Arbeitsrecht für Mechatronikerinnen: Online-Quiz und Übungen

Question 1

Was ist das Besondere an einem unbefristeten Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Es gilt ohne zeitliche Begrenzung.

Answer

Es hat eine feste Laufzeit.

Answer

Es kann jederzeit ohne Begründung beendet werden.

Answer

Es endet automatisch nach einer bestimmten Zeit.

Question 2

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag ist immer schriftlich abzuschließen.

Answer

Ein Arbeitsvertrag ist nur für eine Partei bindend.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss von einem Notar beglaubigt werden.

Question 3

Was ist ein Kündigungsschutzgesetz?

Accepted Answer

Ein Gesetz, das Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützt.

Answer

Ein Gesetz, das Arbeitgeber vor unfairen Forderungen der Arbeitnehmer schützt.

Answer

Ein Gesetz, das die Kündigungsfristen regelt.

Answer

Ein Gesetz, das die Abfindungszahlungen bei Kündigungen festlegt.

Question 4

Was ist eine Abfindung?

Accepted Answer

Eine Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes.

Answer

Eine Zusatzzahlung zum Lohn.

Answer

Eine Strafe für den Arbeitgeber.

Answer

Eine Prämie für gute Leistung.

Question 5

In welchem Fall ist eine außerordentliche Kündigung zulässig?

Accepted Answer

Wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten schwerwiegend verletzt.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer zu spät zur Arbeit kommt.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber widerspricht.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer krank wird.

Question 6

Wer ist für die Durchsetzung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Die Arbeitsgerichte

Answer

Die Gewerkschaften

Answer

Die Arbeitgeberverbände

Answer

Die Industrie- und Handelskammern

Question 7

Welche Aussage zum Betriebsrat ist richtig?

Accepted Answer

Alle genannten Aussagen sind richtig.

Answer

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Der Betriebsrat wird von allen Arbeitnehmern des Betriebs gewählt.

Answer

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei sozialen und personellen Angelegenheiten.

Question 8

Welche Aufgabe hat die Berufsgenossenschaft?

Accepted Answer

Alle genannten Aufgaben.

Answer

Die Berufsgenossenschaft stellt den Versicherungsschutz gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sicher.

Answer

Die Berufsgenossenschaft überwacht die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften.

Answer

Die Berufsgenossenschaft berät die Arbeitnehmer in arbeitsrechtlichen Fragen.

Question 9

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband über die Arbeitsbedingungen.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über den Arbeitsvertrag.

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen regelt.

Answer

Eine Entscheidung des Arbeitsgerichts.

Question 10

Welcher Bestandteil ist **nicht** wesentlich für einen Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Privatleben

Answer

Arbeitszeit

Answer

Arbeitsort

Answer

Arbeitsentgelt

Question 11

Welche Aussage zur Kündigungsfrist ist **richtig**?

Accepted Answer

Sie verlängert sich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.

Answer

Sie beträgt in der Probezeit in jedem Fall vier Wochen.

Answer

Im Arbeitsvertrag darf sie stets zum Nachteil des Arbeitnehmers verkürzt werden.

Answer

Sie beginnt mit dem Tag der mündlichen Übermittlung der Kündigung.

Question 12

Welche der aufgeführten Pflichten trifft den Arbeitgeber **nicht**?

Accepted Answer

Überlassung einer Dienstwohnung

Answer

Entgeltzahlung

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Bereitstellung von Arbeitsmitteln

Question 13

Welche Aussage zu Überstundenarbeit ist **falsch**?

Accepted Answer

Sie ist grundsätzlich verboten.

Answer

Sie darf nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers geleistet werden.

Answer

Sie wird immer mit einem Zuschlag vergütet.

Answer

Sie ist nur in Notfällen zulässig.

Question 14

Welches Gericht ist in erster Instanz für arbeitsrechtliche Streitigkeiten **zuständig**?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Question 15

Welche Maßnahme ist **keine** zulässige Sanktion für Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Geldstrafe

Answer

Abmahnung

Answer

Kündigung

Answer

Lohnabzug

Question 16

Welches Gesetz bildet die **gesetzliche Grundlage** des Arbeitsrechts in Deutschland?

