Mitarbeiterentwicklung für Friseure: Weiterbildung, Training und Karriereplanung

Question 1

Welche Personalentwicklungsmaßnahme hilft Friseuren, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich auf neue Aufgaben vorzubereiten?

Accepted Answer

Weiterbildung

Answer

Jobrotation

Answer

Mentoring

Answer

Mitarbeitergespräch

Question 2

Welcher Grundsatz ist für eine effektive Karriereplanung wichtig?

Accepted Answer

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Answer

Beschränkung auf einen vorgegebenen Karriereweg

Answer

Relevanz nur für leitende Angestellte

Answer

Ausschluss von externer Unterstützung durch Mentoren

Question 3

Welche Rolle spielt Motivation in der beruflichen Entwicklung?

Accepted Answer

Kombination aller genannten Antworten

Answer

Förderung von Leistung und Engagement

Answer

Beeinflussbarkeit durch externe Anerkennungen

Answer

Angeborene und unveränderliche Eigenschaft

Question 4

Welche Aussage zur beruflichen Zufriedenheit ist zutreffend?

Accepted Answer

Faktoren wie Autonomie und Wertschätzung können die berufliche Zufriedenheit beeinflussen.

Answer

Berufliche Zufriedenheit ist ausschließlich abhängig vom Gehalt.

Answer

Berufliche Zufriedenheit ist ein unveränderlicher Zustand.

Answer

Keine der genannten Aussagen ist zutreffend.

Question 5

Welche Funktion übernimmt die Personalabteilung im Bereich der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Kombination aller genannten Funktionen

Answer

Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten

Answer

Beratung und Unterstützung bei der Karriereplanung

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Question 6

Welche der aufgeführten Maßnahmen ist **keine** Bestandteil der Personalentwicklung im Friseurhandwerk?

Accepted Answer

Urlaubsplanung

Answer

Weiterbildungskurse

Answer

Seminare

Answer

Workshops

Question 7

Welche Qualifikation ist für die Ausübung des Friseurmeisterberufs erforderlich?

Accepted Answer

Meisterprüfung

Answer

Gesellenprüfung

Answer

Fachabitur

Answer

Abitur

Question 8

Welche Faktoren spielen eine entscheidende Rolle bei der Karriereplanung von Friseuren?

Accepted Answer

Sowohl persönliche Ziele und Werte als auch äußere Faktoren wie die Marktlage.

Answer

Nur die persönlichen Ziele des Friseurs.

Answer

Nur äußere Faktoren wie die Marktlage.

Answer

Weder persönliche Ziele noch äußere Faktoren.

Question 9

Welche Methoden eignen sich zur Personalentwicklung im Friseurhandwerk?

Accepted Answer

Alle genannten Methoden

Answer

Fortbildungen

Answer

Workshops

Answer

Betriebsinterne Schulungen

Question 10

Welche der folgenden Maßnahmen ist keine Personalentwicklungsmaßnahme?

Accepted Answer

Entlassungen

Answer

Schulungen

Answer

Seminare

Answer

Coaching

Question 11

Welche Aussage zur Personalbedarfsplanung ist richtig?

Accepted Answer

Sie ermittelt den zukünftigen Personalbedarf

Answer

Sie basiert nur auf aktuellen Daten

Answer

Sie ist ein einmaliger Prozess

Answer

Sie wird nur in großen Unternehmen durchgeführt

Question 12

Was ist ein Entwicklungsplan?

Accepted Answer

Ein Dokument, das die individuellen Entwicklungsziele und Maßnahmen beschreibt

Answer

Eine Sammlung von Lernmaterialien

Answer

Eine Liste von Schulungsterminen

Answer

Ein Bewertungssystem für Mitarbeiter

Question 13

Welche Maßnahme eignet sich am besten zur Verbesserung praktischer Fähigkeiten?

Accepted Answer

Workshop

Answer

Seminar

Answer

Online-Kurs

Answer

Mentoring

Question 14

Welche rechtliche Regelung müssen Friseure bei der Durchführung von Haarbehandlungen beachten?

Accepted Answer

Gesetz zum Schutz vor gefährlichen Stoffen (Chemikaliengesetz)

Answer

Gesetz über die Berufsausbildung im Friseurhandwerk

Answer

Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten

Question 15

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Personalentwicklung im Friseurhandwerk am zutreffendsten?

