Arbeitszeit und Urlaubsrecht für Steuerfachangestellte: Online-Quiz

Question 1

Wie viele Werktage Urlaub stehen einem Steuerfachangestellten im ersten Jahr seiner Tätigkeit nach deutschem Arbeitsrecht zu?

Accepted Answer

24 Werktage

Answer

18 Arbeitstage

Answer

30 Kalendertage

Answer

36 Feiertage

Question 2

Welche gesetzliche Regelung enthält die Vorschriften zur Arbeitszeit von Arbeitnehmern in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Question 3

Welcher der folgenden Gründe ist kein zulässiger Grund für eine unbezahlte Freistellung?

Accepted Answer

Arbeitslosigkeit

Answer

Familienangelegenheiten

Answer

Weiterbildung

Answer

Krankheit

Question 4

Welche der folgenden Aussagen zur Elternzeit in Deutschland ist falsch?

Accepted Answer

Elternzeit kann nur von einem Elternteil genommen werden.

Answer

Elternzeit kann bis zum 8. Lebensjahr des Kindes genommen werden.

Answer

Während der Elternzeit besteht ein Anspruch auf Teilzeitarbeit.

Answer

Elternzeit kann auch für die Pflege eines kranken Kindes genommen werden.

Question 5

Wann und unter welchen Bedingungen kann Urlaub übertragen werden und wann verfällt er?

Accepted Answer

Urlaub kann nur unter bestimmten Voraussetzungen übertragen werden und verfällt spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres.

Answer

Urlaub kann nur mit Zustimmung des Arbeitgebers und nur in das nächste Kalenderjahr übertragen werden.

Answer

Urlaub kann ohne Einschränkungen übertragen werden und verfällt erst nach 3 Jahren.

Answer

Urlaub kann nicht übertragen werden, verfällt aber immer zum Ende des Urlaubsjahres.

Question 6

Wie viele Tage bezahlten Erholungsurlaub hat ein Arbeitnehmer mit einer fünfjährigen Betriebszugehörigkeit in Deutschland?

Accepted Answer

25

Answer

20

Answer

30

Answer

35

Question 7

Eine zentrale Auswirkung von Kurzarbeit ist die:

Accepted Answer

Verkürzung der Arbeitszeit

Answer

Erhöhung des Arbeitsentgelts

Answer

Gewährung von Sonderzahlungen

Answer

Einstellung zusätzlicher Arbeitskräfte

Question 8

Welche Art von Urlaub dient der Erledigung wichtiger persönlicher Angelegenheiten?

Accepted Answer

Sonderurlaub

Answer

Sabbatical

Answer

Erziehungsurlaub

Answer

Bildungsurlaub

Question 9

Wie wird die regelmäßige Arbeitszeit in der Regel im Arbeitsvertrag festgelegt?

Accepted Answer

In Stunden pro Woche

Answer

In Tagen pro Monat

Answer

In Schichten pro Jahr

Answer

Es gibt keine gesetzliche Vorgabe

Question 10

Welche der folgenden Aussagen zu Überstunden ist richtig?

Accepted Answer

Überstunden können zu einem späteren Zeitpunkt durch Freizeit ausgeglichen werden.

Answer

Überstunden sind grundsätzlich verboten.

Answer

Überstunden werden immer mit einem Zuschlag von mindestens 25% vergütet.

Answer

Überstunden müssen vom Arbeitnehmer nicht geleistet werden.

Question 11

Welches ist das Hauptziel des Bildungsurlaubs?

Accepted Answer

Die Weiterbildung des Arbeitnehmers

Answer

Die Freizeitgestaltung des Arbeitnehmers

Answer

Die Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Die Erholung des Arbeitnehmers

Question 12

In welcher Branche können Steuerfachangestellte von speziellen Arbeitszeitregelungen profitieren?

Accepted Answer

Steuerberatungskanzleien

Answer

Einzelhandel

Answer

Gastronomie

Answer

Industrie

Question 13

Wie viele Stunden pro Woche beträgt die gesetzliche Höchstarbeitszeit laut Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

48 Stunden

Answer

40 Stunden

Answer

60 Stunden

Question 14

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitszeitgesetz ist richtig?

