Arbeitsrecht für Industriekauffrauen: Online-Quizze und Übungen

Question 1

Welche Pflicht haben Arbeitnehmer laut Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

Einhaltung der vorgeschriebenen Ruhezeiten

Answer

Überstunden ohne Zuschläge leisten

Answer

Mehrarbeit am Wochenende nacharbeiten

Question 2

Welche Aussage zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) trifft zu?

Accepted Answer

Die Entgeltumwandlung ist eine Möglichkeit der bAV.

Answer

Die bAV ist für alle Arbeitnehmer Pflicht.

Answer

Die bAV wird ausschließlich vom Arbeitgeber finanziert.

Answer

Die bAV ist immer kapitalgedeckt.

Question 3

Welches Gesetz regelt den Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern in Deutschland?

Accepted Answer

Bundesurlaubsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Question 4

Welche Aussage zum Kündigungsschutzgesetz trifft zu?

Accepted Answer

Es kann durch Tarifvertrag erweitert werden

Answer

Es schützt alle Arbeitnehmer

Answer

Es gilt nur für bestimmte Branchen

Question 5

Welche der folgenden Institutionen ist für die Durchsetzung von Ansprüchen aus dem Arbeitsrecht zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Sozialgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Question 6

Welche grundlegenden Mechanismen schützen Arbeitnehmer vor Kündigungen und wie wirken sie sich auf die Beendigung von Arbeitsverhältnissen aus?

Accepted Answer

Allgemeiner Kündigungsschutz, Sonderkündigungsschutz, Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Nur allgemeiner Kündigungsschutz

Answer

Nur Sonderkündigungsschutz

Answer

Nur Betriebsbedingte Kündigung

Question 7

Nenne die beiden Hauptziele des Equal Pay-Grundsatzes im Arbeitsleben.

Accepted Answer

Gerechte Bezahlung und Chancengleichheit

Answer

Flexible Arbeitszeiten und Altersvorsorge

Answer

Kündigungsschutz und Arbeitnehmervertretung

Answer

Hohe Ausbildungsstandards und soziale Absicherung

Question 8

Welche Aussage zum Arbeitszeitgesetz ist korrekt?

Accepted Answer

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit darf 40 Stunden nicht überschreiten.

Answer

Überstunden sind grundsätzlich nicht zulässig.

Answer

Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden pro Tag.

Answer

Nachtarbeit ist grundsätzlich verboten.

Question 9

Welcher der folgenden Ansprüche steht Arbeitnehmern laut Gesetz zu?

Accepted Answer

Anspruch auf mindestens 20 Werktage Urlaub pro Jahr

Answer

Anspruch auf unbezahlten Urlaub

Answer

Anspruch auf sofortige Auszahlung des Urlaubsgeldes

Answer

Anspruch auf Urlaub während der Probezeit

Question 10

Welchem Zweck dient ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber aus wichtigem Grund

Answer

Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer

Answer

Aussetzung des Arbeitsverhältnisses für einen bestimmten Zeitraum

Question 11

Welche Aussage zum Arbeitsgerichtsprozess ist falsch?

Accepted Answer

Die Entscheidungen des Arbeitsgerichts sind in der Regel unanfechtbar.

Answer

Das Verfahren ist grundsätzlich kostenpflichtig.

Answer

Die Parteien können sich von einem Anwalt vertreten lassen.

Answer

Das Arbeitsgericht ist für alle Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis zuständig.

Question 12

Was ist eine Betriebsvereinbarung?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über betriebliche Angelegenheiten

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft über die Arbeitsbedingungen

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber über die Arbeitszeiten

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Gewerkschaft über die Mitbestimmung

Question 13

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats korrekt?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat bei allen Angelegenheiten, die die Arbeitnehmer betreffen, ein Mitbestimmungsrecht.

Answer

Der Betriebsrat kann die Einstellung von Arbeitnehmern verhindern.

Answer

Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht bei wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Answer

Der Betriebsrat kann die Vergütung der Arbeitnehmer festlegen.

Question 14

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften über die Arbeitsbedingungen in einer Branche oder einem Unternehmen

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über die Arbeitsbedingungen

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber über die Arbeitszeiten

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Betriebsrat über die Mitbestimmung

Question 15

Was ist der primäre Zweck eines Arbeitsvertrages im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Die Regelung der Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Die bloße Festlegung von Gehalt und Arbeitszeiten

Answer

Die Bereitstellung eines rechtlichen Nachweises im Falle eines Rechtsstreits

Question 16

Welche Art von Arbeitsvertrag hat keine festgelegte Laufzeit?

Accepted Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeit-Arbeitsvertrag

Answer

Projekt-Arbeitsvertrag

Question 17

Welcher der folgenden Gründe ist ein außerordentlicher Kündigungsgrund im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Schwerer Vertrauensbruch

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Question 18

Welches Recht kann einem Arbeitnehmer nach einer Kündigung im Arbeitsrecht grundsätzlich zustehen?

