Arbeitsrecht lernen: Quizze und Übungen für Unternehmen und Management

Question 1

Welche der folgenden Angaben zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Er kann formlos geschlossen werden, schriftlich oder mündlich.

Answer

Er muss immer schriftlich geschlossen werden.

Answer

Er muss von beiden Parteien unterschrieben werden.

Answer

Er ist nur für unbefristete Arbeitsverhältnisse erforderlich.

Question 2

Welches der folgenden Gerichte ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Question 3

Welche der folgenden Formen der Arbeit ist im Arbeitszeitgesetz nicht geregelt?

Accepted Answer

Freie Mitarbeit (z. B. als Freiberufler)

Answer

Teilzeitarbeit

Answer

Nachtarbeit

Answer

Heimarbeit

Question 4

Welche gesetzlichen Regelungen bestimmen die Bedingungen für die Anordnung und Bezahlung von Überstunden?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Tarifvertrag

Answer

Geschäftsordnung

Question 5

Was ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Eine gewählte Vertretung der Arbeitnehmer in einem Betrieb

Answer

Ein Gremium, das den Arbeitgeber in arbeitsrechtlichen Fragen berät

Answer

Eine Organisation, die sich für die Interessen der Arbeitgeber einsetzt

Answer

Eine Gewerkschaft

Question 6

Welche Aufgabe hat eine Gewerkschaft?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten

Answer

Die Rechte der Arbeitgeber zu schützen

Answer

Die Einhaltung von Arbeitsgesetzen zu überwachen

Answer

Parteimitglieder für politische Wahlen zu gewinnen

Question 7

Was ist ein Streik?

Accepted Answer

Eine kollektive Arbeitsniederlegung, um Druck auf den Arbeitgeber auszuüben

Answer

Eine Demonstration gegen die Regierung

Answer

Eine Maßnahme, die der Arbeitgeber zur Entlassung von Arbeitnehmern ergreift

Answer

Eine rechtliche Maßnahme, die von Gewerkschaften ergriffen wird

Question 8

Was ist die Sozialversicherung?

Accepted Answer

Ein staatliches System, das Arbeitnehmern finanzielle Unterstützung bei Arbeitslosigkeit, Krankheit, Rente und Pflegebedürftigkeit bietet

Answer

Ein privates Versicherungssystem, das Arbeitnehmer selbst finanzieren

Answer

Eine Organisation, die Arbeitnehmer gegen Unfälle am Arbeitsplatz versichert

Answer

Ein System, das Studenten finanziell unterstützt

Question 9

Welche der folgenden Aussagen zu Beendigungsmöglichkeiten von Arbeitsverhältnissen ist zutreffend?

Accepted Answer

Eine außerordentliche Kündigung ist nur aus triftigem Grund zulässig.

Accepted Answer

Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung, die das Arbeitsverhältnis beendet.

Answer

Arbeitnehmer können grundsätzlich jederzeit ohne nähere Begründung kündigen.

Question 10

Welche der folgenden Kündigungsarten ist eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Kündigung aus wichtigem Grund

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Question 11

Wie lange beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als zwei Jahren?

Accepted Answer

Vier Wochen zum nächstzulässigen Termin

Answer

Ein Monat zum Monatsende

Answer

Zwei Wochen zum Quartalsende

Answer

Sechs Wochen zur Mitte des Quartals

Question 12

Welchen Bereich regelt das Bundesurlaubsgesetz?

Accepted Answer

Urlaubsdauer und Urlaubsanspruch

Answer

Krankschreibungen und Lohnfortzahlung

Answer

Mutterschutz und Elternzeit

Answer

Arbeitszeiten und Pausen

Question 13

Welche Tätigkeit fällt nicht unter den Geltungsbereich des Arbeitszeitgesetzes?

Accepted Answer

Arbeit als leitender Angestellter

Answer

Arbeit in Gaststätten

Answer

Arbeit in der Landwirtschaft

Answer

Arbeit in öffentlichen Verwaltungen

Question 14

Was sind die zwei wichtigsten Merkmale, die ein Arbeitsverhältnis rechtlich ausmachen?

