Arbeitsrecht und Sozialversicherung für Hotelfachleute: Online-Quiz

Question 1

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Er kann mündlich geschlossen werden.

Answer

Er muss schriftlich geschlossen werden.

Answer

Er ist erst gültig, wenn er von beiden Parteien unterschrieben wurde.

Answer

Er muss vom Arbeitsamt genehmigt werden.

Question 2

Wer ist für die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich?

Accepted Answer

Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam

Answer

Nur der Arbeitnehmer

Answer

Nur der Arbeitgeber

Answer

Die Krankenkasse

Question 3

Welche der folgenden Aussagen zum Unterschied zwischen Abmahnung und Kündigung ist richtig?

Accepted Answer

Eine Abmahnung ist eine mildere Maßnahme als eine Kündigung.

Answer

Eine Kündigung ist eine mildere Maßnahme als eine Abmahnung.

Answer

Abmahnungen und Kündigungen sind gleichwertige Maßnahmen.

Answer

Es gibt keinen Unterschied zwischen Abmahnungen und Kündigungen.

Question 4

Welches Gericht ist für die Entscheidung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Bundesarbeitsgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Question 5

Welches Gesetz regelt die gesetzlichen Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Question 6

Welche der genannten Sozialversicherungen deckt die Kosten für ärztliche Behandlungen ab?

Accepted Answer

Krankenversicherung

Answer

Rentenversicherung

Answer

Arbeitslosenversicherung

Answer

Pflegeversicherung

Question 7

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern NICHT?

Accepted Answer

Bereitstellung einer Unterkunft

Answer

Zahlung des Lohns

Answer

Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes

Answer

Einhaltung der Arbeitszeitgesetze

Question 8

Was versteht man unter einem Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und seinen Mitarbeitern über Arbeitsbedingungen

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen regelt

Answer

Eine Richtlinie, die nur für öffentliche Arbeitgeber gilt

Answer

Eine unverbindliche Empfehlung

Question 9

Wie berechnet sich der Bruttolohn eines Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Grundlohn plus Zuschläge und Zulagen

Answer

Grundlohn minus Abzüge

Answer

Grundlohn multipliziert mit den geleisteten Arbeitsstunden

Answer

Nettolohn plus Abzüge

Question 10

Was ist die Hauptaufgabe eines Betriebsrats?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten

Answer

Die Verwaltung des Personals im Unternehmen zu übernehmen

Answer

Arbeitsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu schlichten

Answer

Die Mitarbeiter im Betrieb in einer Gewerkschaft zu organisieren

Question 11

Welche der folgenden Maßnahmen ist KEINE zulässige Disziplinarmaßnahme?

Accepted Answer

Gehaltskürzung

Answer

Abmahnung

Answer

Befristete Kündigung

Answer

Kündigung aus wichtigem Grund

Question 12

Welche der folgenden Aufgaben gehört zu den Berufsgenossenschaften?

Accepted Answer

Sie prüfen die Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften in Unternehmen.

Answer

Sie unterstützen Arbeitnehmer bei der Suche nach einem Arbeitsplatz.

Answer

Sie zahlen Renten an Arbeitnehmer.

Answer

Sie beraten Arbeitnehmer in arbeitsrechtlichen Fragen.

Question 13

Welche der folgenden Versicherungen ist für die Absicherung bei Krankheit zuständig?

Accepted Answer

Krankenversicherung

Answer

Rentenversicherung

Answer

Unfallversicherung

Answer

Arbeitslosenversicherung

Question 14

Was ist das Ziel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)?

Accepted Answer

Diskriminierung aufgrund bestimmter Merkmale wie Geschlecht, ethnische Herkunft oder Religion zu verhindern und die Gleichbehandlung aller Menschen zu fördern.

Answer

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern.

Answer

Die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern zu verbessern.

Answer

Das Recht auf Bildung für alle zu gewährleisten.

