Arbeitsvertrag Quiz: Teste dein Wissen zum Arbeitsrecht

Question 1

Welche der folgenden Elemente sind NICHT notwendige Bestandteile eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Privatadresse des Arbeitnehmers und Familienstand

Answer

Probezeit

Answer

Arbeitszeit

Answer

Vergütung

Question 2

Welche der folgenden Aussagen zur Probezeit in einem Arbeitsvertrag ist KORREKT?

Accepted Answer

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden.

Answer

Während der Probezeit hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Urlaub.

Answer

Die Probezeit darf maximal 12 Monate dauern.

Question 3

Ein Arbeitnehmer kündigt sein Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen. Ab wann beginnt die Kündigungsfrist zu laufen?

Accepted Answer

Mit dem Tag nach Zugang der Kündigung beim Arbeitgeber.

Answer

Mit dem letzten Arbeitstag.

Answer

Mit dem Tag der Unterzeichnung der Kündigung.

Question 4

Welche der folgenden Kündigungsgründe ist NICHT zulässig?

Accepted Answer

Das Alter des Arbeitnehmers.

Answer

Die dauerhafte Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers.

Answer

Die fristlose Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens.

Answer

Die betriebsbedingte Kündigung.

Question 5

Welche der folgenden Aussagen zum Tarifvertrag ist KORREKT?

Accepted Answer

Tarifverträge regeln die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern in einem bestimmten Wirtschaftszweig oder Unternehmen.

Answer

Tarifverträge sind für alle Arbeitnehmer in Deutschland verbindlich.

Question 6

Welcher Bestandteil muss in einem Arbeitsvertrag nicht enthalten sein, damit er gültig ist?

Accepted Answer

Die Höhe der Urlaubsentschädigung

Answer

Die Art der Tätigkeit

Answer

Die Dauer des Arbeitsverhältnisses

Answer

Die Höhe des Arbeitsentgelts

Question 7

In welcher Form muss ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, damit er gültig ist?

Accepted Answer

Schriftlich

Answer

Mündlich

Answer

Per E-Mail

Answer

Es gibt keine bestimmte Form

Question 8

Welche Kündigungsfrist gilt für einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der länger als 6 Monate besteht, wenn der Arbeitgeber kündigt?

Accepted Answer

4 Wochen zum Monatsende

Answer

Es gibt keine Kündigungsfrist.

Answer

1 Woche zum Monatsende

Answer

2 Wochen zum Monatsende

Question 9

Ein Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine Arbeit sorgfältig zu erledigen. Wo steht diese Verpflichtung im Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Sie ist nicht direkt erwähnt, aber selbstverständlich.

Answer

Sie gilt nur für Chefs.

Answer

Sie muss extra im Vertrag stehen.

Answer

Sie steht im Tarifvertrag.

Question 10

Welche Aussage zur Probezeit ist falsch?

Accepted Answer

Die Probezeit kann im Vertrag beliebig verlängert werden.

Answer

In der Probezeit ist die Kündigungsfrist kürzer.

Answer

Die Probezeit hilft beiden Seiten, sich kennenzulernen.

Answer

Die Probezeit darf maximal 6 Monate dauern.

Question 11

Ein Arbeitnehmer ist während der Arbeit krank geworden. Was stimmt mit der Lohnfortzahlung?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber zahlt den Lohn für 6 Wochen weiter.

Answer

Der Arbeitgeber muss den Lohn immer weiterzahlen.

Answer

Der Arbeitnehmer bekommt kein Geld, wenn er krank ist.

Answer

Der Arbeitnehmer muss erst nach 6 Wochen Krankheit zum Arzt.

Question 12

Ein Arbeitnehmer arbeitet seit 10 Monaten in einem Betrieb. Gilt für ihn das Kündigungsschutzgesetz?

Accepted Answer

Nein, noch nicht.

Answer

Ja, vollständig.

Answer

Ja, aber nicht komplett.

Question 13

Welches Gericht ist zuständig, wenn es Streit um einen Arbeitsvertrag gibt?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Oberlandesgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Landgericht

Question 14

Wie kann ein Arbeitsvertrag beendet werden?

Accepted Answer

Durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Ablauf der Zeit.

Answer

Nur durch einen Aufhebungsvertrag.

Answer

Nur durch Kündigung.

Answer

Nur durch Ablauf der Zeit.

Question 15

Ein Arbeitsvertrag hat eine Probezeit von 3 Monaten. Nach 2 Monaten kündigt der Arbeitnehmer. Was stimmt?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer darf ohne Grund kündigen.

Answer

Der Arbeitnehmer braucht einen wichtigen Grund.

Answer

Der Arbeitnehmer darf nur kündigen, wenn der Arbeitgeber zustimmt.

Answer

Der Arbeitnehmer muss bis zum Ende der Probezeit weiterarbeiten.