Arbeitszeitrecht für Kaufleute: Arbeitszeit, Ruhezeiten, Überstunden

Question 1

Ein Mitarbeiter arbeitet von Montag bis Freitag jeweils von 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr. Wie viele Arbeitsstunden hat er pro Woche?

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

38 Stunden

Answer

35 Stunden

Answer

45 Stunden

Question 2

Wie viele Stunden beträgt die gesetzliche tägliche Ruhezeit mindestens?

Accepted Answer

11 Stunden

Answer

8 Stunden

Answer

12 Stunden

Answer

10 Stunden

Question 3

Ein Mitarbeiter arbeitet an einem Samstag von 9:00 Uhr bis 13:00 Uhr. Wie viele Überstunden hat er geleistet, wenn die reguläre Arbeitszeit an Werktagen von 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr ist?

Accepted Answer

4 Stunden

Answer

5 Stunden

Answer

2 Stunden

Answer

3 Stunden

Question 4

Wie viele Stunden beträgt die gesetzliche Wochenendruhe mindestens?

Accepted Answer

36 Stunden

Answer

24 Stunden

Answer

48 Stunden

Answer

Es gibt keine gesetzliche Regelung zur Wochenendruhe.

Question 5

Was regelt das Arbeitszeitgesetz hauptsächlich?

Accepted Answer

Die maximale Arbeitszeit und die Ruhezeiten von Arbeitnehmern.

Answer

Die Anzahl der Urlaubstage von Arbeitnehmern.

Answer

Die Höhe des Gehalts von Arbeitnehmern.

Question 6

Ein Mitarbeiter arbeitet in einem Betrieb mit Schichtarbeit. Wie lang ist seine tägliche Ruhezeit mindestens?

Accepted Answer

11 Stunden, kann aber in bestimmten Fällen auf 9 Stunden verkürzt werden.

Answer

11 Stunden, kann aber in bestimmten Fällen auf 8 Stunden verkürzt werden.

Question 7

Was bedeutet Gleitzeit im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Arbeitnehmer können ihre Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens flexibel gestalten.

Answer

Arbeitnehmer können jederzeit arbeiten und ihre Arbeitszeit frei einteilen.

Question 8

Ein Mitarbeiter hat im letzten Monat 10 Stunden Überstunden geleistet. Was kann er von seinem Arbeitgeber in der Regel erwarten?

Accepted Answer

Entweder eine Auszahlung der Überstunden oder Freizeitausgleich.

Answer

Eine zusätzliche Urlaubswoche.

Answer

Eine Gehaltserhöhung.

Question 9

Warum müssen Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit dokumentieren?

Accepted Answer

Um die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften zu gewährleisten.

Answer

Die Dokumentation der Arbeitszeit ist nur für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern vorgeschrieben.

Question 10

Ein Mitarbeiter arbeitet in einer Bäckerei und muss an einem Sonntag früh beginnen, um Brot zu backen. Wie kann sich die tägliche Ruhezeit in diesem Fall gestalten?

Accepted Answer

Die tägliche Ruhezeit kann in besonderen Fällen verkürzt werden, wenn dies durch die Arbeitsaufgabe erforderlich ist.

Answer

Die tägliche Ruhezeit darf in keinem Fall verkürzt werden, auch nicht an Sonn- und Feiertagen.

Question 11

Ein Arbeitnehmer arbeitet von Montag bis Freitag von 8:00 bis 17:00 Uhr. Wie viele Stunden beträgt seine tägliche Arbeitszeit?

Accepted Answer

9 Stunden

Answer

7 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

8 Stunden

Question 12

Welches Gesetz legt die maximale tägliche Arbeitszeit fest?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Question 13

Ein Arbeitnehmer arbeitet an einem Samstag von 9:00 bis 13:00 Uhr.  Wie viele Überstunden hat er geleistet, wenn seine reguläre Arbeitszeit von Montag bis Freitag ist?

Accepted Answer

4 Stunden

Answer

5 Stunden

Answer

Keine Überstunden

Answer

3 Stunden

Question 14

Was ist die gesetzlich vorgeschriebene Mindest-Ruhezeit?

Accepted Answer

11 Stunden

Answer

8 Stunden

Answer

9 Stunden

Answer

10 Stunden

Question 15

Welche der folgenden Arbeitszeitmodelle ist gesetzlich erlaubt?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Arbeit an Sonn- und Feiertagen ohne Genehmigung

Answer

Zwangsurlaub

Answer

Unbezahlter Urlaub

Question 16

Wie hoch ist die maximale Wochenarbeitszeit im Schichtdienst?

Accepted Answer

48 Stunden

Answer

40 Stunden

Answer

50 Stunden

Answer

60 Stunden

Question 17

Warum muss der Arbeitgeber die Arbeitszeit seiner Mitarbeiter nachweisen?

