Personalbeschaffung und -auswahl: Online-Quiz für Fachinformatikerinnen für Anwendungsentwicklung

Question 1

Welches Auswahlverfahren ist besonders geeignet, um das Führungspotenzial von Bewerbern zu bewerten?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Arbeitsproben

Answer

Einstellungsgespräch

Answer

Persönlichkeitstest

Question 2

Welches Auswahlverfahren eignet sich am besten, um die zwischenmenschlichen Fähigkeiten von Bewerbern zu prüfen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einstellungstest

Answer

Strukturiertes Interview

Answer

Arbeitsprobe

Question 3

Welche Methode der Personalbeschaffung ist am besten geeignet, um hochqualifizierte Fachkräfte zu finden?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenausschreibung in sozialen Medien

Answer

Employee Referral

Answer

Ausschreibung in Fachzeitschriften

Question 4

Was ist das Ziel der Personalbedarfsermittlung?

Accepted Answer

Ermittlung des aktuellen und zukünftigen Mitarbeiterbedarfs

Answer

Erstellung eines Personalentwicklungsplans

Answer

Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Optimierung der Personalkosten

Question 5

Was ist ein Vorteil von Online-Bewerbungsportalen für Unternehmen?

Accepted Answer

Alle genannten Vorteile

Answer

Kosteneinsparungen

Answer

Vereinfachte Bewerberverwaltung

Answer

Erweiterte Suchfunktionen

Question 6

Welche Aufgaben hat die Personalabteilung in der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Alle genannten Aufgaben

Answer

Beratung von Fachbereichen bei der Bedarfsermittlung

Answer

Durchführung von Auswahlverfahren

Answer

Erstellung von Arbeitsverträgen

Question 7

Welche Kriterien sind für die erfolgreiche Durchführung eines Auswahlprozesses entscheidend?

Accepted Answer

Alle genannten Kriterien

Answer

Objektivität

Answer

Validität

Answer

Zuverlässigkeit

Question 8

Welche Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs berücksichtigt zukünftige Anforderungen und Entwicklungen?

Accepted Answer

Trendextrapolation

Answer

Qualifikationsinventur

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Expertenbefragung

Question 9

Nennen Sie eine Methode der internen Personalbeschaffung.

Accepted Answer

Anfrage an andere Abteilungen

Answer

Stellenausschreibung im Internet

Answer

Einschaltung einer Personalagentur

Answer

Durchsicht von Bewerbungsunterlagen

Question 10

Welche Aufgabe gehört NICHT zum Auswahlprozess?

Accepted Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Answer

Festlegung der Auswahlkriterien

Answer

Durchführung der Auswahlverfahren

Answer

Beurteilung der Bewerber

Question 11

Nennen Sie eine rechtliche Vorschrift, die bei der Personalbeschaffung zu beachten ist.

Accepted Answer

Alle genannten Vorschriften

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Answer

Bundesdatenschutzgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Question 12

Welche Methode der Personalbeschaffung eignet sich insbesondere für die Gewinnung von Führungskräften?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenausschreibung im Internet

Answer

Social-Media-Recruiting

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Question 13

Welcher Grundsatz ist für die Personalauswahl von zentraler Bedeutung?

Accepted Answer

Alle genannten Grundsätze

Answer

Objektivität

Answer

Transparenz

Answer

Fairness

Question 14

Welches Kriterium ist besonders entscheidend bei der Auswahl von Führungskräften?

Accepted Answer

Führungskompetenzen

Answer

Fachliches Wissen

Answer

Soziale Kompetenzen

Answer

Berufserfahrung

Question 15

Welche der folgenden Aufgaben gehört zum Tätigkeitsspektrum einer Personalabteilung?

Accepted Answer

Alle genannten Punkte

Answer

Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern

Answer

Personalentwicklung

Answer

Arbeitsrecht

Question 16

Welcher ethische Grundsatz ist bei der Personalbeschaffung und -auswahl von zentraler Bedeutung?

Accepted Answer

Alle genannten Punkte

Answer

Gerechtigkeit und Gleichbehandlung

Answer

Nichtdiskriminierung

Answer

Vertraulichkeit

Question 17

Welche Methode der Personalbeschaffung zeichnet sich durch eine hohe Reichweite und niedrige Kosten aus?

