Kündigungsschutz: Dein umfassender Leitfaden zum Schutz vor ungerechtfertigten Kündigungen

Question 1

In welchem Fall ist eine außerordentliche Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zulässig?

Accepted Answer

Bei einer schweren Verfehlung des Arbeitnehmers, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht

Answer

Bei Betriebsschließung

Answer

Bei Umstrukturierung des Unternehmens

Answer

Bei Krankheit des Arbeitnehmers

Question 2

Welche Behörde ist für die Bearbeitung von Kündigungsschutzklagen zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Sozialgericht

Question 3

Welcher der folgenden Kündigungsgründe ist unwirksam?

Accepted Answer

Kündigung aus diskriminierenden Gründen

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Kündigung wegen einer strafbaren Handlung

Question 4

In welcher Form muss eine Kündigung ausgesprochen werden?

Accepted Answer

Schriftlich

Answer

Mündlich

Answer

Per E-Mail

Answer

Per WhatsApp-Nachricht

Question 5

Welche Aussagen zum Ablauf einer Kündigungsschutzklage sind korrekt?

Accepted Answer

Sie muss innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eingereicht werden.

Accepted Answer

Das Arbeitsgericht prüft die Rechtmäßigkeit der Kündigung.

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer kann sich selbst vertreten.

Answer

Die Klage entfaltet keine aufschiebende Wirkung.

Question 6

Welcher Grund ist ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Straftat am Arbeitsplatz

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Answer

Finanzielle Schwierigkeiten des Arbeitgebers

Answer

Umzug des Arbeitnehmers an einen anderen Ort

Question 7

Welche Behörde ist in Deutschland für die Bearbeitung von Kündigungsschutzklagen zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Sozialgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Finanzgericht

Question 8

Welches der folgenden Dokumente hat keinen Einfluss auf die Wirksamkeit einer Kündigung in Deutschland?

Accepted Answer

Kündigungsbestätigung

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Question 9

Was ist ein Betriebsrat in Deutschland?

Accepted Answer

Eine gewählte Arbeitnehmervertretung

Answer

Ein vom Arbeitgeber ernanntes Gremium

Answer

Eine staatliche Überwachungsbehörde

Answer

Eine Gewerkschaftsorganisation

Question 10

Was ist der Unterschied zwischen einer betriebsbedingten und einer personenbedingten Kündigung?

Accepted Answer

Eine betriebsbedingte Kündigung bezieht sich auf betriebliche Gründe, eine personenbedingte Kündigung auf persönliche Gründe.

Answer

Eine betriebsbedingte Kündigung ist immer wirksam, eine personenbedingte Kündigung nicht.

Answer

Eine personenbedingte Kündigung bedarf der Zustimmung des Betriebsrats, eine betriebsbedingte Kündigung nicht.

Answer

Es gibt keinen Unterschied.

Question 11

Welche Folgen hat eine unwirksame Kündigung in Deutschland?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer muss weiterbeschäftigt werden

Answer

Der Arbeitgeber muss eine Abfindung zahlen

Answer

Der Arbeitnehmer erhält eine Karenzzeit

Answer

Es hat keine Folgen

Question 12

Welche Schutzmaßnahmen gibt es für Schwangere und Schwerbehinderte vor Kündigungen in Deutschland?

Accepted Answer

Besonderer Kündigungsschutz

Answer

Kein Kündigungsschutz

Answer

Nur unter bestimmten Voraussetzungen

Answer

Nur mit Zustimmung der Gewerkschaft

Question 13

Wer ist durch das Kündigungsschutzgesetz vor ungerechtfertigten Kündigungen geschützt?

Accepted Answer

Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen und mindestens sechs Monaten Betriebszugehörigkeit

Answer

Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen

Answer

Arbeitnehmer in der Probezeit

Question 14

Welche sozialen Kriterien müssen bei betriebsbedingten Kündigungen berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung

Answer

Berufliche Qualifikation, Arbeitsleistung, Führungsposition

Answer

Gesundheitszustand, Familienstand, Wohnort

Question 15

Welche rechtliche Folge hat eine unwirksame Kündigung?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen.

Answer

Das Arbeitsverhältnis endet.

Answer

Der Arbeitgeber muss eine Abfindung zahlen.

Question 16

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Kündigungsschutz korrekt?