Accepted Answer

Um die geleistete Arbeitszeit zu dokumentieren.

Answer

Um Urlaubsansprüche zu ermitteln.

Answer

Um Überstunden zu bezahlen.

Question 18

Welche Berufsgruppen haben Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

Gesundheitswesen

Answer

Lehrer

Answer

Verkäufer

Answer

Büroberufe

Question 19

Welche Maßnahme kann der Arbeitgeber bei häufigen Überstunden im Schichtdienst ergreifen?

Accepted Answer

Einführung eines flexiblen Arbeitszeitmodells

Answer

Reduzierung der Ruhezeit

Answer

Kündigung des Arbeitnehmers

Answer

Verweigerung der Überstundenbezahlung

Question 20

Was ist eine wichtige Maßnahme zur Vermeidung von Überstunden?

Accepted Answer

Effiziente Arbeitsorganisation

Answer

Verzicht auf Pausen

Answer

Verlängerung der Arbeitszeit

Answer

Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter

Question 21

Welche der folgenden Aussagen zur regelmäßigen Arbeitszeit ist richtig?

Accepted Answer

Sie darf 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Answer

Sie darf 10 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Answer

Sie darf 6 Stunden pro Tag nicht unterschreiten.

Answer

Sie darf 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Question 22

Wann ist eine Überstunde zu vergüten?

Accepted Answer

Wenn sie aufgrund eines betrieblichen Bedürfnisses geleistet wird und nicht angeordnet wurde.

Answer

Wenn sie auf Verlangen des Arbeitnehmers geleistet wird.

Answer

Wenn sie angeordnet wurde.

Question 23

Wie lange muss die tägliche Ruhezeit mindestens betragen?

Accepted Answer

11 Stunden

Answer

8 Stunden

Answer

9 Stunden

Answer

13 Stunden

Question 24

Welche Folgen kann eine Überschreitung der höchstzulässigen Arbeitszeit haben?

Accepted Answer

Geldbuße für den Arbeitgeber

Answer

Abmahnung des Arbeitnehmers

Answer

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Keine Folgen

Question 25

Was ist der Zweck des Arbeitszeitgesetzes?

Accepted Answer

Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer durch die Regelung der Arbeitszeit

Answer

Förderung der wirtschaftlichen Produktivität

Answer

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Question 26

In welchen Fällen kann eine Sonn- oder Feiertagsarbeit angeordnet werden?

Accepted Answer

Wenn dies zur Durchführung dringlicher Arbeiten erforderlich ist.

Answer

Nur mit Zustimmung des Betriebsrats

Answer

Wenn der Arbeitnehmer zustimmt

Question 27

Welche der folgenden Aussagen zum Bereitschaftsdienst ist richtig?

Accepted Answer

Die Bereitschaftsdienstzeit gilt als Arbeitszeit.

Answer

Bereitschaftsdienst ist nur in besonderen Fällen zulässig.

Answer

Der Arbeitnehmer hat während des Bereitschaftsdienstes Anspruch auf Ruhezeiten.

Answer

Der Arbeitnehmer muss während des Bereitschaftsdienstes ständig am Arbeitsplatz anwesend sein.

Question 28

Welche der folgenden Angaben ist KEIN gesetzlicher Feiertag in Deutschland?

Accepted Answer

Gründonnerstag

Answer

Weihnachten

Answer

Neujahr

Answer

Tag der Arbeit

Question 29

Wie viel Freizeit muss ein Arbeitnehmer pro Woche haben?

Accepted Answer

35 Stunden

Answer

40 Stunden

Answer

30 Stunden

Answer

25 Stunden

Question 30

Welche der folgenden Aussagen zur Kurzarbeit ist richtig?

Accepted Answer

Sie ist eine vorübergehende Verkürzung der Arbeitszeit.

Answer

Sie ist nur für bestimmte Branchen zulässig.

Answer

Sie ist eine dauerhafte Verkürzung der Arbeitszeit.

Question 31

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitszeitgesetz ist korrekt?

Accepted Answer

Es regelt die tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeit sowie die Ruhezeiten.

Answer

Es gilt nur für Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst.

Answer

Es gibt keine gesetzlichen Regelungen zur Ruhezeit.

Question 32

Wie lange beträgt die gesetzliche regelmäßige Arbeitszeit pro Tag?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

6 Stunden

Answer

12 Stunden

Question 33

Welche der folgenden Pausen ist gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

30 Minuten Pause bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden

Answer

Keine gesetzlich vorgeschriebenen Pausen

Answer

15 Minuten Pause bei einer Arbeitszeit von mehr als 4 Stunden

Question 34

Bis zu welcher Anzahl von Überstunden pro Woche kann der Arbeitgeber anordnen?