Accepted Answer

Abfindungsanspruch

Answer

Anspruch auf Urlaub

Answer

Anspruch auf eine Gehaltserhöhung

Answer

Anspruch auf Weiterbeschäftigung

Question 19

Was beschreibt einen Betriebsrat im Arbeitsrecht am besten?

Accepted Answer

Ein gewähltes Gremium, das die Interessen der Arbeitnehmer eines Betriebs in arbeitsrechtlichen und sozialen Angelegenheiten vertritt

Answer

Ein Ausschuss des Arbeitgebers, der die Einhaltung von Regeln durch die Arbeitnehmer überwacht

Question 20

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Aufgaben eines Betriebsrats im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern

Answer

Mitbestimmung bei Sozialleistungen

Answer

Vertretung der Arbeitnehmerinteressen gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Überwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen

Question 21

Was ist die primäre Funktion eines Tarifvertrags im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern, die Arbeitsbedingungen für eine Branche oder Region festlegt

Answer

Ein Gesetz, das grundlegende Arbeitnehmerrechte definiert

Question 22

Welche Aussage zum Streikrecht im Arbeitsrecht ist korrekt?

Accepted Answer

Arbeitnehmer haben das Recht, sich zu organisieren und zum Schutz ihrer Interessen zu streiken

Answer

Arbeitgeber haben das Recht, Streiks zu verbieten

Answer

Streiks sind nur in bestimmten Branchen erlaubt

Question 23

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Er ist ein privatrechtlicher Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der die wechselseitigen Rechte und Pflichten regelt.

Answer

Er ist immer auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Answer

Er ist in der Regel schriftlich abzuschließen.

Question 24

Welche der folgenden Pflichten hat der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Lohnzahlung nach den vereinbarten Bedingungen

Answer

Übernahme der Fahrtkosten zur Arbeit

Answer

Bereitstellung einer Wohnung

Answer

Zahlung von Krankengeld

Question 25

Welche Kündigungsfrist gilt für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber?

Accepted Answer

4 Wochen zum Monatsende

Answer

6 Wochen zum Jahresende

Answer

2 Wochen zum Monatsanfang

Answer

8 Wochen zum Quartalsende

Question 26

Wer ist durch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geschützt?

Accepted Answer

Arbeitnehmer, die länger als 6 Monate in einem Betrieb mit mehr als 10 Arbeitnehmern beschäftigt sind

Answer

Arbeitnehmer in leitenden Positionen

Answer

Arbeitnehmer in Kleinbetrieben

Question 27

Welche Möglichkeit hat der Betriebsrat bei einer Kündigung eines Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Er kann der Kündigung innerhalb einer Frist von einer Woche widersprechen

Answer

Er kann den Arbeitgeber zu einer Abfindung zwingen

Answer

Er kann die Kündigung zurücknehmen

Answer

Er kann den Arbeitnehmer vor Gericht vertreten

Question 28

Was ist das Streikrecht?

Accepted Answer

Ein durch das Grundgesetz garantiertes Recht der Arbeitnehmer, gemeinsam die Arbeit niederzulegen, um ihre Forderungen durchzusetzen

Answer

Ein Recht, das immer rechtmäßig ausgeübt werden kann

Answer

Ein Recht, das nur Gewerkschaften zusteht

Question 29

Was ist eine Aussperrung?

Accepted Answer

Eine Maßnahme des Arbeitgebers, bei der er seine Arbeitnehmer vom Betrieb fernhält, um Druck auf die Arbeitnehmer auszuüben

Answer

Eine Maßnahme, die nur von Großunternehmen eingesetzt werden darf

Answer

Eine Maßnahme, die immer rechtmäßig ist

Answer

Eine Maßnahme, die automatisch zur Entlassung der Arbeitnehmer führt

Question 30

Welches Dokument regelt die vertraglichen Rechte und Pflichten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Tarifvertrag

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Question 31

Wer trägt die Verantwortung für die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Question 32

Was ist ein wesentlicher Unterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Befristet: zeitlich begrenzte Laufzeit, unbefristet: keine zeitliche Begrenzung

Answer

Befristet: Kündigungsschutz, unbefristet: kein Kündigungsschutz

Answer

Befristet: keine Probezeit, unbefristet: Probezeit

Question 33

Was ist der Hauptzweck eines Tarifvertrags?

