Arbeitsrecht für Kaufleute: Online-Quiz und Lernmaterialien

Question 1

Welches Gesetz regelt in Deutschland die Arbeitszeiten und den Urlaubsanspruch?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Sozialgesetzbuch III (SGB III)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Question 2

Was bedeutet das Prinzip der Verhältnismäßigkeit im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Maßnahmen des Arbeitgebers müssen in einem angemessenen Verhältnis zur Schwere des Verstoßes stehen.

Answer

Arbeitnehmer haben das Recht, sich gegen ungerechtfertigte Maßnahmen des Arbeitgebers zu wehren.

Answer

Arbeitgeber dürfen ihre Arbeitnehmer willkürlich benachteiligen.

Answer

Tarifverträge sind für beide Seiten verbindlich.

Question 3

Welche Tätigkeit fällt nicht unter das Arbeitszeitgesetz (ArbZG)?

Accepted Answer

Selbstständige Tätigkeit

Answer

Bürotätigkeit

Answer

Landwirtschaftliche Arbeit

Answer

Tätigkeit im Gesundheitswesen

Question 4

Was ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Vertretung der Arbeitnehmer:innen in einem Betrieb

Answer

Überwachungsgremium der Geschäftsführung

Answer

Gewerkschaft im Betrieb

Answer

Staatliche Behörde zur Kontrolle von Arbeitsbedingungen

Question 5

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband

Answer

Gesetz für alle Arbeitnehmer:innen

Answer

Betriebsvereinbarung für einen bestimmten Betrieb

Answer

Individueller Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in

Question 6

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Sozialversicherung im Arbeitsrecht korrekt?

Accepted Answer

Sie umfasst Kranken-, Unfall-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung.

Answer

Sie ist eine freiwillige Versicherung.

Answer

Arbeitnehmer zahlen alle Beiträge.

Answer

Selbständige sind nicht sozialversicherungspflichtig.

Question 7

Welche Kündigungsart ist eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Question 8

Welches Gesetz regelt maßgeblich die Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Question 9

Was ist ein Arbeitsvertrag nach deutschem Recht?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Übereinkunft in mündlicher oder schriftlicher Form zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Bedingungen der Zusammenarbeit

Answer

Ein Vertrag, der ausschließlich schriftlich abgeschlossen werden kann

Answer

Ein Vertrag, der ausschließlich für leitende Angestellte relevant ist

Answer

Ein Vertrag, der ausschließlich für bestimmte Berufsgruppen gilt

Question 10

Welche Angaben muss ein Arbeitsvertrag nach § 2 Nachweisgesetz zwingend enthalten?

Accepted Answer

Alle genannten Angaben

Answer

Art der Tätigkeit des Arbeitnehmers

Answer

Beginn des Arbeitsverhältnisses

Answer

Höhe des Arbeitsentgelts

Question 11

Was versteht man unter dem Direktionsrecht des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Das Weisungsrecht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer

Answer

Das Recht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer zu entlassen

Answer

Das Recht des Arbeitgebers, Urlaub anzuordnen

Answer

Das Recht des Arbeitgebers, Weiterbildungsmaßnahmen anzuordnen

Question 12

Was ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Ein Gremium, das die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb vertritt

Answer

Ein Ausschuss, der die Personalplanung des Arbeitgebers unterstützt

Answer

Eine Gruppe von Mitarbeitern, die für die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften verantwortlich ist

Answer

Eine Gewerkschaft, die die Arbeitnehmer eines bestimmten Betriebes organisiert

Question 13

Wie lautet das Ziel des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG)?

Accepted Answer

Die Arbeitszeiten von Arbeitnehmern zu regeln und zu begrenzen

Answer

Die Überstundenregelungen zu vereinfachen

Answer

Den Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer zu erhöhen

Answer

Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu verbessern

Question 14

Welches Arbeitszeitmodell ermöglicht es Beschäftigten, ihre Arbeitszeiten innerhalb eines vorgegebenen Rahmens flexibel zu gestalten?

Accepted Answer

Gleitzeitmodell

Answer

Teilzeitmodell

Answer

Schichtmodell

Answer

Arbeitszeitkontomodell

Question 15

Welches der folgenden Gesetze bildet die rechtliche Grundlage für Arbeitsverhältnisse in Deutschland?

Accepted Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 16

Welches Gremium hat die Aufgabe, die Interessen der Arbeitnehmer in einem Betrieb zu vertreten?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalrat

Answer

Mitarbeitervertretung

Question 17

Welche der folgenden Tätigkeiten ist eine typische Bürotätigkeit?

Accepted Answer

Buchhaltung

Answer

Kundenberatung

Answer

Produktion

Answer

Vertrieb

Question 18

Welches Gesetz regelt den Schutz personenbezogener Daten am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Urlaubsgesetz (UrlG)

Question 19

Welche Bestandteile sind für einen Arbeitsvertrag unerlässlich?