Accepted Answer

Es legt eine maximale tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden fest.

Answer

Es schreibt keine Ruhezeiten vor.

Answer

Es gilt ausschließlich für den öffentlichen Dienst.

Question 15

Welche Aussage zum Urlaubsentgelt ist korrekt?

Accepted Answer

Es muss mindestens dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst entsprechen.

Answer

Es muss mindestens dem Tariflohn entsprechen.

Answer

Es ist unabhängig vom tatsächlichen Arbeitsausfall.

Question 16

Welche Aussage zum Erholungsurlaub ist falsch?

Accepted Answer

Er dient in erster Linie der beruflichen Weiterbildung.

Answer

Er ist gesetzlich vorgeschrieben.

Answer

Er kann nicht vom Arbeitnehmer übertragen werden.

Answer

Er soll der körperlichen und geistigen Erholung dienen.

Question 17

Nach § 3 Arbeitszeitgesetz beträgt die werktägliche Höchstarbeitszeit:

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

12 Stunden

Answer

14 Stunden

Answer

10 Stunden

Question 18

Wann beginnt die Ruhezeit gemäß § 5 Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

Nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit

Answer

Nach 24 Stunden ununterbrochener Arbeitszeit

Answer

Nach 8 Stunden ununterbrochener Arbeitszeit

Answer

Nach 12 Stunden ununterbrochener Arbeitszeit

Question 19

Welche der folgenden Tätigkeiten zählt gemäß § 2 Abs. 1 ArbZG nicht zur Arbeitszeit?

Accepted Answer

Wege zur Arbeit und zurück

Answer

Bereitschaftsdienst

Answer

Fortbildungsmaßnahmen

Answer

Pausen

Question 20

Welche der folgenden Regelungen gilt für die Vergütung von Überstunden?

Accepted Answer

Überstunden müssen in Deutschland mit einem Zuschlag von mindestens 25% vergütet werden

Answer

Überstunden sind grundsätzlich freiwillig

Answer

Überstunden können generell nicht durch Freizeit ausgeglichen werden

Question 21

Welche der folgenden Maßnahmen kann der Arbeitgeber bei Verstößen gegen die Arbeitszeitregelungen ergreifen?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Kündigung

Answer

Beförderung

Question 22

Was ist das primäre Ziel der Arbeitszeitregelungen?

Accepted Answer

Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer

Answer

Steigerung der Produktivität

Answer

Gewährleistung der Chancengleichheit

Question 23

Kann ein Arbeitgeber den Urlaub eines Arbeitnehmers wegen betrieblicher Erfordernisse verschieben?

Accepted Answer

Ja, mit Zustimmung des Arbeitnehmers und unter bestimmten Voraussetzungen

Answer

Nein, der Urlaub muss jedes Jahr genommen werden

Answer

Ja, jederzeit und ohne Zustimmung des Arbeitnehmers

Answer

Nein, nur in Ausnahmefällen

Question 24

Wie viele Tage darf ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter in der Woche arbeiten lassen?

Accepted Answer

5 Werktage

Answer

4 Werktage

Answer

7 Werktage

Answer

6 Werktage

Question 25

Wie wird der Urlaubsanspruch im Falle einer Teilzeittätigkeit berechnet?

Accepted Answer

Anteilig zur Arbeitszeit

Answer

Abhängig vom Einkommen

Answer

Gar nicht

Answer

Vollständig

Question 26

Welcher der folgenden Gründe ist kein zulässiger Grund für eine Freistellung von der Arbeit nach dem deutschen Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Besuch einer privaten Feierlichkeit

Answer

Teilnahme an einer Fortbildungsmaßnahme

Answer

Pflege eines nahen Angehörigen

Answer

Erkrankung

Question 27

Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitgeber den Urlaub eines Arbeitnehmers verschieben?

Accepted Answer

Nur, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen und der Urlaub rechtzeitig angekündigt wird.

Answer

Auch, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub kurzfristig beantragt.

Answer

Auch, wenn der Arbeitnehmer bereits einen Großteil seines Urlaubs genommen hat.