Accepted Answer

Festlegung von Rechten und Pflichten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern einer Branche

Answer

Regelung von Arbeitszeiten und Urlaubsansprüchen

Answer

Gewährleistung von Kündigungsschutz und Entgelt

Question 34

Welche Organisation vertritt primär die Interessen der Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitsgericht

Answer

IHK

Answer

Handwerkskammer

Question 35

Wer ist berechtigt, die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers festzulegen?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer selbst

Answer

Betriebsrat

Question 36

Was ist eine Abmahnung im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Eine schriftliche Verwarnung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer wegen Pflichtverletzungen

Answer

Eine Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz

Answer

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Question 37

Welche Aussage über befristete Arbeitsverträge trifft zu?

Accepted Answer

Sie werden für eine bestimmte Zeit geschlossen.

Answer

Sie gehen nach Ablauf der vereinbarten Zeit automatisch in unbefristete Arbeitsverträge über.

Answer

Sie können jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Question 38

Was versteht man unter einer Probezeit?

Accepted Answer

Einen vereinbarten Zeitraum, in dem beide Vertragsparteien das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen kündigen können.

Answer

Einen Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer sein volles Gehalt erhält, ohne arbeiten zu müssen.

Question 39

Welche Aussage über den gesetzlichen Mindestlohn ist richtig?

Accepted Answer

Er gilt für alle Arbeitnehmer in Deutschland und ist gesetzlich vorgeschrieben.

Answer

Er gilt nur für Arbeitnehmer unter 18 Jahren.

Answer

Er wird jährlich von der Regierung neu festgelegt.

Question 40

Wer ist für die Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen verantwortlich?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Betriebsrat

Answer

Die Berufsgenossenschaft

Answer

Die Gewerkschaft

Question 41

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine zulässige Sanktion bei Verstößen gegen den Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Versetzung auf eine andere Stelle ohne Zustimmung des Arbeitnehmers

Answer

Gehaltskürzung ohne vorherige Zustimmung des Arbeitnehmers

Answer

Entlassung ohne Vorankündigung

Question 42

Was ist eine Betriebsvereinbarung?

Accepted Answer

Eine zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossene Vereinbarung, die Regelungen zu bestimmten Themen enthält.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die individuelle Arbeitsbedingungen regelt.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft, die Regelungen für alle Arbeitnehmer im Betrieb enthält.

Question 43

Was ist der Hauptzweck eines Tarifvertrages?

Accepted Answer

Er regelt die Arbeitsbedingungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden.

Answer

Er schützt Arbeitnehmer vor unfairer Behandlung.

Answer

Er legt den gesetzlichen Mindestlohn fest.

Question 44

Was ist ein essenzieller Bestandteil eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Die zu erbringende Arbeitsleistung

Answer

Die Gewerkschaftszugehörigkeit

Answer

Der Urlaubsanspruch

Answer

Die Kündigungsfrist

Question 45

Welcher Grund rechtfertigt eine fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Diebstahl von Firmeneigentum

Answer

Häufige Unpünktlichkeit

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Answer

Unhöfliches Verhalten gegenüber Kollegen

Question 46

Wie kann ein Arbeitnehmer gegen eine unwirksame Kündigung vorgehen?

Accepted Answer

Er kann eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen.

Answer

Er kann Berufung gegen die Kündigung einlegen.

Answer

Er kann eine Schlichtung mit dem Arbeitgeber anstreben.

Answer

Er kann Einspruch gegen die Kündigung einlegen.

Question 47

Welcher Tarifvertrag gilt für gewerbliche Mitarbeiter in der Metall- und Elektroindustrie?

Accepted Answer

Manteltarifvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer in der Metall- und Elektroindustrie

Answer

Haustarifvertrag eines Metall- und Elektrobetriebes

Answer

Betriebsvereinbarung eines Metall- und Elektrobetriebes

Answer

Tarifvertrag für Angestellte in der Metall- und Elektroindustrie

Question 48

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat?

Accepted Answer

Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Er ist für die Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern verantwortlich.

Answer

Er kann Arbeitsverträge für Arbeitnehmer abschließen.

Question 49

Welche Form der Mitbestimmung ist in Unternehmen mit über 500 Mitarbeitern vorgeschrieben?

Accepted Answer

Mitbestimmung im Aufsichtsrat

Answer

Mitbestimmung in der Geschäftsführung

Answer

Mitbestimmung in der Gewerkschaft

Answer

Mitbestimmung im Betriebsrat

Question 50

Welches Gesetz regelt die arbeitsrechtlichen Aspekte der Elternzeit?

Accepted Answer

Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Question 51

Welcher der folgenden Punkte ist KEIN wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Alter des Arbeitnehmers

Answer

Vergütung

Answer

Tätigkeitsbeschreibung

Answer

Arbeitszeit

Question 52

Welche der folgenden Maßnahmen ist zulässig, um einen Betriebsrat zu gründen?

Accepted Answer

Einberufung einer Betriebsversammlung

Answer

Keine der genannten Maßnahmen

Answer

Anordnung durch den Arbeitgeber

Answer

Petition der Arbeitnehmer