Beendigung des Tarifbeschäftigtenverhältnisses: Gründe und Verfahren

Question 1

Welcher der folgenden Gründe kann zu einer außerordentlichen Kündigung führen?

Accepted Answer

Schwerer Pflichtenverstoß

Answer

Vorherige Abmahnung

Answer

Einhaltung der Kündigungsfrist

Answer

Erreichen der Altersrente

Question 2

Wann endet das Tarifbeschäftigtenverhältnis bei Tod des Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Mit dem Tag des Todes

Answer

Mit Ende des Monats, in dem der Arbeitnehmer verstirbt

Answer

Mit Ablauf der Kündigungsfrist

Answer

Mit der Zustellung der Kündigung an die Erben

Question 3

Was ist der Zweck einer Abfindung?

Accepted Answer

Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes

Answer

Freiwillige Zahlung des Arbeitgebers

Answer

Nur bei ordentlicher Kündigung möglich

Answer

Üblicherweise ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr

Question 4

Wann kann ein Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden?

Accepted Answer

Grobe Pflichtverletzung des Arbeitnehmers

Answer

Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Zustimmung des Betriebsrats

Answer

Befristung des Arbeitsverhältnisses

Question 5

Welche Stelle ist für die Feststellung der Arbeitslosigkeit zuständig?

Accepted Answer

Agentur für Arbeit

Answer

Jobcenter

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Gemeindeverwaltung

Question 6

Welche Form muss ein Aufhebungsvertrag haben?

Accepted Answer

Schriftform

Answer

Mündliche Vereinbarung

Answer

E-Mail

Answer

SMS

Question 7

Welche der folgenden Personen ist bei der Kündigung eines Tarifbeschäftigtenverhältnisses anzuhören?

Accepted Answer

Alle genannten Personen

Answer

Personalrat oder Betriebsrat

Answer

Mitarbeitervertretung

Answer

Schwerbehindertenvertretung

Question 8

Welche Folgen hat eine fristlose Kündigung für den Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Alle genannten Folgen

Answer

Verlust des Anspruchs auf Kündigungsentschädigung und Urlaubsabgeltung

Answer

Verlust des Anspruchs auf Zeugnis

Answer

Keine der genannten Folgen

Question 9

Welches Gericht ist für Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit der Beendigung eines Tarifbeschäftigtenverhältnisses zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Sozialgericht

Answer

Landgericht

Question 10

Welche Behörde ist für die Ausstellung von Arbeitsbescheinigungen im öffentlichen Dienst zuständig?

Accepted Answer

Die Personalabteilung des Arbeitgebers

Answer

Die Bundesagentur für Arbeit

Answer

Das Jobcenter

Answer

Die Rentenversicherung

Question 11

Welche Besonderheiten gelten für die Beendigung eines Tarifbeschäftigtenverhältnisses im Beamtenverhältnis auf Widerruf?

Accepted Answer

Es kann jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Es bedarf einer vorherigen Zustimmung des Dienstherrn.

Answer

Es gilt eine Kündigungsfrist von drei Monaten.

Answer

Es ist ein Aufhebungsvertrag ausgeschlossen.

Question 12

Was ist der Zweck der Kündigungsfrist in einem Tarifbeschäftigtenverhältnis?

Accepted Answer

Sie gibt dem Beschäftigten Zeit, sich auf das Ende des Arbeitsverhältnisses vorzubereiten.

Answer

Der Arbeitgeber kann sie nach Belieben verkürzen.

Answer

Sie kann im Arbeitsvertrag verlängert werden.

Question 13

Welche Behörde ist in der Regel für die Entscheidung über die Aufhebung des Tarifbeschäftigtenverhältnisses zuständig?

Accepted Answer

Dienststellenleiter

Answer

Personalrat

Answer

Betriebsrat

Answer

Bundesarbeitsgericht

Question 14

Welche Unterlagen müssen dem Beschäftigten bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber ausgehändigt werden?

Accepted Answer

Alle genannten Unterlagen

Answer

Kündigungsschreiben

Answer

Kopie der relevanten Seiten der Personalakte

Answer

Arbeitszeugnis

Question 15

Welche rechtlichen Folgen hat eine unwirksame Kündigung durch den Arbeitgeber?

