unbefristete Dauer ist ein wesentliches Merkmal.

Question 21

Welche der folgenden Personengruppen genießt keinen besonderen Kündigungsschutz?

Accepted Answer

Auszubildende

Answer

Betriebsratsmitglieder

Answer

Schwerbehinderte

Answer

Schwangere

Question 22

Was versteht man unter dem Begriff "Lohn"?

Accepted Answer

Die Gegenleistung für die erbrachte Arbeitsleistung.

Answer

Die Summe aus Grundgehalt, Zulagen und Prämien.

Answer

Das Gehalt, das monatlich auf das Konto überwiesen wird.

Answer

Eine freiwillige Zuwendung des Arbeitgebers.

Question 23

Welche Lohnform ist in Deutschland am weitesten verbreitet?

Accepted Answer

Zeitlohn

Answer

Provisionslohn

Answer

Leistungslohn

Answer

Akkordlohn

Question 24

Was ist die Lohnsteuer?

Accepted Answer

Eine staatliche Abgabe auf das zu versteuernde Einkommen.

Answer

Eine Steuer, die der Arbeitgeber direkt an das Finanzamt abführt.

Answer

Eine freiwillige Abgabe, die vom Arbeitnehmer an das Finanzamt gezahlt wird.

Answer

Eine Steuer, die nur auf bestimmte Einkommensgruppen erhoben wird.

Question 25

Welche Aussage zum Mutterschutz ist korrekt?

Accepted Answer

Schwangere dürfen sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung nicht beschäftigt werden.

Answer

Während des Mutterschutzes erhält die Schwangere ihr volles Gehalt.

Answer

Schwangere haben keinen Anspruch auf bezahlten Mutterschutz.

Answer

Schwangere können bis zum Ende der Schwangerschaft beschäftigt werden.

Question 26

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Aufgaben eines Betriebsrats?

Accepted Answer

Die Festlegung der Arbeitszeiten

Answer

Die Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Die Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten

Answer

Die Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze

Question 27

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist richtig?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag ist ein privatrechtlicher Vertrag, der die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt.

Answer

Ein Arbeitsvertrag ist nur gültig, wenn er von einem Notar beglaubigt wird.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss zwingend schriftlich erfolgen.

Question 28

Welche der folgenden Angaben ist kein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Augenfarbe

Answer

Vergütung

Answer

Arbeitszeit

Answer

Arbeitsort

Question 29

Welche der folgenden Aussagen zur Arbeitszeit ist falsch?

Accepted Answer

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 45 Stunden.

Answer

Arbeitnehmern können Überstunden angeordnet werden, diese müssen aber vergütet werden.

Answer

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 11 Stunden Ruhezeit pro Tag.

Question 30

Welche der folgenden Aussagen zum Kündigungsschutz ist richtig?

Accepted Answer

Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als sechs Monaten können nur aus wichtigem Grund gekündigt werden.

Answer

Arbeitnehmer können jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Question 31

Welche der folgenden Handlungen stellt einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung dar?

Accepted Answer

Diebstahl von Unternehmenseigentum

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Answer

Häufige Verspätungen zur Arbeit

Question 32

Was ist die Aufgabe eines Betriebsrats?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten.

Answer

Den Arbeitgeber bei der Personalführung zu unterstützen.

Answer

Die Einhaltung von Arbeitsgesetzen zu überwachen.

Question 33

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitszeitkonto ist richtig?

Accepted Answer

Arbeitnehmer können auf einem Arbeitszeitkonto Über- und Minusstunden ansammeln.

Answer

Überstunden müssen immer innerhalb eines Monats ausgeglichen werden.

Answer

Arbeitszeitkonten sind nur für Teilzeitbeschäftigte zulässig.

Question 34

Welche Angaben müssen laut Gesetz zwingend im Arbeitsvertrag enthalten sein?

