Arbeitsrecht für Rechtsanwaltsfachangestellte: Online-Quizzes und Übungen

Question 1

Welche rechtlichen Konsequenzen kann ein Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz am Arbeitsplatz haben?

Accepted Answer

Schadensersatzklage

Accepted Answer

Abmahnung

Accepted Answer

Kündigung

Answer

Keine rechtlichen Konsequenzen

Question 2

Wie lange ist die Frist für die Anfechtung eines Arbeitsvertrags wegen arglistiger Täuschung?

Accepted Answer

Drei Monate nach Kenntnis der Täuschung

Answer

Zwei Wochen

Answer

Ein Jahr nach Kenntnis der Täuschung

Answer

Eine Anfechtung ist nicht möglich

Question 3

Wann ist eine fristlose Kündigung im Arbeitsrecht zulässig?

Accepted Answer

Nur bei einem wichtigen Grund, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht.

Answer

Immer, wenn ein Arbeitnehmer ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist entlassen werden soll.

Answer

Wenn ein Arbeitnehmer durch Kündigungsschutz vor ungerechtfertigten Kündigungen geschützt ist.

Question 4

Welche drei Arten von Kündigungen gibt es im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Ordentliche Kündigung

Accepted Answer

Außerordentliche Kündigung

Accepted Answer

Änderungskündigung

Question 5

Was ist der Unterschied zwischen einer Probezeit und einer Befristung?

Accepted Answer

Eine Probezeit dient der Erprobung des Arbeitnehmers, eine Befristung wird aus sachlichen Gründen vereinbart.

Answer

Eine Probezeit ist zeitlich unbegrenzt, eine Befristung ist zeitlich begrenzt.

Answer

Eine Probezeit kann nur einmal vereinbart werden, eine Befristung mehrfach.

Answer

Es gibt keinen Unterschied zwischen einer Probezeit und einer Befristung.

Question 6

Welche Arbeitszeit ist für Vollzeitbeschäftigte in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

38 Stunden pro Woche

Answer

35 Stunden pro Woche

Answer

40 Stunden pro Woche

Answer

42 Stunden pro Woche

Question 7

Welche der folgenden Aussagen zum Mindestlohn ist richtig?

Accepted Answer

Der Mindestlohn beträgt seit 2023 12 Euro pro Stunde.

Answer

Der Mindestlohn gilt nur für Auszubildende.

Answer

Der Mindestlohn ist für alle Arbeitnehmer in Deutschland unabhängig von Alter und Berufsgruppe verbindlich.

Answer

Der Mindestlohn wird jedes Jahr neu verhandelt.

Question 8

Wer ist berechtigt, eine Kündigungsschutzklage einzureichen?

Accepted Answer

Nur Arbeitnehmer, die mindestens sechs Monate im Betrieb beschäftigt sind

Answer

Jeder Arbeitnehmer

Answer

Nur Arbeitnehmer, die in einem Tarifvertrag beschäftigt sind

Answer

Nur Arbeitnehmer, die in einem Kleinbetrieb beschäftigt sind

Question 9

Was ist das Ziel einer Abfindung?

Accepted Answer

Den Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes zu entschädigen

Answer

Den Arbeitgeber vor Schadenersatzansprüchen zu schützen

Answer

Den Arbeitnehmer zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu motivieren

Answer

Das Arbeitsverhältnis zu beenden

Question 10

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)

Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Deutsche Rentenversicherung

Answer

Bundesagentur für Arbeit

Question 11

Nach dem Arbeitszeitgesetz beträgt die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit?

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

35 Stunden

Answer

45 Stunden

Answer

50 Stunden

Question 12

Welche der folgenden Entgeltformen ist nicht gesetzlich geregelt?

Accepted Answer

Tantieme

Answer

Monatsgehalt

Answer

Stundenlohn

Answer

Provision

Question 13

Welche Steuer wird auf das Bruttogehalt erhoben?

Accepted Answer

Lohnsteuer

Answer

Einkommensteuer

Answer

Körperschaftssteuer

Answer

Gewerbesteuer

Question 14

Welches der folgenden Sozialversicherungssysteme ist für die Altersversorgung zuständig?

Accepted Answer

Rentenversicherung

Answer

Krankenversicherung

Answer

Pflegeversicherung

Answer

Arbeitslosenversicherung

Question 15

Welche Anforderungen werden an die Aufbewahrung von Personalakten gestellt?

Accepted Answer

Alle genannten Anforderungen

Answer

Zugriffsschutz

Answer

Vollständigkeit

Answer

Ordnung

Question 16

Welches Gesetz regelt den Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern in Deutschland?