Accepted Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 17

Welcher Bestandteil darf in einem Arbeitsvertrag nicht enthalten sein?

Accepted Answer

Geburtsdatum des Arbeitnehmers

Answer

Dauer der Arbeitszeit

Answer

Höhe der Vergütung

Answer

Ort der Arbeitsleistung

Question 18

Was ist eine wesentliche Aussage des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG)?

Accepted Answer

Das KSchG schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen.

Answer

Das KSchG gilt für alle Arbeitnehmer unabhängig von ihrer Betriebsgröße.

Answer

Eine Kündigung ist immer sozial gerechtfertigt, wenn sie durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist.

Answer

Bei einer Kündigung muss der Arbeitgeber immer eine Abfindung zahlen.

Question 19

Was unterscheidet einen Arbeitsvertrag von einem Tarifvertrag?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag gilt nur für den einzelnen Arbeitnehmer, während ein Tarifvertrag für alle Arbeitnehmer einer Branche gilt.

Answer

Ein Tarifvertrag kann einen Arbeitsvertrag vollständig ersetzen.

Answer

Ein Arbeitsvertrag hat immer Vorrang vor einem Tarifvertrag.

Answer

Arbeitsverträge und Tarifverträge sind rechtlich gleichwertig.

Question 20

Welche der folgenden Aussagen zum Betriebsrat ist richtig?

Accepted Answer

Alle oben genannten Aussagen sind richtig.

Answer

Der Betriebsrat wird von den Arbeitnehmern eines Betriebes gewählt.

Answer

Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte bei sozialen und personellen Angelegenheiten.

Answer

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.

Question 21

Welches Dokument kann als Nachweis für ein Arbeitsverhältnis dienen?

Accepted Answer

Alle oben genannten Dokumente

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Lohnnachweis

Answer

Arbeitszeugnis

Question 22

Welches Gesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Unternehmen?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Mitbestimmungsgesetz (MitbestG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (AGB)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 23

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Lohnzahlung

Answer

finanzielle Unterstützung bei privaten Angelegenheiten

Answer

Übernahme der Kosten für einen Sprachkurs

Answer

Bereitstellung eines Fitnessstudios

Question 24

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine Kündigungsschutzklage

Question 25

Welche Aussage zum Betriebsrat ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Der Betriebsrat kann den Arbeitgeber entlassen.

Answer

Der Betriebsrat wird von den Arbeitnehmern gewählt.

Answer

Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte bei sozialen und personellen Angelegenheiten

Question 26

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern über Arbeitsbedingungen

Answer

Ein Vertrag zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber

Question 27

Was ist ein Arbeitszeugnis?

Accepted Answer

Eine schriftliche Beurteilung der Arbeitsleistung

Answer

Eine Kopie des Arbeitsvertrages

Answer

Ein Anschreiben für eine Bewerbung

Question 28

Welche Gründe können zu einer fristlosen Kündigung führen?

Accepted Answer

Schwere Pflichtverletzungen

Answer

Persönliche Differenzen

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Question 29

Was ist der Zweck eines Sozialplans?

Accepted Answer

Abmilderung der sozialen Folgen einer Massenentlassung

Answer

Festlegung der Höhe einer Abfindung

Answer

Begründung einer Kündigung

Question 30

Welcher Vertragsbestandteil beschreibt die gegenseitige Pflicht zur Einhaltung der vereinbarten Leistungen?

Accepted Answer

Vertragserfüllungspflichten

Answer

Kündigungsfristen

Answer

Vergütungsvereinbarungen

Answer

Urlaubsanspruch

Question 31

Für welche Betriebe gilt der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz?

Accepted Answer

Betriebe mit mindestens 10 Arbeitnehmern

Answer

Betriebe mit mehr als 100 Arbeitnehmern

Answer

Betriebe mit mehr als 50 Arbeitnehmern

Answer

Betriebe mit weniger als 10 Arbeitnehmern

Question 32

Welche Art von Vergütung ist abhängig von der geleisteten Arbeitszeit?

Accepted Answer

Lohn

Answer

Zulage

Answer

Gehalt

Answer

Prämie

Question 33

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband abgeschlossene Vereinbarung über Arbeitsbedingungen

Answer

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die Arbeitsbedingungen

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen für bestimmte Branchen regelt

Question 34

Welche Form muss eine Arbeitgeberkündigung haben?