Accepted Answer

Online-Jobbörsen

Answer

Direkte Ansprache (Bewerbung auf Initiativbewerbung)

Answer

Zeitungsannoncen

Answer

Personalvermittler

Question 18

Welches Auswahlverfahren eignet sich zur Beurteilung des Verhaltens und der sozialen Kompetenzen eines Bewerbers?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einstellungstest

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Grafologie

Question 19

Welche Phase im Auswahlprozess dient der Vorauswahl aus einer großen Zahl von Bewerbungen?

Accepted Answer

Sichtung der Bewerbungsunterlagen

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Assessment-Center

Answer

Probearbeit

Question 20

Welches Kriterium ist bei der Auswahl eines Bewerbers von besonderer Bedeutung für die Passung zur Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Persönlichkeit

Answer

Berufserfahrung

Answer

Fachliche Qualifikationen

Answer

Alter

Question 21

Welcher Bestandteil ist NICHT in einem standardisierten Einstellungstest enthalten?

Accepted Answer

Freie Textfragen

Answer

Intelligenztests

Answer

Persönlichkeitstests

Answer

Leistungssimulationen

Question 22

Welche Methode der Personalbedarfsanalyse basiert auf der Analyse historischer Daten?

Accepted Answer

Quantitativer Bedarf

Answer

Qualitativer Bedarf

Answer

Kompetenzbedarf

Answer

Strategischer Bedarf

Question 23

Welches ist ein Ziel einer strukturierten Personalbedarfsanalyse?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Optimierung des Personalbestands

Answer

Reduzierung der Fluktuation

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 24

Welche Maßnahmen können die Arbeitgeberattraktivität steigern?

Accepted Answer

Gehaltserhöhung

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Urlaubskürzung

Question 25

Welche drei Maßnahmen können zur Steigerung der Effizienz des Auswahlprozesses beitragen?

Accepted Answer

Standardisierte Verfahren anwenden

Accepted Answer

Vorauswahlgespräche führen

Accepted Answer

Assessment-Center einsetzen

Answer

Hintergrundüberprüfungen weglassen

Question 26

Beschreibe die Vor- und Nachteile des Einsatzes von Technologie in der Personalbeschaffung und -auswahl.

Accepted Answer

Vorteile:
* Zeitersparnis
* Höhere Effizienz

Nachteile:
* Anonymität
* Weniger persönlicher Kontakt

Accepted Answer

Vorteile:
* Bessere Vernetzung
* Größere Reichweite

Nachteile:
* Möglicher Datenmissbrauch
* Abhängigkeit von Algorithmen

Accepted Answer

Vorteile:
* Höhere Genauigkeit
* Objektivere Auswahl

Nachteile:
* Kostenintensiv
* Erforderliche technische Unterstützung

Answer

Es gibt keine Nachteile beim Einsatz von Technologie im Personalwesen.

Question 27

Welche Vor- und Nachteile haben Stellenanzeigen als Methode der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Vorteile: Hohe Reichweite, niedrige Kosten; Nachteile: Niedrigere Selektivität, höherer Zeitaufwand

Answer

Vorteile: Schnelle Durchführung; Nachteile: Höhere Kosten, niedrigere Qualität

Answer

Vorteile: Anonymität der Bewerber; Nachteile: Begrenzte Reichweite, höhere Kosten

Question 28

Welche der folgenden Auswahlverfahren zeichnet sich dadurch aus, dass mehrere Kandidaten gleichzeitig in verschiedenen praktischen Übungen und Tests ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Fallstudie

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Rollenspiel

Question 29

Was ist der Hauptzweck eines Anforderungsprofils?

Accepted Answer

Es beschreibt die erforderlichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen für eine Stelle.

Answer

Es sollte nach der Bewerberauswahl erstellt werden.

Answer

Es ist ein rechtlich bindendes Dokument.

Question 30

Welcher der folgenden Punkte ist ein Vorteil des Vorstellungsgesprächs als Auswahlverfahren?

Accepted Answer

Möglichkeit, Kandidaten persönlich kennenzulernen

Answer

Hohe Verlässlichkeit

Answer

Objektive Bewertung

Answer

Niedrige Kosten

Question 31

Welche Methode zur Personalbedarfsermittlung berücksichtigt sowohl den aktuellen als auch den zukünftigen Personalbedarf?

Accepted Answer

Trendanalyse

Answer

Arbeitsplatzevaluation

Answer

Fluktuationsanalyse

Answer

Arbeitsanalyse

Question 32

Was ist das primäre Ziel eines Personalauswahlprozesses?