Question 28

Welche der folgenden Aussagen zur Teilzeitbeschäftigung ist korrekt?

Accepted Answer

Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Urlaub im gleichen Umfang wie Vollzeitbeschäftigte.

Answer

Teilzeitbeschäftigte haben keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Answer

Teilzeitbeschäftigte können grundsätzlich nicht in Kurzarbeit geschickt werden.

Question 29

Wie kann die Überstundenvergütung festgelegt werden?

Accepted Answer

Durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung.

Answer

Freiwillig vom Arbeitgeber.

Answer

Nur durch gesetzliche Vorgaben.

Question 30

Wie wird die Arbeitszeit eines Schichtarbeiters berechnet, der auch an Wochenenden und Feiertagen arbeitet?

Accepted Answer

Nach den gesetzlichen Regelungen zum Schichtdienst, die Wochenend- und Feiertagsarbeit berücksichtigen.

Answer

Nur nach Absprache mit dem Arbeitgeber.

Answer

Wie bei allen anderen Arbeitnehmern.

Question 31

Kann ein Arbeitnehmer seinen Urlaub in Teilzeit nehmen?

Accepted Answer

Ja, wenn dies mit dem Arbeitgeber vereinbart ist.

Answer

Nein, Urlaub muss immer im Ganzen genommen werden.

Answer

Nur, wenn der Arbeitgeber dies erlaubt.

Question 32

Was gilt während des Mutterschutzes bezüglich des Urlaubs?

Accepted Answer

Die Arbeitnehmerin kann während des Mutterschutzes keinen Urlaub nehmen.

Answer

Sie kann Urlaub nehmen, muss ihn aber nach der Geburt wieder antreten.

Answer

Sie kann Urlaub nehmen, der dann auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch angerechnet wird.

Question 33

Eine Steuerfachangestellte arbeitet von Montag bis Donnerstag von 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr mit einer Stunde Mittagspause. Überschreitet sie an einem dieser Tage die gesetzliche Höchstarbeitszeit?

Accepted Answer

Nein, sie überschreitet die gesetzliche Höchstarbeitszeit an keinem Tag.

Answer

Ja, am Montag.

Answer

Ja, am Dienstag.

Question 34

Ein Steuerfachangestellter mit einer 38-Stunden-Woche muss an einem Samstag arbeiten. Hat er Anspruch auf Freizeitausgleich?

Accepted Answer

Ja, grundsätzlich hat er Anspruch auf Freizeitausgleich.

Answer

Nein, Samstagsarbeit ist im Steuerfachbereich üblich.

Question 35

Wie viele Werktage beträgt der Mindesturlaubsanspruch eines volljährigen Auszubildenden?

Accepted Answer

24 Werktage.

Answer

30 Werktage.

Answer

Der Anspruch hängt vom Alter des Auszubildenden ab.

Question 36

Kann ein Steuerfachangestellter seinen gesamten Jahresurlaub von 30 Tagen am Stück nehmen?

Accepted Answer

Nein, der Arbeitgeber kann die zusammenhängende Urlaubsnahme auf maximal 2 Wochen beschränken.

Answer

Nur, wenn er im Schichtdienst arbeitet.

Answer

Ja, der Arbeitnehmer kann seinen Urlaub frei einteilen.

Question 37

Was bedeutet "Verfall von Urlaubsansprüchen"?

Accepted Answer

Der Urlaubsanspruch erlischt, wenn er nicht innerhalb einer bestimmten Frist genommen wird.

Answer

Der Urlaubsanspruch verfällt bei Krankheit.

Answer

Der Arbeitgeber kann den Urlaubsanspruch kürzen.

Question 38

Wie lange muss eine Ruhepause bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden gewährt werden?

Accepted Answer

Mindestens 30 Minuten.

Answer

Ruhepausen sind vom Arbeitgeber frei wählbar.

Question 39

Ein Steuerfachangestellter ist aufgrund einer Grippewelle für eine Woche arbeitsunfähig krank. Ab wann hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?

Accepted Answer

Ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit.

Answer

Nach Ablauf von vier Wochen ununterbrochener Krankheit.