Accepted Answer

Abhängigkeit und Weisungsgebundenheit

Answer

Vergütung und Arbeitszeit

Answer

Schriftlicher Arbeitsvertrag

Answer

Beschäftigung in einem Unternehmen

Question 15

Welches der folgenden Elemente gehört NICHT zu den wesentlichen Bestandteilen eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Name des Arbeitgebers

Answer

Arbeitszeit

Answer

Vergütung

Answer

Arbeitsort

Question 16

Was ist die maximale Dauer einer Probezeit im deutschen Arbeitsrecht?

Accepted Answer

6 Monate

Answer

3 Monate

Answer

9 Monate

Answer

12 Monate

Question 17

Welche der folgenden Kündigungsformen ist NICHT zulässig?

Accepted Answer

Mündliche Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Außerordentliche fristlose Kündigung

Answer

Fristlose außerordentliche Kündigung

Question 18

Welche Aussage zum Betriebsrat ist korrekt?

Accepted Answer

Alle oben genannten Aussagen sind korrekt.

Answer

Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Er ist ein gesetzlich vorgeschriebenes Organ in allen Unternehmen.

Answer

Er hat Mitbestimmungsrechte bei sozialen und personellen Angelegenheiten.

Question 19

Welche der folgenden Optionen ist KEINE Pflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Fortbildungsgewährung

Answer

Entgeltzahlung

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Arbeitszeugniserstellung

Question 20

Wie viele Stunden beträgt die gesetzliche Höchstarbeitszeit pro Tag in Deutschland?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

12 Stunden

Answer

14 Stunden

Question 21

Welches Element ist **nicht** Teil des Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Steuerklasse

Answer

Arbeitszeit

Answer

Arbeitsort

Answer

Urlaubsanspruch

Question 22

Welche Form der Mitbestimmung ist im Betriebsverfassungsgesetz geregelt?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Personalversammlung

Answer

Gewerkschaft

Answer

Wirtschaftsausschuss

Question 23

Welches Arbeitszeitmodell ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Teilzeitarbeit

Answer

Schichtarbeit

Answer

Wochenendarbeit

Question 24

Welche Pflicht hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern nicht?

Accepted Answer

Ausbildungspflicht

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Lohnzahlungspflicht

Answer

Urlaubsgewährungspflicht

Question 25

Welches Dokument ist für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses **nicht** erforderlich?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Kündigungsschreiben

Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Arbeitszeugnis

Question 26

Welches Gremium ist für die Schlichtung von Arbeitskonflikten **nicht** zuständig?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Einigungsstelle

Answer

Schlichtungsausschuss

Question 27

Welches Gesetz regelt die Gleichbehandlung von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Behindertengleichstellungsgesetz (BGG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Mutterschutzgesetz (MuSchG)

Answer

Elterngeldgesetz (ElterngeldG)

Question 28

Welches Gesetz regelt die rechtlichen Grundlagen der Elternzeit und die damit verbundenen Rechte und Pflichten?

Accepted Answer

Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (AGB)

Answer

Gleichbehandlungsgesetz (GlBG)

Answer

Mutterschutzgesetz (MuSchG)

Question 29

Wer hat in der Regel den stärksten Kündigungsschutz?

Accepted Answer

Arbeitnehmer in Vollzeit

Answer

Arbeitnehmer mit befristetem Vertrag

Answer

Arbeitnehmer in Teilzeit

Answer

Alle Arbeitnehmergruppen sind gleich geschützt

Question 30

Welcher Vertragstyp liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer für eine bestimmte zeitliche Befristung eingestellt wird?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Haustarifvertrag

Question 31

Welche Sonderform der Kündigung ist zulässig, wenn der Betrieb aus wirtschaftlichen Gründen geschlossen werden muss?

Accepted Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Question 32

Welches Gericht ist für die Entscheidung von Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Sozialgericht

Answer

Verfassungsgericht

Question 33

Welche Form des Arbeitsverhältnisses liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung persönlich und weisungsgebunden erbringt?

Accepted Answer

Abhängiges Beschäftigungsverhältnis

Answer

Werkvertrag

Answer

Selbständiges Beschäftigungsverhältnis

Answer

Freies Dienstverhältnis

Question 34

Zu welchen Pflichten ist der Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern gesetzlich verpflichtet?