Accepted Answer

Er findet Anwendung auf alle Arbeitnehmer mit einer Beschäftigungszeit von mehr als sechs Monaten.

Answer

Er gilt nur für Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst.

Answer

Er verbietet Arbeitgebern jede Kündigung.

Answer

Er gilt nicht für Kleinbetriebe mit weniger als fünf Beschäftigten.

Question 17

Was versteht man unter der Sozialauswahl bei einer betriebsbedingten Kündigung?

Accepted Answer

Die Auswahl der zu kündigenden Beschäftigten erfolgt nach sozialen Kriterien.

Answer

Die Auswahl erfolgt nach der Dauer der Beschäftigung.

Answer

Die Auswahl erfolgt nach der Leistung der Beschäftigten.

Answer

Die Auswahl erfolgt nach dem Alter der Beschäftigten.

Question 18

Welches Rechtsmittel kann ein Beschäftigter gegen eine unrechtmäßige Kündigung einlegen?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage

Answer

Einspruch beim Betriebsrat

Answer

Antrag auf einstweilige Verfügung

Answer

Schadensersatzklage

Question 19

Welche Stelle ist für die Bearbeitung von Kündigungsschutzklagen zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Sozialgericht

Question 20

Welcher Grund ist ein ausreichender Anlass für eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Schwere Pflichtverletzung

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Personenbedingte Gründe

Answer

Verhaltensbedingte Gründe

Question 21

Was versteht man unter einer Änderungskündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung, die mit einer Änderung des Arbeitsvertrags verbunden ist.

Answer

Eine Kündigung, die keinen Kündigungsgrund nennt.

Answer

Eine Kündigung, die nur außerordentlich möglich ist.

Answer

Eine Kündigung, die nur für bestimmte Personengruppen zulässig ist.

Question 22

Was ist der Zweck einer Kündigungsschutzklage?

Accepted Answer

Ein Arbeitnehmer kann sich gegen eine Kündigung wehren.

Answer

Ein Arbeitgeber kann eine Kündigung erzwingen.

Answer

Ein Betriebsrat kann eine Kündigung anfechten.

Answer

Ein Arbeitnehmer kann eine Abfindung verlangen.

Question 23

Welches Gesetz bildet die rechtliche Grundlage des Kündigungsschutzes in Deutschland?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Question 24

Welche der genannten Gründe rechtfertigt eine fristlose Kündigung?

Accepted Answer

Schwerer Vertrauensbruch

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Answer

Unzuverlässigkeit

Question 25

Welche Besonderheiten gelten bei der Kündigung von Auszubildenden im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Es gilt ein besonderer Kündigungsschutz

Answer

Es gilt kein Kündigungsschutz

Answer

Es gelten keine Besonderheiten

Question 26

Was versteht man unter einem Auflösungsvertrag im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitnehmer

Question 27

Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei einer Kündigung?

Accepted Answer

Er kann einer Kündigung zustimmen oder widersprechen

Answer

Er muss der Kündigung zustimmen

Answer

Er hat keine Mitbestimmungsrechte

Question 28

Welche Frist muss ein Arbeitnehmer nach Zugang einer Kündigung für die Einreichung einer Kündigungsschutzklage einhalten?

Accepted Answer

3 Wochen

Answer

1 Woche

Answer

1 Monat

Question 29

Welche Möglichkeiten hat ein Arbeitnehmer nach erfolgreicher Durchführung einer Kündigungsschutzklage?

Accepted Answer

Beide Möglichkeiten

Answer

Weiterbeschäftigung

Answer

Abfindung

Question 30

Welches Gericht ist für Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit Kündigungsschutz zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Sozialgericht

Question 31

Was versteht man unter einer betriebsbedingten Kündigung?

Accepted Answer

Kündigung aufgrund wirtschaftlicher oder technischer Gründe

Answer

Kündigung aufgrund von Fehlverhalten des Arbeitnehmers

Answer

Kündigung aufgrund persönlicher Gründe des Arbeitgebers

Answer

Kündigung aufgrund von Arbeitsunfähigkeit

Question 32

Welche Mitbestimmungsmöglichkeit hat der Betriebsrat bei einer Kündigung?