Answer

Nur, wenn der Arbeitgeber dies im Arbeitsvertrag zugesichert hat.

Answer

Nach Ablauf der Probezeit.

Question 40

Ein Steuerberater möchte die Arbeitszeit seiner Angestellten mit Hilfe einer elektronischen Zeiterfassung erfassen. Ist dies zulässig?

Accepted Answer

Ja, die elektronische Zeiterfassung ist zulässig, muss aber den Datenschutzbestimmungen entsprechen.

Answer

Nein, die Zeiterfassung ist nur mit schriftlicher Zustimmung aller Arbeitnehmer möglich.

Answer

Nein, die Zeiterfassung ist nur bei Vertrauensarbeitszeit zulässig.

Question 41

Eine Steuerfachangestellte ist schwanger. Welche Besonderheiten gelten für sie im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Es gelten besondere Kündigungsfristen und der Arbeitgeber muss die werdende Mutter vor Gefahren am Arbeitsplatz schützen.

Answer

Schwangere Frauen dürfen keine Überstunden mehr leisten.

Question 42

Was ist der Zweck des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG)?

Accepted Answer

Das ArbZG soll die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer durch die Regelung der Arbeitszeit gewährleisten.

Answer

Das ArbZG soll die Flexibilität der Arbeitgeber bei der Arbeitszeitgestaltung erhöhen.

Question 43

Welche der folgenden Aussagen zur regelmäßigen Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz ist korrekt?

Accepted Answer

Sie beträgt in der Regel 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche.

Answer

Sie beträgt in der Regel 6 Stunden pro Tag und 30 Stunden pro Woche.

Answer

Sie beträgt in der Regel 10 Stunden pro Tag und 50 Stunden pro Woche.

Question 44

Welche der folgenden Personen ist nicht vom Anwendungsbereich des Arbeitszeitgesetzes erfasst?

Accepted Answer

Freie Mitarbeiter

Answer

Angestellte

Answer

Auszubildende

Answer

Arbeiter

Question 45

Wann beginnt die Ruhezeit nach dem Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

Nach Beendigung der Arbeitszeit

Answer

Vor Beginn der Arbeitszeit

Answer

Während der Pausen

Answer

Nach Ende der Bereitschaftszeit

Question 46

Welcher der folgenden Feiertage ist in Deutschland ein gesetzlicher Feiertag?

Accepted Answer

Neujahr

Answer

St. Patrick's Day

Answer

Halloween

Answer

Thanksgiving

Question 47

Wie lang ist der gesetzliche Mindesturlaub in Deutschland?

Accepted Answer

24 Werktage

Answer

20 Werktage

Answer

30 Werktage

Answer

18 Werktage

Question 48

Welche der folgenden Aussagen zum Urlaubsanspruch ist korrekt?

Accepted Answer

Er entsteht bereits während der Probezeit.

Answer

Er entsteht erst nach Ablauf von sechs Monaten.

Answer

Er wird nur für gearbeitete Tage gewährt.

Question 49

Kann ein Arbeitnehmer seinen Urlaubsanspruch auf das Folgejahr übertragen?

Accepted Answer

Ja, bis zum 31. März des Folgejahres.

Answer

Ja, aber nur mit Zustimmung des Arbeitgebers.

Answer

Nein, er muss im laufenden Jahr genommen werden.

Answer

Ja, bis zum 30. September des Folgejahres.

Question 50

Welcher der folgenden Gründe stellt einen wichtigen Grund für eine unbezahlte Freistellung dar?

Accepted Answer

Geburt eines Kindes

Answer

Heirat

Answer

Renovierung des Hauses

Answer

Umzug in eine andere Stadt

Question 51

Welche der folgenden Aussagen zur Teilzeitbeschäftigung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie kann auch befristet vereinbart werden.

Answer

Sie kann nur für bestimmte Tätigkeiten vereinbart werden.

Answer

Sie kann nur mit Zustimmung des Betriebsrats vereinbart werden.

Answer

Sie muss immer schriftlich vereinbart werden.

Question 52

Welche der folgenden Maßnahmen kann ein Arbeitgeber bei einer Überschreitung der zulässigen Arbeitszeit ergreifen?