Accepted Answer

Fürsorgepflicht, Lohnzahlungspflicht, Arbeitsschutzpflicht

Answer

Geheimhaltungspflicht, Wettbewerbsverbot, Weiterbildungspflicht

Answer

Ausbildungspflicht, Urlaubspflicht, Zeugnispflicht

Question 35

Welche Rechte haben Arbeitnehmer gegenüber ihren Arbeitgebern?

Accepted Answer

Lohnanspruch, Urlaubsanspruch, Zeugnisanspruch

Answer

Fürsorgepflicht, Lohnzahlungspflicht, Arbeitsschutzpflicht

Answer

Ausbildungspflicht, Weiterbildungspflicht, Geheimhaltungspflicht

Answer

Loyalitätspflicht, Treupflicht, Anzeigepflicht

Question 36

Welche Form der Arbeitnehmervertretung ist gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Arbeitnehmervertretung

Answer

Personalrat

Answer

Gewerkschaft

Question 37

Nenne eine Kernaufgabe des Betriebsrats.

Accepted Answer

Überwachung der Einhaltung der Gesetze und Betriebsvereinbarungen

Answer

Vertretung der Arbeitnehmerinteressen gegenüber staatlichen Stellen

Answer

Aushandeln von Tarifverträgen

Question 38

Welche der folgenden Angaben gehören NICHT in einen Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Arbeitszeit

Answer

Lohnhöhe

Answer

Aufgabenbereich

Question 39

Was ist das vorrangige Ziel des Kündigungsschutzgesetzes?

Accepted Answer

Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen zu schützen

Answer

Tarifverhandlungen zu erleichtern

Answer

Arbeitgebern die freie Kündigung von Arbeitnehmern zu ermöglichen

Question 40

Was ist der entscheidende Unterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Ein befristetes Arbeitsverhältnis hat ein festgelegtes Enddatum, während ein unbefristetes Arbeitsverhältnis unbegrenzt gilt

Answer

Befristete Arbeitsverhältnisse sind immer kürzer als unbefristete

Question 41

Welche der folgenden Aussagen zur Probezeit ist unzutreffend?

Accepted Answer

Die Probezeit kann vom Arbeitgeber einseitig verlängert werden

Answer

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen gekündigt werden

Answer

Die Probezeit beträgt in der Regel sechs Monate

Question 42

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern über Arbeitsbedingungen und -vergütung

Answer

Ein Vertrag zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber

Answer

Eine gesetzliche Regelung, die für alle Arbeitnehmer gilt

Question 43

Was muss bei einer ordnungsgemäßen Kündigung durch den Arbeitgeber zwingend beachtet werden?

Accepted Answer

Eine schriftliche Kündigung mit Angabe des Kündigungsgrundes

Answer

Eine mündliche Kündigung in Anwesenheit von Zeugen

Answer

Eine Kündigung per E-Mail

Question 44

Welche der folgenden Aussagen zum Betriebsrat ist richtig?

Accepted Answer

Der Betriebsrat ist ein von den Arbeitnehmern gewähltes Gremium, das ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber vertritt

Answer

Der Betriebsrat wird vom Arbeitgeber eingesetzt

Answer

Der Betriebsrat hat ausschließlich beratende Funktion

Question 45

Was ist das Ziel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes?

Accepted Answer

Diskriminierung aufgrund bestimmter Merkmale wie Geschlecht, ethnische Herkunft oder Religion zu verhindern

Answer

Die Löhne für alle Arbeitnehmer anzugleichen

Question 46

Welche der folgenden Aussagen zur Arbeitszeit ist korrekt?

Accepted Answer

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt in der Regel 40 Stunden

Answer

Überstunden können vom Arbeitgeber ohne Zustimmung des Arbeitnehmers angeordnet werden

Answer

Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Pausen

Question 47

Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung aussprechen?

Accepted Answer

Bei betriebsbedingter Kündigung nach Sozialauswahl

Answer

Ohne Angabe von Gründen

Answer

Bei Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Wenn der Arbeitnehmer einen Kollegen beleidigt hat

Question 48

Welche Funktion erfüllt das Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

Begrenzung der Arbeitszeit zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer

Answer

Regulierung der Lohnfortzahlung

Answer

Festlegung von Mindestlöhnen

Question 49

Was versteht man unter einem Tarifvertrag?