Accepted Answer

Einspruchsrecht

Answer

Entscheidungsrecht

Answer

Ablehnungsrecht ohne Angabe von Gründen

Answer

Verhinderungsrecht bei Entlassung

Question 33

Welcher Kündigungsschutz gilt für alle Arbeitnehmer in Deutschland?

Accepted Answer

Allgemeiner Kündigungsschutz nach § 1 KSchG

Answer

Kündigungsschutz für Schwangere

Answer

Sonderkündigungsschutz

Answer

Kündigungsschutz nach Betriebszugehörigkeit

Question 34

Welche Ausnahmen gelten grundsätzlich vom allgemeinen Kündigungsschutz nach § 1 Abs. 1 KSchG?

Accepted Answer

Personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Gründe

Answer

Nur verhaltensbedingte Gründe

Answer

Nur personenbedingte Gründe

Question 35

Was versteht man unter einer Sozialauswahl?

Accepted Answer

Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer nach sozialen Gesichtspunkten

Answer

Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer nach Qualifikation

Answer

Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer nach Leistung

Question 36

Wann ist eine Kündigung unwirksam?

Accepted Answer

Wenn sie sozial ungerechtfertigt oder formell fehlerhaft ist

Answer

Wenn sie nur formell fehlerhaft ist

Answer

Wenn sie nur sozial ungerechtfertigt ist

Question 37

Welche rechtlichen Möglichkeiten hat ein Arbeitnehmer gegen eine Kündigung?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage oder Abfindungsvereinbarung

Answer

Weder Kündigungsschutzklage noch Abfindungsvereinbarung

Answer

Nur Abfindungsvereinbarung

Answer

Nur Kündigungsschutzklage

Question 38

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat beim Kündigungsschutz?

Accepted Answer

Mitbestimmung bei betriebsbedingten Kündigungen

Answer

Mitbestimmung bei verhaltensbedingten Kündigungen

Answer

Mitbestimmung bei personenbedingten Kündigungen

Answer

Der Betriebsrat hat keine Aufgabe beim Kündigungsschutz

Question 39

Welche Maßnahmen kann die Arbeitsagentur bei einer betriebsbedingten Kündigung ergreifen?

Accepted Answer

Vermittlung in eine neue Arbeitsstelle, Qualifizierungsmaßnahmen oder Transfermaßnahmen

Answer

Nur Vermittlung in eine neue Arbeitsstelle

Answer

Nur Qualifizierungsmaßnahmen

Question 40

Welche Voraussetzung muss für einen betriebsbedingten Kündigungsschutz erfüllt sein?

Accepted Answer

Dringende betriebliche Erfordernisse, die eine Weiterbeschäftigung unmöglich machen

Answer

Persönliches Fehlverhalten des Arbeitnehmers

Answer

Soziale Härte für den Arbeitnehmer

Answer

Einverständnis des Betriebsrats

Question 41

Welche Art von Kündigungsschutz besteht für Arbeitnehmer, die in einem Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern beschäftigt sind?

Accepted Answer

Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Kündigungsschutz nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)

Answer

Kündigungsschutz nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Kündigungsschutz nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Question 42

Welche gesetzliche Regelung schützt Arbeitnehmer vor Kündigungen aus Gründen der Schwangerschaft oder Elternschaft?

Accepted Answer

Mutterschutzgesetz (MuSchG) und Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Question 43

Welche Voraussetzung muss für eine außerordentliche Kündigung gegeben sein?

Accepted Answer

Ein wichtiger Grund, der eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht

Answer

Soziale Härte für den Arbeitnehmer

Answer

Dringende betriebliche Erfordernisse

Question 44

Welche Behörde ist für die Durchführung des Kündigungsschutzverfahrens zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Sozialgericht

Answer

Landgericht

Question 45

Wann beginnt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von unter zwei Jahren?

Accepted Answer

Am Tag der Kündigung

Answer

Am 15. des nächsten Monats

Answer

Am ersten Werktag des nächsten Monats

Answer

Am Monatsende

Question 46

Welche der folgenden Kündigungsgründe ist nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz unzulässig?

Accepted Answer

Schwangerschaft

Answer

Personalabbau

Answer

Krankheit

Answer

Insolvenz

Question 47

Was ist das Ziel des Kündigungsschutzgesetzes?