Accepted Answer

Verhängung eines Bußgeldes

Answer

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Entzug des Urlaubsanspruchs

Answer

Keine der genannten Maßnahmen

Question 53

Ein Arbeitnehmer arbeitet im Schichtbetrieb und hat eine durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38 Stunden. Wie viele Stunden darf er maximal an einem Tag arbeiten?

Accepted Answer

10 Stunden

Answer

12 Stunden

Answer

6 Stunden

Answer

8 Stunden

Question 54

Welche der folgenden Regelungen gilt NICHT für die gesetzliche Regelung der Arbeitszeit?

Accepted Answer

Die maximale Arbeitszeit darf nur durch Tarifvertrag überschritten werden.

Answer

Die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt in der Regel 8 Stunden.

Answer

Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt in der Regel 48 Stunden.

Question 55

Welche der folgenden Aussagen zum Urlaubsanspruch ist KORREKT?

Accepted Answer

Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt 20 Werktage pro Jahr.

Answer

Der Urlaub kann vom Arbeitgeber jederzeit abgelehnt werden.

Answer

Der Urlaubsanspruch ist nicht von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängig.

Question 56

Eine Arbeitnehmerin hat Anspruch auf 20 Urlaubstage im Jahr. Sie ist seit 3 Monaten im Unternehmen beschäftigt. Wie viele Urlaubstage hat sie Anspruch auf?

Accepted Answer

5 Urlaubstage

Answer

2 Urlaubstage

Answer

10 Urlaubstage

Answer

6 Urlaubstage

Question 57

Ein Arbeitnehmer möchte seinen Urlaub nehmen, der Arbeitgeber verweigert dies. Welche rechtliche Grundlage kann der Arbeitnehmer geltend machen?

Accepted Answer

Das Recht auf Urlaub gemäß § 3 ff. Bundesurlaubsgesetz

Answer

Das Recht auf Schutz der Gesundheit gemäß Art. 2 GG

Answer

Das Recht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit gemäß Art. 2 GG

Question 58

Ein Arbeitnehmer arbeitet im Schichtbetrieb und hat eine durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 30 Stunden. Er arbeitet an einem Tag 10 Stunden. Wie viele Stunden hat er an diesem Tag über die gesetzliche Höchstarbeitszeit hinaus gearbeitet?

Accepted Answer

2 Stunden

Answer

3 Stunden

Answer

0 Stunden

Answer

1 Stunde

Question 59

Welche der folgenden Aussagen zur Vergütung von Überstunden ist KORREKT?

Accepted Answer

Überstunden müssen grundsätzlich mit einem Zuschlag vergütet werden.

Answer

Überstunden müssen immer mit einem Zuschlag von 25% vergütet werden.

Answer

Überstunden können nur mit Freizeitausgleich abgegolten werden.

Question 60

Ein Arbeitnehmer möchte aufgrund einer Krankheit seinen Urlaub verschieben. Was gilt in diesem Fall?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer kann den Urlaub verschieben, wenn er dies rechtzeitig dem Arbeitgeber mitteilt.

Answer

Der Arbeitnehmer kann den Urlaub nicht verschieben, da er während der Krankheit keinen Anspruch auf Urlaub hat.

Answer

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer den Urlaub verschieben, wenn er dies wünscht.

Question 61

Ein Arbeitnehmer arbeitet im Schichtbetrieb und hat eine durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 40 Stunden. Er arbeitet an einem Tag 12 Stunden. Wie viele Stunden hat er an diesem Tag über die gesetzliche Höchstarbeitszeit hinaus gearbeitet?

Accepted Answer

4 Stunden

Answer

5 Stunden

Answer

3 Stunden

Answer

2 Stunden

Question 62

Welche der folgenden Aussagen zum Urlaubsanspruch ist FALSCH?

Accepted Answer

Der Urlaubsanspruch kann durch Betriebsvereinbarung reduziert werden.

Answer

Der Urlaubsanspruch muss vom Arbeitgeber gewährt werden.

Answer

Der Urlaubsanspruch ist ein verhandelbares Recht.