Accepted Answer

20

Answer

10

Answer

30

Question 35

Welche der folgenden Folgen kann die Nichteinhaltung des Arbeitszeitgesetzes haben?

Accepted Answer

Bußgelder und Ordnungswidrigkeitenverfahren

Answer

Keine rechtlichen Konsequenzen

Answer

Entlassung des Arbeitnehmers

Answer

Haftung des Arbeitgebers für Gesundheitsschäden

Question 36

Wann beginnt die gesetzliche Nachtruhezeit?

Accepted Answer

23:00 Uhr

Answer

00:00 Uhr

Answer

22:00 Uhr

Question 37

Welcher der folgenden Faktoren beeinflusst nicht die gesetzliche Arbeitszeit?

Accepted Answer

Alter des Arbeitnehmers

Answer

Berufsgruppe

Answer

Tarifvertrag

Answer

Branche

Question 38

Wann ist ein Arbeitnehmer verpflichtet, Mehrarbeit zu leisten?

Accepted Answer

Nur in Notfällen oder zur Abwendung eines erheblichen Schadens

Answer

Nie

Answer

Immer, wenn der Arbeitgeber es anordnet

Question 39

Welche der folgenden Aussagen zum Bereitschaftsdienst ist richtig?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer muss sich am Arbeitsplatz aufhalten und darf nicht anderweitig beschäftigt werden.

Answer

Der Arbeitnehmer muss zu jeder Zeit erreichbar sein.

Answer

Der Bereitschaftsdienst ist unbezahlt.

Question 40

Wie lange beträgt der gesetzliche Mindesturlaub pro Jahr?

Accepted Answer

24 Werktage

Answer

30 Werktage

Answer

20 Werktage

Answer

Der Mindesturlaub ist nicht gesetzlich geregelt.

Question 41

Welche der folgenden Aussagen zur gesetzlichen Höchstarbeitszeit ist korrekt?

Accepted Answer

10 Stunden pro Tag

Answer

12 Stunden pro Tag

Answer

8 Stunden pro Tag

Answer

6 Stunden pro Tag

Question 42

Wie lange muss die tägliche Ruhezeit gemäß § 5 ArbZG mindestens betragen?

Accepted Answer

11 Stunden

Answer

12 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

9 Stunden

Question 43

In welchem Gesetz ist die Regelung zu Überstunden zu finden?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Question 44

Wann liegt ein Arbeitsunfall im Sinne des Arbeitszeitgesetzes vor?

Accepted Answer

Bei einer Tätigkeit während der Arbeitszeit, die zu einem Gesundheitsschaden führt

Answer

Bei einer selbstverschuldeten Verletzung während der Arbeitszeit

Answer

Bei einem Ereignis außerhalb der Arbeitszeit, das mit der Arbeit in Zusammenhang steht

Question 45

Welche der folgenden Regelungen gilt für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen?

Accepted Answer

Sie ist grundsätzlich verboten, kann aber in Ausnahmefällen genehmigt werden

Answer

Sie ist grundsätzlich erlaubt

Answer

Sie ist nur in bestimmten Branchen erlaubt

Question 46

Unter welchen Voraussetzungen kann von der gesetzlichen Höchstarbeitszeit abgewichen werden?

Accepted Answer

In Notfällen oder zur Vermeidung von unverhältnismäßigen Härten

Answer

Nur in bestimmten Branchen

Answer

Nur mit Zustimmung des Arbeitgebers

Question 47

Welche der folgenden Aussagen zur Berechnung der Überstundenvergütung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie wird mit dem Faktor 1,5 berechnet

Answer

Sie wird nicht extra vergütet

Answer

Sie wird mit dem Faktor 2,0 berechnet

Answer

Sie wird mit dem Faktor 1,75 berechnet

Question 48

Wer ist für die Einhaltung der arbeitszeitrechtlichen Vorschriften verantwortlich?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Die Gewerkschaft

Answer

Die Berufsgenossenschaft

Answer

Der Arbeitnehmer

Question 49

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitszeit und Bereitschaftszeit?

Accepted Answer

Arbeitszeit ist die Zeit, in der der Arbeitnehmer tatsächlich arbeitet, während Bereitschaftszeit die Zeit ist, in der er sich für die Arbeit bereithalten muss

Answer

Es gibt keinen Unterschied zwischen Arbeitszeit und Bereitschaftszeit

Question 50

Was ist ein Gleitzeitmodell?

Accepted Answer

Ein Arbeitszeitmodell, bei dem der Arbeitnehmer seine Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens frei einteilen kann

Answer

Ein Arbeitszeitmodell, bei dem der Arbeitnehmer nur an bestimmten Tagen arbeitet