Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung

Question 1

Welche Formvorschrift gilt für Kündigungen in Deutschland?

Accepted Answer

Schriftlich

Answer

Mündlich

Answer

Per E-Mail

Answer

Über Social-Media-Plattformen

Question 2

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einer Kündigung und einem Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Der Aufhebungsvertrag ist einvernehmlich, während die Kündigung einseitig durch den Arbeitgeber ausgesprochen wird.

Answer

Die Kündigung ist einvernehmlich, während der Aufhebungsvertrag vom Arbeitgeber ausgesprochen wird.

Answer

Es gibt keinen rechtlichen Unterschied zwischen einer Kündigung und einem Aufhebungsvertrag.

Answer

Der Aufhebungsvertrag ist eine spezielle Form der Kündigung.

Question 3

Welchen Zweck erfüllt eine Abfindung?

Accepted Answer

Sie dient als finanzielle Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes.

Answer

Sie verlängert die Kündigungsfrist.

Answer

Sie hebt die Kündigung auf.

Answer

Sie hat keine rechtliche Bedeutung.

Question 4

Wer ist grundsätzlich verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Arbeitnehmer

Answer

Die Arbeitsagentur

Answer

Die Gewerkschaft

Question 5

Aus welchen Gründen kann ein Arbeitsgericht eine Kündigung für unwirksam erklären?

Accepted Answer

In allen genannten Fällen.

Answer

Wenn sie sozial ungerechtfertigt ist.

Answer

Wenn sie gegen zwingende gesetzliche Vorschriften verstößt.

Answer

Wenn sie formelle Mängel aufweist.

Question 6

Welche Behörde ist für die Überprüfung der Rechtmäßigkeit einer Kündigung zuständig?

Accepted Answer

Das Arbeitsgericht

Answer

Die Agentur für Arbeit

Answer

Die Industrie- und Handelskammer

Answer

Der Betriebsrat

Question 7

Welche wesentlichen Bestandteile muss eine schriftliche Kündigung enthalten und welche Formvorschriften sind einzuhalten?

Accepted Answer

Name des Arbeitgebers, Name des Arbeitnehmers, Datum der Kündigung, Kündigungsgrund, Unterschrift des Arbeitgebers

Answer

Name des Arbeitgebers, Anschrift des Arbeitnehmers, Datum des Arbeitsbeginns, Kündigungsfrist, Unterschrift des Arbeitnehmers

Answer

Datum der Kündigung, Kündigungsgrund, Unterschrift des Arbeitgebers, Unterschrift des Arbeitnehmers

Question 8

Was versteht man unter einem Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung.

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitnehmer.

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber mit Zahlung einer Abfindung.

Answer

Eine befristete Weiterbeschäftigung nach einer Kündigung.

Question 9

Was ist eine Änderungskündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung, die durch eine wesentliche Vertragsänderung begründet wird.

Answer

Eine Kündigung, die mit dem Angebot einer neuen Stelle verbunden ist.

Answer

Eine Kündigung, die unter bestimmten Voraussetzungen auch mündlich erklärt werden kann.

Answer

Eine Kündigung, die nur bei groben Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers zulässig ist.

Question 10

Welche Formvorschriften müssen bei einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber beachtet werden?

Accepted Answer

Schriftliche Erklärung mit Angabe der Kündigungsfrist und des Kündigungstermins.

Answer

Mündliche Erklärung mit Zeugen.

Answer

E-Mail mit Unterschrift.

Answer

Telefonische Erklärung.

Question 11

Was ist die Probezeit?

Accepted Answer

Ein befristeter Zeitraum zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, in dem das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen gekündigt werden kann.

Answer

Ein Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Lohn hat.

Answer

Ein Zeitraum, in dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jederzeit kündigen kann.

Answer

Ein Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer besondere Pflichten hat.

Question 12

Was ist die Kündigungsschutzklage?

Accepted Answer

Eine Klage, mit der der Arbeitnehmer die Unwirksamkeit seiner Kündigung feststellen lassen kann.

Answer

Eine Klage, mit der der Arbeitnehmer eine Abfindung einklagen kann.

Answer

Eine Klage, mit der der Arbeitgeber die Kündigung des Arbeitnehmers anfechten kann.

Answer

Eine Klage, mit der der Arbeitnehmer eine höhere Kündigungsfrist verlangen kann.

Question 13

Welche der folgenden Aussagen zur Kündigungsschutzklage ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie muss innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eingereicht werden.

Answer

Sie ist nur zulässig, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestand.

Answer

Sie führt stets zur automatischen Wiedereinstellung des Arbeitnehmers.

Answer

Sie ist ausgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer selbst gekündigt hat.

Question 14

Welcher der folgenden Gründe ist kein zulässiger Grund für eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber?

Accepted Answer

Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers

Answer

Straftat des Arbeitnehmers

Answer

Vertrauensbruch des Arbeitnehmers

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 15

Was ist eine Kündigungsschutzklage?