Accepted Answer

Alle genannten Folgen

Answer

Das Arbeitsverhältnis bleibt unverändert bestehen

Answer

Der Beschäftigte kann verlangen, dass das Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird

Answer

Der Arbeitgeber ist dem Beschäftigten zum Schadensersatz verpflichtet

Question 16

Welches Gericht ist für Klagen in Tarifbeschäftigtenverhältnissen in erster Instanz zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landesarbeitsgericht

Answer

Bundesarbeitsgericht

Answer

Sozialgericht

Question 17

Welche Rechtsgrundlage ist für die Beendigung von Tarifbeschäftigtenverhältnissen im öffentlichen Dienst in Deutschland maßgeblich?

Accepted Answer

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Kirchliches Arbeitsrecht (MVG-EKD)

Question 18

Welcher der aufgeführten Gründe ist KEINE zulässige Beendigungsgrundlage für ein Tarifbeschäftigtenverhältnis im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Beförderung

Answer

Tod des Beschäftigten

Answer

Ablauf der Befristung

Answer

Kündigung durch den Arbeitgeber

Question 19

Unter welchen Voraussetzungen ist eine außerordentliche Kündigung eines Tarifbeschäftigten rechtmäßig?

Accepted Answer

Bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen

Answer

Bei unzureichender Arbeitsleistung

Answer

Bei Krankheit des Beschäftigten

Answer

Bei Umstrukturierungsmaßnahmen

Question 20

Welche Rechtsvorschrift regelt vorrangig die Beendigung von Tarifbeschäftigtenverhältnissen im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Question 21

Welche Formvorschrift gilt für die Kündigung eines Tarifbeschäftigtenverhältnisses?

Accepted Answer

Eigenhändige Unterschrift

Answer

Einfache E-Mail

Answer

Einschreiben

Answer

Mündliche Erklärung

Question 22

Welche rechtliche Konsequenz hat es, wenn ein Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung ausspricht, ohne den Beschäftigten zuvor anzuhören?

Accepted Answer

Unwirksamkeit der Kündigung

Answer

Wirksamkeit der Kündigung

Answer

Keine rechtlichen Folgen

Answer

Abfindungsanspruch des Beschäftigten

Question 23

In welchem Fall kann ein Tarifbeschäftigter nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses einen Anspruch auf Wiedereinstellung haben?

Accepted Answer

Bei rechtswidriger Kündigung

Answer

Bei unzureichender Arbeitsleistung

Answer

Bei Umstrukturierungsmaßnahmen

Answer

Bei Eigenkündigung

Question 24

Was ist das Ziel einer Sozialklausel in einem Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Schutz des Beschäftigten vor sozialen Härten

Answer

Vereinfachung der Kündigung für den Arbeitgeber

Answer

Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses ohne Abfindungszahlung

Question 25

Wie kann ein Tarifbeschäftigtenverhältnis beendet werden?

Accepted Answer

Ordentlich oder außerordentlich

Answer

Nur außerordentlich

Answer

Nur ordentlich

Question 26

Was ist ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Eine schwere Pflichtverletzung

Answer

Wirtschaftliche Gründe

Answer

Eine Umstrukturierung des Betriebs

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Question 27

Wie ist die Kündigungsfrist für Tarifbeschäftigte geregelt?

Accepted Answer

Im Tarifvertrag

Answer

Abhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses

Answer

Gesetzlich festgelegt

Answer

Durch den Arbeitgeber

Question 28

Wer ist für die Durchführung des Kündigungsverfahrens verantwortlich?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Betriebsrat

Answer

Die Gewerkschaft

Answer

Das Arbeitsgericht

Question 29

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber

Question 30

Wie ist die Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag geregelt?

Accepted Answer

Frei verhandelbar

Answer

Vom Arbeitsgericht festgelegt

Answer

Halbes Bruttomonatsgehalt

Answer

Gesetzlich festgelegt

Question 31

Was ist ein Sozialplan?

Accepted Answer

Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zum Ausgleich sozialer Härten bei Massenentlassungen

Answer

Gesetzliche Regelung zur Abfindung von Arbeitnehmern

Question 32

Welche Behörde ist für die arbeitsgerichtliche Überprüfung einer Kündigung zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Sozialgericht

Question 33

Was ist die rechtliche Folge einer unzulässigen Befristung eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag gilt als unbefristet

Answer

Der Arbeitnehmer erhält eine Abfindung

Answer

Der Arbeitgeber muss Schadensersatz zahlen

Answer

Der Arbeitsvertrag ist nichtig