Accepted Answer

Schriftlich

Answer

Per Einschreiben

Answer

Elektronisch

Answer

Mündlich

Question 35

Welche Gründe können eine fristlose, außerordentliche Kündigung rechtfertigen?

Accepted Answer

Schwere Pflichtverletzung oder unzumutbare Gefährdung des Betriebsfriedens

Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 36

Was ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Ein vom Betriebsverfassungsgesetz gewähltes Gremium zur Vertretung der Arbeitnehmerinteressen

Answer

Ein Zusammenschluss von Arbeitnehmern zur Durchsetzung ihrer Forderungen

Answer

Ein vom Arbeitgeber eingesetztes Gremium zur Überwachung der Arbeitnehmer

Question 37

Welche Sanktionen können bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht verhängt werden?

Accepted Answer

Bußgelder, Strafen, Einstellung der Tätigkeit

Answer

Schließung des Betriebs, Entlassung des Arbeitgebers

Answer

Entzug der Gewerbeerlaubnis, Eintrag ins Schuldnerverzeichnis

Answer

Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigungsschutzklage

Question 38

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag trifft zu?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag kann sowohl mündlich als auch schriftlich geschlossen werden.

Answer

Der Arbeitnehmer muss immer den Arbeitsvertrag unterschreiben.

Answer

Ein Arbeitsvertrag ist immer befristet.

Question 39

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Die Weisungen des Arbeitgebers zu befolgen.

Answer

Dem Arbeitgeber immer zu gehorchen.

Answer

Den Arbeitgeber über alle privaten Angelegenheiten zu informieren.

Answer

Nur die Aufgaben zu erledigen, die ihm ausdrücklich übertragen wurden.

Question 40

Welches der folgenden Ereignisse kann ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung sein?

Accepted Answer

Eine schwerwiegende Pflichtverletzung des Arbeitnehmers.

Answer

Unterschiedliche politische Ansichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Eine Krankheit des Arbeitnehmers.

Question 41

Welche Art von Arbeitsentgelt ist gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Grundlohn.

Answer

Prämie.

Answer

Provision.

Answer

Überstundenzuschlag.

Question 42

Welcher Begriff beschreibt alle Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Arbeitsverhältnis.

Answer

Arbeitszeit.

Answer

Arbeitsvertrag.

Answer

Arbeitsplatz.

Question 43

Welcher Begriff beschreibt die Pflicht des Arbeitgebers, Arbeitnehmer vor Gefahren zu schützen?

Accepted Answer

Arbeitsschutz.

Answer

Arbeitshygiene.

Answer

Arbeitsmedizin.

Answer

Arbeitssicherheit.

Question 44

Was ist das Ziel des Gleichbehandlungsgesetzes?

Accepted Answer

Benachteiligungen aufgrund bestimmter Merkmale zu verhindern.

Answer

Behinderungen zu ignorieren.

Answer

Nur Frauen zu schützen.

Question 45

Welches der folgenden Elemente ist **kein** wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Berufsausbildung

Answer

Vergütung

Answer

Arbeitszeit

Answer

Arbeitsort

Question 46

Was ist der Hauptzweck des Kündigungsschutzes?

Accepted Answer

Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen zu schützen.

Answer

Arbeitgebern mehr Flexibilität bei Entlassungen zu gewähren.

Answer

Arbeitslosigkeit zu reduzieren.

Question 47

Was ist die Probezeit?

Accepted Answer

Eine begrenzte Zeitspanne am Anfang des Arbeitsverhältnisses,in der beide Parteien das Arbeitsverhältnis ohne Angaben von Gründen kündigen können.

Answer

Eine Zeitspanne, in der der Arbeitgeber den Arbeitnehmer beurteilen kann.

Question 48

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden über die Arbeitsbedingungen.

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen regelt.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem einzelnen Arbeitnehmer.

Question 49

Welche der folgenden Aussagen zur Arbeitszeit ist richtig?

Accepted Answer

Die regelmäßige Arbeitszeit darf 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Answer

Die regelmäßige Arbeitszeit darf 10 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Answer

Die regelmäßige Arbeitszeit darf 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Question 50

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist FALSCH?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich geschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden.