Accepted Answer

Eine Klage, mit der der Arbeitnehmer die Unwirksamkeit einer Kündigung gerichtlich überprüfen lassen kann.

Answer

Eine Klage, mit der der Arbeitgeber die Kündigung eines Arbeitnehmers anfechten kann.

Answer

Eine Klage, mit der der Arbeitnehmer eine Abfindung fordern kann.

Answer

Eine Klage, mit der der Arbeitnehmer die Wiedereinstellung verlangen kann.

Question 16

Wann ist ein Arbeitsverhältnis gekündigt?

Accepted Answer

Mit Zugang der Kündigungserklärung beim Arbeitnehmer

Answer

Mit Ablauf der Kündigungsfrist

Answer

Mit Unterzeichnung der Kündigung durch beide Parteien

Answer

Mit Zustellung der Kündigung durch einen Gerichtsvollzieher

Question 17

Was versteht man unter einer Änderungskündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses, die mit dem Angebot eines neuen Arbeitsvertrages verbunden ist.

Answer

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses, die aufgrund einer Betriebsänderung erfolgt.

Answer

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses, die wegen einer Krankheit des Arbeitnehmers ausgesprochen wird.

Answer

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses, die wegen einer Schwangerschaft der Arbeitnehmerin ausgesprochen wird.

Question 18

Welche zwei Hauptarten von Kündigungen gibt es? Erläutern Sie deren wesentliche Unterschiede und nennen Sie je ein Beispiel für einen Kündigungsgrund.

Accepted Answer

**Ordentliche Kündigung**

* **Beispiel:** Betriebsbedingte Kündigung aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten

* Voraussetzungen: Einhaltung von Kündigungsfristen und Kündigungsgründen (z. B. Betriebsschließung, Stellenabbau)

**Außerordentliche Kündigung**

* **Beispiel:** Schwerwiegende Pflichtverletzung, wie z. B. Diebstahl oder sexuelle Belästigung

* Voraussetzungen: Sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund

Answer

Mündliche und schriftliche Kündigung

Answer

Fristlose und befristete Kündigung

Answer

Verhaltens- und personenbedingte Kündigung

Question 19

Welche Form der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses basiert auf der einseitigen Erklärung von Arbeitgeber oder Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Kündigung

Answer

Abfindung

Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Betriebsänderung

Question 20

Wann ist eine fristlose Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist möglich?

Accepted Answer

Wenn der Arbeitnehmer einen schwerwiegenden Pflichtverstoß begeht.

Answer

Wenn ein Aufhebungsvertrag geschlossen wird.

Answer

Wenn betriebsbedingte Gründe vorliegen.

Answer

Wenn der Arbeitgeber die Fürsorgepflicht verletzt.

Question 21

Was ist ein Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Gerichtliche Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Question 22

Welche Aussage über Abfindungen im Arbeitsrecht ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers.

Answer

Sie ist ein gesetzlicher Anspruch des Arbeitnehmers.

Answer

Sie muss immer in Geld gezahlt werden.

Question 23

Wer ist für die Ausstellung einer Arbeitsbescheinigung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses verantwortlich?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Das Arbeitsamt

Answer

Das Finanzamt

Answer

Die Krankenkasse

Question 24

Welche Auswirkung hat eine Sperrzeit auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Accepted Answer

Sie verzögert den Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Answer

Sie erhöht den Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Answer

Sie befreit den Arbeitnehmer von der Arbeitslosenversicherungspflicht.

Question 25

In welcher Situation könnte eine Kündigung wegen dringenden Grundes gerechtfertigt sein?

Accepted Answer

Die Arbeitnehmerin stiehlt wiederholt Firmengelder.

Answer

Der Arbeitnehmer ist wiederholt zu spät zur Arbeit erschienen.

Answer

Der Arbeitnehmer ist krank und kann seinen Job nicht mehr ausführen.

Question 26

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Ein Vertrag, der das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet.

Answer

Ein Vertrag, der die Kündigungsfrist verkürzt.

Answer

Ein Vertrag, der die Kündigungsgründe erweitert.

Question 27

Wann wird eine Abfindung gezahlt?

Accepted Answer

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag.

Answer

Nur bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber.

Answer

Nur bei einer Kündigung wegen dringenden Grundes.

Question 28

Welches Recht hat der Arbeitnehmer bei unberechtigter Kündigung?

Accepted Answer

Er kann die Kündigung vor Gericht anfechten.

Answer

Er muss die Kündigung akzeptieren.

Answer

Er kann seinen Arbeitgeber anzeigen.

Answer

Er hat Anspruch auf eine höhere Abfindung.

Question 29

Welche der folgenden Aussagen zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Tod ist **richtig**?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis endet automatisch mit dem Tod des Arbeitnehmers.

Answer

Der Erbe des Arbeitnehmers muss das Arbeitsverhältnis fortsetzen.

Answer

Der Arbeitgeber muss den Tod des Arbeitnehmers schriftlich bestätigen.