Accepted Answer

Arbeitsleistung, Vergütung und Arbeitszeit

Answer

Schriftliche Form

Answer

Befristung

Answer

Kündigung ohne Grund

Question 20

Welches Dokument gehört NICHT zu den Bestandteilen eines schriftlichen Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

C. Lebenslauf des Arbeitnehmers

Answer

A. Arbeitsort

Answer

B. Kündigungsfristen

Answer

D. Arbeitszeiten

Question 21

Wie wird der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers in Deutschland berechnet?

Accepted Answer

Sechstelregelung

Answer

30 Tage pro Kalenderjahr

Answer

Abhängig von der geleisteten Arbeitszeit

Answer

Kann vom Arbeitgeber einseitig gekürzt werden

Question 22

In welchen Bereichen hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht gegenüber dem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Der Betriebsrat kann Entscheidungen in sozialen Angelegenheiten mitbestimmen.

Answer

Der Betriebsrat muss den Arbeitgeber bei Kündigungen unterstützen.

Answer

Der Betriebsrat kann Betriebsvereinbarungen ablehnen, die nicht seinen Vorstellungen entsprechen.

Answer

Der Betriebsrat hat kein Recht auf Einsicht in die Geschäftszahlen des Arbeitgebers.

Question 23

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Die vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen

Answer

Die Aufsicht über die Kinder des Arbeitgebers zu übernehmen

Answer

Den Arbeitgeber bei Straftaten zu unterstützen

Answer

Im Betrieb des Arbeitgebers zu wohnen

Question 24

Welche der folgenden Angaben muss ein Arbeitszeugnis enthalten?

Accepted Answer

Die Dauer der Beschäftigung

Answer

Die Höhe des Gehalts

Answer

Die religiöse Zugehörigkeit des Arbeitnehmers

Answer

Die politische Einstellung des Arbeitnehmers

Question 25

Welche der folgenden Kündigungsfristen gilt für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer?

Accepted Answer

4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats

Answer

6 Wochen zum Quartalsende

Answer

2 Wochen zum Monatsende

Question 26

Wie hoch ist der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch pro Jahr?

Accepted Answer

24 Werktage

Answer

Der Urlaub darf nicht in Teilzeit genommen werden.

Answer

Der Urlaubsanspruch ist abhängig vom Alter des Arbeitnehmers.

Question 27

Welche Art von Arbeitsvertrag gilt als rechtswirksam, auch wenn er nicht schriftlich abgeschlossen wurde?

Accepted Answer

Mündlicher Arbeitsvertrag

Answer

Tarifvertrag

Answer

Schriftlicher Arbeitsvertrag

Answer

Ausbildungsvertrag

Question 28

Welche der folgenden Stellen ist verpflichtet, die Beiträge zur Sozialversicherung abzuführen?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Rentenversicherungsträger

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Krankenkasse

Question 29

Welches Organ vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Aufsichtsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalrat

Question 30

Welche finanzielle Leistung kann der Arbeitnehmer bei Beendigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber erhalten?

Accepted Answer

Abfindung

Answer

Sozialplan

Answer

Arbeitslosengeld

Answer

Sperrzeit

Question 31

Welches Gesetz dient dem Schutz der Arbeitnehmer vor Diskriminierung?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Grundgesetz (GG)

Question 32

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Bundesanstalt für Arbeit

Answer

Betriebsrat

Question 33

Welches Gesetz bildet die rechtliche Grundlage für das Arbeitsverhältnis in Deutschland?

Accepted Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Grundgesetz (GG)

Answer

Strafgesetzbuch (StGB)

Question 34

Wer ist kein gesetzlicher Vertreter des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Abteilungsleiter

Answer

Prokurist

Answer

Geschäftsführer

Question 35

Was ist ein wesentlicher Bestandteil des Mutterschutzgesetzes?

Accepted Answer

Es schützt schwangere Arbeitnehmerinnen vor Kündigungen während der Schwangerschaft und nach der Geburt.

Answer

Es sieht kein Beschäftigungsverbot vor.

Answer

Es gilt nur für leitende Angestellte.

Question 36

Wie können Ansprüche aus einem Arbeitsverhältnis durchgesetzt werden?

Accepted Answer

Durch ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht

Answer

Durch einen Streik

Answer

Durch eine Schlichtung durch die Gewerkschaft

Question 37

Nenne ein charakteristisches Merkmal eines Arbeitsvertrages.

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit

Answer

Haftung mit Privatvermögen

Answer

Selbständigkeit

Answer

Gewinnerzielungsabsicht

Question 38

Welches Gesetz schützt Beschäftigte vor unrechtmäßigen Kündigungen?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)

Question 39

Welche Form ist für die Wirksamkeit eines Arbeitsvertrages zwingend vorgeschrieben?

Accepted Answer

Schriftform

Answer

Mündliche Form

Answer

Keine Formvorschrift

Answer

Elektronische Form

Question 40

Welchen Anspruch können Beschäftigte bei einer betriebsbedingten Kündigung geltend machen?

Accepted Answer

Abfindungsanspruch

Answer

Krankschreibungsanspruch

Answer

Urlaubsabgeltungsanspruch

Answer

Lohnfortzahlungsanspruch

Question 41

Wie viele Arbeitsstunden gelten in Deutschland laut Gesetz als wöchentliche Höchstarbeitszeit?

