Aufgaben der Personalwirtschaft: Online-Quiz für Unternehmen und Management

Question 1

Welche der folgenden Aufgaben ist Teil der Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Auswahl neuer Mitarbeiter

Answer

Weiterbildung von Mitarbeitern

Answer

Bewertung der Mitarbeiterleistung

Question 2

Welche Methode der Personalgewinnung ist besonders geeignet für die Suche nach hochqualifizierten Fachkräften?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenausschreibungen in Zeitungen

Answer

Empfehlungen von Mitarbeitern

Answer

Online-Stellenbörsen

Question 3

Welche Ziele verfolgt die Personalförderung?

Accepted Answer

Alle genannten Ziele

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit steigern

Answer

Mitarbeiterleistung verbessern

Answer

Mitarbeiterfluktuation reduzieren

Question 4

Welche Aufgabe gehört in den Bereich der betrieblichen Altersvorsorge?

Accepted Answer

Absicherung der Mitarbeiter im Ruhestand

Answer

Finanzierung von Weiterbildungsmaßnahmen

Answer

Bereitstellung von Freizeitangeboten

Answer

Unterstützung bei der Kinderbetreuung

Question 5

Welches Instrument wird zur Bewertung der Mitarbeiterleistung verwendet?

Accepted Answer

Alle genannten Instrumente

Answer

Mitarbeiterbeurteilungsbogen

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Assessment-Center

Question 6

Welche Aufgabe zählt nicht zu den Kernaufgaben der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalgewinnung

Answer

Personalentwicklung

Question 7

Welche Aufgabe ist Teil der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Arbeitsrechtliche Beratung der Mitarbeiter

Question 8

Der Fokus der Personalplanung liegt auf der:

Accepted Answer

Erfassung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Auswahl geeigneter Bewerber

Answer

Weiterbildung von Mitarbeitern

Answer

Motivation des Personals

Question 9

Eine häufig in großen Unternehmen eingesetzte Methode zur Personalauswahl ist das:

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Probearbeiten

Answer

Schriftlicher Test

Question 10

Die Arbeitsbewertung umfasst die Aufgabe,:

Accepted Answer

Arbeitsinhalte verschiedener Tätigkeiten zu vergleichen

Answer

Neue Mitarbeiter einzustellen

Answer

Führungskräfte zu entwickeln

Answer

Mitarbeiter zu beurteilen

Question 11

Welche ethischen Grundsätze sind bei der Personalführung besonders wichtig?

Accepted Answer

Gleichbehandlung

Accepted Answer

Vertraulichkeit

Accepted Answer

Respekt

Answer

Erfolg des Unternehmens

Question 12

Wie wirkt sich der technologische Fortschritt auf die Herausforderungen und Aufgaben der Personalwirtschaft aus?

Accepted Answer

Erhöhte Automatisierung

Accepted Answer

Vereinfachung der Personalprozesse

Answer

Keine Auswirkung

Answer

Geringere Nachfrage nach Arbeitskräften

Question 13

Welche der aufgeführten Tätigkeiten ist KEINE Hauptaufgabe der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalgewinnung

Answer

Personalentwicklung

Question 14

Welches Ziel verfolgt die Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des künftigen Personalbedarfs

Answer

Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter

Answer

Führung und Motivation von Mitarbeitern

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Question 15

Welche Methode zur Personalbedarfsermittlung stützt sich auf die Analyse des künftigen Arbeitsaufkommens?

Accepted Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Delphi-Methode

Answer

Qualifikationsinventur

Answer

Potentialanalyse

Question 16

Was ist der Unterschied zwischen Personalgewinnung und Personalauswahl?

Accepted Answer

Die Personalgewinnung zielt auf die Anwerbung von Kandidaten ab, während die Personalauswahl deren Eignung prüft.

Answer

Die Personalauswahl zielt auf die Anwerbung von Kandidaten ab, während die Personalgewinnung deren Eignung prüft.

Answer

Beide Begriffe bezeichnen denselben Vorgang.