Accepted Answer

Geeignete Kandidaten für eine Stelle zu identifizieren

Answer

Den Bekanntheitsgrad des Unternehmens zu steigern

Answer

Die Kosten für die Personalsuche zu minimieren

Question 33

Welcher Vorteil zeichnet das Headhunting aus?

Accepted Answer

Zugang zu einem Pool passiver Kandidaten

Answer

Niedrige Kosten

Answer

Schnelle Umsetzung

Answer

Hohe Erfolgsquote

Question 34

Was ist ein Ziel der Aufstellung eines Anforderungsprofils?

Accepted Answer

Definition der erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen für eine Stelle

Answer

Dokumentation der aktuellen Aufgaben eines Mitarbeiters

Answer

Planung des Karriereweges eines Mitarbeiters

Question 35

Welches Auswahlverfahren misst die intellektuellen Fähigkeiten eines Bewerbers?

Accepted Answer

Intelligenztest

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Referenzprüfung

Answer

Assessment-Center

Question 36

Was ist ein Merkmal eines strukturierten Vorstellungsgesprächs?

Accepted Answer

Allen Bewerbern werden die gleichen Fragen in der gleichen Reihenfolge gestellt

Answer

Der Interviewer kann den Bewerber nach Belieben befragen

Question 37

Welches Kriterium ist für die Auswahlentscheidung ausschlaggebend?

Accepted Answer

Kompetenzen und Qualifikationen

Answer

Ausbildung und Abschlüsse

Answer

Persönlichkeit und Auftreten

Answer

Referenzen und Berufserfahrung

Question 38

Was ist das Ziel eines Assessment-Centers?

Accepted Answer

Simulation realer Arbeitssituationen zur Beobachtung des Verhaltens und der Fähigkeiten

Answer

Durchführung einer rein schriftlichen Bewertung

Question 39

Was ist der Zweck einer Referenzprüfung?

Accepted Answer

Überprüfung der Angaben des Bewerbers und Einholung externer Einschätzungen

Answer

Erstellung eines detaillierten Persönlichkeitsprofils des Bewerbers

Answer

Vorhersage des zukünftigen Arbeitsverhaltens des Bewerbers

Question 40

Welches Rechtsprinzip ist bei der Personalauswahl zu beachten?

Accepted Answer

Diskriminierungsverbot

Answer

Meinungsfreiheit

Answer

Recht auf Privatsphäre

Answer

Recht auf Eigentum

Question 41

Welche Methode eignet sich am besten für die Rekrutierung von hochqualifizierten Führungskräften?

Accepted Answer

Executive Search

Answer

Social-Media-Kampagnen

Answer

Stellenanzeigen in Tageszeitungen

Question 42

Welcher Schritt bildet die Grundlage für die Ermittlung des Personalbedarfs eines Unternehmens?

Accepted Answer

Jobanalyse

Answer

Recruiting

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Mitarbeiterbewertung

Question 43

Welche Auswahlmethode misst die Fähigkeiten und Fertigkeiten von Bewerbern objektiv und standardisiert?

Accepted Answer

Leistungstests

Answer

Interviews

Answer

Assessment-Center

Answer

Referenzprüfungen

Question 44

Welches Kriterium ist bei der Personalauswahl unzulässig und darf nicht berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Alter

Answer

Berufserfahrung

Answer

Qualifikation

Answer

Motivation

Question 45

Welches Auswahlverfahren eignet sich besonders für die Beurteilung von Führungskompetenzen und -potenzial?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Referenzprüfung

Answer

Interview

Answer

Leistungstest

Question 46

Was ist der Hauptzweck einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Festlegung von Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Anforderungen

Answer

Leistungsbewertung

Answer

Mitarbeitermotivation

Question 47

Welche Quelle eignet sich nicht für die interne Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Externe Stellenanzeigen

Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramme

Answer

Job Rotation

Answer

Beförderungen

Question 48

Welchen Vorteil bietet die Einstellung von Mitarbeitenden aus verschiedenen Kulturen für ein Unternehmen?

Accepted Answer

Erhöhte Vielfalt und Innovation

Answer

Verbesserte Kundenbeziehungen

Answer

Mehr Sprachkenntnisse

Answer

Geringere Kosten

Question 49

Welche Personalbeschaffungsmethode ist am besten geeignet, um schnell und gezielt Fachkräfte für eine spezielle Programmieraufgabe zu finden?