Accepted Answer

Name und Anschrift der Vertragsparteien

Answer

Krankenversicherung des Arbeitnehmers

Answer

Lebenslauf des Arbeitnehmers

Answer

Schulzeugnisse des Arbeitnehmers

Question 35

Wie viele Stunden beträgt die gesetzliche Regelarbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

8 Stunden pro Werktag

Answer

10 Stunden pro Werktag

Answer

6 Stunden pro Werktag

Answer

12 Stunden pro Werktag

Question 36

Unter welcher Voraussetzung entsteht ein gesetzlicher Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Nach einer ununterbrochenen Beschäftigung von sechs Monaten

Answer

Nach einer ununterbrochenen Beschäftigung von drei Monaten

Answer

Ab dem ersten Tag der Beschäftigung

Question 37

Nennen Sie einen Grund für eine außerordentliche Kündigung seitens des Arbeitgebers.

Accepted Answer

Grobe Verletzung der Pflichten durch den Arbeitnehmer

Answer

Nicht erbringen der Arbeitsleistung

Answer

Nicht einhalten der Arbeitszeit

Answer

Unangemessenes Verhalten

Question 38

Welche der folgenden Maßnahmen gilt als kollektiver Kündigungsschutz?

Accepted Answer

Sozialplan

Answer

Abfindung

Answer

Outplacement-Beratung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 39

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Betriebsrat

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Gewerkschaft

Question 40

Welche Mitbestimmungsmöglichkeit hat der Betriebsrat?

Accepted Answer

Anhörung bei wichtigen Personalentscheidungen

Answer

Bestellung des Vorstands

Answer

Vetorecht bei allen Unternehmensentscheidungen

Question 41

Nennen Sie eine Kampfmaßnahme, die Gewerkschaften zur Durchsetzung ihrer Forderungen einsetzen können.

Accepted Answer

Streik

Answer

Schlichtung

Answer

Lockout

Answer

Boykott

Question 42

Welche Institution ist für die Schlichtung von Arbeitskonflikten zuständig?

Accepted Answer

Schlichtungsstelle

Answer

Gewerkschaft

Answer

Betriebsrat

Answer

Arbeitsgericht

Question 43

Welcher Vertrag regelt die arbeitsrechtlichen Rechte und Pflichten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Werkvertrag

Answer

Kollektivvertrag

Answer

Dienstvertrag

Question 44

Welches Entgeltprinzip besagt, dass für gleiche Arbeit grundsätzlich das gleiche Entgelt gezahlt werden muss?

Accepted Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz

Answer

Leistungsgrundsatz

Answer

Erfahrungsgrundsatz

Answer

Ausgleichsgrundsatz

Question 45

Welches Gericht in Deutschland ist für die Klärung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Sozialgericht

Question 46

Was versteht man unter einem Betriebsübergang?

Accepted Answer

Der Wechsel des Arbeitgebers, ohne dass sich die Identität des Betriebs ändert

Answer

Die Umwandlung eines Betriebs in eine andere Rechtsform

Answer

Die Schließung eines Betriebs

Question 47

Welche Aussage über die Tarifautonomie ist richtig?

Accepted Answer

Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben das Recht, durch Tarifverträge die Arbeitsbedingungen selbstständig zu regeln

Answer

Die Tarifautonomie gilt nur für bestimmte Branchen

Question 48

Was ist eine Betriebsvereinbarung?

Accepted Answer

Eine zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat getroffene Vereinbarung, die für alle Beschäftigten des Betriebs gilt

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband

Question 49

Welche Grundpflichten hat ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Arbeitspflicht, Treuepflicht, Anzeigepflicht

Answer

Reisepflicht, Gehorsamspflicht, Fürsorgepflicht

Answer

Wahrnehmungspflicht, Auskunftspflicht, Verschwiegenheitspflicht

Question 50

Wie viele Stunden beträgt die regelmäßige Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche

Answer

10 Stunden pro Tag oder 50 Stunden pro Woche

Answer

Die Arbeitszeit ist nicht gesetzlich geregelt.

Answer

6 Stunden pro Tag oder 30 Stunden pro Woche

Question 51

Wie viele Werktage Urlaub stehen einem Arbeitnehmer nach dem Bundesurlaubsgesetz pro Jahr zu?

Accepted Answer

24 Werktage

Answer

Die Anzahl der Urlaubstage hängt von der Betriebszugehörigkeit ab.