Answer

Die Personalgewinnung ist ein Teil der Personalauswahl.

Question 17

Welche Maßnahme dient der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Schulungen

Answer

Beförderungen

Answer

Kündigungen

Answer

Disziplinarmaßnahmen

Question 18

Welches ist das Ziel der Mitarbeiterführung?

Accepted Answer

Mitarbeiter motivieren und anleiten

Answer

Mitarbeiter kontrollieren und überwachen

Answer

Mitarbeiter entlassen oder versetzen

Answer

Mitarbeiter beraten und unterstützen

Question 19

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Beteiligung der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 20

Was ist ein zentrales Merkmal des Kompetenzmanagements?

Accepted Answer

Identifizierung und Entwicklung von Mitarbeiterkompetenzen

Answer

Auswahl und Entwicklung von Führungskräften

Answer

Personalbeschaffung und -bindung

Answer

Arbeitsbewertung und Entgeltsysteme

Question 21

Welche Aussage zur Personalwirtschaft ist korrekt?

Accepted Answer

Die Personalwirtschaft hat eine strategische Bedeutung für Unternehmen.

Answer

Die Personalwirtschaft ist ausschließlich für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern zuständig.

Answer

Die Personalwirtschaft ist nur in Großunternehmen relevant.

Answer

Die Personalwirtschaft ist ein statisches und unveränderliches Feld.

Question 22

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den zentralen Aufgaben der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Materialbeschaffung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalgewinnung

Answer

Personalentwicklung

Question 23

Welcher Aspekt ist bei der Personalplanung von entscheidender Bedeutung?

Accepted Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Führungskräfteentwicklung

Question 24

Welches Ziel steht hinter der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Weiterqualifizierung der Mitarbeiter

Answer

Erhöhung der Mitarbeitermotivation

Answer

Reduzierung von Ausfallzeiten

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Question 25

Welche Führungsstiltheorie geht davon aus, dass das Verhalten von Führungskräften maßgeblich durch ihre Wahrnehmung der Mitarbeiter beeinflusst wird?

Accepted Answer

Theorie X und Theorie Y

Answer

Kontingenztheorie

Answer

Transaktionale Führungstheorie

Answer

Transformationale Führungstheorie

Question 26

Welche rechtliche Grundlage regelt die Aufgaben und Pflichten der Personalwirtschaft in Deutschland?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Question 27

Welche Methode wird in der Personalwirtschaft eingesetzt, um die Leistung von Mitarbeitern zu bewerten?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Arbeitszeiterfassung

Answer

Produktivitätsanalyse

Answer

Qualitätskontrolle

Question 28

Welche Aussage zur Personalführung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie umfasst auch die Motivation und Entwicklung von Mitarbeitern.

Answer

Sie beschränkt sich auf die Anweisung von Mitarbeitern.

Answer

Sie dient ausschließlich der Erreichung von Unternehmenszielen.

Answer

Sie ist unabhängig vom Führungsstil der Führungskraft.

Question 29

Welches der folgenden Instrumente wird in der Personalwirtschaft genutzt, um die Zufriedenheit von Mitarbeitern zu messen?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Beschwerdemanagement

Answer

Arbeitszeiterfassung

Answer

Leistungsbeurteilung

Question 30

Wie trägt die Personalbedarfsplanung zur Erreichung der Unternehmensziele bei?

Accepted Answer

Sie unterstützt die Umsetzung strategischer Ziele.

Answer

Sie deckt nur kurzfristige Personalengpässe ab.

Answer

Sie ist unabhängig von den Unternehmenszielen.

Answer

Sie hat keine Auswirkungen auf die Personalkosten.

Question 31

Wie wirken sich kulturelle Unterschiede auf die Effektivität verschiedener Führungsstile aus?

Accepted Answer

Kulturelle Unterschiede können die Effektivität von Führungsstilen erheblich beeinflussen, z. B. durch die Präferenz für hierarchische oder partizipative Führungsstile.

Answer

Kulturelle Unterschiede haben keinen Einfluss auf die Effektivität von Führungsstilen.