Accepted Answer

48 Stunden

Answer

52 Stunden

Answer

40 Stunden

Answer

60 Stunden

Question 42

Welches Arbeitszeitmodell ermöglicht eine flexible Einteilung der Arbeitszeit?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Teilzeit

Answer

Heimarbeit

Answer

Schichtarbeit

Question 43

Welche Entgeltform wird für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden gezahlt?

Accepted Answer

Zeitlohn

Answer

Prämienlohn

Answer

Stücklohn

Answer

Akkordlohn

Question 44

Welches Mitbestimmungsorgan vertreten die Interessen der Arbeitnehmer auf Betriebsebene?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Tarifverhandlungen

Answer

Gewerkschaftsversammlung

Answer

Personalrat

Question 45

Welche Aussage über Arbeitsverträge ist FALSCH?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag regelt die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Question 46

Welche Aussage zum Kündigungsschutzgesetz ist RICHTIG?

Accepted Answer

Das Kündigungsschutzgesetz gilt für Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten.

Answer

Das Kündigungsschutzgesetz gilt für alle Arbeitnehmer.

Answer

Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer vor jeder Art von Kündigung.

Question 47

Welche Aussage zum Arbeitszeitgesetz ist RICHTIG?

Accepted Answer

Die gesetzliche Regelarbeitszeit beträgt maximal 8 Stunden pro Tag.

Answer

Es gibt keine gesetzliche Regelung für die maximale Arbeitszeit.

Answer

Die maximale Arbeitszeit beträgt 10 Stunden pro Tag.

Question 48

Ein Arbeitnehmer ist krank. Wie lange muss er seine Krankheit dem Arbeitgeber melden?

Accepted Answer

Sofort.

Answer

Innerhalb von 3 Tagen.

Answer

Innerhalb von 7 Tagen.

Question 49

Welche Aussage zur betrieblichen Altersvorsorge ist FALSCH?

Accepted Answer

Die betriebliche Altersvorsorge ist für alle Arbeitnehmer verpflichtend.

Answer

Die betriebliche Altersvorsorge kann vom Arbeitgeber und/oder Arbeitnehmer finanziert werden.

Answer

Die betriebliche Altersvorsorge ist eine zusätzliche Altersvorsorge neben der gesetzlichen Rentenversicherung.

Question 50

Wer ist für die Abwicklung eines Arbeitsunfalls zuständig?

Accepted Answer

Die Berufsgenossenschaft.

Answer

Die Polizei.

Answer

Die Krankenkasse.

Answer

Das Arbeitsgericht.

Question 51

Welche Aussage zum Betriebsrat ist RICHTIG?

Accepted Answer

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Der Betriebsrat ist nur für Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern vorgeschrieben.

Answer

Der Betriebsrat ist ein Organ des Arbeitgebers.

Question 52

Welche Aussage zum Arbeitsgericht ist FALSCH?

Accepted Answer

Das Arbeitsgericht ist für alle zivilrechtlichen Streitigkeiten zuständig.

Answer

Das Arbeitsgericht ist für Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zuständig.

Answer

Das Arbeitsgericht ist ein Gericht erster Instanz.

Question 53

Welche Aussage zur Kündigungsfrist ist RICHTIG?

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist ist im Arbeitsvertrag geregelt.

Answer

Die Kündigungsfrist beträgt immer 4 Wochen.

Answer

Die Kündigungsfrist beträgt immer 3 Monate.

Question 54

Welcher Vertragstyp hat eine feste Laufzeit?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeitvertrag

Answer

Ausbildungsvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Question 55

Wie lang ist die Kündigungsfrist während einer Probezeit von maximal 6 Monaten?

Accepted Answer

2 Wochen

Answer

8 Wochen

Answer

6 Wochen

Answer

4 Wochen

Question 56

Welches Gesetz legt den Mindestlohn in Deutschland fest?

Accepted Answer

Mindestlohngesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz

Question 57

Welche der folgenden Arbeitszeitformen ist im deutschen Arbeitsrecht nicht erlaubt?

Accepted Answer

Bereitschaftsdienst ohne Rufbereitschaft

Answer

Teilzeit

Answer

Gleitzeit

Answer

Schichtarbeit

Question 58

Was ist eine Abmahnung im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Eine schriftliche Rüge des Arbeitgebers wegen eines Fehlverhaltens

Answer

Eine mündliche Ermahnung

Answer

Eine Versetzung

Answer

Eine Kündigung

Question 59

Wer trägt die Verantwortung für die Einhaltung des Arbeitsschutzes im Unternehmen?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Die Gewerkschaft

Answer

Der Arbeitnehmer

Answer

Die Berufsgenossenschaft

Question 60

Was ist das Hauptziel des Bundesurlaubsgesetzes?

Accepted Answer

Gewährleistung von bezahltem Urlaub für Arbeitnehmer

Answer

Regelung von Überstunden

Answer

Festlegung von Arbeitszeiten

Answer

Schutz vor Kündigung