Accepted Answer

Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten von Friseuren.

Answer

Einstellung und Auswahl neuer Friseure.

Answer

Verwaltung von Arbeitsplänen und Auszahlung von Gehältern.

Question 16

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine verbreitete Methode zur Personalentwicklung im Friseurhandwerk?

Accepted Answer

Schulungen und Workshops.

Answer

Job Rotation.

Answer

Belohnungen für gute Leistungen.

Question 17

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Vorteile von Maßnahmen zur Personalentwicklung für Friseure am treffendsten?

Accepted Answer

Sie können ihr Potenzial in ihrem Beruf vollständig ausschöpfen.

Answer

Sie ermüden weniger schnell.

Answer

Sie erhalten eine höhere Vergütung.

Answer

Sie haben mehr Freizeit.

Question 18

Welche der folgenden Maßnahmen kann ein Friseur ergreifen, um seine eigene berufliche Entwicklung zu fördern?

Accepted Answer

Fachzeitschriften lesen.

Answer

Urlaub nehmen.

Answer

Überstunden leisten.

Question 19

Welche Rolle spielt die Motivation bei der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Sie beeinflusst die Bereitschaft zur Teilnahme an Maßnahmen.

Answer

Sie definiert die Dauer der Maßnahmen.

Answer

Sie garantiert den Erfolg der Maßnahmen.

Question 20

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine erfolgreiche Maßnahme zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Sie hat eine Verbesserung der Arbeitsleistung zur Folge.

Answer

Sie dauert immer mehrere Jahre.

Answer

Sie ist immer sehr teuer.

Question 21

Welche der folgenden Maßnahmen trägt zur Sicherstellung der Qualität von Personalentwicklungsmaßnahmen im Friseurhandwerk bei?

Accepted Answer

Evaluierung der Maßnahmen.

Answer

Positive Rückmeldungen der Mitarbeiter.

Answer

Lange Dauer der Maßnahmen.

Answer

Hohe Teilnahmezahlen.

Question 22

Welche der folgenden Qualifikationen ist für eine Friseurin besonders wichtig?

Accepted Answer

Kreativität und Geschicklichkeit

Answer

IT-Kenntnisse

Answer

Fremdsprachenkenntnisse

Question 23

Was ist ein Kompetenzprofil?

Accepted Answer

Eine Auflistung der erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen für eine bestimmte Position

Answer

Eine Bewertung der Mitarbeiterleistung

Answer

Eine Beschreibung des Arbeitsablaufs

Question 24

Was ist der Unterschied zwischen Fortbildung und Weiterbildung?

Accepted Answer

Fortbildung bezieht sich auf den aktuellen Arbeitsplatz, Weiterbildung auf andere Bereiche

Answer

Fortbildung ist kürzer als Weiterbildung

Answer

Weiterbildung ist teurer als Fortbildung

Question 25

Welche Fördermöglichkeiten gibt es für die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Aufstiegs-BAföG und Bildungsurlaub

Answer

Elternzeit

Answer

Mutterschutz

Answer

Betriebsrente

Question 26

Was ist ein Entwicklungsplan?

Accepted Answer

Eine schriftliche Vereinbarung über die Ziele und Maßnahmen der Personalentwicklung

Answer

Ein Katalog von Weiterbildungsangeboten

Answer

Ein Instrument zur Leistungsbewertung

Question 27

Welche Rolle spielt Motivation in der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Sie ist ein wichtiger Faktor für die Lernbereitschaft

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf die Entwicklung

Answer

Sie ist hinderlich für die Entwicklung

Question 28

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine Form der beruflichen Weiterbildung?

Accepted Answer

Weiterbildungskurs

Answer

Betriebsfeier

Answer

Urlaubsplanung

Answer

Gehaltserhöhung

Question 29

Welches Ziel verfolgt die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Entwicklung der Mitarbeiterkompetenzen

Answer

Kostensenkung

Answer

Reduktion der Fehlzeiten

Answer

Steigerung der Kundenzufriedenheit

Question 30

Welche Institution bietet in der Regel Weiterbildungskurse für Friseurinnen an?