Answer

Kulturelle Unterschiede beeinflussen die Effektivität von Führungsstilen nur geringfügig.

Question 32

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Kernaufgaben der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Bilanzierung

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Question 33

Welches ist die primäre Aufgabe der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf eines Unternehmens ermitteln

Answer

Neue Mitarbeiter auswählen

Answer

Den Personalbedarf nur in großen Unternehmen planen

Answer

Bei fehlenden Expansionsplänen überflüssig sein

Question 34

Wie unterstützt die Personalabteilung Unternehmen bei der Verwirklichung ihrer strategischen Ziele?

Accepted Answer

Sie stellt sicher, dass das Unternehmen über qualifizierte Mitarbeiter verfügt.

Answer

Sie legt Gehälter und Sozialleistungen fest.

Answer

Sie verwaltet Personalakten.

Question 35

Welcher Vorteil von Mitarbeitergesprächen wird hier beschrieben: Sie können die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern?

Accepted Answer

Mitarbeitergespräche können die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.

Answer

Mitarbeitergespräche dienen nur der Beurteilung der Mitarbeiterleistung.

Answer

Mitarbeitergespräche sollten aufgrund ihres zeitlichen Aufwands selten durchgeführt werden.

Answer

Mitarbeitergespräche sind nur für Führungskräfte vorgesehen.

Question 36

Wie steigern Personalentwicklungsmaßnahmen die Mitarbeiterbindung?

Accepted Answer

Indem sie die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen.

Answer

Indem sie nur die Mitarbeiterfluktuation reduzieren.

Answer

Indem sie ausschließlich die Mitarbeiterleistung verbessern.

Answer

Indem sie finanzielle Anreize für Mitarbeiter bieten.

Question 37

Welche Personalauswahlmethode eignet sich am besten für die Besetzung von Führungspositionen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Online-Stellenbörsen

Answer

Unstrukturierte Interviews

Answer

Referenzen

Question 38

Wie wirken sich neue Technologien wie KI und Automatisierung auf die Aufgaben der Personalabteilung aus?

Accepted Answer

Weniger Personalbedarf und mehr automatisierte Aufgaben

Accepted Answer

Mehr Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern für die Einführung und Wartung neuer Technologien

Answer

Keine nennenswerten Auswirkungen auf die Aufgaben der Personalabteilung

Answer

Die Technologie übernimmt alle Aufgaben der Personalabteilung

Question 39

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den primären Funktionen der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Mitarbeiter rekrutieren

Question 40

Welches Ziel verfolgt die Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Bedarf an Arbeitskräften in der Zukunft decken

Answer

Unternehmensimage verbessern

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit steigern

Question 41

Welche Personalgewinnungsmethode eignet sich besonders für die Suche nach hochqualifizierten Fachkräften?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Stellenanzeigen in Zeitungen

Answer

Soziale Medien

Question 42

Was ist eine Aufgabe der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Fähigkeiten und Kenntnisse von Mitarbeitern verbessern

Answer

Neue Mitarbeiter einarbeiten

Answer

Mitarbeiterbeurteilungen durchführen

Question 43

Welcher Führungsstil betont Mitarbeiterbeteiligung und Eigenverantwortung?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Delegativer Führungsstil

Question 44

Welche Maßnahme kann dazu beitragen, die Fluktuationsrate in einem Unternehmen zu senken?

Accepted Answer

Wertschätzung und Anerkennung von Mitarbeitern

Answer

Strikte Überwachung

Answer

Geringere Arbeitsbelastung

Answer

Hohe Gehälter

Question 45

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Interessen der Arbeitnehmer vertreten

Answer

Weiterbildungsmaßnahmen entwickeln

Answer

Mitarbeiter einstellen

Question 46

Welche Aussage zur Personalwirtschaft ist falsch?

Accepted Answer

Die Personalwirtschaft ist nur eine Verwaltungsabteilung.

Answer

Die Personalwirtschaft spielt eine strategische Rolle im Unternehmen.