Question 51

Welche Pflicht hat ein Arbeitnehmer im Rahmen seines Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Die Pflicht zur Arbeitsleistung.

Answer

Die Pflicht zur Betriebsratswahl.

Answer

Die Pflicht zur Zahlung von Steuern.

Answer

Die Pflicht zur Gewinnbeteiligung.

Question 52

Welche Aussage zum Kündigungsschutz ist RICHTIG?

Accepted Answer

Ein Arbeitnehmer kann unter bestimmten Voraussetzungen gegen eine Kündigung klagen.

Answer

Die Kündigungsfrist ist immer gleich lang.

Answer

Jeder Arbeitnehmer kann jederzeit gekündigt werden.

Question 53

Was ist die gesetzliche Grundlage für den Kündigungsschutz in Deutschland?

Accepted Answer

Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Das Gesetz zur Regelung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG)

Answer

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Question 54

Welche Aussage zum Arbeitszeitgesetz ist FALSCH?

Accepted Answer

Die maximale Arbeitszeit beträgt 10 Stunden pro Tag.

Answer

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 Minuten Pause bei einer Arbeitszeit von über 6 Stunden.

Answer

Die tägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht übersteigen.

Question 55

Was muss ein Arbeitnehmer tun, wenn er während seiner Arbeitszeit schwer erkrankt?

Accepted Answer

Den Arbeitgeber unverzüglich über die Erkrankung informieren.

Answer

Den Arbeitsvertrag kündigen.

Answer

Sofort zum Arzt gehen.

Question 56

Welche Aussage zum Urlaubsanspruch ist RICHTIG?

Accepted Answer

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage Urlaub pro Jahr.

Answer

Der Urlaubsanspruch ist unabhängig von der Arbeitszeit.

Answer

Der Urlaubsanspruch kann vom Arbeitgeber beliebig festgelegt werden.

Question 57

Welche Aussage zum Betriebsrat ist FALSCH?

Accepted Answer

Der Betriebsrat ist ein Organ des Arbeitgebers.

Answer

Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte in verschiedenen Bereichen.

Answer

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer.

Answer

Der Betriebsrat wird von den Arbeitnehmern gewählt.

Question 58

Welche Aussage zur Gleichstellung von Mann und Frau im Arbeitsleben ist FALSCH?

Accepted Answer

Frauen haben keinen Anspruch auf Mutterschutz.

Answer

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist verboten.

Answer

Frauen und Männer haben den gleichen Zugang zu Ausbildung und Beschäftigung.

Answer

Frauen und Männer haben den gleichen Anspruch auf Entgelt.

Question 59

Sie arbeiten in einem Unternehmen mit 200 Mitarbeitern. Welche Aussage zum Betriebsrat ist RICHTIG?

Accepted Answer

Ihr Unternehmen ist betriebsratsfähig.

Answer

Der Betriebsrat wird vom Arbeitgeber gewählt.

Answer

Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf einen Betriebsrat.

Answer

Der Betriebsrat hat nur beratende Funktion.

Question 60

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist **falsch**?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag regelt die wichtigsten Punkte des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden.

Question 61

Welche Aufgabe gehört **nicht** zu den Pflichten eines Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer muss die Interessen des Arbeitgebers vertreten, selbst wenn diese seinen eigenen Interessen widersprechen.

Answer

Der Arbeitnehmer muss die ihm übertragenen Aufgaben gewissenhaft erledigen.

Question 62

Welche Aussage zum Kündigungsschutz ist **richtig**?

Accepted Answer

Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Kündigungsschutz, der sie vor ungerechtfertigter Kündigung schützt.

Answer

Arbeitnehmer können jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Question 63

Ein Arbeitnehmer möchte seine Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche auf 30 Stunden reduzieren. Was muss er tun?

Accepted Answer

Er muss seinen Arbeitgeber um eine Teilzeitbeschäftigung bitten und mit ihm eine Vereinbarung treffen.

Answer

Er kann seine Arbeitszeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers reduzieren.

Question 64

Wer zahlt dem Arbeitnehmer Krankengeld, wenn er krank ist?

Accepted Answer

Die Krankenkasse.

Answer

Die Berufsgenossenschaft.

Answer

Der Arbeitgeber.