Question 15

Was ist der Hauptzweck des Arbeitszeitgesetzes?

Accepted Answer

Die Arbeitszeit von Arbeitnehmern zu regeln, zu begrenzen und Ruhezeiten festzulegen.

Answer

Die Nachtarbeit von Frauen zu verbieten.

Answer

Die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen zu regeln.

Answer

Die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz von Arbeitnehmern zu gewährleisten.

Question 16

Welche der folgenden Versicherungen ist eine Pflichtversicherung für alle Arbeitnehmer in Deutschland?

Accepted Answer

Gesetzliche Krankenversicherung

Answer

Private Krankenversicherung

Answer

Lebensversicherung

Answer

Unfallversicherung

Question 17

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch zu einem bestimmten Zeitpunkt, während ein unbefristeter Arbeitsvertrag erst durch Kündigung beendet werden kann.

Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist immer kürzer als ein unbefristeter Arbeitsvertrag

Question 18

Welche Behörde ist in Deutschland für die Überwachung der Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Arbeitsschutzbehörde

Answer

Betriebsrat

Question 19

Welche der folgenden Versicherungen gehört nicht zu den Sozialversicherungen in Deutschland?

Accepted Answer

Berufsunfähigkeitsversicherung

Answer

Gesetzliche Rentenversicherung

Answer

Gesetzliche Krankenversicherung

Answer

Gesetzliche Unfallversicherung

Question 20

Welchen Zweck hat das Mutterschutzgesetz in Deutschland?

Accepted Answer

Schutz schwangerer und stillender Frauen vor gesundheitlichen Risiken am Arbeitsplatz

Answer

Sicherung des Einkommens während der Elternzeit

Answer

Ermöglichung einer beruflichen Auszeit während der Schwangerschaft

Question 21

Welche der folgenden Angaben zu einer Kündigungsschutzklage in Deutschland ist richtig?

Accepted Answer

Sie muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden.

Answer

Sie kann ohne Begründung erfolgen

Answer

Sie kann nur von Arbeitnehmern mit mehr als fünf Jahren Betriebszugehörigkeit eingereicht werden

Question 22

Welche der folgenden Aussagen zum Recht auf Urlaub ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Arbeitnehmer haben ein Recht auf unbegrenzten Urlaub pro Jahr

Answer

Arbeitgeber können den Urlaub aus dringenden betrieblichen Gründen verschieben

Answer

Der Urlaubsanspruch erhöht sich mit der Betriebszugehörigkeit

Answer

Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr

Question 23

Welche Sozialversicherung bietet Leistungen im Falle einer Berufsunfähigkeit?

Accepted Answer

Erwerbsminderungsrente

Answer

Arbeitslosenversicherung

Answer

Unfallversicherung

Answer

Krankenversicherung

Question 24

Wer trägt die Hauptlast der Sozialversicherungsbeiträge?

Accepted Answer

Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu gleichen Teilen

Answer

Der Staat

Answer

Nur der Arbeitnehmer

Answer

Nur der Arbeitgeber

Question 25

Was ist die Besonderheit eines unbefristeten Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Der Vertrag endet nicht automatisch zu einem bestimmten Zeitpunkt

Answer

Er ist nur für bestimmte Berufe zulässig

Answer

Er kann jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden

Question 26

Welche der folgenden Aussagen zum Mindestlohn ist falsch?

Accepted Answer

Der Mindestlohn gilt nur für bestimmte Branchen

Answer

Der Mindestlohn wird regelmäßig angepasst

Answer

Der Mindestlohn muss bei allen Formen der Beschäftigung gezahlt werden

Question 27

In welcher Höhe beträgt der gesetzliche Urlaubsanspruch?

Accepted Answer

24 Werktage pro Jahr

Answer

15 Werktage pro Jahr

Answer

30 Werktage pro Jahr

Answer

Abhängig von der Betriebszugehörigkeit

Question 28

Welche Institution ist für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Finanzamt

Answer

Betriebsrat

Answer

Arbeitsgericht

Question 29

Was ist die primäre Aufgabe eines Betriebsrats?