Accepted Answer

Direktansprache

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Stellenanzeige in Zeitungen

Answer

Online-Jobbörsen

Question 50

Welche Aussage über den Personalauswahlprozess ist FALSCH?

Accepted Answer

Ein Assessment Center dient ausschließlich der Überprüfung von fachlichen Kompetenzen.

Answer

Persönlichkeitstests können zur Einschätzung von Eigenschaften wie Teamfähigkeit und Belastbarkeit eingesetzt werden.

Answer

Ein Vorstellungsgespräch kann sowohl strukturiert als auch unstrukturiert sein.

Question 51

Welche der folgenden Fragen ist im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs NICHT zulässig?

Accepted Answer

Sind Sie verheiratet und haben Sie Kinder?

Answer

Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?

Answer

Welche Erfahrungen haben Sie in der Softwareentwicklung?

Answer

Welche Programmiersprachen beherrschen Sie?

Question 52

Welche Kennzahl gibt Auskunft über die Effizienz der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Time-to-Hire

Answer

Mitarbeiterfluktuation

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Question 53

Ein Unternehmen benötigt kurzfristig Unterstützung bei der Entwicklung einer neuen Software. Welche Personalbeschaffungsmethode wäre in diesem Fall am sinnvollsten?

Accepted Answer

Zeitarbeit

Answer

Stellenanzeige in Zeitungen

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Direktansprache

Question 54

Was ist der Hauptunterschied zwischen Personalbeschaffung und Personalentwicklung?

Accepted Answer

Personalbeschaffung befasst sich mit der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, während die Personalentwicklung die Weiterbildung bestehender Mitarbeiter umfasst.

Answer

Personalbeschaffung ist eine Aufgabe des Personalleiters, während die Personalentwicklung von den Fachbereichen durchgeführt wird.

Question 55

Ein Unternehmen möchte die Anzahl der Bewerbungen für eine bestimmte Stelle erhöhen. Welche Maßnahme wäre in diesem Fall sinnvoll?

Accepted Answer

Veröffentlichung der Stellenanzeige auf verschiedenen Online-Jobbörsen

Answer

Reduzierung der Anforderungen an die Bewerber

Answer

Anhebung der Gehaltsanforderungen

Question 56

Welche Aussage über die Bedeutung der Personalbeschaffung für ein Unternehmen ist FALSCH?

Accepted Answer

Die Personalbeschaffung hat keinen Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Answer

Die Personalbeschaffung trägt zur Sicherung des Unternehmenserfolgs bei.

Answer

Die Personalbeschaffung ist ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements.

Question 57

Ein Unternehmen möchte ein neues Produkt entwickeln. Für dieses Projekt werden zusätzliche Mitarbeiter benötigt. Welche der folgenden Methoden eignet sich am besten, um schnell und flexibel die benötigten Fachkräfte zu finden?

Accepted Answer

Freelancer-Plattformen

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Stellenanzeige in Zeitungen

Answer

Direktansprache

Question 58

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung zielt darauf ab, interne Bewerber zu identifizieren?

Accepted Answer

Interne Stellenausschreibung

Answer

Headhunting

Answer

Social Media-Kampagne

Answer

Zeitungsinserat

Question 59

Welcher Auswahlprozess eignet sich am besten, um die Persönlichkeit und das Verhalten eines Bewerbers zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einstellungsinterview

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Referenzüberprüfung

Question 60

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Zweck des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Ermittlung des quantitativen und qualitativen Bedarfs an Mitarbeitern

Answer

Entwicklung von Stellenbeschreibungen

Answer

Planung des Personalbudgets

Question 61

Welches Kriterium sollte bei der Auswahl von Einstellungsinterviewer primär berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Fachwissen und Erfahrung

Answer

Verfügbarkeit

Answer

Alter und Geschlecht

Answer

persönliche Vorlieben

Question 62

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung ist besonders effektiv, um passive Kandidaten zu erreichen?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Direktansprache

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Zeitarbeit

Question 63

Welches Element ist im Rahmen der Auswahlentscheidung von besonderer Bedeutung?

Accepted Answer

Objektive Beurteilungskriterien

Answer

Subjektive Eindrücke

Answer

Empfehlungen Dritter

Answer

Persönliche Vorlieben

Question 64

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Funktion einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Beschreibung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen für eine Position

Answer

Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Instrument zur Mitarbeiterbeurteilung