Accepted Answer

Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband über die Arbeitsbedingungen

Answer

Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber

Answer

Gesetzliche Regelung über Arbeitsbedingungen

Question 50

Was ist ein Arbeitsgerichtsprozess?

Accepted Answer

Ein Verfahren, in dem ein Arbeitsgericht über Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern entscheidet

Answer

Ein Verfahren, in dem ein Verwaltungsgericht über Sozialleistungen entscheidet

Question 51

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist **falsch**?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag regelt die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann befristet oder unbefristet sein.

Question 52

Wie viele Tage Urlaub hat ein Arbeitnehmer in Deutschland gesetzlich mindestens pro Jahr?

Accepted Answer

Mindestens 20 Tage

Answer

Mindestens 30 Tage

Answer

Mindestens 10 Tage

Question 53

Welche Aussage zum Kündigungsschutz ist **richtig**?

Accepted Answer

Arbeitnehmer mit einem Arbeitsverhältnis von mindestens sechs Monaten haben Kündigungsschutz.

Answer

Kündigungsschutz gilt nur für bestimmte Berufsgruppen.

Answer

Jeder Arbeitnehmer hat einen unbegrenzten Kündigungsschutz.

Question 54

Was kann **nicht** zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses führen?

Accepted Answer

Unzufriedenheit mit dem Arbeitsplatz.

Answer

Tod des Arbeitnehmers.

Answer

Kündigung durch den Arbeitnehmer.

Answer

Kündigung durch den Arbeitgeber.

Question 55

Was versteht man unter "betriebsbedingter Kündigung"?

Accepted Answer

Die Kündigung erfolgt aufgrund von wirtschaftlichen Schwierigkeiten im Betrieb.

Answer

Die Kündigung erfolgt aufgrund von persönlichen Gründen des Arbeitnehmers.

Answer

Die Kündigung erfolgt aufgrund von Fehlverhalten des Arbeitnehmers.

Question 56

Was gilt während der Probezeit in einem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Die Kündigung ist nur mit Angabe von Gründen möglich.

Answer

Der Arbeitnehmer kann nur mit einer Frist von drei Monaten kündigen.

Question 57

Was ist das Ziel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)?

Accepted Answer

Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern.

Answer

Die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Answer

Die Anzahl der Arbeitsplätze zu erhöhen.

Answer

Die Rechte der Arbeitgeber zu stärken.

Question 58

Welche Aufgabe gehört **nicht** zu den Aufgaben des Betriebsrats?

Accepted Answer

Die Festlegung der Gehälter der Arbeitnehmer.

Answer

Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer.

Answer

Unterstützung bei der Konfliktlösung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber.

Answer

Mitbestimmung bei wichtigen betrieblichen Entscheidungen.

Question 59

Welche Aussage über Arbeitsverträge ist FALSCH?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden.

Question 60

Ein Arbeitnehmer kündigt seinen Arbeitsvertrag. Welche Frist muss er einhalten?

Accepted Answer

Die gesetzliche Kündigungsfrist.

Answer

Eine selbst gewählte Frist.

Answer

Keine Frist, wenn er sofort gehen möchte.

Question 61

Welche Leistung ist NICHT gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

13. Monatsgehalt

Answer

Urlaub

Answer

Krankenversicherung

Answer

Mindestlohn

Question 62

Ein Arbeitnehmer ist während der Arbeit in einen Unfall verwickelt. Wer zahlt die Kosten der medizinischen Behandlung?

Accepted Answer

Die gesetzliche Unfallversicherung.

Answer

Die Krankenversicherung.

Answer

Der Arbeitnehmer selbst.

Answer

Der Arbeitgeber.

Question 63

Welche Aussage über das Kündigungsschutzgesetz in Deutschland ist RICHTIG?

Accepted Answer

Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Kündigung.

Answer

Der Arbeitgeber kann jederzeit und ohne Angabe von Gründen kündigen.

Answer

Jeder Arbeitnehmer ist durch das Kündigungsschutzgesetz geschützt.

Question 64

Was ist der Unterschied zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung?

Accepted Answer

Eine ordentliche Kündigung erfolgt unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen, eine außerordentliche Kündigung ist fristlos.

Answer

Eine ordentliche Kündigung ist immer zulässig, eine außerordentliche Kündigung nur in Ausnahmefällen.