Accepted Answer

Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Festlegung der Arbeitsbedingungen im Betrieb

Question 30

Welche der folgenden Definitionen beschreibt einen Arbeitsvertrag am zutreffendsten?

Accepted Answer

Ein rechtsverbindlicher Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der die gegenseitigen Rechte und Pflichten festlegt.

Answer

Eine rechtliche Regelung, die die Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer in Deutschland festlegt.

Question 31

Welches der aufgeführten Sozialversicherungssysteme bietet Schutz bei Krankheit?

Accepted Answer

Krankenversicherung

Answer

Rentenversicherung

Answer

Arbeitslosenversicherung

Answer

Pflegeversicherung

Question 32

Ab welchem monatlichen Bruttoeinkommen in Deutschland besteht eine Pflicht zur Zahlung von Beiträgen zur gesetzlichen Krankenversicherung?

Accepted Answer

Ab 648,50 € (Stand 2023)

Answer

Ab 850 €

Answer

Ab 450 €

Question 33

Welche Aussage zum Streikrecht ist zutreffend?

Accepted Answer

Ein kollektives Mittel, das Arbeitnehmer einsetzen können, um ihre Forderungen gegenüber dem Arbeitgeber durchzusetzen.

Answer

Ein individuelles Recht, das jedem Arbeitnehmer zusteht.

Question 34

Wie viele Werktage Urlaubsanspruch haben Arbeitnehmer in Deutschland mindestens pro Jahr?

Accepted Answer

24

Answer

Der Urlaubsanspruch ist nicht gesetzlich festgelegt.

Answer

Der Urlaubsanspruch variiert je nach Branche.

Question 35

Welches Element ist ein wesentlicher Bestandteil eines jeden Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Answer

Die Höhe des Urlaubsanspruchs

Answer

Die Angabe des Gehalts

Question 36

Welche Aussage zum Kündigungsschutzgesetz ist richtig?

Accepted Answer

Schützt Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als sechs Monaten vor ungerechtfertigten Kündigungen.

Answer

Gilt für alle Arbeitnehmer unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit.

Question 37

Welcher Vorteil der Sozialversicherung ist besonders hervorzuheben?

Accepted Answer

Finanzielle Absicherung im Krankheits- oder Pflegefall

Answer

Höhere Löhne

Answer

Zusätzliche Urlaubstage

Question 38

Wer trägt die Beiträge zur Sozialversicherung?

Accepted Answer

Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu gleichen Teilen

Answer

Nur der Arbeitgeber

Answer

Die Krankenkasse

Answer

Nur der Arbeitnehmer

Question 39

Welcher Zweck liegt der Arbeitsschutzverordnung zugrunde?

Accepted Answer

Schutz der Gesundheit und Sicherheit von Arbeitnehmern

Answer

Gilt nur für bestimmte Branchen

Answer

Überwachung durch die Berufsgenossenschaft

Question 40

Welche Rechtsquelle ist für das Arbeitsverhältnis am wichtigsten?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Tarifvertrag

Answer

Gesetz

Question 41

Was ist ein Grund für eine sofortige Kündigung des Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Schwerer Vertrauensbruch

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Question 42

Welches ist ein Hauptziel des Arbeitszeitgesetzes?

Accepted Answer

Schutz der Gesundheit von Arbeitnehmern vor zu langer Arbeitszeit

Answer

Reduzierung der Arbeitslosigkeit

Answer

Steigerung der Produktivität

Question 43

Welche Sozialversicherung schützt dich, wenn du krank bist?

Accepted Answer

Gesetzliche Krankenversicherung

Answer

Unfallversicherung

Answer

Rentenversicherung

Answer

Arbeitslosenversicherung

Question 44

Wie hoch ist der aktuelle Beitragssatz zur Rentenversicherung?