Answer

Die Personalwirtschaft umfasst alle Maßnahmen im Zusammenhang mit Mitarbeitern.

Question 47

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine Hauptaufgabe der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Talentierte Arbeitskräfte für ein Unternehmen gewinnen.

Answer

Entwicklung von Marketingstrategien

Answer

Betreuung von Kunden

Answer

Buchung von Umsätzen

Question 48

Nenne ein wichtiges Ziel der Personalgewinnung.

Accepted Answer

Besetzung offener Stellen mit qualifizierten Kandidaten

Answer

Entlassung überschüssiger Mitarbeiter

Answer

Reduzierung von Kosten

Question 49

Welche Methode der Personalentwicklung eignet sich zur Vermittlung von fachlichen Fähigkeiten?

Accepted Answer

Training

Answer

Mentoring

Answer

Job Rotation

Answer

Coaching

Question 50

Welches Führungskonzept zielt darauf ab, Mitarbeiter zu begeistern, ihre Leistung zu steigern und ihr volles Potenzial zu entfalten?

Accepted Answer

Transformational Leadership

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Autokratische Führung

Question 51

Welche Kennzahl beschreibt den Anteil der Frauen in der Belegschaft eines Unternehmens?

Accepted Answer

Frauenquote

Answer

Abwesenheitsrate

Answer

Fluktuationsrate

Answer

Gegenwartsquote

Question 52

Nenne das Gesetz, das die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Deutschland regelt.

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Question 53

Welche Anforderung stellt die Globalisierung an die Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Interkulturelle Kompetenz

Answer

Technische Kompetenz

Answer

Digitale Kompetenz

Answer

Wirtschaftliche Kompetenz

Question 54

Welche Personalentwicklungsmaßnahme fördert die Selbstreflexion und Zielsetzung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Coaching

Answer

Job Rotation

Answer

Training

Answer

Mentoring

Question 55

Welches Element der Personalführung umfasst die Festlegung von Unternehmenszielen und Richtlinien?

Accepted Answer

Zielvereinbarung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Teamleitung

Question 56

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine Hauptaufgabe der Personalwirtschaft NICHT zutreffend?

Accepted Answer

Überwachung der Finanzströme des Unternehmens

Answer

Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern

Answer

Planung und Prognose des Personalbedarfs

Question 57

Die Ermittlung und Sicherstellung des benötigten Personals in einem Unternehmen wird als bezeichnet:

Accepted Answer

Personalplanung

Answer

Personalgewinnung

Answer

Personalentwicklung

Question 58

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine gängige Methode zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter?

Accepted Answer

Veröffentlichung von Stellenausschreibungen

Answer

Durchführung von Leistungsbeurteilungen

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Answer

Durchführung von Schulungsprogrammen

Question 59

Die Förderung der fachlichen Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter ist das Ziel von welcher Personalwirtschaftsaufgabe?:

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalführung

Answer

Personalgewinnung

Question 60

Welche der folgenden Aufgaben gehört zur Personalführung?

Accepted Answer

Motivierung der Mitarbeiter

Answer

Durchführung von Schulungsprogrammen

Answer

Veröffentlichung von Stellenausschreibungen

Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Question 61

Die Sicherstellung, dass die Mitarbeiter ihre Aufgaben effektiv und effizient erfüllen, ist das Ziel welcher Personalwirtschaftsaufgabe?:

Accepted Answer

Leistungssteuerung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalrekrutierung

Question 62

Welche Aussage zur Rolle der Personalwirtschaft in Unternehmen ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Personalwirtschaft ist für den Aufbau und die Pflege einer motivierten und produktiven Belegschaft verantwortlich.

Answer

Die Personalwirtschaft ist ausschließlich für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern zuständig.

Question 63

Die Aufgabe, die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu regeln, wird als bezeichnet:

Accepted Answer

Personalverwaltung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalgewinnung

Answer

Personalführung

Question 64

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zum Aufgabenbereich der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Entwicklung neuer Produkte

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Mitarbeitermotivation