Accepted Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Gesetz über die Sonn- und Feiertage (Feiertagsgesetz)

Question 17

Welche Formvorschriften sind für eine gültige Befristung eines Arbeitsvertrags in Deutschland erforderlich?

Accepted Answer

Schriftlicher Vertrag mit eigenhändigen Unterschriften beider Parteien

Answer

Mündliche Absprache

Answer

Notarielle Beglaubigung

Question 18

Welche rechtlichen Folgen hat eine wirksame Abmahnung für einen Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Warnung und Nachweisfunktion

Answer

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Einschränkung des Weisungsrechts des Arbeitgebers

Answer

Verlust des Urlaubsanspruchs

Question 19

Für welche Unternehmen gilt das Betriebsverfassungsgesetz?

Accepted Answer

Unternehmen mit mindestens fünf ständigen Mitarbeitern

Answer

Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern

Answer

Unternehmen mit einem Betriebsrat

Answer

Unternehmen mit einem Tarifvertrag

Question 20

Welche der folgenden Urlaubsarten ist kein gesetzlicher Urlaubsanspruch?

Accepted Answer

Bildungsurlaub

Answer

Sonderurlaub

Answer

Erholungsurlaub

Question 21

Welche der folgenden Personen ist nicht berechtigt, eine Kündigungsschutzklage zu erheben?

Accepted Answer

Ein Arbeitnehmer, der in einem Kleinbetrieb mit weniger als 10 Arbeitnehmern beschäftigt ist.

Answer

Ein Arbeitnehmer, der seit mehr als 6 Monaten im Betrieb beschäftigt ist.

Answer

Ein Arbeitnehmer, der aus betriebsbedingten Gründen gekündigt wurde.

Question 22

Welche der folgenden Tätigkeiten ist nicht vom Anwendungsbereich des Arbeitszeitgesetzes erfasst?

Accepted Answer

Die Arbeit von leitenden Angestellten

Answer

Die Arbeit von Krankenschwestern

Answer

Die Arbeit von Büroangestellten

Answer

Die Arbeit von Bauarbeitern

Question 23

Welche der folgenden Aussagen zum Betriebsrat ist korrekt?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat das Recht, den Arbeitgeber in sozialen und personellen Angelegenheiten mitzubestimmen.

Answer

Der Betriebsrat hat das Recht, den Arbeitgeber in allen Angelegenheiten mitzubestimmen.

Question 24

Welches Dokument regelt die wesentlichen Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Gesellschaftsvertrag

Question 25

Welche gesetzliche Formvorschrift ist für Arbeitsverträge vorgeschrieben?

Accepted Answer

Schriftform

Answer

Elektronische Form

Answer

Mündliche Form

Answer

Keine Formvorschrift

Question 26

Welche Arbeitszeit ist für Vollzeitbeschäftigte nach dem Arbeitszeitgesetz vorgesehen?

Accepted Answer

8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche

Answer

6 Stunden pro Tag, 30 Stunden pro Woche

Answer

7 Stunden pro Tag, 35 Stunden pro Woche

Answer

9 Stunden pro Tag, 48 Stunden pro Woche

Question 27

Welche Lohnform hängt von der geleisteten Arbeitszeit ab?

Accepted Answer

Zeitlohn

Answer

Stücklohn

Answer

Akkordlohn

Answer

Provision

Question 28

Welches Gesetz bietet Arbeitnehmern Schutz vor ungerechtfertigten Kündigungen?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Question 29

Welches Gericht ist für die Entscheidung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Sozialgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Landgericht

Question 30

Welches Kriterium ist für die Unterscheidung zwischen einem Arbeitsvertrag und einem freien Dienstvertrag maßgeblich?

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit

Answer

Dauer der Beschäftigung

Answer

Ort der Arbeitsleistung

Answer

Höhe des Entgelts

Question 31

Welcher der folgenden Kündigungsschutzgründe kann zu einer außerordentlichen Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist führen?

Accepted Answer

Schwerwiegende Pflichtverletzung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Eigenkündigung

Answer

Krankheit

Question 32

Welche der folgenden Aussagen zur Probezeit ist korrekt?

Accepted Answer

Die Probezeit kann vertraglich vereinbart werden, darf aber höchstens 6 Monate betragen.

Answer

Die Probezeit beträgt immer 3 Monate.

Answer

Die Probezeit kann nur vom Arbeitnehmer gekündigt werden.

Question 33

Welche der folgenden Pflichten trifft den Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Arbeitspflicht

Answer

Reisepflicht

Answer

Schulungspflicht

Answer

Urlaubspflicht

Question 34

Welche der folgenden Aussagen zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist korrekt?