Accepted Answer

Handwerkskammer

Answer

Universität

Answer

Berufsgenossenschaft

Answer

Volkshochschule

Question 31

Welche Methode der beruflichen Weiterbildung eignet sich besonders für die Vermittlung praktischer Fähigkeiten?

Accepted Answer

On-the-job-Training

Answer

E-Learning

Answer

Mentoring

Answer

Coaching

Question 32

Welche Rolle spielt die Mitarbeitermotivation in der beruflichen Weiterbildung?

Accepted Answer

Sie beeinflusst die Teilnahme und den Erfolg von Maßnahmen

Answer

Sie ist unwichtig

Answer

Sie ist nur für Führungskräfte relevant

Question 33

Welche Aufgabe hat ein Personalentwickler?

Accepted Answer

Planung, Durchführung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen

Answer

Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Answer

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Question 34

Welche Phase im Personalentwicklungsprozess folgt auf die Bedarfsanalyse?

Accepted Answer

Maßnahmenplanung

Answer

Maßnahmenumsetzung

Answer

Maßnahmenevaluation

Question 35

Wie sollte eine effektive berufliche Weiterbildungsmaßnahme aussehen?

Accepted Answer

Bedarfsorientiert, individuell und nachhaltig

Answer

Kostengünstig

Answer

Unterhaltsam

Question 36

Welche der folgenden Maßnahmen ist KEINE Form der beruflichen Weiterbildung?

Accepted Answer

Urlaub

Answer

Jobrotation

Answer

Fortbildung

Answer

Mentoring

Question 37

Welches primäre Ziel verfolgt Personalentwicklung im Friseurhandwerk?

Accepted Answer

Fachliche Kompetenz der Mitarbeitenden steigern

Answer

Mitarbeiterfluktuation erhöhen

Answer

Betriebskosten senken

Answer

Produktivität verringern

Question 38

Wer trägt im Friseurhandwerk in der Regel die Hauptverantwortung für die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Unternehmensleitung

Answer

Kundinnen und Kunden

Answer

Gewerkschaft

Answer

Mitarbeitende selbst

Question 39

Welche Personalentwicklungsmaßnahme eignet sich am besten für die Vermittlung theoretischer Kenntnisse?

Accepted Answer

Seminar

Answer

Coaching

Answer

OJT (On-the-Job-Training)

Answer

Praktikum

Question 40

Welcher Vorteil für Friseurunternehmen ist mit einer gezielten Personalentwicklung verbunden?

Accepted Answer

Verbesserte Kundenzufriedenheit

Answer

Erhöhte Fehlzeiten

Answer

Reduzierte Lohnkosten

Answer

Geringere Anzahl an Auszubildenden

Question 41

Welche Rolle spielt Feedback im Rahmen der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Ermöglicht die Einschätzung des individuellen Entwicklungsfortschritts

Answer

Sollte nur von Vorgesetzten gegeben werden

Answer

Ist ausschließlich für Mitarbeitende mit Leistungsdefiziten relevant

Question 42

Welcher Faktor ist primär bei der Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen zu berücksichtigen?

Accepted Answer

Anforderungsprofil der jeweiligen Stelle

Answer

Mitarbeiteralter

Answer

Familiäre Situation der Mitarbeitenden

Answer

Hobbys der Mitarbeitenden

Question 43

Welche Aussage zur Personalentwicklung im Friseurhandwerk trifft zu?

Accepted Answer

Sollte kontinuierlich durchgeführt werden

Answer

Kann ausschließlich extern erfolgen

Answer

Ist nur für Führungskräfte relevant

Question 44

Welcher Aspekt ist bei der Evaluierung von Personalentwicklungsmaßnahmen besonders wichtig?

Accepted Answer

Wirksamkeit der Maßnahme

Answer

Zufriedenheit der Teilnehmenden

Answer

Gesamtkosten der Maßnahme

Question 45

Welche der folgenden Aussagen zur Finanzierung von Personalentwicklungsmaßnahmen ist korrekt?

Accepted Answer

Öffentliche Fördermittel können zur Unterstützung genutzt werden

Answer

Steuerliche Absetzbarkeit ist nicht möglich

Answer

Die Finanzierung erfolgt ausschließlich durch das Unternehmen

Question 46

Welches ist ein vorrangiges Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Answer

Gewinne maximieren.