Answer

30 Werktage

Answer

18 Werktage

Question 52

Welcher der folgenden Gründe kann eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber rechtfertigen?

Accepted Answer

Gründe, die in der Person oder im Verhalten des Arbeitnehmers liegen und eine weitere Zusammenarbeit unzumutbar machen

Answer

Persönliche Unzufriedenheit mit dem Arbeitnehmer

Answer

Politische Überzeugung des Arbeitnehmers

Answer

Alter des Arbeitnehmers

Question 53

Welche der folgenden Aussagen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist richtig?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber muss das Entgelt für bis zu sechs Wochen weiterzahlen, wenn der Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist.

Answer

Der Arbeitnehmer erhält nur dann Entgeltfortzahlung, wenn er eine Lohnfortzahlungsversicherung hat.

Answer

Der Arbeitgeber muss das Entgelt unbegrenzt weiterzahlen.

Question 54

Wie viele Urlaubstage stehen Arbeitnehmern mit einer 5-Tage-Woche pro Jahr gesetzlich zu?

Accepted Answer

20 Tage

Answer

15 Tage

Answer

30 Tage

Answer

25 Tage

Question 55

Welche Aussage zum Kündigungsschutz ist korrekt?

Accepted Answer

Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten sind in der Regel durch das Kündigungsschutzgesetz geschützt.

Answer

Der Kündigungsschutz gilt nur für Arbeitnehmer, die älter als 25 Jahre sind.

Answer

Alle Arbeitnehmer sind durch das Kündigungsschutzgesetz geschützt.

Answer

Der Kündigungsschutz gilt nur für Arbeitnehmer in bestimmten Branchen.

Question 56

Welche der folgenden Faktoren kann einen befristeten Arbeitsvertrag rechtfertigen?

Accepted Answer

Ein vorübergehender Bedarf an Arbeitsleistung

Answer

Persönliche Gründe des Arbeitgebers

Answer

Wirtschaftliche Schwierigkeiten des Unternehmens

Answer

Die Qualifikation des Arbeitnehmers

Question 57

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden über Arbeitsbedingungen

Answer

Eine gesetzliche Regelung im Arbeitsrecht

Answer

Ein Vertrag, der die Zusammenarbeit von Arbeitnehmern und Arbeitgebern regelt

Answer

Ein Vertrag zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber

Question 58

Welche Aussage zur Gewerkschaftsmitgliedschaft ist korrekt?

Accepted Answer

Die Gewerkschaftsmitgliedschaft ist in Deutschland freiwillig.

Answer

Die Gewerkschaftsmitgliedschaft ist nur für Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft erlaubt.

Answer

Die Gewerkschaftsmitgliedschaft ist nur für bestimmte Berufsgruppen erlaubt.

Answer

Die Gewerkschaftsmitgliedschaft ist in Deutschland obligatorisch.

Question 59

Welcher Vertragstyp bildet die Grundlage für ein Arbeitsverhältnis im Gesundheitswesen?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Dienstleistungsvertrag

Answer

Werkvertrag

Question 60

Welche der folgenden Angaben gehört NICHT in einen Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Höhe des Kindergelds

Answer

Arbeitszeit

Answer

Vergütung

Answer

Arbeitsort

Question 61

Welches Gesetz regelt die Arbeitszeit von Arbeitnehmern im Gesundheitswesen?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Sozialgesetzbuch V (SGB V)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Pflegeberufegesetz (PflBG)

Question 62

Welche der folgenden Tätigkeiten zählt NICHT zur Arbeitszeit?

Accepted Answer

Pause zum Essen

Answer

Bereitschaftsdienst

Answer

Rufbereitschaft

Answer

Frühstückspause

Question 63

Wer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub?

Accepted Answer

Vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer

Answer

Kurzfristig Beschäftigte

Answer

Auszubildende

Answer

Praktikanten

Question 64

Wie viele Tage bezahlten Urlaub hat ein Vollzeitbeschäftigter mit einer 5-Tage-Woche pro Jahr gesetzlich?

Accepted Answer

20 Tage

Answer

15 Tage

Answer

30 Tage

Answer

25 Tage