Accepted Answer

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Answer

Die Kündigung kann mündlich ausgesprochen werden.

Answer

Die Kündigung bedarf keiner Begründung.

Question 35

Welches der folgenden Gerichte ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Sozialgericht

Answer

Landgericht

Question 36

Welche der folgenden Personen kann eine Betriebsvereinbarung abschließen?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Mitarbeitervertretung

Answer

Geschäftsführer

Answer

Personalrat

Question 37

Welcher Bestandteil ist **nicht** zwingend erforderlich für einen wirksamen Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Familienstand

Answer

Vergütung

Answer

Tätigkeit

Answer

Arbeitszeit

Question 38

Ab wann beginnt die Probezeit im Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Mit Beginn der vereinbarten Arbeitsleistung.

Answer

Nach Ablauf der ersten Woche der Beschäftigung.

Answer

Mit Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.

Answer

Mit der ersten Gehaltszahlung.

Question 39

Welcher Grund berechtigt zu einer außerordentlichen Kündigung?

Accepted Answer

Schwere Pflichtverletzung

Answer

Mangelnde Arbeitsleistung

Answer

Schlechte Arbeitsmoral

Answer

Persönliche Differenzen mit Vorgesetzten

Question 40

Welche Aufgabe gehört **nicht** zu den Pflichten eines Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Unterstützung des Arbeitgebers bei der Mitarbeitersuche

Answer

Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Gewissenhafte Aufgabenerfüllung

Question 41

Welche Klausel in einem Arbeitsvertrag ist unzulässig, da sie gegen das Mindestlohngesetz verstößt?

Accepted Answer

Eine Klausel, die ein niedrigeres Gehalt als den gesetzlichen Mindestlohn vorsieht.

Answer

Eine Klausel, die die tägliche Arbeitszeit auf 8 Stunden beschränkt.

Answer

Eine Klausel, die eine Probezeit von 6 Monaten vorsieht.

Question 42

Ein Rechtsanwaltsfachangestellter arbeitet 38 Stunden pro Woche. Kann er Überstunden leisten?

Accepted Answer

Ja, es gibt keine gesetzliche Höchstgrenze für Überstunden.

Answer

Nein, er kann keine Überstunden leisten.

Question 43

Ein Rechtsanwaltsfachangestellter hat Anspruch auf Urlaub. Wie viele Urlaubstage stehen ihm im ersten Jahr seines Arbeitsverhältnisses mindestens zu?

Accepted Answer

20 Tage.

Answer

10 Tage.

Answer

30 Tage.

Question 44

Was ist der entscheidende Unterschied zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung?

Accepted Answer

Eine ordentliche Kündigung erfolgt mit einer vorher vereinbarten Frist, eine außerordentliche Kündigung ist fristlos.

Answer

Eine ordentliche Kündigung ist immer zulässig, eine außerordentliche Kündigung nur in Ausnahmefällen.

Question 45

Welche der folgenden Leistungen ist NICHT Bestandteil des gesetzlichen Kündigungsschutzes?

Accepted Answer

Finanzielle Unterstützung bei Arbeitslosigkeit.

Answer

Schutz vor unberechtigter Kündigung.

Answer

Recht auf eine schriftliche Begründung der Kündigung.

Question 46

Ein Rechtsanwaltsfachangestellter hat während seiner Arbeitszeit einen schweren Unfall und ist arbeitsunfähig. Wer ist in diesem Fall für die Zahlung des Gehalts verantwortlich?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber ist für die Zahlung des Gehalts während der Arbeitsunfähigkeit verantwortlich.

Answer

Die Krankenkasse ist für die Zahlung des Gehalts während der Arbeitsunfähigkeit verantwortlich.

Answer

Der Arbeitnehmer ist für die Zahlung des Gehalts während der Arbeitsunfähigkeit verantwortlich.

Question 47

Ein Rechtsanwaltsfachangestellter hat Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Tagen Elternzeit. Wie viele Tage stehen ihm zu?

Accepted Answer

14 Monate.

Answer

6 Monate.

Answer

Es gibt keine gesetzliche Regelung zur Elternzeit.

Question 48

Welches Gesetz bildet die rechtliche Grundlage für das Arbeitsrecht in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Verwaltungsverfahrensgesetz (VwVfG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Question 49

Welche wesentlichen Angaben müssen in einem Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten werden?

Accepted Answer

Name und Anschrift der Vertragsparteien, Beginn des Arbeitsverhältnisses, vereinbarte Arbeitszeit und Entgelt

Answer

Kündigungsfristen

Answer

Qualifikationen des Arbeitnehmers

Answer

Urlaubsanspruch

Question 50

Welche Bestandteile des Entgelts sind in der Regel nicht pfändbar?