Answer

Kosten senken.

Question 47

Welcher Bereich der Personalentwicklung umfasst Schulungen und Weiterbildungen am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Betriebliche Personalentwicklung.

Answer

Individuelle Personalentwicklung.

Answer

Strategische Personalentwicklung.

Answer

Außerbetriebliche Personalentwicklung.

Question 48

Was beschreibt ein Kompetenzprofil?

Accepted Answer

Die für eine bestimmte Aufgabe erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse.

Answer

Die Karriereziele eines Mitarbeiters.

Answer

Die Ausbildungs- und Berufserfahrung eines Mitarbeiters.

Question 49

Welcher Vorteil der Personalentwicklung ist für Mitarbeiter besonders wichtig?

Accepted Answer

Erweiterte Karrierechancen.

Answer

Weniger Verantwortung.

Answer

Geringere Bezahlung.

Answer

Reduzierte Arbeitszeiten.

Question 50

Wer trägt in der Regel die Hauptverantwortung für Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Die Personalabteilung.

Answer

Die Geschäftsführung.

Answer

Externe Berater.

Answer

Einzelne Mitarbeiter.

Question 51

Welche Personalentwicklungsmaßnahme gehört zur außerbetrieblichen Personalentwicklung?

Accepted Answer

Teilnahme an einer externen Konferenz.

Answer

Mentoring durch einen Vorgesetzten.

Answer

Firmeninterne Schulungsprogramme.

Answer

Jobrotation innerhalb des Unternehmens.

Question 52

Was ist das Hauptziel eines individuellen Entwicklungsplans?

Accepted Answer

Definition individueller Lern- und Entwicklungsziele.

Answer

Dokumentation der Stellenbeschreibung eines Mitarbeiters.

Answer

Beurteilung der Leistung eines Mitarbeiters.

Question 53

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist korrekt?

Accepted Answer

Personalentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess.

Answer

Personalentwicklung wird ausschließlich durch externe Anbieter durchgeführt.

Answer

Personalentwicklung ist nur für Führungskräfte relevant.

Question 54

Was ist die Rolle eines Mentors in der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Bereitstellung von Beratung und Unterstützung für die berufliche Entwicklung.

Answer

Durchführung von Schulungen und Weiterbildungen.

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern.

Question 55

Welches Instrument wird zur Bewertung der Effektivität von Personalentwicklungsmaßnahmen eingesetzt?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragungen.

Answer

Finanzberichte.

Answer

Mitarbeiterakten.

Answer

Kundenfeedback.

Question 56

Zu den Vorteilen der Personalentwicklung zählt:

Accepted Answer

Verbesserte Mitarbeiterfähigkeiten

Answer

Geringere Lohnkosten

Answer

Schlechteres Betriebsklima

Answer

Höhere Fluktuation

Question 57

Eines der Ziele der Personalentwicklung ist:

Accepted Answer

Verbesserung der Mitarbeiterleistung

Answer

Erhöhung der Arbeitszeiten

Answer

Steigerung des Umsatzes

Answer

Reduzierung der Kundenbeschwerden

Question 58

Eine geeignete Maßnahme zur Förderung der Personalentwicklung ist:

Accepted Answer

Regelmäßige Mitarbeitergespräche

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Verbot von Weiterbildungen

Answer

Entlassung unqualifizierter Mitarbeiter

Question 59

Welche Aussage zur Personalentwicklung trifft zu?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess.

Answer

Sie ist nur für Führungskräfte relevant.

Answer

Sie ist nicht messbar.

Answer

Sie kann ausschließlich durch externe Anbieter durchgeführt werden.

Question 60

Ein Faktor, der die Personalentwicklung behindern kann, ist:

Accepted Answer

Mangelnde finanzielle Ressourcen

Answer

Hohe Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Überqualifizierte Mitarbeiter

Answer

Zu viel Freizeit der Mitarbeiter

Question 61

Welche Methode der Personalentwicklung eignet sich am besten für die Vermittlung praktischer Fähigkeiten?

Accepted Answer

On-the-job-Training

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Answer

E-Learning