Accepted Answer

18,6%

Answer

15,0%

Answer

12,5%

Answer

21,0%

Question 45

Welche Sozialversicherung hilft dir, wenn du deinen Job verlierst?

Accepted Answer

Arbeitslosenversicherung

Answer

Krankenversicherung

Answer

Pflegeversicherung

Answer

Rentenversicherung

Question 46

Wie viele Stunden beträgt die reguläre wöchentliche Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

35 Stunden

Answer

45 Stunden

Question 47

Was ist ein Grund für eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Schwerer Vertrauensbruch

Answer

Krankheit

Answer

Geringe Arbeitsleistung

Answer

Unpünktlichkeit

Question 48

Welche Sozialversicherung unterstützt dich, wenn du Pflege benötigst?

Accepted Answer

Pflegeversicherung

Answer

Unfallversicherung

Answer

Arbeitslosenversicherung

Answer

Krankenversicherung

Question 49

Wie hoch ist der aktuelle Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung?

Accepted Answer

3,0%

Answer

2,5%

Answer

4,0%

Answer

3,5%

Question 50

Welche Aussage zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist **falsch**?

Accepted Answer

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen.

Answer

Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Answer

Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab.

Question 51

Welche Leistung wird **nicht** von der gesetzlichen Krankenversicherung übernommen?

Accepted Answer

Private Krankenversicherung

Answer

Rezepte für Medikamente

Answer

Arztbesuche

Answer

Krankenhausaufenthalte

Question 52

Welches Gesetz regelt die wichtigsten Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Deutschland?

Accepted Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Grundgesetz (GG)

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)

Question 53

Wie hoch ist der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland (Stand 2023)?

Accepted Answer

12,00 Euro pro Stunde

Answer

8,50 Euro pro Stunde

Answer

14,00 Euro pro Stunde

Answer

10,00 Euro pro Stunde

Question 54

Welche Sozialversicherung schützt dich im Falle von Krankheit und Arbeitsunfähigkeit?

Accepted Answer

Gesetzliche Krankenversicherung

Answer

Arbeitslosenversicherung

Answer

Rentenversicherung

Answer

Pflegeversicherung

Question 55

Welche Leistung wird **nicht** von der gesetzlichen Rentenversicherung übernommen?

Accepted Answer

Krankengeld

Answer

Hinterbliebenenrente

Answer

Altersrente

Answer

Erwerbsminderungsrente

Question 56

Wann hast du Anspruch auf Urlaub?

Accepted Answer

Bei einem Arbeitsverhältnis von mindestens 6 Monaten

Answer

Nur bei einer Tätigkeit im Hotel- und Gaststättengewerbe

Answer

Nur bei einer Vollzeitbeschäftigung

Question 57

Welche Aussage zur Arbeitszeit ist **richtig**?

Accepted Answer

Die maximale Arbeitszeit pro Tag beträgt in der Regel 8 Stunden.

Answer

Arbeitnehmer müssen mindestens 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Answer

Überstunden sind grundsätzlich verboten.

Question 58

Welche Aussage zur Ausbildungsvergütung ist **falsch**?

Accepted Answer

Die Ausbildungsvergütung ist frei verhandelbar zwischen Auszubildendem und Ausbildungsbetrieb.

Answer

Die Ausbildungsvergütung wird in der Regel monatlich ausgezahlt.

Answer

Die Ausbildungsvergütung ist abhängig vom Ausbildungsberuf.

Question 59

Welche Aussage zur Arbeitslosenversicherung ist **richtig**?

Accepted Answer

Die Arbeitslosenversicherung hilft dir finanziell, wenn du deinen Job verlierst.

Answer

Die Arbeitslosenversicherung ist freiwillig.

Answer

Die Arbeitslosenversicherung wird nur für Arbeitnehmer im Hotel- und Gaststättengewerbe bezahlt.