Accepted Answer

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld

Answer

Überstundenvergütung

Answer

Grundgehalt

Answer

Zulagen

Question 51

Welche Voraussetzungen müssen für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber erfüllt sein?

Accepted Answer

Vorliegen eines Kündigungsgrundes, Verhältnismäßigkeit, Sozialauswahl

Answer

Ablauf der Probezeit

Answer

Kündigungsschutzantrag des Arbeitnehmers

Answer

Einverständnis des Arbeitnehmers

Question 52

Welche weiteren Rechte kann der Arbeitnehmer im Rahmen einer Kündigungsschutzklage geltend machen?

Accepted Answer

Anspruch auf Weiterbeschäftigung, Abfindung

Answer

Anspruch auf Schmerzensgeld

Answer

Anspruch auf Urlaubsabgeltung

Answer

Anspruch auf soziale Absicherung

Question 53

Welche Institution ist für die Durchführung von Betriebsratswahlen verantwortlich?

Accepted Answer

Wahlvorstand

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Arbeitsagentur

Answer

Gewerkschaft

Question 54

Welches Mitbestimmungsrecht hat der Betriebsrat bei der Einführung eines neuen Arbeitszeitmodells?

Accepted Answer

Zustimmung, Ablehnung, Vorschlag

Answer

Entscheidungsbefugnis

Answer

Keine Mitbestimmungsrechte

Answer

Nur beratend

Question 55

Welche der folgenden Bedingungen müssen erfüllt sein, damit ein Arbeitsvertrag rechtswirksam zustande kommt?

Accepted Answer

Einigung über wesentliche Arbeitsbedingungen, wie z.B. Arbeitsort, Arbeitszeit und Vergütung

Answer

Beurkundung durch einen Notar

Answer

Schriftform des Arbeitsvertrags

Answer

Unterzeichnung durch beide Parteien

Question 56

Welche Aussage zur täglichen Arbeitszeit ist korrekt?

Accepted Answer

Die regelmäßige tägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten.

Answer

Überstunden sind grundsätzlich verboten.

Answer

Die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen muss mindestens 9 Stunden betragen.

Answer

Die maximale Arbeitszeit pro Woche beträgt 40 Stunden.

Question 57

Welcher Faktor ist für die Berechnung des Urlaubsanspruchs relevant?

Accepted Answer

Die Dauer des Arbeitsverhältnisses

Answer

Die Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft

Answer

Das Geschlecht des Arbeitnehmers

Answer

Die Anzahl der Kinder

Question 58

In welchen Fällen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer fristlos kündigen?

Accepted Answer

Wenn der Arbeitnehmer schwerwiegend gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt, z. B. durch Diebstahl oder Beleidigung.

Answer

Wenn der Arbeitgeber einen neuen Mitarbeiter einstellen möchte.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer länger als drei Tage unentschuldigt fehlt.

Answer

Wenn das Unternehmen in wirtschaftliche Schwierigkeiten gerät.

Question 59

Welche Aussage zum Mutterschutzgesetz ist korrekt?

Accepted Answer

Arbeitgeber dürfen schwangere Arbeitnehmerinnen nicht kündigen.

Answer

Arbeitgeber müssen einen speziellen Arbeitsplatz für schwangere Arbeitnehmerinnen einrichten.

Answer

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf bezahlten Urlaub vor und nach der Geburt.

Answer

Schwangere Arbeitnehmerinnen dürfen keine Überstunden leisten.

Question 60

Welche der folgenden Formen der Arbeitnehmervertretung ist auf betrieblicher Ebene tätig?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Personalrat (nur im öffentlichen Dienst)

Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitsgericht

Question 61

Welcher Grundsatz gilt im Arbeitsrecht, um Zweifel im Sinne des Arbeitnehmers aufzulösen?

Accepted Answer

In dubio pro operario (im Zweifel für den Arbeitnehmer)

Answer

Pacta sunt servanda (Verträge sind einzuhalten)

Answer

Res judicata (Rechtskraft)

Answer

Dura lex sed lex (das Gesetz ist hart, aber es ist das Gesetz)

Question 62

Welche Maßnahme kann ein Arbeitgeber ergreifen, wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitsaufgaben nicht erfüllt?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Geldstrafe (nur in bestimmten Fällen zulässig)

Answer

Kündigung ohne Angabe von Gründen (nur in Ausnahmefällen)

Answer

Strafanzeige (nur bei Straftaten)