Accepted Answer

Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen zu schützen

Answer

Mindestlöhne festzulegen

Answer

Arbeitszeiten zu regeln

Question 48

Welcher Grund für eine Kündigung gilt nach dem Kündigungsschutzgesetz als betriebsbedingt?

Accepted Answer

Wirtschaftliche Schwierigkeiten oder technische Veränderungen

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Answer

Persönliche Konflikte

Question 49

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Kündigungsverfahren?

Accepted Answer

Anhörungs- und Widerspruchsrecht

Answer

Hat keinen Einfluss auf die Kündigung

Answer

Kann die Kündigung verhindern

Answer

Muss die Kündigung genehmigen

Question 50

Welche Frist gilt für das Einreichen einer Kündigungsschutzklage?

Accepted Answer

Drei Wochen

Answer

Zwölf Wochen

Answer

Sechs Wochen

Answer

Eine Woche

Question 51

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Gerichtliches Urteil zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Question 52

Welche Angaben müssen in einer schriftlichen Kündigung enthalten sein?

Accepted Answer

Kündigungsdatum und Kündigungsfrist

Answer

Name des neuen Arbeitgebers

Answer

Gründe für die Kündigung

Answer

Höhe der Abfindung

Question 53

Welches Gesetz regelt den allgemeinen Kündigungsschutz in Deutschland?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Allgemeines Gleichstellungsgesetz (AGG)

Question 54

Wann liegt ein personenbedingter Kündigungsgrund vor?

Accepted Answer

Bei Krankheit oder Behinderung

Answer

Bei verhaltensbedingten Gründen

Answer

Bei Betriebsänderungen

Answer

Bei wirtschaftlichen Gründen

Question 55

Welche Ausnahmen vom allgemeinen Kündigungsschutz gibt es?

Accepted Answer

Kleinere Betriebe, befristete Arbeitsverträge, leitende Angestellte

Answer

Nur Kleinere Betriebe

Answer

Nur befristete Arbeitsverträge

Question 56

Was ist eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung der Kündigungsfristen

Answer

Eine Kündigung ohne Angabe von Gründen

Answer

Eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen

Question 57

Welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer gegen eine Kündigung vorzugehen?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage, Einigungsstelle, Betriebsrat

Answer

Nur Kündigungsschutzklage

Answer

Nur Einigungsstelle

Question 58

Was bedeutet "betriebsbedingte Kündigung"?

Accepted Answer

Kündigung aus wirtschaftlichen oder technischen Gründen

Answer

Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen

Answer

Kündigung aus persönlichen Gründen

Question 59

Wann ist eine Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen erforderlich?

Accepted Answer

Bei mehreren gleich geeigneten und gleichgestellten Arbeitnehmern

Answer

Bei allen betriebsbedingten Kündigungen

Answer

Nur bei Großbetrieben

Question 60

Welche Rechte haben Arbeitnehmer bei einer Kündigung?

Accepted Answer

Abfindung, Arbeitszeugnis, Urlaubsanspruch

Answer

Nur Urlaubsanspruch

Answer

Nur Abfindung

Answer

Nur Arbeitszeugnis

Question 61

Nach welcher Dauer der Betriebszugehörigkeit besteht nach § 1 Abs. 1 KSchG ein allgemeiner Kündigungsschutz?

Accepted Answer

Nach sechs Monaten

Answer

Ab Arbeitsbeginn

Answer

Nach der Probezeit

Question 62

Welcher der folgenden Gründe kann eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen?

Accepted Answer

Schwere Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers

Answer

Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Geringfügige Leistungsmängel

Question 63

Was versteht man unter einer Änderungskündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung, mit der dem Arbeitnehmer gleichzeitig ein modifizierter Arbeitsvertrag angeboten wird

Answer

Eine Kündigung, die nur wirksam wird, wenn der Arbeitnehmer den Vertragsänderungen zustimmt

Answer

Eine Kündigung, die ausschließlich bei einer Betriebsänderung zulässig ist

Question 64

Welche Frist muss der Arbeitgeber bei einer ordentlichen Kündigung beachten?

Accepted Answer

Die gesetzliche Kündigungsfrist oder eine längere tarifliche oder vertragliche Frist

Answer

Nur die tarifliche oder vertragliche Kündigungsfrist

Answer

Nur die gesetzliche Kündigungsfrist